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导读：很难确定为什么送礼后几天没有动静，因为可能有很多原因导致这种情况发生。以下是一些可能的原因：1 礼物没有被收到或者被忽略了：有时候，礼物可能会被放在错误的地方或者被忽略掉，导致接收者没有及时得知消息。您可以尝试通过其他方式联系接收者，以确保
很难确定为什么送礼后几天没有动静，因为可能有很多原因导致这种情况发生。以下是一些可能的原因：
1 礼物没有被收到或者被忽略了：有时候，礼物可能会被放在错误的地方或者被忽略掉，导致接收者没有及时得知消息。您可以尝试通过其他方式联系接收者，以确保他们已经收到了礼物。
2 接收者忙碌或者不在：如果接收者非常忙碌或者不在，他们可能需要更多时间来处理您的事情。您可以等待更长一段时间，然后再尝试联系他们。
3 礼物不够打动接收者：有时候，礼物可能不足以打动接收者，让他们感到满意或者感激。您可以考虑送更有价值的礼物，或者在礼物中加入一些个人化的元素，以表达您的诚意和感激之情。
4 接收者不愿意帮忙：最后，接收者可能不愿意帮忙，这可能是因为他们没有能力或者没有时间来帮助您。在这种情况下，您需要尊重接收者的决定，并继续寻找其他途径来解决问题。
无论原因是什么，最好的做法是耐心等待，并尝试与接收者保持沟通。如果您感到不安或者担心，可以考虑直接与接收者联系并表达您的关切。
送礼是一门学问，能够顺顺当当把礼送出去，是本事；礼送出去后能方方圆圆把事情办好，更是能耐。送礼如果不讲究科学合理的方式方法，不但达不到预期效果，还可能遭遇难堪和尴尬，甚至于生出事端牵扯麻烦。下面介绍送礼注意事项十条，视具体情况，既可单独使用，亦可多条同时使用。
1、白天不送晚上送。白天人多眼杂，容易引人注意，夜幕掩护之下安全系数大。
2、上班不送下班送。即使你要送的礼小得藏在口袋，但看着你往领导办公室跑，别人自然而然会往那些敏感方面想，容易引起猜忌和怀疑。
3、不送现金送物资。现金扎眼，且容易搭上政纪法律条条框框，双人小游戏物资则平淡朴实，它使人联想起人与人之间的深厚感情和纯洁友谊。
4、平日不送，逢年过节生日寿辰生病住院送。红包、营养费、压岁钱可以名正言顺地大胆送。
5、事前事中不送事后送。事前事中送赤裸裸权钱交易，收礼者容易产生误会甚至反感，事后送效果明显，说不定领导还会感激你知恩图报，下次有“好事”领导还会招呼你。（此招不适用不见兔子不撒鹰的领导）。
6、有外人在场不要送。送礼讲究一对一，天知地知你知我知，领导绝对不能容忍第三者在场。（为了安全起见送礼者可以偷偷录像录音，以备日后要挟领导之用）。
7、送领导老婆孩子亲戚甚至保姆（身兼数职非同一般的保姆）。这样送礼领导容易接受，成功率较高，因为一旦东窗事发，领导可以作为不知情不在场的依据。
8、不送厚礼送薄礼（主要针对想捞点外块但又不敢触犯政纪法规的领导）。受贿罪的成罪标准一般为个人受贿数额在5000元以上，只要不超越本条硬杠杠，送4999元都行。
9、先找理由再送礼。领导不收不明之礼，但直截了当道出求领导办事之理由领导更不会收，要学会迂回曲折，顾左右而言他。
10、投领导所好送。不是所有领导见礼都收，有些领导会根据自己的短缺和爱好，有选择性地收。找准领导爱好，投其所好地送，会收到事半功倍的效果。可以送伟哥男宝，可以送现金存折，可以送股票购物卷，也可以送香车美女别墅，等等。
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我不是会不会带孩子去公司的问题，而是有些时候不得不带去公司。因为我只有夫妻俩带孩子，有时候需要两个人都要加班，然后没办法呀，不带去公司就没地方放。不过也还有其他同事也带孩子去公司，公司同事是会理解的，老板看到了也不会说什么。
但是带孩子去公司，还是要考虑其他同事的感受。首先，不能影响其他同事的工作，有的孩子在公司很吵闹，虽然同事理解但是不会欢迎这样的孩子。其次，也不能影响自己的工作，总不可能因为带了孩子过来了，老是带孩子去了，这样会弄不清到底是过来上班的还是带娃的。
我公司曾经有一个同事带孩子过来，那孩子到处跑，同事的工作经常被打断，老是不知道孩子跑哪去了要找人。并且在公司因为坐不住，到处搞破坏，这个影响还是有点多。
