过年给公司领导发188元红包可以吗

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过年给公司领导发188元红包可以吗
导读：是否给公司领导发188元红包取决于您的个人意愿和公司规定，以下是一些建议：1 考虑公司的文化和规定：在决定是否给公司领导发红包之前，您应该了解公司的相关规定和企业文化。某些公司可能禁止员工向领导送礼或给予财务上的好处，以确保公平公正的工作环

是否给公司领导发188元红包取决于您的个人意愿和公司规定，以下是一些建议：

1 考虑公司的文化和规定：在决定是否给公司领导发红包之前，您应该了解公司的相关规定和企业文化。某些公司可能禁止员工向领导送礼或给予财务上的好处，以确保公平公正的工作环境。在某些情况下，向领导赠送红包可能被视为不当行为。

2 了解领导的价值观和偏好：不同的领导可能有不同的价值观和偏好。有些领导可能不希望从员工那里接受任何礼物，而更注重工作表现和团队合作。如果您认为领导可能不太愿意接受红包，那么最好避免这样做。

3 着眼于工作关系：作为员工，您应该着眼于与领导建立良好的工作关系。通过专注于工作表现、专业能力和团队合作，您可以展示自己的价值并赢得领导的认可和赏识。与领导建立互信和合作的关系比赠送红包更为重要。

总之，是否给公司领导发188元红包取决于具体情况和个人判断。请务必遵守公司的规定和文化，着眼于建立良好的工作关系，并谨慎考虑此类行为的适当性。如果您有任何疑虑或不确定，最好咨询公司的HR部门或上级领导以获得指导。

送礼是一门学问，能够顺顺当当把礼送出去，是本事；礼送出去后能方方圆圆把事情办好，更是能耐。

1、白天不送晚上送。白天人多眼杂，容易引人注意，夜幕掩护之下安全系数大。

2、上班不送下班送。即使你要送的礼小得藏在口袋，但看着你往领导办公室跑，别人自然而然会往那些敏感方面想，容易引起猜忌和怀疑。

3、不送现金送物资。现金扎眼，且容易搭上政纪法律条条框框，双人小游戏物资则平淡朴实，它使人联想起人与人之间的深厚感情和纯洁友谊。

4、平日不送，逢年过节生日寿辰生病住院送。红包、营养费、压岁钱可以名正言顺地大胆送。

5、事前事中不送事后送。

6、有外人在场不要送。送礼讲究一对一，天知地知你知我知，领导绝对不能容忍第三者在场。

7、送领导老婆孩子亲戚甚至保姆。这样送礼领导容易接受，成功率较高，因为一旦东窗事发，领导可以作为不知情不在场的依据。

8、不送厚礼送薄礼。受贿罪的成罪标准一般为个人受贿数额在5000元以上，只要不超越本条硬杠杠，送4999元都行。

9、先找理由再送礼。领导不收不明之礼，但直截了当道出求领导办事之理由领导更不会收，要学会迂回曲折，顾左右而言他。

10、投领导所好送。不是所有领导见礼都收，有些领导会根据自己的短缺和爱好，有选择性地收。找准领导爱好，投其所好地送，会收到事半功倍的效果。可以送伟哥男宝，可以送现金存折，可以送股票购物卷，也可以送香车美女别墅等。

每逢过年过节中国人就喜欢送礼和包红包，我不反感，个人的观点是，这不是铺张浪费，这是中国人的传统。一般情况下，只要不是为了撑面子、抬场面的，其实就是表达了送礼的人对收礼的人的美好祝愿，利用这个时间和亲人们多走动走动，维系和亲人之间的感情，过年走亲访友能够加深亲情。

团圆的喜庆很多就在于在大多数人会发红包和收红包，在接受礼物跟赠与礼物之间，我们可以知道别人对自己的心意。古语云：来而不往非礼也，有礼走遍天下。中国有着悠久的送礼文化，过年过节送礼还有包红包，寄生在送礼这个文化母体上的商品，我们称之为“礼品”，这是在表示我们心意的时候。

过年过节送礼礼品承载了人们深深浅浅的文化表达和情感寓意。礼品是一种无声的宣言，宣示着你们之间关系是怎么样的，也是传达自己心意的时候。对我而言，不能说是铺张浪费，这是蕴含这美好祝愿的载体。

过年过节虽然免不了有很多人的确是在显示自己的财力而造成铺张浪费，但是这个情况也不是普遍的，如果说一刀切，就有点片面了。中国民族的传统能够流传至今，肯定有自己的理由。送礼的主要目的是为了给人带来欢乐。送礼不应该成为负担，过年过节的送礼是在喜庆的节日给人们一个好的意头，古代的时候，过年过节包红包是为了给孩子“压岁”，所以也叫做压岁钱，是大人们或者是发红包的人给孩子的美好祝愿，过年发红包的风俗源远流长，它代表着一种长辈对晚辈的美好祝福，它是长辈送给孩子的护身符，保佑孩子在新的一年里健康吉利。不过，礼物就像一面镜子，可以反映送礼的人对收礼的人的关系。