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导读：首先态度诚恳的跟领导道个赚，反深刻的反思自己哪里做得不对，力争后期不出现同类问题。职场这些事一定不能做：1）、认命和抱怨是失败的根基。身处一个复杂的环境不是你的错，但怨天尤人却是你的错。失败者为自己寻找原因，通常有三个步骤，分别是“怨天”、
首先态度诚恳的跟领导道个赚，反深刻的反思自己哪里做得不对，力争后期不出现同类问题。
职场这些事一定不能做：
1）、认命和抱怨是失败的根基。身处一个复杂的环境不是你的错，但怨天尤人却是你的错。失败者为自己寻找原因，通常有三个步骤，分别是“怨天”、“尤人”、“自怜”。将所有
责任推卸给别人后，失败者就可以浑身轻松的继续失败下去了。但怨天尤人能够让一个人脱
离失败么？它只会让你在挫折里越陷越深。把责任都归咎在自己身上，反思总结出办法，这
才是小人物职场求存的出路。
2）、职场里不要太过聪明，做事要藏拙,做人要露怯。那些公认的聪明人，在职场中的命运往往不会很好，凡事都精明，遇事不吃亏，到头来却处
处受人压制，成为人们打击嫉妒的中心。反倒是一些看起来笨笨的人，平时经常被人欺负，
谁骗他都相信，可到了关键时候，这些人却永远是屹立不倒的，甚至于占尽优势。人人都觉
得聪明的往往是笨蛋，而人人觉得笨拙到极点的，恰可能是聪明人。
1、笨蛋比聪明人更聪明。
经常提及，在职场中，看起来聪明的人往往不会很成功，他们会受打压，他们会换工作，他们会跳槽。几年以后，折腾了一圈的聪明人回头看时，发现从前自己瞧不上眼的笨蛋们都已经登上高位，成为聪明人仰望的对象了。
聪明和笨都是相对而言的，每个人的标准不同。你们在职场中公认的聪明人，只是聪明浮于表面，让大家都看出来而已。
让所有人都见识自己的聪明，在职场上并没有太大的好处。因为对老板而言，聪明不代表有能力。对上司而言，聪明代表着难管。而对同事而言，聪明代表着压力。
你把一个有害无利的东西表达出来，只会给自己带来麻烦，而这除了能满足下自己的虚荣心之外，实在毫无好处。
而那些装笨的人就不同了，他们故意收敛锋芒，把会引发别人嫉妒的光辉都掩盖起来。这么做，除了不会有装聪明的威胁外，还能令别人都小瞧他们，以为他们毫无威胁力。
而在职场上，这种小视恰恰是很致命的，在关键时刻，能够带来意想不到的效果。
2、无利蛰伏，有利起早。
那么，职场中聪明的“笨蛋”和真正的笨人，有什么区别呢？在平时，他们看起来完全一样，做事迟缓，发言木讷，跟他们说话半句懂半句不懂，做事情有时灵光有时不灵光。
但这两类人，却是有截然不同的区别的。装笨的人实质聪明，是同级别人的巨大威胁，他们往往能缓慢但稳定的升迁，在任何危险时分都能安全渡过。
真正的笨人却是混吃等死，他们是真的听不懂话，也不会做事，所以他们是职场中最容易被淘汰的一类人。
因为怎么区别他们呢？关键还是看遇到事情后的不同处理。
当然，事情和事情还不一样，无关紧要的时候，两种人的反应是完全一样的，可当一个事情具有巨大的利益，或者会带来很重大的影响时，装笨的人就会有反应了。
因为这一类人，通常是在无利可图的时候蛰伏，最好隐藏的令人感觉不到有自己的存在。而当有利可图时，则很早就谋篇布局，先给自己占好地盘。
任何有可能让他们获得好处，或者有可能伤害到他们的事情，都会令这类人跳出来。他们也许不会冒的太起，却往往会和以往不同，变得聪明而灵活。
这就叫“趋利原则”。
3、不要和聪明人较劲，让他们去送死。
职场上的“聪明人”其实是很讨人厌的，他们不止装聪明装的厉害，而且喜好指点江山，什么事情都要拿来指导一番。
甚至是很多新人还喜欢装着有经验的样子，给职场老手们讲课。
遇到这种“聪明人”时，千万别和他们较劲。你要想到，他们越是装聪明，就死的越快。
所以，别和他们比聪明，更别直接顶撞他们，也不要提醒他们。你可以放任自流，甚至于可以捧他们几句，令他们的尾巴翘的更高。
当这类“聪明人”得意忘形之后，他们会逐渐成为职场的公敌，变成嫉妒的中心，到了那时，他们做什么事情都不会顺心，整个职场都会变作他们的压力。
这些人的“聪明”，实际上是送死，你和他们较劲，实质是把你自己也变成了“聪明人”，你会有同样的结果，可能更糟糕。而你顺着他们，捧着他们，其实是加快他们被淘汰的进程。
不管什么时候，说好话都是对自己有好处，对别人无益处的，所以多说无妨。
4、安全比胜利更重要。
