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导读：如果领导不接受你的礼物，你可以考虑以下几种方法：1 尊重领导的决定：领导不收礼可能是有原因的，你可以向领导询问拒绝的原因，并表达自己的感激之情，同时表示理解领导的立场，不会因此影响与领导的关系。2 调整礼物或数量：如果是因为送礼的价值或者数
如果领导不接受你的礼物，你可以考虑以下几种方法：
1 尊重领导的决定：领导不收礼可能是有原因的，你可以向领导询问拒绝的原因，并表达自己的感激之情，同时表示理解领导的立场，不会因此影响与领导的关系。
2 调整礼物或数量：如果是因为送礼的价值或者数量不合适，你可以适当地调整礼物的价值或者数量，使其符合领导的期望。
3 了解领导喜好和需求：在送礼前，你可以了解领导的喜好和需求，选择适合领导的礼物，这样可以提高礼物被接受的可能性。
4 换一种方式表达感激：如果是因为自己的礼物选择不当或者表达方式不当，你可以选择适当的表达方式来表达自己的感激之情，如写一封感谢信或者口头表达。
5 保持积极的心态：无论领导是否接受礼物，你都可以保持积极的心态，继续努力工作，让领导看到你的进步和努力。
总之，送礼时要注意方式方法，避免给领导留下不良印象，影响与领导的关系。同时，要保持积极的心态，不要因为领导不收礼而放弃对领导的感激和尊重。
在一些文化中，送礼和礼物的交换是一种社交礼仪，但在一些情况下可能引发道德和职业的考量。你隐蔽地将礼物交给领导可能是出于善意，但还是需要考虑一些因素：
公司政策： 首先，要了解公司是否有关于礼物接受的政策。有些公司可能明确规定员工不得接受礼物，或者规定了礼物的价值范围。
职业道德： 在一些行业和职位中，接受礼物可能会被视为不当的行为，尤其是如果礼物可能影响到你的职业判断或决策。
透明度： 隐蔽地交付礼物可能会引发猜测和误解，可能会对你的声誉产生负面影响。保持透明度通常是更好的选择。
真实意图： 如果你认为领导拒收礼物是出于真实的原因（比如公司规定或职业道德），那么你可以考虑与对方进行沟通，解释情况。
职业声誉： 维护自己的职业声誉非常重要。如果你觉得领导不愿意接受礼物，可能会考虑回绝礼物，或者将礼物转交给公司的公益机构。
总之，隐蔽地将礼物交给领导可能会引发一些风险和误解。在类似情况下，最好的做法是了解公司政策，遵循职业道德，保持透明度，并根据具体情况采取适当的行动。
在我看来，给领导拜不拜年，取决于领导的为人，如果是一位品德、素质、能力都高的人，那他肯定是受人尊敬的，我们乐意向这样的领导拜年表达祝福；让领导送给省市县领导。随着党中央加大反腐败的力度，用公款请客送礼，下级向上级送礼的现象得到了有效的制止。体制内单位的领导干部，哪里干随便吃下属的饭，收下属的礼，各项纪律和规定都如同一把把利剑悬在他们的头顶，一旦有人举报或查实，头上的乌纱就可能不保。
领导拍了拍科长肩膀说：“你的能力我是知道的，不过以前你很少来找我交流，我不太了解你，也不好安排你的工作，现在我知道了，下一步我会考虑的！你的情商也够用，你为什么不学习别人也请客送礼呢？因为你不送礼，就比别人吃亏，何苦呢？如果你个性很强，能力不错，不愿意委屈就别委屈了，送礼是门学问，送什么样的礼也要有讲究，比如你找女士办事，你送两条烟，你觉得好吗？领导收你的礼办不成事情，还比较担忧，所以领导不一定收。
