在机关里，给领导送钱，才容易得到提拔，为什么？
导读：快速进入领导视野，快速得到提拔，是体制内外广大上班族都面临的一个问题。有人说，想升职、想加薪，必须得给领导送礼，拉关系。很多人觉得，不会送你就没有路子，我只能吭哧吭哧的干活。吭哧吭哧的干活是对的，你不仅要吭哧吭哧的干，你要吭哧吭哧的把工作干

快速进入领导视野，快速得到提拔，是体制内外广大上班族都面临的一个问题。有人说，想升职、想加薪，必须得给领导送礼，拉关系。

很多人觉得，不会送你就没有路子，我只能吭哧吭哧的干活。吭哧吭哧的干活是对的，你不仅要吭哧吭哧的干，你要吭哧吭哧的把工作干到极致，就是送给领导最好的礼物，你如果把你的工作干成了全省全国的典型，拿到全省甚至全国去表彰你，就为你的领导挣回面子呢，天大的面子，你说他不高兴吗？这个取决于什么呢？取决于这个领导是不是公道、正派、阳光、事业心很强的领导，你把工作干好，就可以让这种领导器重你。

但是现实生活中，有的领导他不是这样，他是不吃公家的饭，不开公家的车，但也不干公家的事儿，更重要的是，他只在公家拿单位的好处，从来不干单位的事儿，这么样的领导应该是占30%的，遇到这样一些领导，他也不懂，他也不学，他也不干。

这三类我都碰到过，一个是公道正派的事业型的，一个是从来不干事的，一个是他不仅不干事，他还坏事，那碰到第二类和第三类，他本身就没有事业心，他只喜欢别人去捧他，他就想从中间得到什么好处，身边小人环绕，你埋头拉车，拼命干活，你干的越多麻烦越多，这叫洗碗效应，领导觉得你就是个王八蛋、傻子，小人想办法踩你，你自己就会逐渐的心灰意冷。

除了送礼，除了工作出彩，怎么搞好关系？

最便捷的办法就是：替领导分忧，替领导分忧，替领导分忧！只有能替领导分忧的人，才能把领导从事务性工作中解脱出来。话说回来，能替领导分忧的人，也都是业务精通，协调能力强的人。这样的人，领导不提拔你提拔谁？

1、帮领导对接他需要的重要的政治资源，解决他升帽子的问题。哪个领导嘴上都是这样说，我不想当干部，我不想当官，我也不想提拔，其实说一提拔的时候激动的睡不着觉，所以这样一些领导，你给他对接你上面的更大的领导或者上级组织部的领导能够辅助性的解决，帮助领导解决他的提拔问题，你可以组个局，帮领导一把。帮领导搞定这个难题，他自然会想到应该怎么回馈你？你不要觉得我这个小萝卜头，我有大领导，还不如还解决我自己的问题，我解决你的问题干什么？

2、帮领导对接那些能解决他工作中痛点的资源，解决他保帽子的问题，第一是升帽子，第二是保帽子，这个帽子现在问责搞得严重，还不一定保得住呢，保怎么保？比如说你在纪委、监察委、检察院有熟人，领导正好出了点状况，需要这方面的人脉，你就不动声色的去组个局来，请领导的时候呢，委婉一点，不要直接说，我帮你把别人告你的问题搞定，心知肚明，你说我请某纪委监察委的某某某、某某副书记、某某处长坐一下，看你有没有时间？他说好，我去，这个时候你组局的范围越小越好。

3、给领导介绍身边的高人，解决他个人健康的问题，正所谓高手在民间，你平时要有意识的结交高人，特别是治疗那些疑难杂症的大夫，比如说你的领导下乡的时候，或者是游泳的时候，或者是走路的时候，或者一不小心在他家里个客厅上楼梯的时候摔跤了怎么办？扭了、骨折了怎么办？走不动了，你就迅速对接一个著名的老中医，手术都不用做，不用受更多的折磨，三下两下就治好了，领导肯定感谢你，就算领导没有受伤，一般到了50岁以上，多半都有一些富贵病，吃多了，运动少了，所以这个时候他需要的是长生不老，所有的领导官位越大越想活一万年，都是这种想法，所以你把这方面的养生的专家、健康方面的专家，搞定那么一两个，这是和大领导走进、拉近关系的关键。