题主说到儿子目前问题多，到了公司如果管不住，这样还是不太好。你的工作真让人羡慕，但是大部分时间变成在单位带娃，这还是不太好的。而且容易在职场落人口舌，至少别人可以说上班时间影响工作。如果等到孩子乖了，再带去公司，会好一些。
孩子3岁多了，该送去幼儿园。如果送去幼儿园，剩下不去幼儿园的时间留在单位，这样是我认为的最好策略。
婆婆不帮我带孩子，我妈妈帮带满两岁也没空带了。于是，我就把孩子带到学校。
上班的日子，每天早早就把孩子连他的小被子抱起来，塞进车里后座，带到学校。有时到了学校他还没醒，就把他一个人放在宿舍的床上睡觉。刚开始带去学校，他醒来就会闹，有时候我在教室里上课，估计他到时间醒来了，但是没办法回来看他，他哭了几天，好像觉得没什么用，也不再哭了，然后到操场上自己玩球，或者到教室找我，每当这时，我就跟他说，你来找妈妈，校长就批评你，说你不是好宝宝，儿子很懂事，听了就会自己到别的地方去，或者到办公室里，没课的老师也会帮我照看一下。
后来我给他准备了很多他喜欢的玩具和零食，他起来后看到这些东西，不哭也不闹。天气暖和的时候，我会把早餐放在宿舍的小桌子上，他起来了就会自己吃早餐。就是有一点不好，好多天几乎就是还没得洗脸洗手就先吃东西了。
他好像知道妈妈工作很忙似的，他没怎么发脾气，也不生气，小小的他自理能力就很强。到读小学的时候就能帮我做很多家务事，学习不用我们操心，也没有叛逆期。也许放养的孩子独立能力比较强吧。
会的。但也分情况 ，你说的这种情况比较空闲的话 带过去应该问题不大 ，你是什么单位 ？像一些学校快放假的时候 有些老师就把小孩子带到单位去 ，一般校领导或者是年级主任也不会去说的 。如果在机关部门里边，把小孩子带过去就可能有点影响 ，因为机关部门 讲究规矩 ，也是有些领导他们不喜欢小孩子吵吵闹闹的 ，所以要看情况 看单位的性质 看部门领导的 心情关键要看自己能不能把小孩子 管的稍微严格一点 不要让他在单位里面打打闹闹 哭哭笑笑的 。
人非特殊情况的话 最好还是不要带小孩子去 ，人多嘴杂 尽管有些人表面说小孩子很可爱怎么怎么样， 但是说不定转过身就会给领导打小报告 ，说某某同志把小孩子带到单位 影响了我们工作效率， 影响了单位的部门形象 。
我是你自己有单独的办公室， 我觉得问题不大 ，反正关起门来就你跟孩子在一起 如果有人来办事情， 他们也不会太过多关注的 。
我是带孩子去单位之前最好和一个办公室的同事或者和部门的领导提前打个招呼 说明一下家里面的特殊情况 这样领导也有个心理准备 如果很突兀的把孩子带过去 万一你有工作安排 或者安排你开会 或者安排你出差 或者安排你从事比较紧张的 业务的话你就比较尴尬 。
很多单位有个特点 ，哪怕你再无聊 天天吹牛皮那是一种状态，也是在上班。 但如果你把孩子带过去， 哪怕很空闲，有些流言蜚语就来了。
言而总之 ，尽量少带 。
我在私企工作，公司员工加老板一共五个人，单位面积四百多平，家里实在是没有人看孩子的时候我才把他带到单位去，去之前会跟老板先打招呼争得老板同意，毕竟那是职场，再就是不是万不得已也不会有谁愿意经常带孩子去单位的，现在的父母大多是独生子女，上有四老，老人的父母也有在世的，头疼脑热难免的，只是实在没得办法的时候才会带孩子去单位
要看孩子什么样的性格，我同事有个五岁小男孩，每次带进工厂就全厂区跑，拉都拉不住，屁股在凳子上坐超不过五分钟，他妈妈因为有工作要忙，也是没办法看管他的，实在是太危险了。我儿子性格又太安静了，周末有时候加班家里没人看他，就带他在我办公室做作业。早上去让他坐哪个位置，到我下班，除了上洗手间，屁股都不挪动一下的，更别说出去跑动了。而且安安静静，半点声音都没。尽管如此，不到迫不得已，我还是不想带他去。孩子不在，我更能安心工作，对我自己而言。
我不是很爱把孩子带去单位的，除非实在不得已。
咋说呢，熊孩子啊，去单位到处跑来跑去的，自己首先就没办法好好干活，领导会觉得你这种女人就是整天把心思放在孩子身上，在安排重要工作的时候其实潜意识就不会考虑你的。
其次我觉得会影响别人，像我是跟别人用一个办公室的，我同事自己还没有孩子，就算有孩子了，也不见得她就会很喜欢我的孩子啊，孩子玩一会儿还好，久了总是会闹脾气啥的，有时候人家很厌烦，又不得不忍着，别说我为啥知道，因为 我自己经常就是这样，哈哈，推己及人，我也不想让别人难受啊。