能力在职场中可以代表一切，不要觉得自己能力强得不到领导关注，只能是自己的能力没有得到发挥，或者是在领导眼里能力不足够强，一般都是想通过自己的努力得到认可，而不想通过这种走后门的方式得到晋升。偶尔请领导和同事一起聚聚餐也是无可厚非，在单位干好本职工作的同时，再用这些方式来与领导建立良好的关系也是可以的。比如过年的时候，你去给领导拜年，总不能空手去吧？你去普通朋友家做客，还得给孩子老人买点东西呢！当然，领导也不会在乎那些问题，领导在乎的是把工作做完就行。
如果前台误替领导收礼，可以考虑以下处理方式：
1 确认收礼情况：确保收礼的情况是否属实。需要确认礼物的价值、赠送人是谁以及是否有收据或发票等证据。
2 联系送礼人：如果可能，可以尝试联系送礼人并说明情况。最好能与其协商解决此事，例如将礼物退回或给予适当的补偿。
3 报告领导：将此事报告给领导或相关负责人。诚实地说明情况，并提供尽可能详细的信息，以便领导做出适当的决策。
4 寻求建议：如果感到不确定或担忧，可以寻求法律咨询或人力资源部门的建议。
5 保持专业：在整个过程中，保持专业和礼貌，避免对任何人泄露过多个人或敏感信息。
最重要的是，遵循道德和法律规定，诚实地处理此事。如果采取了适当的措施并报告了相关情况，一般而言问题可以得到妥善解决。如有需要，可以寻求专业的法律咨询。
对于这样的情况，我可以给你提供一些建议。在中国，领导拒绝接受礼物是一种良好的行为。作为一个普通人，如果你遇到这样的情况，你应该尊重领导的决定，并且遵守组织的规定。
事后，如果对方把礼物转交给你，你应该非常小心处理。首先，你需要查看组织的规章制度，了解对于这种情况是否有明确的处理方式。有些组织可能会规定禁止员工接受任何形式的礼物。如果有这样的规定，你应该遵守并把礼物退还给对方。
如果你的组织没有明确规定，你可以考虑以下几点：
1 保持礼物的原样：礼物可能是以各种形式出现，如现金、实物、饰品等。你应该确保礼物保持原样，不要对其进行改动或替换。
2 与领导商议：实际上你可能并不是最合适的处理人，你应该与领导进行沟通，说明情况并征得他/她的意见。领导可能会告诉你如何处理礼物，或者要求你退还给对方或者组织。
3 遵守公司政策：在处理礼物时，你应该遵循公司的政策和程序。如果公司规定需要报备或者退还礼物，你应该按照规定进行操作。
总之，对于你事后把对方送给领导的礼物交给领导的做法，需要在尊重领导意愿、遵循公司政策的基础上进行。如果有任何疑问，最好与领导或人力资源部门进行沟通，以获得明确的指导。记住，遵守规章制度和职业道德是我们每个人应该追求的目标。
送礼时对领导态度上
廉政型要表现出尊敬，爱戴，十分热心，关心。（要表现的诚恳自然）
贪型，刚进门的时候可以表现的如同廉政型，先摸摸领导性子，扯些领导爱谈的，喜好的谈，如果暗示成功的话领导没反感，就立刻加高帽子。如果你使气氛达到某种高度了你就成功了，最后和领导称兄道弟都没不可能。（送礼时间地点：过节，老婆孩子领导的生日婚丧，领导父母寿辰等一切能利用时间。地点，领导家，单独或者有同想送礼的同事请吃饭的饭座上。对于胆特大的你直接去他办公室都可以）
经验：送礼品时，一定要表现的自然，不要有害怕领导的心理，把廉政型领导放在长辈的位置上说话。把贪型放在朋友大于长辈的关系上。（如果你实在是内向的话，就对这两种领导都表现出尊敬爱戴关心就可以了。）不要怕冷场，就是大家感觉都没话说了，只要你放松自己的心情，随机应变的到时候什么都可以找话说，例如：“哎呀您家的花瓶真不错啊，看看这条纹，如何如何”要让自己放松心情，更要让领导放松心情。
