职场中怎么给领导送礼，既不显得拍马屁，又能对自己有好处？
导读：投其所好。在工作场所，领导者也是人，也有世俗的智慧，也有世俗的欲望。他们愿意和员工一起四处走动。毕竟，铁青面孔的***很少。这种***不想被当作贿赂，更不愿意承担感激之情。因此，给***送礼是一门科学。首先，不管你送什么，不要当着同事面送。

投其所好。在工作场所，领导者也是人，也有世俗的智慧，也有世俗的欲望。他们愿意和员工一起四处走动。毕竟，铁青面孔的***很少。这种***不想被当作贿赂，更不愿意承担感激之情。因此，给***送礼是一门科学。

首先，不管你送什么，不要当着同事面送。送礼物是你和你的领导之间的私人行为。

第二，在送礼物时，确保你的目的明确。

第三，送礼物要会交谈。如果送礼会说话，那将事半功倍；否则，它会得到相反的效果。

第四，高水平的送礼就是显不出你正在送礼。高级别的送礼需要基于相互理解，也是一种忠诚的行为，因为领导者知道你了解他，他还想培养几个关键的亲信。

简而言之，在工作场所给领导送礼实际上是掌握三个原则或策略的问题，每个人都会很开心。

首先，不要临时抱佛脚。给领导送礼。在你考虑送礼物之前，不要寻求帮助。没事的时候不要忽视他们。平时赠送的礼物并不贵，但会以适当的频率赠送。太经常了，送不起，太稀疏了，让人觉得是奉承。

第二，借船出海。礼物可以以父母或兄弟姐妹的名义赠送。这将显得更加自然。以家人的名义接受礼物不是很直接。一是密切领导者和家人之间的关系，这也是很自然的。

第三，给下属或同事送礼。为了防止同事说“奉承的闲话”，他们通常会给下属或同事送礼物，不管他们有多大。目的是让他们觉得我给了你和***礼物。

正常人际交往，才能显示出一个人的情商高低。

给领导送礼前的准备

送礼前的准备，指的是如何才能达到去送礼的条件。

送礼不是说你想送就可以送的，特别是要送给可以决定你提拔的领导，我用大Boss来称呼，当你没有达到这个条件的时候贸贸然去送你会发现根本送不出去。

落得一身尴尬，因为领导稀罕的不是你这份礼品，而是你是否已经有了被需要的特质，有一句话跟大家分享一下：决定你升迁的那个人，他需要你。

当我们刚进入职场的时候，即使我们知道送礼是职场上必需的人之常情，但是那时的我们也很难找到一个好的契机可以直接给大Boss送礼。

而且说实话，这时候送回报率也不高，大boss不会提拔一个刚入职的新员工，领导提拔人都是需要一个台阶的。入职两到三年之间是最好的时机。

入职前两年多的时候，你要做的第一个准备就是做出业绩，做出成绩，珍惜各种机会在领导面前刷存在感，起码让领导认识你，知道你是可以被用之才。

这期间，还有一个很重要的准备工作要做就是“讨好”你的直接上级，直接上级的作用毋庸置疑，虽然没有直接提拔你的权利。

但可以在你跟Boss之间搭起一座桥，最起码他不会在大Boss面前说你坏话，让你还没出现在屏幕上就直接领盒饭了。

你的直接上级，一般来说他很乐意去提携你，因为你在他的手下升职，从侧面来说，反映了大Boss对他的认可。

而且从某种程度上来说是他“提拔”的你，相当于你是他的人。

所以，你会做，他就也会做。

说到这里你也知道了第二个准备就是跟你的直接上级搞好关系，等时机成熟的时候，再请他帮忙，让他帮忙跟大Boss之间牵线，送礼也就水到渠成。

跨级送高层领导礼物，就会容易引起领导的特别关注。

生活里面难免会遇到不得不送礼的情况，有时候可能非本意但也会容易被自己的领导误会，误会自己有心讨关系。当高层领导有照顾过自己适合，最为下属有时候难免要回礼道谢，毕竟对方帮助过自己可不是本分的；但是送礼被自己领导知道就会容易被误会了，误会自己想有心讨好关系且取代其位置，普通情况可能会日后对你有意见，严重的还会以各种理由让你自动离职。

在这种情况下，你的做法是比较妥当和合适的。把礼物隐蔽地交给领导是一种负责任和诚实的方式，避免了对方的礼物被错误理解或产生误会。

保持礼物的隐蔽性是重要的，因为对方可能有一定的意图或期望，将礼物送给领导可能具有某种目的，如果领导拒绝接受礼物，将其暴露给他人可能会导致进一步的问题。

然而，这种情况下，最好是与领导进行开诚布公的沟通，告诉他们你收到了这份礼物，并解释你的行动意图。这样不仅能够消除任何误解，而且能够得到领导的指导和意见。透明和诚实的沟通可以建立信任和互相理解的基础，有助于处理类似的情况。

送礼物是一种表达感激和尊重的方式，但送礼物时需要注意一些礼仪和规矩。

在这种情况下，如果您想向上级领导送礼物，建议直接与上级领导联系并直接表达您的感激之情。您可以考虑在适当的时候送上一些小礼物，例如一盒巧克力或一束鲜花，以表达您的感激之情。

