如果别人邮寄礼物给你,叫你转送给领导,应该怎么办？

领导 0 21

如果别人邮寄礼物给你,叫你转送给领导,应该怎么办？,第1张

如果别人邮寄礼物给你,叫你转送给领导,应该怎么办？
导读：在这种情况下，可以尝试以下做法：1 了解礼物：在转送礼物之前，应该了解礼物的详细信息。包括但不限于礼物的价格、品牌、类型等。2 与领导沟通：如果和领导关系较好，可以询问他是否知道关于这个礼物的情况。并表明这是别人想要表达感谢或者特殊情谊才转

在这种情况下，可以尝试以下做法：

1 了解礼物：在转送礼物之前，应该了解礼物的详细信息。包括但不限于礼物的价格、品牌、类型等。

2 与领导沟通：如果和领导关系较好，可以询问他是否知道关于这个礼物的情况。并表明这是别人想要表达感谢或者特殊情谊才转送过来。

3 考虑文化和组织文化：需要了解所在的的组织或地区对于接受和转送礼物是否有特定规定。如果有，最好遵守这些规定。

4 礼物的处理：如果领导决定接受这个礼物，可以代为保管或者交给相关部门；如果领导决定不接受这个礼物，应该及时将礼物退回给原送礼人或者选择自行处理。

5 避免偏见：应该避免因为礼物而产生偏见或者利益冲突。最好的方法是保持透明和公允，将礼物转交给正确的人。

总的来说，在处理这类事情时应该保持谨慎和尊重，避免造成不必要的麻烦或者误解。

首先，送礼应该是一种自愿的行为，不应该被视为一种强制性的要求。如果单位领导老是让你给她送礼，这可能是一种不恰当的行为。

如果你不想送礼，你可以尝试与领导进行沟通，表达自己的想法和立场。你可以向领导说明自己的经济状况、时间安排或其他原因，并明确表示自己不愿意参与送礼。

如果领导继续找你茬，你可以考虑向上级或人力资源部门反映情况。在这种情况下，你应该提供具体的证据和例证，以便上级能够更好地了解问题的本质和严重性，并采取适当的措施解决问题。

总之，送礼应该是一种自愿的行为，不应该被视为一种强制性的要求。如果你不想送礼，你应该勇敢地表达自己的想法和立场，并寻求合适的解决方案。

1、职场心理方面

这里面涉及到一个心理博弈的问题。不知道你下没下过象棋？凡是开局走“象”的，一般被称为“臭棋先飞象”。为什么这么说呢？因为走向上来就是防御，消极的防御。所以呢放弃了积极主动的先机。

刚进单位就给领导送礼，与上面儿下象棋的例子相似，相当于自我降低了身价，进入了消极被动模式。刚进单位就给领导送礼。我奉劝你，千万不要这么做。这么做，你就输了。

别的不说，你给领导的印象分儿首先就输了。你是觉得你难以胜任这份工作？还是短人三分？上来就送礼呢？你把礼送了，结果呢，领导会认为你可能存在诸多不足和短处，印象分先丢了。

2、社会关系方面

对于送礼这个事情，是人际关系的重要手段。但是，在职场上送礼，不要庸俗化。该送则送，不该送则不要送。

领导对你帮助大，你想表达一下感激感谢，送一点礼物是没问题的。否则，仅仅是出于讨好等角度考虑，则是没有必要的。

3、个人应对方面

刚进单位，你更需要呈现你的积极主动上进的一面，尤其是工作，拿出昂扬斗志作号本职工作十分重要。别理解错了！

后续，需要对领导表达感激感恩之情，备些礼物表达一下，那是应该的。不过，那是以后的事情了。

不建议送礼，不合适，理由如下。

一是工作单位的特殊性不能送礼。

工作单位是镇政府，镇政府也是政府部门，领导也是领导干部，应该还是党员。但凡在入职前认真学过工作纪律，就不会有给领导送礼的想法，现在党风廉政建设抓得这么紧，八项规定精神和反“四风”要求这么具体，给领导送礼无异于去毁了领导的前程。领导收礼了也会担心纪检委部们找上门来的，和蔼的领导可能会温和拒绝，严厉的领导会认为你没有安好心的。

二是不宜专门表达对领导的感恩。不管是政府部门还是其他企业，因为领导关心就送礼，这会让其他一起入职的同事难堪。你送了别人不送，让大家觉得不懂礼貌；你送了别人也送，会相互攀比送的礼物贵重程度，就会在单位形成不好的风气。

三是建议用工作成绩回报领导。除了送礼，请吃饭这种形式也是有要求的，建议好好学习一下各种反腐倡廉制度文件，不要做跨越红线，触犯底线的事。另外，如果真的对领导的培养心存感恩，那就通过工作态度和工作成绩来证明吧，领导关心员工也是希望员工尽快成长，尽快承担工作的担子，自己工作做出成绩就会减轻领导的工作压力，这才是对领导最好的回报。