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导读：这种情况的话，对你来说其实是一个很大的机会。既然你的上级是这么一个人，那就意味着你有很大的机会可以取代他。要知道在职场关键还是要靠实力说话的。如果你能很好的处理好和他的关系，既然他不愿意承担责任，那你就把他承担起来，同时在工作的过程中尽量把
这种情况的话，对你来说其实是一个很大的机会。既然你的上级是这么一个人，那就意味着你有很大的机会可以取代他。要知道在职场关键还是要靠实力说话的。如果你能很好的处理好和他的关系，既然他不愿意承担责任，那你就把他承担起来，同时在工作的过程中尽量把事情做完美了，不要留有太大的瑕疵，这样也就不会有大的风险。你的上级也不会为难你。
当然了，你的处境会变得很艰难，会面对很大的压力。但是一旦你可以顶住这些压力。坚持下来，不论是你的个人能力还是承压能力以及与人相处沟通的能力都会得到很大的提升。任何事情都是一把双刃剑，有利必然就会有弊。想要获得一个比较好的结果，就必然要付出很多。俗话说，天将降大任于斯人，必先苦其心志，你可以把他看作是一次磨练。
职场是个很复杂的地方，在这里你要面对很多的事情，可能有一些事情会让你觉得不舒服甚至是难受。但是一直坚持下去，就会慢慢适应，而坚持的过程也是一个成长的过程。等你真的成长起来的时候，所获得的也一定会超出你的想象。成长嘛，就是在磕磕碰碰中慢慢走出来的。当然就你的情况而言，一定的底线还是要有的。如果太过了，那就只能选择离开了。
如果你的上级实在太渣，而且你们公司的整体文化也很差的话，离开找一个适合自己的才是最好的选择。不要因为过度忍让而委屈了自己。
这个问题不仅仅涉及到日常人情世故的一面，还具有职场特殊性的一面，所以恰到好处地向领导表达诚意和感激之情，的确需要点技巧。
一、言语上表达感激领导提拔下属是件非常严肃、需要慎重对待的事情。领导决定提拔某位下属之前，同时会对几个候选人进行综合评估、权衡，最后挑选出最合适的人进行提拔。领导提拔了你，是在给你提供锻炼成长、发展的机会。
1、领导提拔下属的主要目的是为了发挥下属的才华和能力，做出更大的成绩。那些用人上的不正之风、腐败现象（例如：因人设岗、跑官要官、买官卖官等），不在这里进行讨论。
2、领导提拔下属时，会将下属的忠诚和对下属的信任放在首要位置来考虑。“信任”包括对下属人品的信任和对下属能力的信任。领导提拔你后，他首先希望感受到你的感恩之心，也就是“忠心”，还希望听到你对待工作的“决心”。有感恩之心的人才能做到忠诚，否则就可能是只白眼狼。当年领导提拔我后，我是这样对领导说的：“陈总，感谢您对我的培养和提拔，我今后一定会努力工作，绝不辜负您对我的信任和期望！”陈总只是淡淡地笑了一下：“小周，提拔你是工作的需要，发挥好自己的能力，好好把握。”“提拔你是工作的需要”这句话一半是实话，一半是客套话。但你不能完全当真，不要真以为自己很了不起，离开了“伯乐“，”千里马“啥都不是。
3、需要特别注意的是：被提拔后，在向领导表达感激时，要做到不卑不亢，在领导面前要显示出自己的沉稳。有些情绪化的人，由于太激动，当着领导的面，说些肉麻的话，甚至热泪盈眶、不能自持。你这样做，只会让领导感到失望和担忧，觉得自己看走了眼，因为具有领导潜质的人，应该情绪稳定、沉着稳重。
二、人情世故方面
1、请客吃饭和赠送礼物，是我们中国人表达感激之情的常用方式。但被提拔后，不要马上就请领导吃饭，这样做显得很不成熟。若利用逢年过节的时机，请领导和家人吃顿饭，顺便送点他们喜欢的小礼物，这都是人之常情，领导也不好拒绝。
2、当领导遇到什么需要帮忙的事或者碰到什么难处，应及时给予力所能及的帮助，以解领导的燃眉之急。“雪中送炭”比“锦上添花”，更让人刻骨铭心。
三、维护好领导的权威
1、”沉默是金“做领导最基本的素质之一就是学会闭嘴，这点你一定要懂。做领导的人要有点头脑和警惕性，不要受别有用心的人的挑拨。
