为什么优秀的员工经常会被逼走？
导读：我是职场小张，在职场中优秀的员工经常会被逼走原因应该是没满足领导的需求，职场当中有一种辞职叫领导让你辞职你不得不辞职，很现实，很无奈，也很残酷。1、因为这种员工非常优秀，智商、工作能力各个方面都比做领导的强，有可能会取代领导的位置的。对他构

我是职场小张，在职场中优秀的员工经常会被逼走原因应该是没满足领导的需求，职场当中有一种辞职叫领导让你辞职你不得不辞职，很现实，很无奈，也很残酷。

1、因为这种员工非常优秀，智商、工作能力各个方面都比做领导的强，有可能会取代领导的位置的。对他构成了威胁，所以说他要逼他走。再有，就是这种员工有个性，无论是技术，工作能力都很强不让人说的那种有棱角的员工。大部分领导他不喜欢这样的人，他用着不顺手，有的时候会给他弄个下不来台。所以说他要逼着他们离开。大部分领导都喜欢听话、会来事儿，溜须拍马的那种人，他用着舒服。

2、说到底，会被领导逼走还是因为没满足领导的需求，表面的优秀和努力，对领导没用，无缘无故逼走下属，而且还是优秀努力的下属，在职场会有，但并不多见。所以如果领导真这么做了，就还是因为需求没有被满足。领导逼走下属，还是特别优秀特别努力的那种，看上去不可理解，有的人可能会觉得是悖论，事实上，完全有可能会发生。

案例来说话

公司小A工作很努力，业绩很棒，按理说小A的领导应该会很喜欢小A，毕竟小A做出成绩，领导脸上也有光一开始小A的领导确实也对小A很赞赏，但慢慢的小A的领导发现，公司老板越来越关注小A了，经常会询问一些有关小A的事，这个时候小A的领导，开始慢慢的改变了对小A的态度。

有一次团建的时候，老板主动让小A坐他的车，小A领导看到后，脸色瞬间黑了，团建回来后，小A的领导和小A说了一句话：“小A啊，你太优秀了，优秀的让我都睡不着了”，小A还觉得自己领导在和自己开玩笑，哈哈一笑说道：“领导，你太幽默了”。结果是，从那次团建后开始，小A的领导就处处刁难小A，小A觉得自己很委屈，为什么自己这么优秀，领导却想着法子给自己挖坑，这不是在逼着自己走人嘛。

理论依据

德国哲学家叔本华有句名言“存在即合理”，即使乍看起来很反常的事情，背后都存在着一个站得住脚，符合某种利益的理由，优秀且努力的员工不受领导及公司待见，背后隐藏着员工定位与公司定位不匹配的现实

不是所有的公司都有能力去使用人才的，人才也不可能为所有的公司都带来足够的收益，特别优秀且努力的员工，对自己的定位通常都是要往更高的职场发展的，在实现个人价值不断提高的职业规划的过程中，TA所需要的各种资源远远超过其他普通员工，在一些中小型企业，甚至需要集全公司所有的资源于一身，这种代价不是每个公司能够且愿意提供的。

当员工个人定位与公司定位之间产生极大落差时，部分公司会选择放弃该员工，将公司资源平均得分配给其他不那么优秀且努力的员工，以达到总体的动态平衡，这也解释了为什么总是有些公司留不住好员工，因为真正能够用好优秀员工的公司终究是少数，处于金字塔底的大部分公司都只能做为优秀且努力员工的跳板，它们的定位注定了无法与优秀员工长期共存。

我的建议

1、职场中每个人都有自己的立场，如果一个领导下面真有一个能力非常突出的人，而又被逼走了，说明各自的利益冲突太大，下属威胁到了领导的利益，要想职场营造好的氛围，应该学一下《知否》当中盛明兰的做法。