如果您想让现任领导将礼物转交给上级领导，一般情况下也是可以的，但需要注意以下几点：

1 确认现任领导愿意转交礼物。在决定转交礼物之前，最好先与现任领导进行沟通，并确认他们愿意转交礼物。

2 确保礼物合适。在选择礼物时，请确保礼物内容合适，并不会引起任何不必要的尴尬或误解。

3 注意表达方式。当您请求现任领导将礼物转交给上级领导时，请注意您的表达方式。请礼貌地请求，并表达您的感激之情和尊重。

总之，送礼物是一种表达感激和尊重的方式，但在送礼物时需要注意一些礼仪和规矩。如果您想向上级领导送礼物，建议直接与上级领导联系并直接表达您的感激之情。

给领导送礼并不是一件简单的事情，因为它的确是个技术活儿。

比如给领导送礼其实是有很多注意事项的，像哪些东西不能送，哪些东西能送等等，包括送礼的时间也很有讲究，像我之前遇到一位给领导送礼的朋友，人家领导一大早刚上班，结果他跑去办公室送礼，结果被臭骂一顿赶出来了，当然了，你要说啥时候送礼最完美？我认为并没有最完美的时候，合适就是完美！

如果仔细来说的话，我大致总结了一下，主要有以下几点看法：

首先，假如你要给领导送礼，必须得搞清楚你能不能送以及领导能不能收的问题。

这一点为啥很重要，是因为在现如今这种环境下，如果你好端端给领导送一个很贵重的东西，那么你这样的送礼，简直就是坑害领导，甚至也会害了你自己，所以还不如不送。

当然了，假如你和领导之间的私交比较好，那么在逢年过节的时候，送一点小礼物表达一下自己的心意，这也是人之常情，当然这个前提就是你跟领导之间的关系比较要好，毕竟你们关系不好的话，你好端端给领导跑去送礼，人家凭啥要收你的礼品呢？

其次，给领导送礼最需要注意的，就是不要让领导觉得你是在送礼。

这是啥意思呢？就是说给领导送礼，你的意思表达要注意，不能直接说领导我来给你送个礼对不对？这样会让对方很尴尬，毕竟领导收了的话，那就是收了你送的礼，所以你在表达方面要注意，比如你可以压根不提直接把东西交给领导，或者直接说最近有点新茶请领导品尝一下。

但千万不要说给领导说，给你送点礼品，以后请多关照或者有件事请你帮个忙之类的，因为这样的送礼太露骨，其实也太无礼，哪个领导会差你那点东西？

再次，给领导送礼，地点也很重要。

比如你在上班时间在领导办公室给送礼，显然不合适，因为这会让其他人联想到你们在工作上有关联，但如果你跑到领导家里去送礼，其实也不合适，毕竟除非你们关系很熟悉，否则的话，你待在人家家里，双方都会很尴尬，所以送礼的最佳场合，应该是你们一起吃饭结束以后，或者在下班以后回家之前等等。

最后我再补充一点，送礼其实送的是心意，尤其在当前这种大的环境下，我建议你送礼的话最好送一些比较实在的或者家用比较实用的东西或者物件，但是千万不要送现金，注意，千万不要送现金，不管是纸质版的现金还是电子红包等，只要和现金沾边的，能不送就不要送！

总之，送礼是一件技术活儿，其实也是一种技巧，但关键它也是你情商的表现之一

送领导礼物使用感恩法、转移法、求帮忙法、特例法、品鉴法等方法说比较好。

1、感恩法

（1）使用场景：收礼人对送礼人有关照、帮助、帮忙、恩惠等等，送礼人便可以从这些方面出发组织语言。

（2）话术模板：“张总，过去一年没少给您添麻烦，工作中您帮我太多了。人啊，得懂感恩，一点心意。”

（3）要点解读：话里要重点突出，收礼人帮忙等类似字眼，以及送礼人感恩的字眼。

2、转移法

（1）使用场景：就是为了加强与收礼人之间的关系，“硬送”，为了给收礼人下台阶，防止被拒绝，有两种技巧。一种是将收礼人身份转移到别人身上，二是将送礼人身份转移到别人身上。

（2）话术模板：先说将收礼人身份转移到别人身上的模板：“张总，这个东西不是给您的，是给孩子（角色是收礼人家人均可）的！”语言表达的要点就是“别人”。再说将送礼人身份转移到别人身上的模板：“张总，这个东西我媳妇让我必须给您送来，不然不让我回家！”

（3）要点解读：话里要重点突出转移人的字眼。

3、求帮忙法

（1）使用场景：就是为了加强与收礼人之间的关系，“软送”，以让收礼人帮忙的话术把礼物自然地送出去。

（2）话术模板：“张总，这包茶叶我一个朋友送的，你知道我不爱喝那玩意，知道你喝茶，给你了，帮我解决解决。“

（3）要点解读：话里要重点突出自己用不到，帮忙等字眼。

4、特例法

（1）使用场景：第一给收礼人送礼物或者第一次送贵重礼物，对方具有较强的拒绝态度，可以用特例法。

（2）话术模板：“张总，这回是特例，有点唐突了。我保证：仅此一次，下不为例！”

（3）要点解读：话里要重点突出特殊等字眼。

5、品鉴法

（1）使用场景：送贵重礼物，一般还是对方兴趣喜好的，化解对方压力感。

（2）话术模板：“张总，这款古玩，朋友送我的，我没这个水平，知道您对这个特别有研究，您帮着品鉴品鉴把把关！”

（3）要点解读：话里要重点突出品鉴等字眼。