领导干部调动能不能带司机走
导读：法律分析：不可以。领导干部工作调动时，原单位将其工作用车收回。领导干部工作调动到新单位后，按规定确需配备工作用车的，一律由新任职单位(或调任单位所在的机关事务管理部门)安排解决，不准从原单位随带和借用车辆，也不准从原单位借用和调入司机。法律

法律分析：不可以。领导干部工作调动时，原单位将其工作用车收回。领导干部工作调动到新单位后，按规定确需配备工作用车的，一律由新任职单位(或调任单位所在的机关事务管理部门)安排解决，不准从原单位随带和借用车辆，也不准从原单位借用和调入司机。

法律依据：《干部调配工作规定》

第二十四条 从事调配工作的干部，必须坚持原则，公道正派，依法办事，严格遵守党和国家有关廉政建设的规定。违反调配纪律的，应严肃处理。

第二十五条 各级干部应自觉服从组织的调动和安排，凡接到调令的干部，须按规定的时间办理调动手续；无正当理由不服从调动，经批评教育无效的，要给予必要的行政处分；调动后无故逾期不报到的，应视为旷工，并按有关规定处理。

要根据《公司领导干部离任交接规章制度》来办理交接工作。

一般公司领导干部离任交接规章制度：

为规范公司领导干部离任交接工作，明确离任交接各方职责、内容、程序方法，特制定本暂行规定。

第一条 离任交接对象

离任交接的主要对象为:因调任、提拔、转岗、免职、辞（离）职等岗位变动的所有人员。

一般管理岗位人员离任交接工作，由部门负责人确定，比照本规定执行。

第二条 离任交接内容

一 、 工作目标任务交接：年度/月度工作目标、预算及执行情况、公司重大决策执行情况、重大事故及善后处理情况、尚未完成的重要工作、未履行的承诺事项。

二 、 档案资料交接：人事档案、文书档案、财务档案、业务档案、工作档案。

三 、 资产交接：固定资产、公用财物、个人保管的公物。

四 、 社会关系交接：日常工作相关的政府机构、服务机构等社会关系，供应商五 、 离任审计结果交接。

六 、 其它需要办理的事项交接。

第三条 离任交接职责

一 、 离任者对移交工作的及时性、真实性、完整性负责。

二 、 离任者上级负责对离任者的工作交接进行审核。

三 、 接任者负责对接收的工作进行查对核实。

四 、 人事中心负责对交接工作全过程的组织监办和协调。

五 、 财务中心负责离任审计。

第四条 离任交接程序和方法

人事中心负责离任管理的组织工作，必要时可组成网工作组，制定成员分工和工作实施计划。人事中心负责向离任者、分管上级、接任者、财务中心等发送《离任交接工作通知书》，并组织监督做好离任交接工作。

一 、 离任审计。财务中心在接到《离任交接工作通知书》后，按《离任审计暂行规定》在一周内完成审计工作，出具审计报告。未经离任审计或离任审计中发现有重大问题的，不能进行离任交接。

二 、 财务交接。在规定时间内，财务签字权自然人从原任转为新任人员，凡发文后原任人员签字的财务帐单一律无效，财务收支等情况应在随后签署的《离任离任工作交接清单》中予以明确。

三 、 工作交接。

1、 交接时间：一般在规定时间一周内完成交接。

2、 交接仪式：交接工作由人事中心主持，离任者、接任者、直接上级及人事中心负责人在《离任工作交接清单》上签字生效。

3、 资料保存：《离任工作交接清单》归公司保管。

第五条 离任交接纪律

一 、 离任者须充分配合交接工作，不得借故拖延交接时间。未按期办理交接手续的，相关部门不予办理离任相关手续及工资、福利发放。

二 、 对正在办理、尚未完结的工作，离任者应详细说明情况，明确工作程序及重点，有责任继续给予工作支持，以保证后续工作开展的连续性。

三 、 交接的资产、资料损坏、丢失，致使无法正常使用的,由离任者负责赔偿。

四 、 工作交接后发现离任者隐瞒未报的待处理事项，若离任者仍在公司任职，由离任者负责处理。

五 、 因接任者对接收资产、资料未认真核对，公司利益受到损害或工作不能延续的，由接任者负责赔偿。

六 、 工作交接时需有离任者、接任者、人事中心三方到场，共同对照移交清单，经复核无误后三方签名认可。

依据你的描述，我认为你现在重中之重便是要调节好自身的心态，因为你现阶段对工作岗位的转变有了一点“恐惧心理”，因此才会越来越“不知所措”。这类情况可以了解，但不可以不断的时长过长，不然下面你难以全心投入的资金投入到新的工作上去。企业将你调至新单位是做领导干部的，并不是使你做一个员工，从职业发展的方面而言，这是你更进一步的机遇。在你们企业中，很有可能很多人抠破头想往领导干部的位子上来，但也不一定能如愿以偿，但你是被企业规定的，而这样的事情对你而言也是一种提高。