从古至今，没有哪儿个帝王不喜欢有能力的臣民的，越有能力，帝王才能够委以重任，更好的去处理问题，解决事情，反过来说，如果一个人没有能力，给你职务，你也担当不起来，那受累的还是当权者放在今天看，部门领导的业绩也是靠下面手下人的业绩，我们部门一个新入职的小伙子，刚来后，干劲十足，加上又有些嘴皮子，在应对外面社交方面的工作非常的得心应手，跟部门领导两个人一唱一和的把许多困难，都给解决了，而且替公司追回了很多损失，老板非常的高兴，虽然职务上没有提升，但是给予了一笔奖金鼓励，而部门领导也面上非常有光。

2、职场中每个人都有自己的利益考量，如果你想认准一个好单位，图一个好平台，那么中层领导就是你晋升的奠基石，如何维护好职场关系也是能力的一种，只有业务能力没有情商能力的人，也是很难在职场中破局提升的。

因此你要做好自己的定位，如果当前以施展自己的能力为主，那么就要学会打通职场关系，硬碰硬的职场关系，是不能够吃的开的，要学会借力打力，赢的领导赏识的同时，帮助自己提升，同时帮助领导上位

有个朋友在一家公司工作三年了，最近找了个新工作，就向公司提了辞职，目前正在交接工作，过几天就要正式离开了，他不知道在离开前要不要请领导和同事吃个饭，心里有点纠结。

其实这个问题很多人都遇到过，也都因此纠结过，要走了请大家吃个饭，这是一种很正常的想法，既是跟大家正式告个别，也是给自己留个念想，维持与领导和同事的关系，说不定以后还会遇见。

有人会说，这太有必要了，中国是礼仪之邦，刚来聚餐叫接风洗尘，隔几天返请叫答谢，取得成绩或者晋升到祝贺，离职聚餐叫送别，更何况请个客，花不了多少钱，吃饭事小，人情事大，饭钱虽少，但人脉是金。

也有人会说，最好不要主动请整个部门吃饭，如果你干得好，应该是领导和同事请你吃饭，如果你干得不好，你眼巴巴地去请人吃饭，又有几个人参加呢？到时候反而让自己尴尬，更何况，离职了不主动请客吃饭，也算是职场的“潜规则”。

其实一般来说，如果升职请客吃饭，是比较正常的，因为这是一件喜事，可离职在职场中是一个比较敏感的话题，要不要在离职前请领导和同事吃饭，是需要慎重考虑的，因为搞不好，反而会给自己和同事带来不必要的麻烦。

混得好的话，领导主动张罗

如果你在公司混得不错，跟领导和同事的关系都处得很好，你离职也是因为有了更好的发展机会，并不是跟领导有什么矛盾啥的，也就是说，你的离开，不过是好聚好散，也是大家喜闻乐见的事。

在这种情况下，大多数领导都会主动提出给你搞个欢送会，安排部门一起聚个餐，既是感谢你为给公司做出的贡献，也算是以最高礼遇为你送别，给你在公司的职业生涯画个完美的句号。

会做的领导都会这么做，因为这对他是有好处的，一方面通过聚会，让你感受到领导对你的极大认可，加强了你跟他的关系连结；另一方面通过聚会，也告诉了别的同事，领导是重情重义的人，跟着他准没错。

至于聚会费用的问题，一般部门都会团建的经费，都可以报销的，当然了，如果领导提出要给你搞个欢送会，你可以主动说费用你来负责，如果领导坚决说不用，那就说明这个费用大概率是可以报销的，如果领导说再看或者不置可否，那你就明白该怎么做了。

混得不好的话，请客没有意义

可如果你在公司混得并不那么如意的话，或者说你在公司混得不好也不坏，这种情形下请领导和同事吃饭，就有点没必要了。

为什么呢？

首先，你请了，但领导和一部分同事未必会参加，因为你混得很一般，领导和一些同事对你都没有什么印象，他们知道，你离开以后，跟你基本上100%都不会有联系了，这种聚会对他们来说属于无效社交，一般是不会参加的。

