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导读：给领导送礼，对方正在开会，没有时间，并不一定意味着这是拒绝的意思。这可能只是领导当前正在忙于工作，无法接受礼物或者进行交流。在这种情况下，一个好的做法是等领导有时间时再尝试送礼物或者进行交流。如果领导一直很忙，可以考虑将礼物送给领导的助手或
给领导送礼，对方正在开会，没有时间，并不一定意味着这是拒绝的意思。这可能只是领导当前正在忙于工作，无法接受礼物或者进行交流。
在这种情况下，一个好的做法是等领导有时间时再尝试送礼物或者进行交流。如果领导一直很忙，可以考虑将礼物送给领导的助手或者秘书，让他们转交给领导。当然，这要确保礼物不会给助手或秘书带来麻烦或不适。
如果想要确认领导是否真的拒绝了礼物，可以尝试从其他渠道了解。例如，可以向其他同事询问他们对这种情况的看法或者建议。不过，需要注意的是，即使别人也无法完全了解领导的想法或意图，最终还是要根据实际情况和自己的判断来决定是否继续尝试送礼物。
直接就说:xx乡长、xx书记，好久不见了，最近怎么样，来向你学习来了。
如果领导说些推脱你的话，如，干嘛送礼啊，拿回去什么的，你就叉开话题，如:哦~~先放着，先放着，到最后走的时候，还是在他家。
又或者说:哦~没什么，来跟您讨杯茶喝。
等等···总之随机应变，察言观色，阿谀奉承，多听少说。
给领导送礼的技巧一：怎么给不认识的领导送礼
有时你想送礼给人而对方却又与你八竿子拉不上关系，你不妨选送礼者的生诞婚日，邀上几位熟人同去送礼祝贺，那样受礼者便不好拒收了，当事后知道这个主意是你出的时，必然改变对你的看法，借助大家的力量达到送礼联谊的目的，实为上策。这种送礼方法讲究的是一个机会，从对方寻找个由头来送礼。
给领导送礼的技巧二：领导拒绝了怎么办
你可以在送礼的时候对受礼者说是以出厂价、批发价、优惠价买下的，象征性的向受礼者收一些费用，收到的效果与送礼一般无二，受礼者因交了钱，收东西时心安理得，毫无顾虑。
你若送的是物，不妨说，这东西我家撂着也是撂着，让他拿去先用，日后买了再还;如送的是钱，可以说拿些先花，以后有了再还，只要你不催着要他还，天长地久也变成了送了，这种送礼方法可减少受礼者的心理负担，你送礼的目的就达到了。
如果你送土特产品，可以说是老家来人捎来的，分一些给对方尝尝鲜，东西不多，自己又没花钱，不是特意买的。请他收下，一般来说受礼者那种因害怕你目的性太强的拒礼心态，可望缓和，会收下你的礼物。这种送礼方法就比较自然，对方也不会有别样的感觉，同时会加深你的好印象。
给领导送礼的技巧三：礼物的选择
◆爱美的女上司，你可以送她一些美发美容卡、健身卡、绿茶(21世纪爱美女士的健康饮品)等。
◆博学的上司，可以送他一本喜欢的书籍、两张音乐会的门票、一套高雅的茶具。
◆年长的上司，有助于促进的睡眠的茶枕保健品、适合老年人饮用的高档茶叶等都是是不错的选择。
◆年轻的上司，可以送一些富有民族风情的摆设，看上去很有情调，同时又具有较高的收藏价值。
给领导送礼的技巧四：送礼时间要适宜
逢年过节当然是最好的送礼时机。在节日时给领导送礼，不单表示了对上司的谢意，也在新年给上司送去一份真挚的祝福。礼品本身一定要有意义，掌握好实用与不实用的尺度。毕竟送礼最重要的是表达心意，应根据自己的经济状况来选择和购买礼物，收礼者也会收得安心。当然，领导或其家属过生日、搬新家等等，也都是送礼的好时机。
给领导送礼的技巧五：送礼时一定要注意一些细节
礼物的包装要精细，不能看起来很粗糙，以免给人一种应付的印象。礼物的价签也一定要撕去。
