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导读：请问你想问的是“领导送你回去要不要请领导吃饭”吗？可以请领导吃饭。虽然领导者送下属回家体现了他的人文关怀，但是还是要表示下属的最基本的常识与礼节。邀请你的上级，你说“领导，您有没有时间我一起吃个饭，上次麻烦您送我回家了，如果有时间的话，希望
请问你想问的是“领导送你回去要不要请领导吃饭”吗？可以请领导吃饭。
虽然领导者送下属回家体现了他的人文关怀，但是还是要表示下属的最基本的常识与礼节。
邀请你的上级，你说“领导，您有没有时间我一起吃个饭，上次麻烦您送我回家了，如果有时间的话，希望能赏脸。”
在酒桌上敬领导时，可以考虑以下几点：
1 表示感谢：可以感谢领导在任期间对自身的关照和支持，以及对工作的指导和帮助。例如：“感谢领导一直以来的关心和支持，让我在这个团队中得到了成长和进步。”
2 祝福未来：可以祝福领导在新的工作岗位上取得更大的成就，或者表示希望领导与大家保持联系，继续关心和支持自身及团队的发展。例如：“祝愿领导在新的工作岗位上一切顺利，继续发光发热。同时也希望您能一直关注我们这个团队的发展，我们一定会继续努力。”
3 感慨时光：可以表达对领导在任期间的感慨和不舍，以及对自己和团队未来的期许和愿景。例如：“一想到领导要调走了，心里就感觉空荡荡的。但还是希望您在新的工作岗位上取得更好的成绩，我们也一定会继承您的遗志，继续为团队的发展贡献力量。”
4 表达情感：在酒桌上敬酒时，可以适度表达对领导的感激之情，例如：“领导，我真的很感激您一直以来对我的帮助和支持，我会一直铭记在心。这杯酒献给您，希望您在新的工作岗位上一切顺利。”
总之，在酒桌上敬领导时，要表达真挚的情感，同时注意用适当的言辞表达祝福和感慨，让领导感受到大家的温暖和关怀。注意饮酒要适度，不要过量，保持良好的礼仪和风度。
老领导被撤职了，想要送送老领导可以单独教他吃顿饭，请他吃顿饭，但是最好不要请新领导一块吃饭，要不然给新领导会留下你念念不忘，老领导的印象，以后有碍
你的发展。
职场中的人情世故
1求人办事的饭局不能请太多的人，最好只有三个人，领导、中间人，还有你。你要想让领导说实话，就不能有外人，否则你就是花钱买了个吆喝，啥都办不成。
2把点菜的权利交给领导，等领导点完以后再给服务员说一声，来一个你们饭店最贵的菜，这些要跟服务员事先沟通，好不一定最贵，但一定要有牌面。
3要时刻保持比领导更清醒。吃完饭，一定要把领导亲自送回家，去他家的时候一定要带上事先准备好的礼物。
4你越跟别人客气，别人就越跟你不客气。不卑不亢，主动提出自己的要求，反而可能对自己有利，比如主动跟领导提加薪。
5同事给我们介绍了一个活，我们赚500，你直接给他转300，不要怕吃亏，你放心好了，只要你转了，你天天有活千。就怕你说：改天我请你吃饭，谢谢了。
6别人帮了你忙，尽量给予实质性的感谢。给他带个早餐、发个红包、点份外卖，都是轻而易举的，但效果比一声「谢谢」要大100倍。
7平常心接受别人的一些小的分享。比如零食，自己做的甜点或者老家带来的士特产，不要总觉得拿别人的东西不好。别人真诚的分享，你硬是拒绝的话会让他很尴尬。
8不事后补刀。不要说“当初听我的”、“我就说嘛”这类风凉话，虽然说出来很爽，但无疑是给当事人的伤口撒盐，要么安慰他，要么给切提供帮助。
9语气不肯定，就是拒绝。饭桌上说“要不我来买单吧？”的人，一定在等别人买单。真正想请客的人，中途就已经去结账了。同样的意思还有：要不我送你回家吧、要不住两天再走吧。
10再有理的话，也要「包装」一下才能出口。道理是冷冰冰的，人是有感情的，我们说话要先照顾别人的感受，抚平他的情绪，他才能听得进你的话。
谢邀。
饭局结束后，领导对你说“小王，这瓶茅台还剩一大半，你带回去喝吧”，可以这样回复：