6：如何排领导马屁。
一，说领导工作上的成功，领导有方，使我们职工的待遇一再上升，祝领导节节高升等，领导有失误的时候要委婉的指出或者装不知道或者打岔。（看情况），打岔是我最爱用的呵呵。
衷指：拍马屁的时候要注意场合和领导的情绪，你看领导情绪不错的时候小拍，领导情绪高昂的时候大拍特拍都不犯法。生气的时候尽量朵开吧。在正式场合下，你可以找机会当大家面说领导的工作做的好等。私下场合就是领导爱听啥说啥。吃饭时多敬酒，什么？怕没理由敬？多，太多的了，把工作上的成绩拿出来敬就是一种。但是不要敬太多啊，看领导的程度。如果领导带着你出去社交吃饭的时候，有对方领导灌自己领导，你看领导不行了就帮自己领导说好话，委婉的说不能喝了，或者替领导挡酒等，会大大提升领导的好感，回去会夸你会来事。会提他分忧。
升官发财最基本原则：工作要干好，马屁要拍好，礼要送好，会提领导分忧（分忧最重要）。
第一你送礼不要怕吃闭门羹，领导不会直把你拒之门外的。如果大过年的把门说：“今年过节不收礼”。那他这领导也差不多白当了。你就送些果品烟酒，再揣个红包送给他家小孩，他家孩子太大就说送给他家侄子侄女。领导推让也不行死活扔下，不要不耐烦，要热情，诚恳。领导收了后你再等换职的时候交调职申请，保证帮你忙。都不用在送礼的时候提出。
第二是不要到关键时刻才给领导送礼，平时就要培养感情！逢年过节都要到领导家走一走！一年最少要去三四次！！没理由自己找理由！感谢领导对自己的照顾，到关键时刻临时抱佛脚是不行的。让领导感觉你功力心太强！这是一门大学问！
第三，出手要大方！到关键时刻才拿出三百块钱，真是太寒酸了！！你平时送礼就不能少于这个数！！
第四，“我从来没有给新书记送过礼，我是不是该送？以什么理由呢？”你这句话是大错特错的！！！送礼不需要理由！就是培养感情，没事到领导家做做，汇报汇报工作和思想！！
而且你把事情说的太明，反而犯了官场上的大忌！！官场讲究的是心照不宣，你在给领导送礼的同时，如果把你的意图讲的太明确，会引起领导的反感！你表面上越是不提自己索取的事情，领导就会觉得你这个同志付出不少，总要补偿点你什么！
第五，感觉你是一个平时少言寡语的人，平时要多为领导办事，办私事，让领导欠你的人情！！你要成为你领导的亲信，重要的是培养私人感情！这样他才会什么好事都想着你！！
如果只是单纯的过年走礼，不是想特殊的求他什么事的话那就好说啦。
过年嘛，如果不求他办事，买东西就可以了，不用直接给钱。买东西投其所好，烟酒水果礼品包肯定是少不了的了，可根据他的癖好再买些别的。
去了之后得看情况来说，我们假设你们领导是男的。
过年了拜年窜门无可厚非的事对吧，中国几千年的传统，这和行贿受贿不能相提并论，给长辈拜年，给单位领导拜年是表示对他们的尊敬，当然更主要的是让领导能记住你，觉得你还行，明白事，这也是和领导贴近关系的一种人际方式，窜门就不能空手去。既然没有什么特殊要求，去了客套几句就可以了，到领导家不能坐太久，差不多就行，事办完赶紧走。
至于怎么说嘛：
进屋之后先说他家怎么怎么好，地点如何好，摆设，家具之类，赶着说，然后呢他要说你拿东西干嘛，你就说领导辛苦一年了，在这一年里没少给自己工作上给予帮助和提拔，过年了也没买什么好的，一份心意。然后说点祝愿的话，今后工作上呢能够多多给予提携。请进屋之后具体聊什么就可以随意了，过年嘛，聊点高兴事，喜庆事，别东扯西扯的整没用的，可以说说最近工作上的问题呀，还有新一年的工作展望，说点让你们领导高兴的，放心的，他想听到的，让领导放心，保证如何如何。