2、别人在背后议论领导，你不附和、不表态。对于有损领导形象和名誉的言论，要有选择性地、及时向领导汇报，以便让领导有所提防。例如：有些对领导不满的下属或者领导的竞争对手，抓住领导在工作上的一些失误，夸大其词，说三道四，并且装着关心你的样子，引诱你发表看法：“小周，陈总当初要是听了你的意见，也不会把事情搞成这样，结果害得你也跟着一起受处罚！”遇到这种情况，最好的办法就是闭嘴、走开。假如后来领导听说你在背后说他的坏话，领导会有多伤心！
四、坚定地配合、支持领导的工作领导提拔你不仅仅是为了找个会做事、会管事的人，也是在物色忠实可靠的人，追随在自己的左右。什么叫支持？就是从各方面力挺领导。
1、对于领导所做出的决定，要积极地响应、坚决地支持。即使你认为领导的决定存在疏漏，也应在私底下提醒领导，而不要在公开场合提出质疑。
2、坚决听从领导的指示和命令、服从领导的工作安排和指挥，做到表里如一，执行落实到位。
五、努力工作，为领导争气作为被提拔者，应该充分发挥自己的聪明才智、努力工作、做出成绩，给领导争气。这样做才会让领导感到欣慰，才觉得自己没看错人。
1、你被提拔了，也意味着你需要承担更大的责任，你的肩上承载着更多的期望，所以为了能胜任工作，需要多学习，掌握更多的领导管理技能，提升自己的综合素质。
2、按照领导的要求，拟定好自己开展工作的目标、思路和具体措施，按照《工作计划》有条不紊地展开。多向领导请教，及时向领导请示汇报，圆满地完成领导交付的工作和任务。
3、有了成绩，不要骄傲自满、自以为是，要将成绩归功于领导的指导和支持，切忌居功自傲、目中无人。
结束语：1、有的人认为，自己请领导吃过饭、给领导送过礼物、帮领导跑过腿，就已经还清了领导的人情债。这种观点是极其幼稚可笑的，因为领导并不缺你的那几顿饭、也不缺你的那些小礼物。
2、报答领导知遇之恩的最关键三点：（1）感恩之心；做人就要做个有情有义的人，而不能做过河拆桥、忘恩负义之人。（2）对领导的坚定支持；（3）做出显著的成绩；
什么样的人最容易在职场上被排挤
1、性格软弱可欺的，干什么都没有脾气，唯唯诺诺的人
2、 搞不清楚职场的生态，胡乱站队
3、 别人下班了， 她还在工作
4、做事较真， 不留情面
5、 目空一切、眼高于顶、脱离实际，不光是群众不喜欢，恐怕领导也不会待见
6、心气高傲、恃才傲物。
什么样的人最容易在职场上被排挤
7、人都是趋利避害的，你弱的时候，欺负你的人就多。 你强大了，身边全是笑脸，他们对你， 只会示好，不会为敌。
8、人际交往中， 得罪小人。
9、 切勿交浅言深，是我工作这些年来最深刻的领悟。
10、自我价值得不到足够的肯定也会遭遇排挤
11、个人和企业文化格格不人也会被排挤。
4招教你化解职场被排挤状况
1树大招风要为人谦和。
无论你是什么学历、什么经历，进了单位，一切从零开始收起你的锋芒，谨言慎行总不会错。人们不会无缘无故去针对一个不起眼的人，一定是你的某些特质或者行为引起了别人的不满。
2雪中送炭
想把敌人变成朋友，就要像朋友一样对待他。不记仇、不计较，是一种大胸怀。遭遇同事孤立，我们很容易互相产生敌意，互相看着不顺眼，想不开的，还会各种找茬，内斗下去这样做法其实得不偿失，内耗不少，解决不了根本问题，不如以柔克刚。要成为一个厉害的人，就得逼着自己做原本不想做、别人不愿做的事。
3逐一击破
这一点很适用于被小团体整体孤立。没方法的人，只会暗自神伤，聪明的人，会想着法子反败为胜。小团体中有带头的人，也有没主意的跟随者，你可以拉拢这些摇摆不定的人，他们的软肋就是没主见、怕得罪人、跟风，你可以从这些人中人手，获取你想要的信息。
4适时反击
主动示好、谦虚低调，并不意味着我们要当软柿子，该强硬的时候还得强硬。别人当众损你，你忍气吞声，这不是宽容，是怂，该说的话还是要说，只是注意对象和说话技巧。常规上，反击的方式有两种： 一种是语言回慰，一种是实力回慰。比如，对方讽刺你假勤奋、 爱表现，你可以说“那也好过，有些人连假勤奋的”语言回慰，只能过过嘴瘾，最重要的还是用实力
丛后我想说：