其次，如果你在公司混得不那么好，那说明你的离开是因为不如意才离开的，你的心里对公司或部门或多或少是有怨气的，在这种情况下请客吃饭，领导会担心你散播对公司和对他不利的言论，从而影响在职的员工，有可能会暗示让他们不要参加你的聚会。

如果是这样，你大张旗鼓地请部门吃饭，那有何意义呢？请了人家不来，反而自己尴尬，而那些跟自己相熟的人，你也给他们出了难题，他们是来也不是，不来也不是，来呢，怕领导不高兴，不来呢，又怕不给你面子。

离职请客的五个建议

第一，如果要请整个部门吃饭，最好先征求一下部门领导的意见，如果领导不置可否，那么就不要搞，如果领导很热情地支持，并帮你去张罗，那就不一样了，因为这样一来，就由你要请变成部门出面为你送行了，给了你很大的面子。

第二，对于要离职的人来说，不太建议主动去请整个部门吃饭，如果你干得好，或者跟领导和同事关系好，他们会主动来请你吃饭，给你送行，如果是你主动去请领导和同事吃饭，他们不来的话，到头来尴尬的是你自己。

第三，不是不可以请客吃饭，而是不要搞大阵仗，如果自己是团队领导，那就请团队吃个饭，或者请跟自己关系很好的同事吃个饭，告个别，这都是可以的，如果你跟你的领导关系也特别好，也可以单独请他吃个饭，表示下感谢。

第四，有人说得没错，离职主动请吃饭，领导是会有想法的，有的人是因为对公司和领导不满才离职的，领导担心他们请部门的人吃饭，会将一些负面情绪传递给他们，所以，如果部门没有主动安排聚会为你送行，而你又想请客吃饭告别的话，一定要控制聚会范围，尽量跟比较熟悉的同事聚会就好了，不要节外生枝。

倒不是说到了这时你还要怕领导，而是不要给同事添麻烦，因为领导已经管不了你了，但是你请客吃饭的同事还在，如果领导知道了他们参加了，是会重点关注他们的。

第五，不用在这个问题上纠结，对于一个即将要离开的人，公司领导和同事对你看法已经不那么重要，基本上可以说，你离开后，99%的人基本都不再往来，如果你确实想请，那就请，不用太在意别人的看法，至于同事来不来，你也不用介意，就像有人说的，你都忍了那么久了，现在都要走了，还管那么多干什么？？？

领导暗示你走人的表现有：

1、调整工作岗位，安排不重要的工作

领导想让你离职的话，有时会找各种理由把你调到其它岗位，安排你去做不重要的工作。让你面子上挂不住，逼迫你离职。

在工作中，一旦领导把你调整到其他不重要的岗位，意图就很明显了，无非就是想让你主动离职。这个时候，你可不要傻傻地干活了。

2、加大工作量，让你不堪重负

有时，领导为了逼迫员工主动离职，可能就会给你加大工作量，让你每天在高压的状态下工作，时间长了，你可能自己就受不了而主动离职。

如果领导突然给你安排一些原来不属于你分内的工作，给你增加很多的工作量，意图也很明显，就是让你在高压超负荷下工作，让你知难而退。

3、对你工作挑三拣四，鸡蛋里头挑骨头

如果你在工作中，如果你发现领导对你的态度发生了改变，你有什么要的诉求，领导的态度也很敷衍。

无论你工作做多么完美，领导都会找出你工作中出现的问题。

甚至在公众场合，当面指出你的错误，让你下不了台，甚至有时会对你大吼大叫。这就说明你在领导心中已经没有了位置，还是尽早离职的好。

4、给你的工作来一个大总结

当领导突然给你做一个工作大总结的时候，那么也是对你的一种暗示，如果平时你工作好好的，但是领导有一天突然跟你说了很多的大总结，比如说：“你是一个好员工，你踏实能干。这些年你为公司付出的辛苦，我们都看在眼里。”