既然是到他家去，当然家里应该不是他自己，如果他家里有老人和孩子的话，记住，进去先问候老人，多关心一下他爹妈，大娘身体如何呀，老头老太太要说谦虚的话，你就往高捧，谁都愿意听自己爹妈如何如何身体健康，但是注意用词，别说过了。然后说他家孩子，如果他家孩子还小，就夸他孩子如何聪明，重要一点！！如果他孩子还上学，或者是20岁以里的话，一定要给他家孩子红包，这是必须的，要与不要都要给，给多少自己定，但是孩子红包一定给，上学的话就是买书本钱，学习累自己买点吃的用的。等等。一般都能要。给孩子的嘛。但是记住，钱要走的时候给，给完赶紧走。
如果是直接领导你的领导,而且你是出于自己的原因要送礼的话,就比较麻烦了因为领导们大多物质极大丰富,送烟送酒什么的太一般,送钱又太直白,所以不如平时多留意下领导最需要什么而且送的时间要把握好，一定不要在节日送礼高峰期,那样你送的再多再好再贵都是白扯,他根本就没有时间留意最好是在平时把功夫用到就好了
如果是代表单位送,就简单多了,直接联系好去吃饭,或是以检查指导工作的名义把他接来,走的时候准备些东西就好了
如果老板安排你出差的话，你一定要带很多礼物回来哦，当然不光是给老板的，还有同事的，在出差回公司的第一次会议，把小礼物随意的放在会议桌上，当然老板要先挑喽，这样既能让老板知道你的心意，还很好的“贿赂”了同事们。
既然他是你领导，你就应该十分注意：
一、礼物轻重要得当
一般讲，礼物太轻，意义不大，很容易让人误解为瞧不起他，尤其是对关系不算亲密的人，更是如此，而且如果礼太轻而想求别人办的事难度较大，成功的可能几乎为零。但是，礼物太贵重，又会使接受礼物的人有受贿之嫌，特别是对上级、同事更应注意。除了某些爱占便宜又胆子特大的人之外，一般人就很可能婉言谢绝，或即使收下，也会付钱，要不就日后必定设法还礼，这样岂不是强迫人家消费吗？如果对方拒收，你钱已花出，留着无用，便会生出许多烦恼，就像平常人们常说的：“花钱找罪受”，何苦呢。因此，礼物的轻重选择以对方能够愉快接受为尺度，争取做到少花钱，多办事；多花钱办好事。
二、送礼间隔要适宜
送礼的时间间隔也很有讲究，过频过繁或间隔过长都不合适。送礼者可能手头宽裕，或求助心切，便时常大包小包地送上门去，有人以为这样大方，一定可以博得别人的好感，细想起来，其实不然。因为你以这样的频率送礼目的性太强。另外，礼尚往来，人家还必须还情于你。一般来说，以选择重要节日、喜庆、寿诞送礼为宜，送礼的既不显得突兀虚套，受礼的收着也心安理得，两全其美。
三、了解风俗禁忌
送礼前应了解受礼人的身份、爱好、民族习惯，免得送礼送出麻烦来。有个人去医院看望病人，带去一袋苹果以示慰问，哪知引出了麻烦，正巧那位病人是上海人，上海人叫“苹果”跟“病故”二字发音相同。送去苹果岂不是咒人家病故，由于送礼人不了解情况，弄得不欢而散。鉴于此，送礼时，一定要考虑周全，以免节外生枝。例如，不要送钟，因为“钟”与“终”谐音，让人觉得不吉利；对文化素养高的知识分子你送去一幅蹩脚的书画就很没趣；给伊斯兰教徒送去有猪的形象作装饰图案的礼品，可能会让人轰出来。
四、礼品要有意义
礼物是感情的载体。任何礼物都表示送礼人的特有心意，或酬谢、或求人、或联络感情等等。所以，你选择的礼品必须与你的心意相符，并使受礼者觉得你的礼物非同寻常，倍感珍贵。实际上，最好的礼品应该是根据对方兴趣爱好选择的，富有意义、耐人寻味、品质不凡却不显山露水的礼品。因此，选择礼物时要考虑它的思想性、艺术性、趣味性、纪念性等多方面的因素，力求别出心裁，不落俗套。
