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导读：在酒桌上敬领导时，可以考虑以下几点：1 表示感谢：可以感谢领导在任期间对自身的关照和支持，以及对工作的指导和帮助。例如：“感谢领导一直以来的关心和支持，让我在这个团队中得到了成长和进步。”2 祝福未来：可以祝福领导在新的工作岗位上取得更大的
在酒桌上敬领导时，可以考虑以下几点：
1 表示感谢：可以感谢领导在任期间对自身的关照和支持，以及对工作的指导和帮助。例如：“感谢领导一直以来的关心和支持，让我在这个团队中得到了成长和进步。”
2 祝福未来：可以祝福领导在新的工作岗位上取得更大的成就，或者表示希望领导与大家保持联系，继续关心和支持自身及团队的发展。例如：“祝愿领导在新的工作岗位上一切顺利，继续发光发热。同时也希望您能一直关注我们这个团队的发展，我们一定会继续努力。”
3 感慨时光：可以表达对领导在任期间的感慨和不舍，以及对自己和团队未来的期许和愿景。例如：“一想到领导要调走了，心里就感觉空荡荡的。但还是希望您在新的工作岗位上取得更好的成绩，我们也一定会继承您的遗志，继续为团队的发展贡献力量。”
4 表达情感：在酒桌上敬酒时，可以适度表达对领导的感激之情，例如：“领导，我真的很感激您一直以来对我的帮助和支持，我会一直铭记在心。这杯酒献给您，希望您在新的工作岗位上一切顺利。”
总之，在酒桌上敬领导时，要表达真挚的情感，同时注意用适当的言辞表达祝福和感慨，让领导感受到大家的温暖和关怀。注意饮酒要适度，不要过量，保持良好的礼仪和风度。
给领导送礼要投其所好。自己平时要多观察领导的一些喜好，这样送起礼来就容易的多。如果实在不懂领导喜欢什么，那么就送一些寓意吉祥的礼品，如步步高升，平安健康等，有祝福的礼品人人都喜欢，不会拒之门外的。
你可以在待客九品官方网站根据你的需求一对一的定制一款适合你专属礼品，专属礼品不仅能体现出你对礼物的重视和态度的诚恳，而且如果你送不掉短时间内还是可以退掉给待客九品的！
还有，不要在工作场合送，私人场合送适合。
端午节的前两天，晚上我刚从江边散步回来，就接到了粉丝的电话，接通后粉丝在电话里说道：金老师，我刚刚参加工作不久，我和单位的主要领导不怎么熟悉，请问在这种情况下，过几天就端午节了，请问我需要给主要领导送礼吗？
粉丝说完后，我想了想对粉丝说道：送礼和收礼之间必须要有信任的基础，没有信任作为纽带，不仅达不到拉近关系的效果，反而还会适得其反，你刚到单位不久，首先需要提高自己的业务和为人处世的能力，以此作为支撑，让领导了解你、信任你，然后你才能另有所图。如果你刚到单位，你就给主要领导送礼，没有信任基础作为纽带，很容易给领导留下精于世故、溜须拍马的印象，反而不利于个人的发展，所以金锋不建议你向主要领导送礼，而是这样做：
一、加强请示汇报。你刚来单位不久，干什么事情必须要请示汇报，一是请示汇报是对领导的尊重，二是请领导把关、避免自己犯错误，三是在领导的把关中，能了解工作、单位的很多业务，对提高自己的业务能力很有好处，所以刚来单位千万不能闭门造车。
具体说词：科长，按照您的要求，我已经把某某工作完成了，你经验丰富、见多识广，我怕达不到您的要求，请您费心把把关、审阅一下，如果有什么不妥的地方，我一定按照你的要求修改到位。
二、送礼给老员工。每个科室都有能力强、威望高的老员工，他们不仅精通人情世故，而且业务能力也很突出，你刚来单位什么都不懂，你必须要向老员工学习，学习他们的业务处理能力，学习他们的沟通技巧，只有这样你才能少走弯路，以最快的速度在科室站稳脚跟。
具体说词：张哥，我今天到水果批发市场，多买了几箱新鲜水果，送给您尝尝鲜，我刚来单位什么都不懂，你在单位资历老、威望高，是科室的定海神针，以后我有什么地方做得不到位，还希望张哥多批评指正，张哥你有用到我的地方，您尽管说话，我一定把你交代的事情做好。
三、送给直属领导。每个科室都有负责人，你刚到单位不久，很多方面都不熟悉，科室负责人多照顾你一点，你不仅能学到东西，还能少走不少弯路，要是科室负责人多推荐你，在领导面前多表扬你，那你自然能在领导心中留下好印象，这对你的成长是十分有利的。
具体说词：科长，我刚来单位不久，感谢你这段时间以来对我的关照，在您的领导下，我学到了很多东西，马上就端午节了，这是我的一点心意，也不值什么钱，还请科长赏脸收下，在以后的工作中，只要您一声吩咐，我坚决落实到位，绝不辜负您的信任。
说完上面三点后，我总结说道：你刚来单位不久，你和主要领导不熟悉、没有信任感，你的东西主要领导是不敢收的，主要领导只接受安全的票子，不接受危险的炸弹，你刚来单位这样做，会让主要领导起疑心，反而不落好，婊子都要立牌坊，更何况收礼的人呢？