5、给你诉苦自己有多么不容易

当领导突然给你诉苦的时候，说他自己有多么多么不容易，那么这个时候你也一定要注意了，他之所以说自己都不容易，就是想给下面的话做铺垫，接下来肯定会把你给赶走。

很多人在想达到自己的目的之前，总会先说自己有多不容易，这也是领导经常用的一种苦情计，所以你可千万别上当了。领导之所以给你诉苦，就是想让你知道，把你赶走也是他情非得已。

读懂领导的心思的三方面：

一、搞清楚领导的位置

屁股决定脑袋，领导所处的位置决定了领导做事情出发的角度。

要想搞清楚领导的想法，首先要分析领导所处的位置，不同的位置代表了领导各自的利益。只有从领导的位置出发，才能明白他的利益在哪里，才能搞清楚他的动机。

二、搞清楚领导的性格

千人千面，人活在世上，受到家庭、学校、社会和遗传等各种因素影响，性格大相径庭。不同的领导具有不同的性格，只有把握领导的性格，才能更容易理解他的想法。

领导的性格决定了他的处事方式，只有契合领导的行为习惯，才能与领导的节奏保持一致。把握好领导的性格，按照领导的想法做事，才能得到领导的信任。

三、搞清楚领导的目的

天下熙熙皆为利来，天下攘攘皆为利往。

领导也是普通人，他做事情也要利益，也有自己的目的。沉下心来，多问问自己领导为什么要做这件事情。

搞清楚了领导的目的，才能顺势而为，真正符合领导的心意。

用人单位与你解除劳动关系（或辞退、开除你）分三种情况，你对照下属于哪种，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：

1、用人单位与你解除劳动关系，无任何理由，也未支付任何经济补偿的，你不存在《劳动合同法》39条规定的过错情形，可认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你每工作一年2个月的经济补偿金，2N；

2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应支付你每工作一年一个月经济补偿金，N；如未提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金，N+1；

3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与你解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也无需提前通知你；但是，这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系。

相关法律依据：

《劳动合同法》：第39、40、46、47、87条

《劳动合同法实施条例》第19条

员工主动辞职，老板却愿意给三个月补偿让其马上走人，那么这是为什么呢？

首先，自己的员工主动提出辞职的话，那么按照国家的相关规定是不需要任何的赔偿的，但是这个老板居然说愿意给三个月的补偿，让他马上走人，那么造成这种情况，有可能是因为这个员工比较麻烦，老板早就想让他走人，而这名员工有可能在上班的时候就比较不好对付，比如说比较偷懒等等，如果说直接进行开除的话，那么按照相关规定就需要给予员工一定的赔偿，可是他愿意主动辞职的话，那老板自然也就不想太多的事情，只想让他迅速走人，以免干扰到其他职员的上班积极性。

其次，有些公司规定，如果员工需要辞职的话，那么就需要提前一个月向公司提出申请要求，如果老员工辞职了，老板招来新的员工，而新的员工在刚来的时候，肯定工资会相对比较低，而有些老板为了能够让新员工积极的参与到工作当中，所以会对工资保密，而这个员工如果说还在岗位上的话，那么就有可能会向新员工透露这家公司的实际待遇，如果被新员工知道了这家公司的实际待遇的话，那么就有可能会导致这个新员工有了没有上几天就想离职的想法，如果说老板想要稳定新员工的情绪的话，那么最好的办法就是让那些离职的员工尽早离开公司，不然的话就有可能会因为工资待遇等问题而造成新员工的流失。

最后，对于老板而言，他们想要员工立刻走，而且还补偿了一定的赔偿金，相信一定有他们的理由，不过对于员工来说，只要能够保障自己的自身权益不被侵害的话，那么老板的所作所为其实跟员工并没有任何冲突。