过年给领导发红包好不好啊

2023-12-05 15:44:37 领导 0 36

过年给领导发红包好不好啊,第1张

过年给领导发红包好不好啊
导读：不建议给领导发红包，如果给领导发红包了就显得自己是溜须拍马之辈，会让人看不起的。如果发少了，人家戳之以鼻，发多了人家以为你想走后门，而且还让领导陷入两难之地，收也不是，不收也不是。表达礼节的方式方法有很多，不见得要“发红包拜年”。如果是领导

不建议给领导发红包，如果给领导发红包了就显得自己是溜须拍马之辈，会让人看不起的。如果发少了，人家戳之以鼻，发多了人家以为你想走后门，而且还让领导陷入两难之地，收也不是，不收也不是。

表达礼节的方式方法有很多，不见得要“发红包拜年”。如果是领导，近一点的直接上门拜年，远一点的打个电话致以亲切的祝福，这些都比红包是更有用多的。

扩展资料：

注意事项

1、如果领导不在群里发红包，自己也不要发，领导没发就说明他不想发，如果你发了，领导肯定会过意不去，也要在群里发红包，虽然不是什么大问题，但小气的领导也是会介意的。

2、如果想借过年这个机会拉近与领导的关系，可以买点礼物上门去拜年，然后跟领导喝两杯，谈谈人生，很多朋友都是酒桌上交来的。

略微搞清楚一点处事得人都清晰，工作中群发红包的作用压根不在于大红包的是多少，大量情况下，仅仅一种破冰之旅或激励暖场的行为，领红包的人，在乎的也只不过是那种感觉，是多少压根无关痛痒，在意的就是那一种“抢”的觉得。见到朋友为了能几片乃至几毛的现金红包，抢到昏天暗地而主动搞笑，从而心存鄙夷，乃至瞧不起朋友，当然不肯与之为伴。

这样的人，在职人员场非常容易被看作半兽人，最后会被边缘化而无法立足于，更不太可能带领团队，踏入管理工作。有些时候，领导干部为了更好的激发起职工的工作积极性，或是是这个月单位取得了稳定的工作销售业绩，遭受上级部门的毫无疑问与夸奖，领导干部便会出现很有可能根据送红包来表达自己的感激。给上级领导脸面，道个谢，不费力，但用心。在这时候，你领了他们的大红包，他是开心的。

倘若不吱声都不领取红包，他人就觉得如同有意见。因为给上级领导脸面，由于大伙儿也不是肚子饿了，也不是他们家的水饺特别好吃，可是这也是领导干部叫的，大伙儿顺理成章就需要主动一点，去回复领导干部的招乎。实际上就像我们今日上午一样，一堆人以往领导干部那边吃水饺，大家领导干部乐开了花，并且马上就在手机微信向自己老婆报告，说水饺很受欢迎。

领导干部即然在工作中群中送红包都是机于工作中以外的释放压力，活跃气氛，减轻关联和工作压力。他必须的是大伙儿积极开展，必须职工充满激情。假如在工作期间送红包那么就有点问题了。如果是在工作时间领导干部送红包，最好是别点，由于你正在工作，点了大红包领导干部怀疑你上班玩手机。可是，领导干部为了庆祝XX节日，送红包鼓励大家，提升节日氛围，我认为应当点，领到领导干部的一份心意。

是否需要给领导送礼，可以根据公司文化、同事行为以及个人情况来决定。

1 可以根据公司的文化来决定。如果公司有在节假日给领导送礼物的习惯，那么最好也跟着做。如果公司没有这样的文化，那么最好考虑其他方式，比如写一封感谢信或者发一封电子邮件等。

2 可以参考同事的行为。如果同事们在中秋节都给领导送礼，那么最好也跟着做。如果同事们没有送礼，那么最好考虑其他方式。

3 可以根据个人情况来决定。如果你和领导关系很好，那么送礼是一种表达感激和尊重的方式。但如果和领导关系一般，那么最好考虑其他方式，比如发一条短信或者打电话祝领导中秋节快乐。

总的来说，送礼是一种表达感激和尊重的方式，但需要根据具体情况来决定是否送礼。如果不确定是否要送礼，可以咨询同事或者公司的文化。

很多人都会遇到过。纠结几天送不送、送什么、怎么说，没想到一开口，被泼一盆冷水——被拒绝了。尤其是随着职场生态逐渐契约化，越来越多的领导不希望与下属发生礼尚往来，更希望保持比较正常的职场关系。这种被拒收礼物的情况，会越来越多，这是好事。（这是正能量的大前提，我们必须弘扬正确价值观。）