为什么职场中的“笨人”比“聪明人”更长久呢？这是由职场的本质决定的。
人们总以为，职场是个走秀场，比的是谁更聪明谁更能干。实际上，职场不是走秀场，而是斗兽场，比的不是谁更厉害，而是谁能生存下去。
你在走秀场里面，是可以恣意展现自我，把所有的优点都展现出来。可是在斗兽场里，你却需要诡诈、隐忍，你需要潜伏，因为第一个冲出去的，总归会早死，只有最后出现的，才能活的最长。
运动比赛和选秀中，靠的是胜利，所以选手需要在一瞬间把所有力量都表现出来。而生存游戏里，比的是安全，所以不表现比表现更好，不动比动更佳。
正所谓静若处子，动若脱兔，无利蛰伏，有利起早，这才是上上之策。
5、别和人比聪明，要和他们比长命。
在职场中，如果你需要和人进行比较，那就别比聪明，更加不需要比高调，因为这都是有害无益的东西，比赢的人除了死得快之外，毫无用处。
在职场中，只有比谁的命更长才有意义，因为这取决于谁更能忍耐，谁更可以潜伏。
如果仔细观察的话，你会发现，在职场中占据高位的人，往往不是最聪明的那个，而是熬的时间最长的。
他们不一定需要能力，但他们有经验。他们不一定需要魄力，但他们有资历。时间是一个人在职场最可怕的敌人，也是最好的武器。
为什么小人物往往能爬的更高？因为小人物毫无长处，他们唯一能做的就是忍耐，就是潜心干好手上的工作。
久而久之，聪明人跳槽的跳槽，转行的转行，同时进职场的人里，只有小人物还踏踏实实的做着。
像这种忠心耿耿，又不计得失的人，老板不升他升谁？所以到最后，你会逐渐发现，占据着高位的人都是这些不太聪明，又没什么能力的小人物。
忌讳：一、送到办公室；二、背后议论；三、当着有人的时候送，除非是人人有份；四、领导禁区；五、节假日前一天或当天；六、现金或银行卡；七、与领导当面争执。
先微信联系，有一好产品，给周围朋友买了好几份，也给他买了一份，问他在哪给他方便,不唐突，不做作，自然表达。
给领导礼品有太多讲究一是不能随大流，他记得不住你；二是现代人送健康更重要，让领导觉得你在用心；三是要独特，有逼格，满足领导心理需求；四是要有品味，领导有被尊重的感觉；五是送服务，让领导更进一步的拓展他的人肪资源。
前些年是茶叶、红酒、国酒，后来比较多的送橄榄油，再后来，随着人们逐渐认识的深入，茶油逐渐成为礼品首选。但现在人们更逐渐送一种资源卡（礼品卡），它是一种高端人士的商务卡，资源卡一般整合了很多资源：如健康食品、高尔夫球、投资理财、养生、国学培训与鉴赏、旅游、休闲等。
资源卡之所以流行送领导，是因为：一是卡有隐蔽性，容易送出；二是资源独特，彰显尊贵；三是在使用过程中时，领导可以通过资源卡认识与交往更多高层次的人士，形成更优质的人脉关系；四是资源卡一般都有时间周期，那么在这周期内，领导使用资源过程中，他都会不时想起你的好，而不至于一瓶酒，喝完就没了。
拥抱表情所表达的意思跟外国人那种礼仪所表达的意思有点相似，就是给朋友一个拥抱，安慰，感谢，友好诸如此类的感情。
西瓜表情表达的应该是吃瓜的意思，就是说她只是个旁观者，一边吃瓜一边看戏的，不关她的什么事。
总的来说，女孩没有太拘束，没有很懂得职场上的尊重和得体（除非他们认识很久了，已经很熟）。一方面给领导发表情包，就是想把关系变得更友好的表现，如朋友一般随便。另一方面表达的意思比较大胆，甚至带有一点暧昧不明的意味。我觉得如果他们认识很久了，那不算什么，就是朋友之间的调侃而已。如果他们不熟，那么说明她跟朋友是这样的，但来到职场没有太注意细节，于是也随手发这种内容。她这种随便的态度要是继续发展下去的话，就会影响你们的工作关系。对你更加暧昧，如男性朋友一般对待或利用，别说这是丑话，这种情况还真的很常见。如果男生不介意她不拘束不够尊敬的话，就也会对她友善，发展起来就是友谊。但是男女之间的友谊都是那样的，男的扛砖女的擦汗。所以有些女生即使不是故意这么利用人的也会因为这样勾搭异性朋友而获得更大的优势。如果她长得特别好看的话，那么根据她对你的这种表现来看，可能会比上面说的更加没有自知之明，因为漂亮的女生在生活上会得到特别多的照顾，她习惯了，可能会把这些东西带到职场上。如果你有心，可以卑鄙地利用自己的优势（白渣男？），如果你没有意，建议你跟她沟通的时候表现得专业一些，懂得保持距离，用语要规矩，不要帮她搬砖。等到她熟悉环境了，知道你的分寸了，再跟她保持友好的同事关系。但是不要因为这个而不跟她做好工作沟通，或让她失去职场优势，这就是你的不对了。