4、你帮领导的小孩搞定学习，老人孤独等等这么一些家庭的痛点，别人说领导家的小孩玩啥啥都行，考试倒数第一名，你正好找一个好老师给他培优，领导一定在心里感激你，如果领导小孩要考艺术生，你就联系到中戏、中传、中美这些学校的资源领导，全家都会感谢你，所以说我们平时一定要结交医生、老师、律师、校长这样一些人群，这些关系关键时候用得上。

5、主动出击，帮领导解决他不方便出面的私事，这个应该是一个智商高的人干的，情商高的人干的，比如领导在外面，有一些社会上的关系隐秘朋友，领导要帮他买一个什么东西或者帮他办一个什么事，但领导的不能在手机上留下证据，自己不好出面，怎么办？这个时候你就去跑跑腿，不动声色的就把事情办了，在办这个事情上，领导不会主动让你去办，你自己要发现这个问题，你要自己把握这个机会，主动帮领导悄无声息地办到位，解决之后，一切尽在不言中，领导会把你当自己人。

6、培养和领导相同的爱好拉近关系，如果你的领导有比较健康的爱好，打球、唱歌，那么你要苦心钻研这方面的技能，然后你陪着领导玩，一来二去，感情自然就好了，在一起玩的时候，你要让领导觉得你们实力相当，你的技术一定比他好，你玩的时候，三局你最多赢一局或者三局都让他赢，你每一局控制在20比21，咬得比较紧，让领导觉得很次刺激，但是他最终一定要赢你，如果你练得比领导强，这是应该的，但你不要体现的比他强，你每次都把他打输，他一脸的不高兴，所以说这个时候的绝招叫两个，一是要和领导的爱好高度一致，然后第二个你的技巧要比他强，但表现出来比较低比他低那么一点点、一丝丝，否则你就适得其反，就是让陪领导在爱好的过程中让他刺激，有成就感，你也不能让他太多，你说那我就给个0比11，0比21，那领导觉得你的技术太菜。

7、是用才华征服，你写大文章，大理论文章，然后署上领导的大名，在大平台的报刊上给他发表，很多领导都需要写大文章给上面的领导表态，让上面的领导看，但是呢，官大水平低，自己写不出来，这就看你有没有才华，万一不行，你也可以请人帮领导写写，写了之后，你一年的张罗个一两篇，在杂志上发表一下，你试试看，效果是比较好的，总的来说，你要善于揣摩领导的心理，要善于结交不同圈子的高人，要会帮领导办事儿，这样的话领导才会认可你，把你画进他的私人小圈子，然后帮你走得更远，飞得更高。

领导不需要锦上添花，更需要雪中送炭！

应该是觉得你工作态度不怎么积极主动，对指标完成力度不够。

领导的潜台词就是说，如果你不想挣钱，那就这样混下去吧。

建议还是端正一下态度，工作中积极主动一些，混几天还可以，要是混一辈子就惨了。

小王顺利地完成了这个项目，得到了领导的赏识，所以说在签约的时候，领导也把他带上了去应酬。吃完饭小王也很懂礼貌的送领导回家，但是在回去的路上领导先是正面肯定了小王的表现，但是又说了很多比较隐晦的话，刚开始小王一时没有反应过来，回到家仔细想一想才明白，原来领导是在暗示自己送礼。但是小王为人比较正直，而且他觉得初入职场就给领导送礼不太好，想拒绝送礼，又不知道有什么合适的借口。在你看来，如果你的领导暗示你送礼，但是你并不想送，这个时候应该怎么办呢？欢迎大家在评论区下方分享你的观点。