我说完后，粉丝苦笑了一下，说道：听君一席话，胜读十年书，我听后受益匪浅，你讲的这3条面面俱到、非常实用，我决定按照你说的做，给老员工、科长每人准备500元的水果票，明天上班我就送给他们，我要是像你一样会说话、会办事、会做人，那该多好啊！
我笑了笑，偷偷地对粉丝说道：不用谢我，我推荐你看看金锋的《职场避坑指南》（淘宝有售），或者学学金锋的《人情世故1000问》课程，书籍和课程干货满满，有大谋略，也有小技巧，详细讲解了如何服务领导？如何汇报工作？如何攀附领导？如何夸奖领导？如何替领导打圆场？如何给领导送礼等内容， 保证你看了会说话、会办事、会做人，用最小的付出换取最大的回报。
中华民族是礼仪之邦，礼品是人际关系的润滑剂，送礼也是一种社交的潜规则。职场上要想混得好，是不是一定要送礼呢？

在是否一定要送礼这个问题上，我的回答上是否定的。
职场上是否需要送礼，需要具体问题具体分析，要看单位的氛围、领导的个性、层级的差异、你个人的性格、追求等等。
很多人的思维是这样的，因为他是一把手，他对我的升迁提拔很重要，所以我要想方设法给他送礼。或者是因为这个岗位是公司的核心岗位，所以我想调动到这个岗位去。
因为这个东西很好，所以我就一定要得到这个东西，我不知道这种思维是怎么养成的？
可能因为现在很多年轻人从小成长的环境比较优越，想要什么就能有什么。所以到了社会上，到了职场上，也养成了这样的思维习惯，什么东西好，所以我就要得到它。
其实很多时候并非如此，我们做一件事情，必须具体问题具体分析。
就像你遇到一个女孩子，你特别喜欢她，你是不是立马就扑过去，向她求爱呢？不是的，你得分析一下：
第一，她有没有男朋友了？人家有男朋友了，你再去追，叫做挖墙脚；
第二，她喜欢什么？她如果喜欢的是苹果，你买梨给她，她肯定不高兴；
第三，她的性格怎么样？她对另一半有什么要求？你的条件跟她的要求会不会差异很大？
类似的这些问题，都要先去了解，做到谋而后动。
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送礼也是这样的，职场上要不要送礼，必须考虑以下这么几个问题：
一、看单位的氛围
在小地方、小城市，人情氛围往往比较浓厚，很多小地方甚至非常夸张，不送礼就办不成事，干什么都要送礼，潜规则非常厉害，明规则是不管用的。
老婆生孩子要送礼，子女读幼儿园要送礼，升迁提拔要送礼，甚至在单位入个党都要送礼。在这种氛围下面，如果别人都送礼，你不送，你后知后觉，那肯定不行的，清高会付出清高的代价。
但是在大城市，在大公司、大单位，一般来说，你只要干好工作就行了，大部分的事情都是比较公开透明的，有能力你迟早都能获得升职加薪、晋升提拔，这种情况，你可送可不送。

二、看领导的个性
是不是所有的领导都喜欢送礼呢？
我从自己的感受和体会来说，绝对不。尤其是你跟领导之间没有什么交往，纯粹是为了得到领导的照顾，为了能得到升迁提拔，非常功利地去送礼，有的领导是会拒绝的。
现在的社会，送礼在物质层面上的作用已经弱化了，领导他什么都不缺，想给他送礼的人也很多。不喜欢搞送礼这一套的领导，也有不少。收了你的礼，他心里会有负担，而且会觉得你把这种上下级的关系搞得庸俗化了。
当然也有的领导，是属于很贪的那种，来者不拒，甚至你不送，他还记得很清楚，不送他会在工作中处处刁难你。所以，需不需要送礼，要看领导的个性特点。
三、要看层级差异
如果你在基层工作，一把手领导压根不认识你，根本不知道有你这号人。或者是你在单位工作，跟一把手领导之间没有任何交集，他不分管你，你也不需要跟他请示汇报工作，你们单位比较大，有两三百号人，你就不一定需要去给一把手领导送礼。
有的人刚进单位，还是个新人，对单位的情况还不了解、不熟悉，对领导的个性特点，为人处世的风格，领导住哪里，领导的司机是谁，统统都不知道，盲目去送礼，我是不建议的，不能太着急。
四、看个人的性格和追求
如果你在单位就是想混日子，你不追求进步，也不需要求人办事，要办事你也不想求人。
你觉得送礼是一件很丢人，失一件有损人格的事情，你不想为了五斗米折腰，你铁骨铮铮、两袖清风、一身正气，我觉得也没必要去送礼。
这个社会是多元的，我们尊重每一个人的想法和价值观。作为成年人，你选择了这样做，而且你接受做一件事情的结果，我觉得也没有任何问题，不是每个人都要去送礼。
通常送给领导送礼有两种情况：第一种情况是有工作上或者生活上需要领导帮忙，第二种情况是纯粹想感谢领导平日里的照顾。这两种情况下给领导送礼，当下最热门的送礼选择便是“名家字画”。相关数据表明，在当今时代给领导送礼80%的人更倾向于名家字画，送的不仅是心意更是品味的彰显!
