篮球决赛领导到场，求领导开球之类的流程

2023-12-05 14:55:39 领导 0 46

篮球决赛领导到场，求领导开球之类的流程,第1张

篮球决赛领导到场，求领导开球之类的流程
导读：在篮球决赛中，领导到场后进行开球仪式可以按照以下步骤进行：1 邀请领导：在比赛开始前，邀请领导进入球场，通常由球队队长或赛事组织者进行。2 领导站位：领导站在球场中圈附近，面向观众和球员。3 球员准备：球员在各自队长的带领下，站在球场两端。

在篮球决赛中，领导到场后进行开球仪式可以按照以下步骤进行：

1 邀请领导：在比赛开始前，邀请领导进入球场，通常由球队队长或赛事组织者进行。

2 领导站位：领导站在球场中圈附近，面向观众和球员。

3 球员准备：球员在各自队长的带领下，站在球场两端。

4 主持开场：主持人或赛事官员进行开场白，介绍领导和比赛的意义。

5 领导讲话：领导简短致辞，表达对比赛的支持和对球员的鼓励。

6 启动开球仪式：主持人或赛事官员宣布开球仪式开始，领导将球传给球场上的裁判员。

7 比赛开始：裁判员将球传给球员，比赛正式开始。

8 观众互动：在比赛开始后，观众可以参与互动环节，例如为球员加油、助威等。

需要注意的是，具体流程可以根据实际情况进行调整。

职场里，为了能与领导走得更近一些，职员小刘总是喜欢掌握并刻意地迎合领导的爱好，但每一次刻意迎合非但未能拉近与领导的关系，反而却弄巧成拙。这一次，公司职员小刘因陪领导打扑克出错牌，被刚上任不久的领导“刺激”了几句，心里很不是滋味。前一段时间，前一任领导喜欢利用业余时间打篮球，时不时地叫上小刘，小刘当然欣然前往，可是小刘球艺不佳，几场下来，便跟不上领导的打球节奏，后来，领导也索性不叫他了。为此，小刘郁闷了好一阵子。碰巧，爱打篮球的领导因工作需要被调整到其他岗位，又来了一位新领导，为了融洽与新领导的感情，小刘又开始故伎重演，结果，还是事与愿违。日常工作当中，离不开与领导处理好关系，其中的利害不言而喻。有的人为了能与领导走得更近一些，往往会从迎合领导的爱好入手，整天想着如何通过迎合爱好，做到能与领导有更好的接触，纵使自己没有这一爱好，也要刻意地培养这种爱好，以至于发展成领导的爱好就是自己嗜好，搞得自己身心疲惫。而有的对此则不屑一顾，认为这是巴结、奉承领导的表现，是一种拍领导马屁的行为，不足挂齿，遇见领导叫上几位下属一起娱乐一下，自己明明擅长这一活动，也有意加以回避。实际上，无论是刻意迎合还是有意回避，都是一种较为极端的行为，不值得提倡。说到不必刻意迎合，主要在于在个人品德与能力不具备的情况，刻意迎合就是一种过分讨好，没有创出价值，生成利益做背书的刻意迎合与讨好，在领导那里基本上都是无效的。而讲到不应有意回避，这其实是一种低情商的体现。当你与下属谈心时都知道要了解他本人的性格、爱好，从而捕捉到他的关注点，从而有效地切入话题，何况是与领导接触。这就更需要从领导的关注点、兴趣点入手，而选择迎合领导的爱好，从而获得好感，拉近彼此距离，推动工作开展，则会成为顺理成章的事情。由此，做为下属，能够发现与迎合领导的爱好，借此融洽感情，获得信任，可以说，不失为一种职场生存智慧。但凡事应讲求个度，这就需懂得迎合的方法，为了讨好领导而去刻意，甚至放弃原则，委屈自己地去迎合，无疑会本末倒置，得不偿失。那么，究竟该如何看待与处理迎合领导的爱好这一问题呢？成熟的职场人，往往会把握住以下4个方面：1做人为要无论什么时候，人品好，处事讲究，都是一张自己在职场立足的底牌。底牌好，出牌才能硬气。而在与领导接触中，哪怕不必迎合，也同样能受到领导欢迎。日常工作当中，我们会看到有的员工虽然工作水平平平，业务技能也并非出色，但是为人踏实，工作态度也非常认真，对于自己的事情，不懂就问，暂时办不到、做不好，也要想办法办到与做好。对于来自他人的求助与领导的要求，自己也总是尽力而为之。而在与领导的接触中，则是保持正常的工作往来，对于领导的爱好，没有刻意地迎合，同样也没有有意地回避，自己能参与就参与，插不上手，说不了话的，便直言相告。如此，因人品过关，也同样给他带了好人缘，取得了他人的信任，也获得了领导的喜欢。如果说，刻意迎合领导是获得领导好感的一种“向外求”的话，那么，构建良好人品则是一种“向内求”，而事情的结果，往往都是“向内求”要胜于“向外求”，要跟他人处好，先要与自己处好。2干好本职职场谈利益与价值，始终是不可回避的话题。可以说，任何好关系的建立都是以彼此利益的实现为前提与基础的，所谓领导的这爱好与那爱好，利益的实现，价值的形成才是其最大的爱好。而做为下属通过干好本职工作，达成领导所希望实现的利益，则是对领导爱好最好的迎合，由此也能够看出，迎合领导的爱好，实则是一门“汝果欲学诗，功夫在诗外”的事情，当你能力具备，职务相当，迎合领导变成一种自然而然的事情，不违和且有效果。比如，公司里的一位经理级的销售精英小赵，每年都能为公司带来可观的销售利润。当他每次与公司高层领导打乒乓球时，其他人员则会认为，还是人家赵经理会来事儿。而当看到一位工作业绩平平，为人也很一般的同事小刘在跟领导一起娱乐的时候，其他人员则又往往又会说，工作干不明白，就知道巴结领导，什么玩意儿。为何会出现如此大的认识反差，答案还是在于，两人本职工作完成的不同，导致迎合领导的目的也出现了差异。小赵属于懂事儿，而小刘则是整事儿。职场当中，以能力为背书的迎合，是一种交流与沟通，否则，很容易会被看成是讨好与取悦，由此带来的往往是未能讨好领导，却讨厌了他人。3避开讨厌人都有这样一个心理，对于得到的不太在意，而一旦失去了就会变得很不自在。与之同理，你可以不必刻意强化领导的爱好，但一定不要有意地勾起领导的烦恼，否则，容易带来很大的麻烦。记得公司里一位部门领导，平时也没有什么爱好，但稍稍有一点儿“洁癖”，对于下属的着装是否整洁，看得很重，有时甚至与工作上的评价挂起了钩。而部门职员小李平常总是一副不修边幅、不拘小节的样子，为此，老同事也提醒过他，但他就是不在意，没想到，悲剧了。那一次，小李从车间回来，身上蹭了点儿油污，当时也没注意，便直接拿着阅批件跑到了部门领导那里，结果，还没开口说话便被支了出来，被告知把自己先整明白，再来找领导。有时候就是这样，做十件好事，不抵一件差事带来的影响。有时不迎合领导爱好也就罢了，但若不慎打击领导的爱好，很可能事儿就大了。4保持适度迎合领导的爱好，没有错，但若刻意而为之，乃至让领导从中感受到你的强烈目的性，则会很容易引起领导的“警觉”，反而会对你避而远之。同样，明明与领导的爱好相一致，但却有意地淡化、远离，也会带来不好的影响。有一次，公司举办年会，期间有一项以各部门为单位的扑克比赛活动，这项活动公司的一位领导很是喜欢。在各自组队期间，恰巧他所在的部门缺一人，有人提议让项目组的小吕参加，没想到，小吕称自己没玩过，不方便参加。“不对吧，上周末我还看到小吕跟其他同玩得火热啊。”不知谁冒出一句。顿时，场面显得非常尴尬，尤其是那位部门领导脸色显得很难看，后来，年会过后，小吕便被调整到其他部门去了。因为一次拒绝，虽然看似自由了自己，但却搞僵了与领导关系，最终，还是因未能与领导处好关系而束缚了自己，实在得不偿失。我们说，过犹不及，刻意迎合与有意回避，在与他人相处的过程中，都是不足取的，尤其是对待领导更是如此。不拍马屁，制造出拍马屁的味道与感觉，才算刚刚好。结语工作当中，刻意迎合领导爱好和口味，把正常的上下级关系变得油腻与世故，终究是不长久的。稳妥的办法就是守好自己的德，尽好自己的责，留好领导的面，如此，才能牢固，长久，利人利己。