但是，中国就是人情社会。职场上也不能免俗。不管是体制内还是私企、民企、外企，基本都有内部规定，比如，某外企规定礼品不能超过300元，超过了就要上交。这是职业素养，也是职务要求，一般不能收受影响履职的礼品礼金。所以，我们写回答，不能有违规的导向。

再，但是，人情社会，不可避免要有人情往来、礼尚往来。如果领导帮助了你，你不表示一下，哪怕他不收，你自己的心理都过不去。至少要让领导知道你有一颗感恩之心。任何职场，领导最讨厌的人就是“白眼狼”。所以，体制外，我们给领导送礼（注：体制内，任何超过300元以上的送礼行为都是违规的），确实考验情商。

具体问题，具体分析。

一仔细分析你给领导送礼被拒绝的原因。

一是领导为人正派，任何人的任何礼物都不收。

二是送礼的数量级过界了，比如过于贵重，领导不敢收。担心你有什么事情请托。

三是送礼的数量级不超标，但领导觉得有些事情不方便办，不想有心理负担。

四是送礼的内容，不对领导胃口，领导不愿意收。比如，你送一盒月饼，领导家里都吃不了，犯不着为一盒月饼，欠你一个人情。

五是送礼的时机不对。你送礼到领导办公室，敞着门，谁会傻乎乎地收礼？你送礼到领导家里，楼道里住的都是单位上的熟人，你这不是给领导找事吗？

六是送礼的话术不对。你送领导礼物，说半天请托的事情，惹得领导不高兴，谁稀罕你那点礼物？

七是领导不信任你，你送礼的方式，会留下痕迹（证据）。比如，转账、购物卡、礼品卡等记名制的方式，现在谨慎的领导都不会接受。这些痕迹，就是铁证如山，你知道你是不是在挖坑？

二送礼被拒绝，分析准确原因，对症下药。

一是领导根本不收礼。你被拒绝了，就不要再招惹领导了。古话说，伸手不打送礼人。即使领导不送你的礼，但是，你送礼，只是单纯表达感谢之情，领导知名你的心意，这就够了。以后努力工作，忠心耿耿，这类领导也不会亏待你。但是，你送礼，只是投机、请托，领导内心还是厌烦这类人的。

二是送礼方式不对。你就要私下了解领导的风格，转变送礼的方式。

三是送礼的价值超标。你要采取分散、用心、有情有义的方式，逐步拉近与领导的距离。比如，你给领导砸一笔钱，谁敢要？平时就用心的，出国办事，回来送一件当地的特色礼品，不一定贵重，但是有情有义，谁也不会拒绝你，毕竟千里送鹅毛，礼轻情意重。一来二去，慢慢拉近感情。

四是领导不信任你。那么，不要着急。同上，慢慢拉近距离。不要临时抱佛脚。现在的人，收入都高了，不会为几千几万的礼物担惊受怕的。你要换位思考。

五是送礼的时间不对。比如，领导的办公室里有人，领导家里有人，逢年过节，正是抓纪律的当口，单位刚出了糗事，等等。不要选择敏感时间送礼，这就等于碰钉子。

三分析原因后，有些情况，你改变方式后，可以继续送。

这里强烈反对和鄙视那种“行贿式”送礼，本文只写职场和商场上的人情世故、礼尚往来，既能表达谢意，又能促进感情，还能增加人脉。所以，请客送礼，做人做事，这里面也有技术。职场菜鸟送礼不讨好，高手都懂这3个“技巧”，做到感情和人脉“双到位”。

1不能送钱送卡的人物，要懂得给对方长面子。

有些人做人做事比较守底线、讲原则，一般不收别人的钱和卡，遇到这样的贵人，如果要表达感谢，要善于给对方长面子。这种人物不差钱，为人仗义，好面子，交朋友。

比如，你给领导送卡送钱，领导不收。但，你的感谢之情，还要表达怎么办？一个朋友感谢某公司领导（体制外）照顾生意，送去5000元红包，领导不要。朋友干脆直接买了10条中华香烟。领导就很高兴，自己抽不了，给几个骨干下属一人扔一条华子。领导在下属骨干面前倍有面子，下属骨干办事也很利索，既把事情办了，也给领导长了面子。朋友不但表达了感谢之情，还扩大了朋友圈，促进了生意往来。