1．了解别人的品位。要知道送礼不是使自己高兴，而是要让别人开心。任何实验别人口味的物品都不可作为送礼之选。
2．不可包含动机。应当尽量避免一些有影射性和含义的礼物。
3．始终还是新的好。因为没有人会喜欢收到二手货。
4．勿购“有用”的礼物。这个建议特别是相对那些只懂得买家庭用品给自己喜爱的女人的男士们。实用的礼物不但没有想像力，更没有心思。应该记住你是送礼物给一个人，而不是给这个家庭。
5．无论你的礼物是3元还是300元，都首先要撕掉价签。送一份明码标价的礼物，好像在提醒对方，偶的这份礼可是花了多少多少钱。你在期待回赠吗？还是想做一笔等价交换、物有所值的生意？一般认为礼物上贴着价签，是不礼貌的。对想表达心意的你来说，也是不聪明的。
6．精心挑选包装。礼品不同于自用，好的内容重要，好的形式更添彩。送礼原则是尽可能地选漂亮包装。
7．相对来说，送女性礼物总是简单的，女人生活中的小零碎儿多，都是你送礼的好选择。女性天性的女儿性、妻性、母性，都可以在送礼中大加迎合。
8．尽管如此，送女性服装仍属于不智之举。不要说色彩和款式真是千人千好，难以揣摩，关键的障碍是尺码——瘦了固然麻烦，肥了也惹她不快：难道偶就有这么胖吗？
9．把握好送礼时机。送礼可以有许多机会。偶们每年只能给一个人送上一次生日礼物，但是没有什么能阻止偶们在别的时间送上“非生日”礼品，长期以来，非生日礼物一直承担着增进感情，抚慰受伤心灵及修复破碎友谊的重任。
10．喜欢你送出的礼物。如果说连你自己都不喜欢某种礼物，便不应该让别人收到这种礼物。
11．搞搞新意思。如果要送礼给一个对什么也不感兴趣的人或什么也不缺的人，那真是最麻烦的事情。不妨动点脑筋，请他（她）去看一场极具吸引力的表演。
12．根据受礼人的职业，选购较为实际的礼物。
13．衡量合理价钱。这份礼物是因太便宜而失礼，其实礼物的价值应以你与收礼者的关系而衡量，以避免令双方尴尬。
14．个性化的礼物。自制的礼物是世上独一无二的，它会表达你的心思。
15．据说领带和腰带是不宜送给男性的，除非你和他有亲密关系。因为这些东西有要拴住对方的意思。依此类推，送女性项链好像也不太合适，更不用说戒指了。
16．送礼要在实用和不实用之间，掌握好度。对高人雅士，一卷书可能比什么都强，但雅人是越来越少啦。不过礼品到底是礼品，不宜实用过头。
17．避免送鲜货。即使是给热爱烹调的主妇送礼，也以不送鸡鸭鱼肉菜蔬为上。保鲜上的困难不说，它拿来就做、进口就吃的特性会让它作为礼物的意思大大蜕化。顺便说一句，送营养品、食品、化妆品应注意保质期，否则会很尴尬。
注意事项：
不要送领忌讳的礼物，（如：回族，不要给回族人民送猪肉之类的礼物） 不要当着众多人的面送贵重的礼物给领导，尤其是“钱”只有原因您想一想就知道了
送礼绝招：
1借花献佛
如果你送土特产品，可以说是老家来人捎来的，分一些给对方尝尝鲜，东西不多，自己又没花钱，不是特意买的。请他收下，一般来说受礼者那种因害怕你目的性太强的拒礼心态，可望缓和，会收下你的礼物。
2暗渡陈仓
如果你送的是酒一类的东西，不妨假借说是别人送你两瓶酒，来和对方对饮共酌，这样喝一瓶送一瓶，礼送了，关系也近了，还不露痕迹，岂不妙。
3借马引路