也可以。过年的时候，一般作为单位的员工，还是要到领导家去拜访一下，给领导送些过年的礼品，如果送加油卡那么也是一种礼品，只能只要能表达你的心意就可以。
领导管理。
“火车跑得快，全靠车头带。”一个团队，没有主心骨不行。一个家庭搞得好不好，一个单位是热火朝天还是冷冷清清，一把手负主要责任。我们每个人，即便不会走上领导岗位，也都会从父母的孩子成长为孩子的父母，都会成为某一领域的专家骨干。当你开始说了算的时候，应该如何主导团队的事情？如何处理团队的关系？一把手可以为所欲为吗？
第一，一把手应该对大事充满敬畏。具体来说，就是不轻易开口，一旦开口就一定要做到。“战战兢兢，如临深渊，如履薄冰”，这是一把手应该有的态度，因为决策者的每一个决定，动用的是集体的资源，影响的是集体的利益，不可以不慎重。另一方面，决策的执行情况将直接影响一把手的威信和决策的效果。正所谓“一分部署，九分落实”，没有落实，法律就是纸上的文字，规矩就是断了电的高压线。前有孙武杀宠姬练兵，后有商鞅徙木立信，现有的“勿谓言之不预”，一把手言出必行，才有众人令行禁止。“信”是一个组织存在的基础，是秩序的基石。
第二，一把手应该节省人力物力财力，节俭地使用力量。任何时候，任何组织，资源都是有限的，不能够无限制的予取予夺，特别是对于管事管钱的一把手来说。如果一个家庭，追求声色犬马、贪图享乐，那就离破败不远了；穷兵黩武、穷奢极欲，那也离灭亡不远了。“历览前贤国与家，成由勤俭破由奢。”历史总是一遍一遍地重演。对于掌握资源使用的一把手来说，好钢要用在刀刃上，资源要用在对一家人最重要的事情上。家人的健康、幸福远远重于个人的享乐、炫耀。
第三点，一把手做事情应该讲究时机，智慧地使用力量。什么是讲究时机呢？以前人们都是种田为生，到了时候就要播种，到了时候就要收割，这就是农时。错过了播种时间，再种下去种子就不能成活，这一年的地就荒废了；错过了收割的时间，谷子就烂在地里，人们就要挨饿。不管是征人修长城，还是修宫殿，修水利设施，都不能与农时相违背，因为这损害了人们的利益，让人饿肚子。时代变了，但是道理没有变。每个人都会有婚丧嫁娶，每个人都会有难处痛点，智慧的一把手懂得把握时机，懂得在合适的时候，让合适的人做合适的事情。
总而言之，每个人都会在某个领域成为一把手。一把手可不好当。
看到这个问题，让我们感觉到在职场中给领导送礼也是一门很深的学问，既要让领导接受，同时也在自己的能力范围之内，既让领导喜欢，又不能让人认为是在拍马屁，一句话要做到恰到好处。这个可真的不是一件容易的事！
如果送的贵重了，领导也许不敢接受，稍微不注意就成了行贿受贿，领导也不能因为收到礼物而断送了自己的前程。而不光是对于领导，对于自己给领导送礼，肯定想得到领导的肯定，受到领导的照顾，那么该怎样送礼呢？
当然，我是在单位上班，现在这个时候给领导送礼，领导都一般不会接受的，也许以前送礼是一种风气，而现在的领导还真的不敢随便收取别人的礼物，因此这个问题重要的不是你送什么礼物给领导，而是送什么礼物领导敢收！
其实我挺讨厌这样的人的，为了自己的前程，为了与领导更亲近，总是做出见不得人的事，总想走捷径，套近乎谋取前程，其实这样的举动对别的员工来说就是一种不公平，对那些通过自己的努力却不爱搞关系的人来说就是一种不公平，大家都睁着两只眼睛，你给领导送什么大家也都看到了，那么自然就有人去模仿，这种事谁愿意走在后面，因此给领导送礼其实是在害领导，这也考验着领导的自制力，不要认为收取别人一包烟一瓶酒人之常情，别忘了他们都是另有所求，一旦打开这个口子就很难收住。
这个问题本来就很矛盾，既不显得拍马屁，又能对自己有好处，这不就是拍马屁吗？拍马屁还让人看不出来，突然想起了铁齿铜牙纪晓岚这部电视剧，里面有一个人叫和申，他就是拍马屁的高手，结果还不是被关进了监狱。
我觉得这种喜欢拍马屁的人现在已经不吃香了，还是想办法充实自己，自己才是最大的靠山，只有自己才靠得住！