“领导，非常感谢您的好意。不过，这瓶茅台酒的价值非同一般，我喝掉它可能会有一些不妥。另外，从公司的角度考虑，我直接拿走酒也不太符合公司的规章制度。您知道，我做事情是有原则的，并不想因为这种事情而引起其他不必要的误解。不过，我非常感谢您的心意，以后有机会，我请您和公司其他领导一起吃饭时，我来买酒请大家。”
以上是关于饭局后领导建议带走剩下的半瓶茅台如何回应的回答，希望可以帮到你。在此建议对领导的好意要常怀感激之情。但由于茅台价值高，也比较特殊，带回家或者转卖会有很大风险和损失。如果公司确实不允许取回剩余的酒，可以礼貌地回绝领导的好意。
这种领导就不要跟了
1工作没担当——
把团队成果说成他的个人功劳，一出点问题又立马甩锅下属，非常没有担当。这样的领导你跟着他会极度没有安全感。
好朋友的现领导，年底评绩效，为了自己拿个A,硬生生给自己团队要了个C,安给了刚进公司的管培生。其他部门负责人都是跟人力争取部门不要C也不要A。(他们公司A、C都有一定的名额，大部分人都是B,一般为了平衡，拿A的部门也得背个C。也有些厉害的领导，能争来A,不背C的)
2专业能力差还瞎指挥——
专业能力差的领导，你在他身上学不到任何专业知识和能力，别指望他指导你工作，全得靠自己摸索，这样对新人来说成长速度势必会慢。但其实，外行领导内行，这个外行如果足够尊重内行，且知人善用，也就还好。至少能学点为人处事啥的吧。怕就怕在啥都不懂，硬要为了找存在感而瞎指挥，凸显自己是个领导。
3没有能力获取资源——
不能在和其他部门的argue中取胜，无法维护部门的利益。或者口头上说会去和老板要资源要人，结果啥都要不到，只能被迫接活，累死团队。
4维上有一套，对下pua——
擅长溜须拍马，对下则近乎变态。朋友的领导经常使唤人拿外卖、倒水、给她开车接小孩这些私人的事。等大领导开远程会时，自己先回家休息，却要求下属一定要留在公司开，我朋友开完会都凌晨两三点了。就是因为小组长要看会议纪要，必须有人拿电脑记录（怕我朋友回家路上大领导就突然开会，硬是让她在公司等到11点。会议纪要也不是大领导要求的，单纯是因为小组长要看)
5抠门，爱占便宜——
朋友的领导经常主动让下属请吃饭。吃同事的零食。
6没有意愿上升——
佛系，对现状满意，跟着这样的领导成长空间会非常受限。这个特点和其他几条叠加的时候更是会让人非常难受。这种领导会特别忌惮能力强的下属，为了保障自己的地位，处处给下属设限。
作为职场人，尤其是现代社会职场人，大大小小酒局饭局绝对少不了，有时候不要以为老领导坐阵就没你什么事，也不要以为领导太年轻，与领导吃饭时就可以随便。
第一：注意座位安排
跟领导吃饭，要注意安排好领导的位置，比如领导一般的座位是安排在正中间正对着门口的，而不是背对着门口的，其他人员也要按照职位的高低进行安排，而不是乱坐的。
第二：注意给领导先点菜
跟领导吃饭要给领导先点菜，或者按照领导的口味提前进行点菜，并及时询问领导是否需要加菜，而不是自己按照自己的口味进行点菜，点的菜也不能过少，要合理安排，有荤有素，对有饮食禁忌的领导要注意协调。
第三：注意照顾领导
吃饭期间要注意领导的用餐习惯，注意帮助领导加酒、加菜等，并及时看领导有什么需求，要及时响应，而不是闷头在那里吃饭，对领导不管不顾。
第四：注意活跃气氛
看吃饭都是哪些人员，如果是谈判的酒桌的话，就要严肃一点，如果是交流、沟通的酒桌的话就注意活跃气氛，可以适时地讲一些笑话或者其他话题活跃一下氛围。
第五：注意给领导敬酒
要注意给领导敬酒，也要注意照顾其他的领导和人员，给领导倒茶的话只能倒七分满，倒酒的话可以倒满，敬酒的时候酒杯要注意比领导的酒杯低一点，同时也要注意席间的一些礼仪。
第六：注意送领导回家
吃饭后如果领导喝醉了要护送领导回家，如果不能护送领导回家的话可以打电话让领导的司机或者叫车送领导回家，也要照顾要其他同时，护送或者帮助他们叫车接送等。