在职场中如果无意间惹领导不高兴，领导生气了，争取工作在短期内出业绩，为领导争光，用事实说话，证明你不仅没有不尊重领导，故意惹领导生气。而且是领导值得信任的好下属，甚至是好参谋、好助手。只要你心是诚的，工作到位，领导能够认识一个真实的你，不仅不会对你无意中惹对方生气抓住不放，而且还会通过对你的认识，发现你的才智，有可能对你赏识、重用。
如果是因为“私事”或有违基本原则上的问题，个人该坚持原则就坚持原则，工作上可以折腰，但做人的气节上不可以屈服。人与人在交往过程中，对他人最新的认识占据主体地位，往往掩盖以往形成的印象。如果前后两次得到信息不同，那么后面的信息在形成总印象中起作用更大，前后信息间隔时间越长，近因效应越明显。原因在于前面的信息在记忆中逐渐模糊，从而使信息在短时记忆中更为突出。一定要态度谦卑，委婉地表达自己的歉意。对领导来讲，下属主动来示好，也就可以了，顶多再骂你几句，也就没气了。如果不遵守工作规则，不仅领导不会喜欢您，而且周围的同事也不会喜欢您。
其实你平时是个什么样的人，大家包括领导是知道的，今后还一如既往地展现本色的你。安心工作，把工作做好，不出问题，不给别人找茬的借口。时间，会证明你是一个尊重领导，踏实工作的人。一个当领导的，跟一个下属生气没完没了，说明领导的心胸过于狭窄，这样的领导是成不了大器的，根本无所谓的了。得罪了，惹生气了，没什么，人和人在职场上相处是需要很多技巧的，用好了就能增加你的人脉，有利于你的职业发展。
在NBA赛事中，如今已经越来越倾向于中国市场，那么很多NBA的队员来到中国的时候都会在休赛期的时候在中国的进行一些商业活动，并且也能够在休闲的时候能够娱乐一下自己。在一定程度上能够得到放松，而韦德在一次活动中到达中国ktv唱歌时，服务员却送来西瓜果盘，这直接导致他大怒。因为在对于美国黑人来说西瓜就是一种歧视的代表，这就让他觉得这家KTV对他们是一种歧视，那么当下他就直接大怒。
为什么会有这样的现象呢？这对于中国来说简直是一件不可思议的事情，因为西瓜作为一种水果在夏天是特别能够给人解暑。而作为一名中国人，如果不了解国外的历史文化，那么在一定程度上也会做出一些让人生气或者是搞笑的事情。韦德作为美国的一名黑人，那么在美国南北战争时期，由于黑人在当时作为白人的奴隶，那么在当时奴隶主阶级就会给他们西瓜吃，这让他们遭受了很多的歧视与嘲笑。在之后便觉得西瓜就是一种歧视的象征。
对于韦德来说，在NBA的赛事中，我们也可以看到他在场上的表现非常的优异，并且水平也非常高。而在平时的生活中，他对于唱跳方面的娱乐节目也非常的喜欢，并且也有自己的独到之处。当他在休闲的时候，到中国的ktv唱歌娱乐自己的心情，那么当时也带了自己的女朋友一起出行，但却因为服务员的不知情端上了西瓜果盘，让他看到了便十分的生气。
对于国内外的一些民俗以及习惯问题是存在着很大的差异的，每个国家以及每个民族都有自己的风俗习惯，如果一个人对他们有不了解的地方，那么就会在一定程度上会惹是生非，这是大家都不希望看到的。
领班给员工买西瓜吃,上级主管不是很尴尬。领班决定给员工买西瓜吃，这表明他关心员工，并以一种积极的方式回馈团队。这是一种值得赞赏的领导行为。上级主管可以私下对领班表示感谢，或者在公开场合赞扬他的这种团队建设行为，所以领班给员工买西瓜吃,上级主管不是很尴尬。
请领导吃饭，赔礼道歉，一定要多说好话，让领导原谅自己的鲁莽。其实向给领导送礼这件事情，一定不要让其他人知道。因为这样不仅会影响你的事业，而且还有可能影响公司领导的仕途。
如果你给领导送个礼也要让全世界知道的话，那你就太不懂事了。其实像这样的事情每天都在发生，尤其是到了过年。给领导送礼这件事情，只需要你知和领导知就可以了。要不然，你有可能会失去你的工作。领导也会因此受到你的连累。
扩展资料
送礼这种事情，在职场中虽然是公开的人际交往方式，但是你要是当着大庭广众之下给领导送礼，还真是让领导没面子，自然你也会碰一鼻子灰。
送礼要低调，跟领导关系还不够近的时候，送礼更要谨慎处理，可以选择在下班的时候，办公室较少同事的时候拿去，也可以送到领导的车上，尽量避开更多人知道，毕竟这种是很私人的行为，送礼物之前可以给领导发个信息，让领导心中有数。
如果是熟悉的领导，那最好是趁着节日送上门去，这样更妥当，这种情况下，说明你和领导的关系已经更进一步了，一般不够信任的关系，领导是不会告诉你自己住哪里的。