收了就可能不会退了哦。可能说，不要只是表面的客套话罢了先微信联系，有一好产品，给周围朋友买了好几份，也给他买了一份，问他在哪给他方便,不唐突，不做作，自然表达。
给领导礼品有太多讲究一是不能随大流，他记得不住你；二是现代人送健康更重要，让领导觉得你在用心；三是要独特，有逼格，满足领导心理需求；四是要有品味，领导有被尊重的感觉；五是送服务，让领导更进一步的拓展他的人肪资源。
前些年是茶叶、送礼要瞅准时机
送礼一定要瞅准时机，比如领导生日，领导搬新房这样送礼，才自然，领导也容易接受。
像你这样，明知是到提拔你的时候，你去送礼就是动机不纯，领导肯定会拒绝你的礼物，还会认为这人心眼多。
二、送礼前要想清楚领导是个什么样的领导
有些领导性格谨慎，为了以后能更好的管理，会刻意的与员工保持距离，送礼物是想接近，这是领导不喜的。你去送礼物就是自己找尴尬，肯定会被拒收。

三、送过礼出门忘掉送礼的事
给领导送过礼物，你就要把这事忘掉，该怎么工作依然怎么工作，甚至比送礼之前还要努力，领导不说，自会认为你是可造之材。
如果你是这样——领导接了你的礼物，你就把自己当成了领导的“自己人”，你在公司指挥别人，“高人一头”，就会被领导厌恶。早早地在领导心里给你打了个叉号。仅供参考
不会被反感的，能当上领导就说明个人心理素质很好，而且为人也公平。之所以被拒绝一是政治素养高，二是现在反贪反腐政治规矩严格，所以你的想法没错，领导的做法也正确，以后踏实工作，用成绩说话就可以了。
送领导礼品卡领导不收的情况，可能是领导不希望接受个人礼物，或者他们可能对这种形式的礼物持有一些看法。在这种情况下，以下是一些可能的建议：
1 了解公司的文化或组织的规则：在某些工作场所，可能有一些规定或文化，禁止或不建议员工之间以个人名义交换礼物。了解这些规则可以帮助你理解为什么领导不接受你的礼品卡。
2 选择其他合适的礼物：如果你的领导不接受礼品卡，那么可以考虑选择其他类型的礼物，例如书籍、办公用品或者一些你认为他们会喜欢的物品。这样的礼物可能更符合他们的需要和喜好。
3 以其他方式表达感谢：如果你只是想表达对领导的感谢或赞赏，你可以选择其他方式，例如写一封感谢信、发一封电子邮件或直接向他们表达你的感谢。这种方式可能更符合他们的期望。
4 明确沟通：有时候，领导可能不知道你送礼物的原因。如果你只是想感谢他们的帮助或支持，那么可以明确地告诉他们。通过明确的沟通，可以帮助避免任何误解或尴尬的情况。
5 尊重领导的决定：最重要的是要尊重领导的决定。如果他们不接受你的礼物，那么你应该尊重他们的选择，并试着理解他们的立场。
总之，当送领导礼品卡时被拒绝收是很尴尬的。为了避免这种尴尬情况的发生，建议选择其他合适的礼物、明确沟通、并尊重领导的决定。
如果当事人拒绝签字并辱骂你，以下是一些可能的应对措施：
1 保持冷静和专业。不要让当事人的情绪影响你，保持冷静和专业是至关重要的。
2 解释判决书的内容和重要性。尽力向当事人解释判决书的内容和重要性，让他/她理解判决书的重要性，并意识到拒绝签字可能带来的法律后果。
3 尝试解决问题。如果当事人仍然拒绝签字，你可以尝试解决这个问题，例如提供更多的解释或与领导或其他同事协商寻找其他解决方案。
4 记录对话。如果当事人的言语过于激烈或攻击性，你可以记录下对话的内容和时间，以备将来需要作为证据。
5 向领导汇报。如果当事人的行为超出了你的控制范围，你可以向领导汇报，寻求帮助和支持。
总之，作为代表，你需要保持冷静和专业，尽力解决问题，并记录任何相关对话，以确保你能够履行你的职责并保护自己免受任何不当行为的的影响。