当你能力提升，成为领导倚重的人。别人也不敢轻易排挤你，因为你自身价值大，说不定还能帮到同事。人都是趋利避害的，你弱的时候，欺负你的人最多，你强大了，身边全是笑脸，他们对你，只会示好，不会为敌。
孤立不孤立其实也是看个人的心态，如果这个团体或者这个人对你根本不重要，那也就没有孤立这一说了，你也根本不需要跟别人一样，拉帮结派去吃午饭。 人生中，最重要还是做自己，只有做自己舒服了， 才能把正事儿做好。记住， 专注于做好自己的工作， 会发现路越走越宽。
给领导送礼的10个问题及应对干货
初入职场新人／经常对接领导的人清认真看完，不要转发给你的同事！！
一．对象篇
1．可以只给直接领导送礼物吗？
2．什么情况下正副领导都可以送？
3．能送送卡吗？
4．什么样的礼物合适？
5．在合适的基础，如何更进一步？
6．什么样的礼物最高级？
7．为什么你送礼会被拒绝？
8．如何让对方愉快地收下？
9．送礼，更重要是建立关系！
10．礼到即走，不要逗留太久！
问题一：可以只给直接领导送礼物吗？可以，职场新人的收入不高，只送一份礼物，预算比较充裕。但注意要掩人耳目！
问题二：什么情况下正副领导都可以送？预算充裕的情况下，可以多送儿份礼物出去，需要注意的是，如果送一个副领导，那其他几个副领导都要送。X绝对不要给几个副领导送相同的东西，尤其是办公室用的东西，大家拿出来会特别尴尬，有不怀好意或者不明真相的同事起哄，说他们用情侣款或者基友款，怨恨就会落在你身上。所以，挑价格相近的礼物是个好主意。
问题三：能送送卡吗？不要送购物卡，现更不要送，这是逢年过节的人情来往。保证安全，才能躲过暗箭。
问题四：什么样的礼物合适？送礼，讲究“投其所好”，听起来容易做起来难！送礼之前，要掌握领导的情况，问自己这些问题：领导是单身、丧偶、离异还是已婚？领导家有几个孩子，是儿子还是女儿？领导的儿女是在上学还是在上班？是在境内还是境外？
领导爱不爱喝酒？喝哪种酒？领导有什么兴趣爱好？这种爱好花钱不花钱，需要会员或者装备吗？领导写不写书法？领导家有没有宠物？
问题五：在合适的基础上，如何更进一步？领导什么最贵，时间。领导最怕什么，麻烦。领导最不缺什么，礼物。你送礼物不是送财富，而是为了满足领导的需求。换句话说，也就是帮领导解决问题！
举个例子：最近天气不好，雾霾严重方案：送一台净化器，你给领导送上门，安装好，顺便背诵一篇净化器知识，给领导讲解。为什么这么做？你来选定一个解决方案，领导难道还要自己看公号，读几遍《挑选家用净化器的十个坑》？你帮领导解决了客观问题，更重要的是解决了时间成本！
问题六：什么样的礼物最高级？可以满足精神需求的礼物要么你雪中送炭，要么你送得具有稀缺性。为什么都喜欢送名人字画？因为唯一性。为什么反对送传统的。因为领导家这些东西都堆在库房里，或者找人代卖了。如果你没有这个实力，那么就雪中送炭。
小王是单位里的高材生，领导因为他的学历一直赏识有加，小王想感谢领导却买不起像样的礼物。于是，小王自己撰写了一篇论文，期间一直有意无意地拿给领导求建议，领导的建议其实也没有多大帮助，最后小王这篇论文拿了市里一等奖，领导发现论文作者的共同署名竞然有自己的名字，会心一笑。
问题七：为什么你送礼会被拒绝？领导讲原则：极少，不至于连节日水果之类都不收不认可你：刻意避开你，这种情况也很罕见场合不对：X礼品不能出现在任何办公地点关系不到位：平时关系不近，突然送礼缺乏理由：你这个礼物让人收得不安心时机不对：X刚批评完你，你就来送礼。
问题八：如何让对方愉快地收下？地点：没人的停车场。话术：领导，跟了您这么久，我学了很多知识，真的很感激，之后我会继续努力的。哦对了，准备了个小礼物，这个小礼物您回到家才能看，我可是给孩子准备的，您可不能拒绝。动作：别等到领导开口，立刻将东西放进车里，然后找借口马上离开。
问题九：礼到即走，不要逗留太久！一旦领导快要收下了，你就得马上找理由走人，以免夜长梦多，也不会给收礼人造成压力，礼到即走是最明智的做法！万能话术：领导，这时间也不早了，我怕打扰你们休息，我家里正好也有点事，就先告辞，下回再来陪您喝茶下棋！