一、如果不想给老板送礼，就装傻充愣。

我认为如果领导已经暗示你送你送礼，这个时候如果不送真的是比较麻烦，在我看来唯一的解决方法就是装傻充愣，让领导觉得你没有会意他的意思。因为你总不能直接拒绝说不想送吧！所以说只能装作听不懂，看看能躲多久躲多久吧。如果你的领导只是个识趣的人，应该接下来就不会再提了。

二、现在给领导送礼已经成了职场常见的现象。

不管你是新员工，还是已经在公司工作一段时间，给领导送礼已经成为职场上常见的现象。上班的时候才知道官大一级是真的压死人，领导如果暗示你送礼你不送礼，他就会拿手里仅有的一点小权利，成天给你穿小鞋。我认为给领导送礼已经成为了职场中不成文的规定，好像你不给领导送礼就显得特别不懂事一样，甚至有些新人还没有入职，就提前去领导的家里送礼，目的就是为了入职之后能得到更多的关怀。

三、不想给领导送礼，工作需要更努力。

不要说你不愿意给领导送礼了，我也不愿意给领导送礼，但是在权势之下没办法还是低了头，如果你实在不想给领导送礼也特别简单，那就用自己的工作实力来证明。努力工作发挥出自己的潜力，成为不可替代的一员，这个时候领导总不能因为你没有给他送礼就开除你了，所以说不想送礼，就得在工作方面更努力一点，表现出你个人的才华，如果是在工作当中水平一般，还不懂得人情世故，那么接下来你就很难混了。还有最好不要在工作中被领导抓到把柄，要不然肯定会偷偷的在身后搞你一把，总之不送礼，得扛得住，要有个心理准备。

个人觉得不应该，而且靠送礼就能够获得职位晋升的公司一般也不是什么好公司，那种大公司里面人员的晋升都是公开透明的，很少会有这种不合理的要求，而且老板一般不会让员工送礼，毕竟这样被人抓住了会被公司劝退的，如果你跟老板本来就没有什么关系，他说让你送礼然后给你升职就更不靠谱了。

要说老板一般都不是那种目光短浅的人，什么样的礼物能让一个老板答应给你升职呢，要么就是这个礼物不便宜，要么就是所谓的金钱交易，但是对于很多普通的上班族来说，平时的工资就只够房租水电气，外加自己的日常开销，就是想给自己买一个贵一点的包包都得省吃俭用，更别说送领导那么贵的礼物了。

还有一种可能就是你不是普通的上班族，而是一个家里很有钱的富二代，老板正是看中了你这一点，所以才会用各种方式想要让你送礼给他，因为他知道，你送的礼物绝对不会是什么便宜的东西，而这些东西是他目前还买不起的，但是这种可能性一般也很低，因为如果你真的是富二代的话，还用得着求领导给你升职加薪嘛。

如果你们公司真的有这种让你送礼的领导的话，我觉得你需要考虑的不是送不送礼的问题，而是你应不应该在这个公司继续待下去的问题，有这样的领导的公司一般来说也不会是什么好公司，如果你渴望公平竞争的话，还是趁早离开这样的公司吧，继续待下去可能也不会有什么前途。

关于奖金的问题，我们从经理、下属、自己这三方的角度来分析这个事情：

第一，经理的角度。从你们经理的角度来说兑现给你们一万元的奖励这个是奖励，不兑现这一万元的奖励这个他的权力，他有这个权力给你们这个一万元的奖励，他也有权力不给，因为无论是职场还是官场，说话不算数这个是做领导的权力，如果说你有这方面情绪上的对抗，作为经理来说他会认为你在挑战他的权威，说不定他要打压你，他拖着这一万元的奖励，这个是对你的测试，看你是不是服从于他，看看你是不是投靠与他，甚至是警告你不要站错队，所以这一万的奖金如果经理不想给，你硬要这个时候经理就认为你在对抗，如果是因为流程没走完，这个时候你去要就有不识数和邀功之嫌，反而让经理对你产生想法，认为你更加重视自己的私利。