一个人在职场中闯荡很多年，为了哪些？简言之便是充分运用自身的使用价值去完成自身，持续找到新的相对高度，做到一定的造就。在这个状况下，你的考验全是一种机会，但你要做的并并不是缩头缩尾，反而是要积极主动把握住这类机遇，这才算是做好自己的心态。所以说，本期的局势对你职业发展而言，十分有益，想清楚这一点，你也就会变的积极而开朗。由于企业里面的职位调节，实际上你也并不一定煞费苦心的找寻与众不同工作目标，领导干部尽管希望你可以自主创新，但不容易规定你立刻就作出天翻地覆的转变，而你在上一个职位的工作目标才算是领导干部认同的地区，这也就是你现阶段必须移动回来的对策。

针对你来说，等同于在这个企业有一定的工作基本了，并并不是抵达回来的职业经理人，你的业务流程紧密结合度会十分高，这是你的优点。在本人心灵成长行业有一个挺火的词，叫做“活力”。生命力究竟是什么？用简单得话而言，则是释放出来自己的天资，去探寻已经具有的和从没来尝试过的行业（日常生活/初入职场/工作/内心）。活力越强的人，在这些人的身上，你能感受到动能，也就是很能传染人，她们好像办事驱动力十足，活力满满。可很多人不清楚，这种很能传染人的小伙伴们，她们本身针对心态的认知也会比一般看起来神经大条的人，更加明显与比较敏感。但我们自己在发生“不知所措”时非常容易认知到心态，就把情绪归结为于本身针对外界的担心（不清楚老总的特定候选人是好或是坏，不清楚自已能否搞好，能否担任）。

实际上，心态好与不太好的衡量规范与一件事的结论一样，难以定义。作为一名领导干部调节职位是常常的，要有这方面的观念提前准备和自身素养。刚到一个新职位，要保证那么几个方面：最先要摸透领导干部调你去新工作岗位的原因，弄清领导干部用意是开展工作的第一步。次之要开展调查分析，搞清该企业工作中、工作人员等领域的情况，在摸清底数前，不必随便表态发言，各项工作循规蹈矩进行。再度在调查分析后尽早公布自个的施政纲领，确立自身的构思总体目标对策，让企业有章井然有序开展工作。自身思想僵化或长期不公布自个的施政纲领，就很容易导致错乱。第四，要树立权威。要寻找工作中的突破点，大伙儿普遍认为工作中的薄弱点或涉及到员工合法权益的问题做为最先抓得工作中，并揪出成果，让员工看到和相信你的功能和水准。

站好最后一班岗

你是驻村干部任职期满要工作调动，新的干部还没有来村民害怕开发项目无法推进不想让你离开，你怎么办？

第一点，做好村民的情绪安抚工作。可以通过上门走访或者开村民代表会的形式与村民做好沟通，一方面要解释清楚我的工作调动对现在村里开发项目的进程是没有任何影响的，新的干部到来后会继续按照计划继续稳步推进相关工作另一方面，也要把现在村里开发项目到底做到哪一步了向村民讲解清楚。

第二点，立刻联系新来的干部，确定接班的同事大概什么时间可以到岗，把现在村民比较担心村里项目开发进程的情况向他告知，询问他能不能够提前到岗形成、尽快赶到村里来接手工作，同时我也会把需要交接的相关工作材料等收集整理好，准备好交接工作。

第三点，确定村里开发项目的情况。如果接班的同事短时间内无法赶到村里，为了打消村民的疑虑，我会找到开发项目的开发商，向开发商询问了解清楚现在开发项目开展到哪一步，还有多少项目进程尚未完成等，了解清楚后把项目完成情况等通过村委宣传栏以及微信群进行公示。

第四点，站好最后一班岗。在接班的同事到来之前要继续把手头的工作做好，如果在我工作调动之前接班的同事仍然无法赶到，而村民的意见仍然比较大的话，我会向上级领导请示能否稍微延后我的工作调动时间，与接班的同事做好工作交接后我再去相关单位报到，不能让村里的工作出现无人来管的情况。

最后，作为基层干部要学会和群众共情，了解群众的所思所想，去解决他们的急难愁盼，要和群众说在一起、想在一起、干在一起。

一般来讲要讲到三方面意思：

第一是要表达到该单位工作很高兴；

第二是要充分肯定该单位全体干部职工以前（含前任）的工作成绩；

第三点是谦虚表示自己在新的岗位上还有很多要学习的东西，请单位其他领导和同志们帮助。如果有上级领导送到任的情况，还要表示对组织信任的感谢，并要表示会和全体干部职工团结一致把工作做好。

1、做好事好运来，人逢喜事精神爽，芝麻开花节节高，领导升职步步高，祝福你：一帆风顺、一步登天、一‘升’幸福、快乐永远!

