
导读:职场中,获得领导的嘉奖与赞扬是一件好事,高情商的回复会让领导对你更加刮目相看,比如谢谢领导的厚爱,谢谢领导的支持,谢谢领导的尊重教导,我以后在工作中一定会努力的完成表单下来的任务,把生产任务完成得更加完美,等等。1、谢谢领导的厚爱,谢谢领导
职场中,获得领导的嘉奖与赞扬是一件好事,高情商的回复会让领导对你更加刮目相看,比如谢谢领导的厚爱,谢谢领导的支持,谢谢领导的尊重教导,我以后在工作中一定会努力的完成表单下来的任务,把生产任务完成得更加完美,等等。
1、谢谢领导的厚爱,谢谢领导的支持,谢谢领导的尊重教导,我以后在工作中一定会努力的完成表单下来的任务,把生产任务完成得更加完美。
2、多谢领导给我信心,我相信在您的带领下我会学习到更多知识的,感恩遇见您。
3、谢谢您。这是我的职责和义务,我要更加努力,争取更大的进步!
4、谢谢领导的夸奖,都是因为有您的指导和提点,我才能取得这样的结果,接下来我一定会加倍努力,不让您失望!
5、感谢领导的认可,自己能有现在的进步,也离不开领导的指点和身边同事的帮助接下来我也会继续和大家共同努力,争取取得更好的成绩!
6、谢谢领导和(对方领导)的认可,其实我能做出这些成绩啊,主要还是我们公司……(夸公司),提及领导为这件事做出的努力,如果您放心,这件事交给我,我一定会把事情办得漂漂亮亮的,让各位满意。
7、这点辛苦不算什么,谢谢领导关心,这次任务让我学到很多知识,受益匪浅!
8、多亏领导给我做指导(是我坚强的后盾),接下来我还得继续好好修炼,还好你一直鼓励我,当时心里非常温暖,感激不尽,谢谢领导!
9、还是要感谢领导给我机会,才让我有发挥的空间,也感谢领导的支持,才让我取得了进步。
10、这次还是多亏了领导,是我要谢谢您才对,没有您的支持,我也不能取得这样的成绩。
职场中经常会有这样一些场景:年底目标考核获得优秀,领导让说几句,如何说。工作中取得成绩,领导当面表扬,怎么回应。换了岗位,领导同事来欢送,如何说才能表达心意。面对这些场景,许多人有这样的困惑:一是反应不过来,只会说“谢谢”;二是没有思路,想到哪说到哪,说不周全;三是说不到别人心里去,只会说“片汤话”。分享一个说话公式,让大家拿来就能用。公式分三部分:(一)开头:说“心”“谢”两个字。一是表达心情,流露真情实感;二是突出感恩。案例1:此刻我的心情既激动又意外,激动的是能获奖,意外的是身边有这么多好同事,大家都非常优秀、非常拼,但这个奖却独独给了我。谢谢领导、同事对我的肯定。案例2:坐在这里,我既高兴又留恋。高兴的是和领导同事聚在一起,留恋的是这三年里我们彼此结下的深厚情谊。衷心感谢大家这三年来对我的关心和帮助。(二)中间:说“归”“表”两个字。“归”指归功于XXX;“表”指表态。这两个字是要表现我们明事理。
优秀班组获奖感言如下:
尊敬的各位领导、全体同事:
大家好!
今天,我很高兴代表优秀班组在这里作获奖感言讲话,心情十分激动,与其说是感言,更多的是感动和感谢!
我们在公司、厂部的正确领导下,认真学习和落实公司本年度各项生产任务、工作目标的文件精神,牢固树立开拓创新、锐意进取的科学发展观,以建设公司为中心,以安全生产为重点,以创建优秀班组为目标。
带领全体班组员工团结一心,努力工作,克服了生产过程中遇到的种种困难,圆满地完成、实现了年初公司提出的以安全生产、节能高效的各项生产任务和目标,为公司的发展和建设作出了应有的贡献。
辛勤的劳动换来了崇高的荣誉,公司各位领导、全体员工对我们的工作给予了大力支持和充分的肯定,并投下满意的一票,使我们荣获了年度优秀班组的光荣称号。在此,我谨代表优秀班组,对公司各位领导给我们的帮助指导以及全体员工的大力支持表示衷心的感谢和崇高的敬意!
在过去的一年里,我们虽然取得了一定的成绩,获得了优秀班组的荣誉,但是,跟公司领导给我们的要求相比较还存在一定的距离,还有很多不足之处。
所以,优秀只能够代表昨天和今天,到了明天,一切的成绩和荣誉都将成为过去。我们要把今天的成绩当成明天的起点,在荣誉面前不沾沾自喜,不骄傲自满。
我们决心在新的一年里,以高度的事业心和责任感,在各自的岗位上兢兢业业,虚功务实,争取创造更加优异的成绩,决不辜负公司对我们的厚望,再接再厉谱写出新的精彩华章!为公司的安全生产、发展腾飞再立新功!
“红梅盛开兆丰年,春回大地暖人间。”最后,真诚的祝福各位领导和同事们在新的一年里身体健康,工作顺利,家庭幸福!谢谢大家!
职场中发表获奖感言的注意事项:
1、首先需要感谢领导。发表感言时,仅仅说感谢领导的培养和照顾,会让员工认为领导对你进行了特殊照顾,出现嫉妒心是小事,要是因此引起内部矛盾就背离领导的初衷了。
2、其次要懂得谦虚。无论自己受到了怎样的嘉奖,都要记住谦虚是一种美德。一个人无论如何优秀,要是趾高气昂,会逐渐的失去群众基础。所以在发表感言时,一定要懂得“示弱”的道理。
3、最后应结合他人。一个人的成功,与团队是紧密相连的,只不过相比于其他人而言,你的功劳最大,你的成绩最耀眼。所以在发表感言时,一定要带上其他部门。







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