是由于你对领导有建议？或是嫌领导的红包过小？或是看不顺眼朋友们抢红包的手段而不肯参加在其中？无论是哪一种缘故，作为一名下属，没点领导红包的作法，都变得很不成熟，也是一种情商智商不太高的主要表现。由于对领导本人有建议，因此看不顺眼其行为，对其个人行为采用不协作的作法，以表强烈抗议和不满意。确实是孩子气得很。领导全是在“玩人”的历程中发展下去的，对下属的看法和作法可以说了然于胸，讲的俗一点，

绝大多数的领导和下属中间，只需彼此之间坦诚相待，就算彼此之间存在矛盾，只需采用恰当的方法，矛盾都能够获得处理。领导最不喜欢这类无音的抵抗，长此以往，好脾气点的领导，会使你坐冷板凳，性子差点儿的，很可能就将你给赶出家门了。由于嫌领导红包过小，自身不屑一顾去点开，感觉消耗情感，这也是一种骄纵的作法。略微搞清楚一点处事的人都清晰，工作中群发消息红包的作用压根不取决于红包的是多少，大量情况下，仅仅一种破冰之旅或激励助性的行为，领红包的人，在乎的也不过是那类觉得，是多少压根无关痛痒，

在意的就是那类“抢”的觉得。工作群通常是我们来沟通交流工作中，或是是领导布局分配应急工作中的场地。而领导却来发红包，有可能是领导感谢员工对自身工作的相互配合与适用。许多情况下，领导为了更好地更快的调整起职工的工作积极性，或是是这一月单位获得了稳定的工作销售业绩，遭受上级领导领导的一定与夸奖，领导便会有可能根据发红包来表示自身的感激。这类红包通常是重在情意感情的表述，额度是多少早已无关痛痒了！而应对这样的事情时，提问者却没去点抢红包，那难道不是明摆着你没接纳领导的情，假如如果领导方案的是每个人有红包，

那最终剩余你的未领导，领导又该怎么想啊？即使再豁达大度的领导，被下属在群众场地冷淡，就算你们中间没什么分歧突出，也会给领导比较敏感的内心留有一道黑影。对于领导心里的这道黑影的“总面积”有多大，那只有你在日后的工作上，才可以渐渐地求出去。领导在群里发红包，是活跃性群里氛围，促进群成员互动交流。群成员应关注点赞，以表明悉知，领没领红包是另一回事。不领，也是共享。给领导脸面，道个谢，不费劲，但用心。在这时，你领了他的红包，他是开心的。你如果不吭声都不领红包，他人就觉得如同有建议。这类趁伙随流迎奉，也算不上吹嘘领导，是便宜的关联资金投入。人和人之间冷冷冰冰，非常容易成僵。大家相互间的相处，便是在关注度中启航。即使对领导有建议，也不能写在脸部，主要表现在行动上，应当暗度陈仓，留余地，也是情商智商。情商是是事业有成的能量。

给领导送礼被拒收怎么办

摆正心态，送礼被拒不是什么大不了的事情，你不会因为如此就受冷落、受领导排挤了。起码在领导心中，你已经区别于那些不送礼的下属了。

送礼被拒绝，分析准确原因，对症下药。摆正心态之后，我们就要分析一下原因了。

1、领导根本不收礼。

你被拒绝了，就不要再招惹领导了。古话说，伸手不打送礼人。即使领导不送你的礼，但是，你送礼，只是单纯表达感谢之情，领导知名你的心意，这就够了。

以后努力工作，忠心耿耿，这类领导也不会亏待你。但是，你送礼，只是投机、请托，领导内心还是厌烦这类人的。

2、送礼方式不对。

你就要私下了解领导的风格，转变送礼的方式。

3、送礼的价值超标。

你要采取分散、用心、有情有义的方式，逐步拉近与领导的距离。

比如，你给领导砸一笔钱，谁敢要？平时就用心的，出国办事，回来送一件当地的特色礼品，不一定贵重，但是有情有义，谁也不会拒绝你，毕竟千里送鹅毛，礼轻情意重。一来二去，慢慢拉近感情。

4、领导不信任你。