2、我认为您能获得这一职位是再自然不过的了，因为你有广泛的经验，工作勤奋，愿你工作事事顺利，我永远都不会忘记您曾经的教诲，祝您天天开心，工作顺利！

3、用喜悦调动坚持，用喜气复制毅力，用喜欢追求梦想，用喜笑保持激情，愿您工作顺利，心情愉悦！

4、在您当领导期间，单位工作取得了不错成绩。自己也从您的身上学到很多东西。相处这么久了，现在您调离了，还真舍不得啊。虽然您调离了，可是在我的心里，您依然是我尊敬的长辈。希望以后经常联系，不懂的东西能够得到您的指导。

5、无论世事如何变迁，让真情常在心间；无论工作如何繁忙，让健康常伴你身旁；无论是电话还是短信，让问候常联系；无论天涯还是咫尺，让祝福在你身上！

6、一条美丽的祝福短信，一串美丽的真情字符；一声真诚的贴心问候，一声真诚的相思祝福；一段温馨的甜美话语，一段温馨的至深关怀；一份真挚的友情牵挂，一份真挚的至诚惦念；一条祝福短信，愿你上班心情美丽！

7、今天，你找到了如意的工作，就好比找到了如意郎君；在此，我给你送上的真诚的祝福，祝福你找到另一半幸福，找到新工作快乐！开心幸福的过好每一天。

8、给自己加油，不需要理由，人生时时都会有喜有忧，做自己的朋友，分享喜怒哀愁，每天是新的开始，可遇不可求，幸福就在身边，珍惜不要溜走，为美丽明天，努力奋斗！祝你工作顺利！

9、工作是生活的源泉，奋斗是关键；把工作当快乐，把幸福当目标；努力工作报单位，单位给薪创丰收；领导，祝福你工作顺顺利利，生活幸福平安。

10、工作累了送你一瓶营养快线，愿你精精神神轻轻松松；工作闷了送你杯甜橙，甜甜你心宽宽你情，愿你永远有个好心情。祝你天天开心日日高薪。

11、又是上班时间到，短信送你我的关怀：送你如意，把烦恼打败；送你快乐，把忧伤击倒；送你轻松，把忙碌扫除；送你吉祥，把工作早完结。祝你工作如意，心情愉快！

报到新单位担任领导职务是一件重要的事情，以下是一些可能需要注意的讲究：

尽早安排报到日程：在新单位担任领导职务前，尽早与人事部门或上级沟通，了解报到的具体时间和地点，并做好相关的准备工作，例如准备好所需的文件和资料，带好必要的办公用品等。

注意仪容仪表：作为领导，仪容仪表尤为重要。在报到时要注意着装得体、整洁干净，展现出自信和专业的形象。

了解新单位的文化和规范：每个单位都有自己的文化和规范，作为新任领导，了解并尊重新单位的文化和规范是非常重要的。可以通过与同事交流、与前任领导或上级沟通等方式，深入了解新单位的企业文化、团队氛围、工作规范等，并且在报到时积极融入新单位的文化。

做好入职手续：在报到时，需要完成一系列的入职手续，例如填写入职表格、办理员工证件、了解工作岗位和职责等。要仔细阅读相关文件，确保填写准确并按照公司的要求完成入职手续。

积极主动融入团队：作为新任领导，与团队成员建立良好的工作关系非常重要。在报到时，可以积极主动与团队成员互相介绍、交流，并表达自己的愿望和意愿，展现合作和团队精神。

谦虚谨慎，倾听和学习：作为新任领导，应该保持谦虚谨慎的态度，尊重前任领导和团队成员，并倾听他们的意见和建议。同时，要保持学习的态度，积极了解新单位的业务和管理情况，不断提升自己的专业素养。

以上只是一些可能需要注意的讲究，具体情况可能因单位和职务而异。在报到新单位时，最重要的是保持积极的态度，尊重和融入新单位的文化和规范，与团队成员建立良好的工作关系，并不断努力适应新的工作环境和职责。