第二，下属的角度。从下属的角度来说经理承诺了要给这一万元的奖励，而你没有争取回来这个就是你的无能，他们辛苦了这么长时间，没有得到回报，等于是白忙了这么久，所以他们心中肯定有怨气，即使你把这个一万元奖金争取回来了，我相信你得组员并不见得感谢你，因为他们会认为这个就是他应该得到的，再说经理之前也已经承诺过了，他们付出了劳动得到这个奖金就是理所应当，所以你为他们付出努力其实在你的组员眼里你并没有什么功劳，他们反而认为这个是你应该做的事情，你要是没有这个能力就别做这个组长，甚至是别有用心的人故意挑事，他们就希望把你赶下台去，这个在职场中也是非常常见的。

第三，自己的角度。从自己的角度来说没有争取到这一万元的奖励，担心底下的人不服气，甚至是有怨言产生，从此以后不配合你的工作，另外一个方面也担心因为这一万元的奖金得罪经理，那就不划算了，其实是无论是在职场中还是在官场中，你永远要分清主要和次要，你要记住自己的权力来源于什么地方，不要因为下面的怂恿和抱怨你就去和经理拍桌子、闹矛盾，这个不仅解决不了问题，反而让上级对你产生新的想法，甚至是从此以后故意的打压你都有可能，我经常说职场办事情要站在上司的角度，要站在自己的立场，即使你把这一万的奖励争取回来了，几个人平分的话没多多少钱，因为这个几千块钱和经理交恶也是不划算的。

二，关于一万元奖金的问题，我们从这个事件当中能够得到的启示：

一，承诺是空头支票。无论是职场还是在官场，只要是没有落实到实处的东西都是空头支票，这个其实是没有任何作用的，没有落实的话就是废话，没有落实的文件就是废纸，所以在职场中上级对你的承诺只有没有兑现那就都是忽悠你的，他们就是希望用最少的付出来榨出你身上最大的价值，你必须要清楚任何一个上司都是趋利的动物，你身上有利可图他就对你许诺大饼，你身上无利可图他就把你晾在一旁。

二，利益要进行交换。无论是在职场还是官场，面对利益都必须要进行交换，因为你利益永远都不会主动的跑到你的手中，所以你必须要拿自己有价值的东西来和别人交换，然后你自己才能得到自己的东西，这就叫各取所需，对于经理来说他要的面子、他要的是权力，这个时候你就可以把这件事情的功劳让给他，说是在他的领导下才完成这个任务，你给他了名誉、给他了成绩，他得到了自己想要的，那么你也能得到中一万元的奖金。

三，争取利益要及时。职场中面对利益不及时出手说不定到时候就一分钱都想不到，所以在上级承诺给你们一万元奖金的时候，这个时候你个人来说可以要真争取其他的一些小利益，因为利益谁都不嫌多，另外一个方面在职场中如果说上级说的是一些空头的承诺，你要及时的把这个空头承诺转换成实实在在的利益，因为饼画的再好也没有实实在在的利益实在。

三，关于这个一万元奖金的问题，如果经理不兑现到底该怎么解决：

一，替代法：既然这个一万元的奖金拿不到了，那么就从其他的方面想办法，比如说出去以出差的名义出去旅游、比如说前一段时间比较放假休息几天，甚至是发一些奖品等等，这些都是以一些替代的方法。

二，示忠法：把功劳和成绩全部归功于经理的领导有方，在大范围内宣传这个事情，宣传经理对你们十分照顾，是一个难得的好经理，以后要紧跟经理好好干，通过这种表忠心的方法使经理把你们当成自己人，这样就可以名正言顺的要求一万元的奖励。

三，交换法：这一万元的奖金你不要，用这个一万元的奖金换取一个别的机会，利用这个机会来争取更大的利益，要知道经理手中有权力、有资源，肯定是有其他的门路的，这样看来还是你在赚。

职场中这类问题之所以很多人难以解决，就是他们想两头讨好，其实这个解决不了问题，在两头只能讨好一头的时候，请务必要记住永远要和上级站在一起，因为你维护上级就是在维护你自己的权力，否则的话即使你赢了奖金也会丢了职场前途