有时你想送礼给人而对方却又与你八竿子拉不上关系，你不妨选送礼者的生诞婚日，邀上几位熟人同去送礼祝贺，那样受礼者便不好拒收了，当事后知道这个主意是你出的时，必然改变对你的看法，借助大家的力量达到送礼联谊的目的，实为上策。
4移花接木
张先生有事要托刘先生去办，想送点礼物疏通一下，又怕刘先生拒绝，驳了自己的面子。小张先生的太太与刘先生的女朋友很熟，张先生便用起了夫人外交，让夫人带着礼物去拜访，一举成功，礼也收了，事也办了，两全其美，看来有时直接出击不如迂回运动能收奇效。
5先说是借
你若送的是物，不妨说，这东西我家撂着也是撂着，让他拿去先用，日后买了再还；如送的是钱，可以说拿些先花，以后有了再还，只要你不催着要他还，天长地久也变成了送了，这样也可减少受礼者的心理负担，你送礼的目的就达到了。
6借机生蛋
一位下属受上司恩惠颇多，一直想回报，但苦无机会，一天，他偶然发现上司红木镜框中镶的字画感觉是一幅拓片，跟家里雅致的陈设不太协调，正好，他的叔父是全国小有名气的书法家，手头还有他赠送的字画。他马上把字画拿来，主动放到镜框里，上司不但没有反对，反而十分喜爱，送礼的目的终于达到了。
7借路搭桥
你可以在送礼的时候对受礼者说是以出厂价、批发价、优惠价买下的，象征性的向受礼者收一些费用，收到的效果与送礼一般无二，受礼者因交了钱，收东西时心安理得，毫无顾虑
首先你领导拼不想怪责你，但他内心会有点什么。其实你不需要送什么礼，其实他需要你的道歉。或许要一个很好的解释。
赔礼道歉责任主要适用于人身权受侵害的情形。当事人双方可私下请求赔礼道歉，也可向法院提出诉讼请求，但只有自然人才可以请求赔礼道歉。加害人的过错是一个适用条件，但是并非必须达到严重的程度。
侵权后果的严重程度与该责任的适用有一定关系。法院判决的赔礼道歉方式应以口头或书面道歉为限，并在主文部分作特殊说明。赔礼道歉责任的性质是债务，但具有专属性。
法律界定：
中国 《民法通则》第134条将赔礼道歉规定为承担民事责任的方式之一；第120条第一款还限定了其适用范围，即“公民的姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权受到侵害的，有权要求停止侵害，恢复名誉，消除影响，赔礼道歉，并可以要求赔偿损失”。
《侵权责任法》第15条第7项亦延续了该项规定，将赔礼道歉规定为侵权责任承担方式之一种。
道德责任：
依照社会大众最朴素的理解和认识，所谓赔礼道歉，是指在社会交往过程中对他人利益造成妨碍或损害后，体认到自己行为的不当，向对方表示歉意进而请求对方原谅的一种情感表达行为。这种情感来源于人在道德上的内疚感或者说负罪感。
最终源自人的良心。通过赔礼道歉对自己先前的行为进行
“补救”，进而在道德上、良心上寻求解脱，“获得一种令自己满意的自我界定”。在20世纪70年代早期，高夫曼从社会学的角度指出了道歉的社会动因。
他认为道歉是一种补救性交换形式
（remedial
intercjamge），当一个人已经或将要侵犯他人的利益或活动范围，或者他发现自己将要给别人留下不好的印象，或者以上两种情况兼而有之的时候。
这个人可能要采取补救性行为，其目的是获得一种令自己满意的自我界定
（definition of himself）。
转引自王立峰：《民事赔礼道歉的哲学分析》，载
《判解研究》，2005。），则是促成赔礼道歉的根本动因。从本质上来说，赔礼道歉应当是一种自发式、自愿式、自向性的行为，并不关注相对人的反应。
