那些年薪百万甚至千万的高管真的值这个价吗？怎么看待这件事？

2023-12-05 13:56:48 领导 0 14

那些年薪百万甚至千万的高管真的值这个价吗？怎么看待这件事？,第1张

那些年薪百万甚至千万的高管真的值这个价吗？怎么看待这件事？
导读：在一些大的互联网企业里面，甚至说一些大的实体制造产业里面，年薪百万的高管很常见，年薪千万的也不是没用，他们当然值这个价。因为他们这个工作所创造的这个价值，比他们每年得到的薪水要多而且多不少，因为公司从来都不会白白给别人钱。一个企业里面只是一

在一些大的互联网企业里面，甚至说一些大的实体制造产业里面，年薪百万的高管很常见，年薪千万的也不是没用，他们当然值这个价。因为他们这个工作所创造的这个价值，比他们每年得到的薪水要多而且多不少，因为公司从来都不会白白给别人钱。

一个企业里面只是一个普通的基层领导的话，一年二三十万基本也就差不多了，想拿到更多的钱，如果说是在互联网公司金融这样的行业，本身就比较赚钱，当个普通的基层领导，拿个50万左右也没问题。但是到了高管的程度就是公司的高层管理者了，基本上一年的收入达到100万左右都很正常，就算是实体制造产业，能算高管的这种程度的，普通工资，加上年终的这个绩效清算奖金之类的达到100万也不是问题。

公司是很聪明的公司给这个领导是分配的任务的，他所管理的这一个项目这一个工作，你要出什么样的成果，他出的成果越大，他拿到的钱越多，这一定是与公司利益密切相关的。比如说他把这个项目带的特别好，别人带可能只能赚5%，他代能赚15%多，赚这10%，那可能就是几千万分之领导，其中的10%~20%那就是几百万。大头仍然是公司的，可能会再拿出一小部分分给下面的员工，但是50%以上的利润仍然是归属于公司的。

公司的存在就是为了赚钱，公司如果愿意给这个员工更多的钱，那一定是这个员工本身的价值超过了这个工资。这个员工一年能拿到100万，这个员工一年创造下来的价值，绝对轻松超过500万，分给这个员工一部分，再分给他下面的普通员工一部分，公司留下60%左右，那车归属于公司的，这是双赢的局面。

这个问题的答案取决于个人的价值观和情境。

从某些角度来看，花费1万元给领导送礼可能并不划算。例如，如果你只能勉强支付生活必需品，并且1万元对你来说是一笔巨大的开销，那么这可能不是明智的决策。此外，即使你能够支付1万元的礼物，但如果这笔投资没有得到预期的回报，比如领导并没有给你加薪或晋升，那么这可能也不是一个划算的决策。

然而，另一方面，给领导送礼也可能是一种有价值的投资。如果你送的礼物能够表达你的感激和尊重，并且能够加强你和领导之间的关系，那么这可能是一种有价值的投资。此外，如果你送的礼物也向其他同事传达了你的地位和成功，那么这可能是一种有价值的品牌投资。

总之，这个问题的答案取决于你的具体情况和目标，以及你如何衡量“划算”的标准。

送礼给别人送以下礼物比较好：

1、送茶叶

茶叶是绝大多数领导都喜欢的特色礼物，市面上的名茶种类也很多，而且包装精美。春节过年送领导一盒，不仅有档次有面子，还能让领导每天喝上你送的茶，领导对你印象不深刻都难。

2、送礼品酒

过年不喝酒难以将气氛搞起，酒成了过年每家每户都必备的物品。过年的时候送一些高档的酒正是领导最需要的，拿来自己喝或者招待客人都是极好的，正好省了他很多功夫，你为领导着想他也会对你照顾一二的。

3、送领导摆件

领导每天待得最多的地方就是办公室，几乎每个领导都想把自己的办公室装扮得高档以点，有内涵一点。对此你可以送领导一些招财进宝、步步高升的风水摆件，不仅寓意足，摆在办公室也很高大上。