一长辈（女性）过生日，可以送锅吗（锅是她以前想买没买的），送锅有什么说法吗，一般长辈比较在意这个。

2023-12-05 16:00:38 领导 0 67

一长辈（女性）过生日，可以送锅吗（锅是她以前想买没买的），送锅有什么说法吗，一般长辈比较在意这个。,第1张

一长辈（女性）过生日，可以送锅吗（锅是她以前想买没买的），送锅有什么说法吗，一般长辈比较在意这个。
导读：根据问题描述，是可以送锅的。常言道：“过寿不送钟，新婚不买木。”意思是说过寿的时候忌讳送表，其中钟与终是谐音因此不好。于另外的东西没有特殊的说话。因此可以考虑送给长辈，如果可以的话，可以考虑生日之前送给女性长辈，比如提前两三天送。这样对方也

根据问题描述，是可以送锅的。

常言道：“过寿不送钟，新婚不买木。”意思是说过寿的时候忌讳送表，其中钟与终是谐音因此不好。于另外的东西没有特殊的说话。因此可以考虑送给长辈，如果可以的话，可以考虑生日之前送给女性长辈，比如提前两三天送。这样对方也明白自己的心意，另外也达到了祝寿的目的。

生日蜡烛

点生日蜡烛有一般没什么太特殊的讲究，都是多少岁就插多少支，或者岁数大的话插不了太多蜡烛可以用开头的那个数字代替或者一些自己喜欢的幸运数字代替都可以的。生日蛋糕上插蜡烛这一习俗最早开始于古希腊。

古希腊的月亮女神阿蒂梅斯的崇拜者们在庆祝月亮女神生日时，以圣坛上摆上插着燃烧蜡烛的蛋糕。后来，这一习俗逐渐演变为在孩子的生日蛋糕上插着燃烧的蜡烛，并增加了吹灭蜡烛的内容。

古希腊人相信燃烧的蜡烛具有隐秘神奇的力量，如果一个孩子有一个心愿，并且一口气吹灭所有的蜡烛，他便可以如愿以偿。

买新锅送人，对谁不好，这个问题没有定论。

一方面，买新锅寓意新过，即重新开始的意思，希望收礼的人从头再来，百尺竿头更进一步，所以对对方是有好处的。另一方面，民间有一种说法，锅乃过也，过是过日子的意思。所以将自家的锅送给别人，往往也就说明将自家的财运、事业运和饭碗都送给了他人，导致自己的财运发生亏损，甚至在日后难以发大财，事业也会发生停滞的情况。

以上就是关于买新锅送人对谁不好的相关解释，希望对您有所帮助。

济南人温锅送什么礼: 上个世纪的时候，搬家温锅要出力帮着搬家，送礼也是吃喝的东西或者厨具锅碗瓢盆都有，姐妹之间送个床上用品也行。到了九十年代，下岗职工和干个体的人多了，收入提高之后，就会有人给钱了。