问题十：送礼，更重要是建立关系！要和领导建立关系，先和他的家人建立关系。帮领导装净化器的时候，如果嫂子在，跟嫂子聊聊，大妈在，跟大妈聊聊，都不在，跟保姆聊聊，都是信息啊。领导的妈妈是很有料的。
问题十一：送礼，更重要是建立关系！跟领导他妈有了交情，这绝对是件好事。让领导的家人提及你恭谨孝顺，一点坏处都没有。多听，多微笑，然后把自己的电话留给他的家人。说，机器如果有问题，还找我。机器还得换滤芯呢，半年一次，下次你又可以来换滤芯了。通过礼物建立了长期的来往通过家人建立了感情的认同通过家庭获得了领导的喜好！
送礼，为什么几千年仍然存在？因为送礼送的不是礼，是对你人性和对方价值存在的尊重；因为你不送，别人也会送。
送礼最大的目的不是求人办事，而在建立关系。为什么有人总是被拒绝，就是因为忽略了底层逻辑，以为礼物到了，心意就到了。
1给谁送？送什么？怎么送？
2比送礼更重要的是什么？
3有什么技巧可以提高成功率？
工作了这么多年，发现有一个好领导真的是特别重要，事半功倍大概就是如此。虽然我也遇到过渣上司，但是好领导对于我的影响更为重要，打心里感激她们，也因为有她们那样的领导而开心。
1、允许下属犯错，并带着我一起成长
很幸运，在我初入职场时，遇到了一个好领导。她不但人长得很nice，脾气还很好，关键还多才多艺，她的诗歌经常被发表，还被某杂志邀请做主编，她就是给了我一个工作机会的顶级上司杨姐。
第一件事，我记得特别清楚。因为公司换了桶装水的供应商，所以杨姐让我把旧供水商的押金拿回来，然而我不知道那个水桶的收据还可以退押金，于是就给丢掉了。在那之前，我从来不知道原来订桶装水是需要押金的。
知道自己做错了，于是主动找杨姐承认错误，并明确表示这个损失我愿意承担。杨姐不但没有怪我，还对我说：“初入职场，总有一些事不懂，也不明白。这没关系，每个人都会犯错，所以今天这事，我并不怪你。这钱呢，公司替你出，以后遇到不懂的问题时，一定要多问。”
第一份工作，我就感受到了领导的温暖与大度，我慢慢地开始喜欢这个公司。原来好的上司是允许下属犯错误的，而不是因为有错误就辞退。
2、副总裁偷偷地和同事们为我举办生日会
另外一个领导就是我在做秘书时的办公室主任，也是公司的副总裁。我们主任已经五十多岁了，从某国企单位退休后被公司反聘回来，任公司副总裁并兼管上市办工作。最让人感动的是，老太太的记事本里，标注着每个员工的生日。我的身份证上的生日是错误的，与实际生日相差一个多月。
有一天，一早到公司接到同事的通知，说中午要在红尖椒聚餐，我有点纳闷，原来办公室聚餐，总有个由头，这次是为啥。直到快中午，领导把我叫到办公室，让我去买**票我才知道。
原来那天是我身份证上的生日，领导几天前就和其他同事规划好了，这一天领导安排了看**、吃饭以及晚上的KTV。我当时感动的地要哭了，主任都奔六十的人了，每天还要惦记这些小事。可是那不是我的生日啊，于是向领导说明了情况，领导不但没有生气，还安慰我说：“没关系，咱们部门也好久没聚了，要不是看到你生日，我都给忘了。”
总有一个理由让你选择服务于某个公司，也总有一个理由，让你愿意长期留在这个公司。而我却是因为这个领导，却愿意一直长期跟随她，做她的秘书，哪怕工资并不高。
感谢领导的话语
1、你的帮助无异于雪中送炭，让我感激涕零!
2、谢谢你帮我，祝你快乐，愿你岁岁平安，事事如意!
3、工作中领导要求严格，平时领导和我们是好朋友、好兄弟。
4、真是太谢谢您了，要是没有您，我都真不知道怎么办才好。
5、千言万语，表达不了我的感激之情，我只能说，我已铭记在心。
6、人生得意须尽欢，莫使金樽空对月。天生我材必有用，千金散尽还复来。
7、我也许不是您最出色的员工，而您却是我最崇敬的领导，感谢你对我的照顾。
8、感恩是一种文化素养，是一种思想境界，是一种生活态度，更是一种社会责任。
9、早就想感谢你，但是一直不好意思说出口，给您发条短信，感谢你的帮助，爱护!
10、无论是助人还是助己，无论是大事还是小事，只要用心付出，一定会有所收获的。