其实，从某种意义上而言，创意的多少取决于你为准备那礼物花了多少心思。

　所以了，你可以自制礼物，比如个性电子相册、幸运星等等。当然，可以送买的礼物，但需要花心思去好好包装一下，比如：

一、制作一个她（他）形象的玩偶，突出她（他）的特点和服饰。对方看到这个东东，听着你如何如何克服困难做的过程，要感动得一塌糊涂了！陶艺、玻璃等材料均可。

二、睡衣。睡衣是万能的礼物哦。因为不用考虑号码大小，差不多就可以穿，不象外边穿的衣

服可能号码款式比较挑剔。而且，睡衣是贴身穿的，让你的爱人在睡觉的时候都想你哦。

三、丝巾。丝巾是冬天的最佳点缀。总能配上爱人的衣服，让你的冬天充满暖意。

四、自制个性相册：电子相册也行，但要配上温暖的文字。这把你自己或者你和他在一起的照片整理成册。看到你们一路走来的美好时光，他肯定会很感动，想起你的无数好。

五、一条漂亮的手链，最好是银白的细细两根纠缠在一起的那种。以后可以天天戴着，看到美丽的手链，就想到甜蜜的爱人。我觉得这个方法，送她的时候可以眼前一亮，而且喜悦会很持久哦。

六、高级笔记本连包装16元，高级水笔连包装12元，钢笔25元，附一张贺卡简约型2元-5元。

七、营养品，补品，男性就送什么昂立多邦90元，女性就送什么珍珠粉60-70元，老人就送补酒100元，小孩就送大盒丹麦曲奇。送营养品总是万能的，现在大家都注重身体健康了嘛！

八、MP3或者录音笔。了解她喜欢什么，留意她所说的话，女孩子有时候暗示的，有意或者无意的。先灌满他（她）喜欢的歌曲或者你的录制的祝福话语。当场放给她（他）听哦。

九、一顿麦当劳、肯德鸡或者牛排套餐。特别是牛排套餐，只需要30元/份，就可以有红酒、牛排、面包