现在是看亲密程度和收入水平送礼的，人家送给你钱了，你就也送钱顺带一点礼品，如果是长辈送礼的话，也适当挑个适合他们的礼品，自己的长辈是礼轻情意重。

再就是给关系户或者领导或者主管部门送礼，一般就是送，礼品不好带，太大了，没人愿收。

1/ 还在送礼？只能证明你的low针对送不送礼这个事吧，作为“领导”，今天就不要脸的谈谈，领导们（我自己）内心都怎么想：一、早不流行这个了，好嘛：一方面信息畅通网络实实在在的，收礼的成本（风险）上升。另外风俗习惯早也与时俱进了，你不看人民日报都刊文了：《物质时代已经结束，新时代已经来临！》。什么叫新时代呢？就是小伙伴们追求的是释放平等的精神，简朴和道德的自律风尚，自由的空间和做事的快感。这时，还在金钱、时间、场所的束缚里挣扎，我能仅仅用过时来说事嘛？这时，你还送礼，你说瘆不瘆人，坑不坑爹，寒不寒酸？二、收你礼了以后怎么愉快的玩耍？履行职责和收受礼品之间，只能二选一，三岁孩子都知道吃人嘴短，拿人手软啊。收礼耽误了工作不说，以后怎么保持（假装）岗位权威，保证工作顺畅和政令执行。说直白点，大家都是打工的，一条线上的蚂蚱，收了你的礼物，形成惯性，我是不是也要送上级，然后骨子里鄙视他？三、你那点小可怜，人家（我）真心看不上。首先，你的权衡权衡，能当领导的都不是傻子对吧，那么谁重谁轻，人家还是能分清的，人家享受的是持久的收入（满足感），而你给的那点只是瞬间的刺激。有更宏达长久的收益，为什么要收你的小礼物？当然，少数贪得无厌，吃着碗里瞧着锅里的主儿，下场迟早你会看到的。还有一个潜在风险，大过年的，我还是提示你：工资可是每月在发，但你不可能每天送礼，逢年过节你那点意思，酒过三巡，恐怕会遗忘很快的好嘛。2/ 最好的礼物：搞事情，不要停美国数理经济学家费雪在《利息理论》开篇一句话就写到： Income is series events。收入，就是一连串事件的集合。你看，科学统计表明，想要有更好的收入，你就得创造一系列让自己增值的事件。换句话说，让自己有反反复复的利用价值，才可能撬动更多资源，一、投资增值自己。有人喜欢各种组局请客，当下混个脸熟，日后图个便利，这赤裸裸的诠释了一个定理：只有价值不对等的情况下，才需要饭局的热情跪舔。要知道，饭局的少则2-3钟头，多则一个晚上的消耗战时间里，本可以读一本经典，看一部优秀的**，学一丁点儿专业技能，尽快逃脱被loser包裹的空间，去匹配更牛逼的助手，期遇更高级的partner。混职场，就像鱼缸里的珊瑚礁，你一边需要静静的安放好自我，为五彩斑斓的鱼儿做好陪衬，一边也得祭奠卑微的死亡，以期传承惊心动魄的绽放。再渺小的生命积淀，有了时间层层的折叠，也总有躯壳成型、闪出亮彩的一天。当你渐渐丰盈的时候，你不仅可以为上级带来他更想要的礼物（剩余价值），同时你还会意外吸附来同等强大的人脉资源，而这，才是你跳出线性延展，走向指数增长的快车道。二、链接助推领导。这里所说的链接绝不是请领导吃个饭喝顿酒、唱个K、垒一场长城，而是工作和岗位上主动积极的为领导排忧解难。设想领导在遇到问题时第一时间都想到你，给你安排的复杂工作越多，越信任和离不开你还是？你知道的，是人就惯性地用熟不用生，他习惯了用你，就等于把你的未来和他捆绑了。他有朝一日做了一方诸侯，你还不混个封疆小吏？有人热衷于搞好关系，跑好上层。岂不知人脉是成功以后的结果，而不是你通往成功的途径。

　　企业给员工送春节礼品方案1

　一年一度的传统节日----春节将至，为进一步增强广大员工对公司的凝聚力、向心力，加强员工的归属感和责任心，体现公司人为关怀。特制订如下方案：

　 一、发放标准(以工龄界定)：

　本公司工龄一年以下人员：价值50元礼品一份本公司工龄一年及以上人员：价值100元礼品一份主管级人员：工龄礼品+现金红包200元/人经理级人员：工龄礼品+现金红包400元/人

　总监级人员：工龄礼品+现金红包800元/人二、工龄礼品费用预算(与销售沟通，"xx有限公司"，可与我司置换礼品，客户不能提供增值税专用发票，只能提供普票)

　方案：一年以内人员(人数截止到2015年1月29日，总人数226人，不含2015年入职人员，217人)

　一年及以上人员

　总计金额：14888万元=14552元方案2、一年以内人员

　一年及以上人员

　总计金额：14802万元

　 二、现金红包预算(主管、经理级及以上)

　 三、金额总计：