每次我同事带孩子来，其实我不爱带孩子虽然我自己家里两个孩子，但是同事的孩子啊，又不是自己的孩子，有时候吵闹一点都得忍着，真的很烦啊。
再次，我觉得孩子带去单位，有时候孩子脾气不好啥的，会暴露一个家庭的短板，如果孩子不乖，人家背后其实会议论的，会说你不会教育孩子啥的，我不爱自己和自己的孩子成为人家茶余饭后讨论的话题，所以我不爱带孩子去单位。
最后，其实才是重点，因为我怕效能办查啊，哈哈哈，等下效能办去抽查，发现带孩子上班，纪律效能不过关来个效能告诫啥的，一整年的奖金就去了一大半了，哎，生活艰辛，本来工资就低，就靠着这点奖金过日子了，如果再被扣了奖金，日子都不用过了，所以我不想冒险，哈哈。
我觉得吧，如果你真的没啥事的话，不如直接请假，好好带孩子陪孩子不是更好？
很想评论，但真的心情矛盾。我快六十岁了，我的童年没有好的生活条件，我父母都是五十年代大学毕业，他们的单位没有托幼机构， 每次他们上班都会把我用绳子系住我的腿，把我绑在床腿上。下课了就急匆匆的来开门看我。虽然自己过来了，但真的希望让年轻的一代不再这样，有专业的机构看着孩子，让父母安心。
年前，放寒假了，适逢姥姥家在河北保定，正值石家庄新冠肆虐期。姥姥姥爷无法过来看。
在北京上了两天托管班，大兴发现病例，托管班上不成，只有去单位了。
去了单位孩子一人还算安静，别的孩子找她来玩，就闹腾了。我经常要管着她，不让大声说话。可是，小孩子，还是免不了大声吵闹的。
会！我家孩子从上幼儿园开始每周六在单位，暑假寒假有时在单位，工龄够长，碰到有时候发工资还向老板要工资呢[捂脸]
我曾经有大半年带小孩去上班，当时是小孩刚2岁，家里老人要回老家建房子，也去早教机构问过了，三个月就要收5000多，都抵得上去一个学期的幼儿园费用了，最主要的是5点放学，最迟5点30分要接走，那个时间才刚下班呢，左思右想之后决定带去上班，因为是私企，公司人员又少，我有是做财务工作的，工作时间比较灵活，当然老板也比较人性化，只要工作做好了，都不会有什么意见，另外也不是每天都带去，家里人有时间看就放在家了，就这样坚持了大半年。
带小孩去单位主要也是取决于公司的条件允不允许，假如是管理严格的公司，还是不会带去上班的。
送礼是一门学问，如果有人告诉你送多少合适，这些答案都不是好的建议，说不定会适得其反。怎么送礼？送什么样的礼？送给谁（谁接收礼物）？送多少？哪个时间点送到？送到哪里？这些都是学问。
在这里我没法跟你一一地讲清楚，不过有一点很重要就是，你要知道自己为了什么送礼，如果是为了不得罪领导，你可以在领导知道的情况下送给她女儿，礼物普普通通适用就好，如果是为了与领导搞好关系，那你要选个领导方便收礼的时间和地点送去领导那里，至于送什么样的礼物，这就要看你和领导的关系了，如果关系很好，可以送“大”一点送“特殊”一点，如果与领导关系一般，就要不能送得太大了，如果与领导关系只是上下级关系，那么这个时候就要选有“创意”一点的礼物了，既不能太显眼，又有很大的用处，这才是最关键的。
对于什么时候给男同事（也是领导）红包的问题，可以考虑以下几点：
1 传统文化：根据传统文化，给新生儿红包的时间通常是在他出生后的第一次洗澡时，一般是在出生后的7天左右。这被视为表达父母对新生儿的祝福，以及祈祷他们健康成长的方式。
2 现代习俗：随着社会的发展，新的习俗也逐渐出现。根据新的习俗，给新生儿红包的时间可以在他出生后的第一次公开露面时给出，也可以在其他特殊的时刻给出，甚至可以在出生前给出。
3 考虑个人情况：如果你们之间关系比较亲密，你可以选择在他家拜访时直接给他红包。如果你们在工作上没有直接的合作关系，为了避免在工作场合引起不必要的尴尬，可以选择在私下场合给他红包，比如约他出来聚餐时或者电话、微信等方式。
至于红包应该选择多少钱，可以根据当地的习俗和你的经济状况来决定。重要的是表达出你的祝福和关心，而不是红包的大小。同时，无论红包的大小如何，都要注意不要让红包成为金钱的负担，而是让它成为一种祝福和关爱的象征。
最后，提醒你尊重对方的意愿和隐私。如果对方并不希望或者不适合在工作场合接收红包，你应该尊重他的选择，以其他方式来表达你的祝福和关心。
