我给了领导钱!但是没有给我办事!又没有给钱的证据怎么办

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我给了领导钱!但是没有给我办事!又没有给钱的证据怎么办,第1张

我给了领导钱!但是没有给我办事!又没有给钱的证据怎么办
导读：如果给了领导钱但是没有给您办事，您可以考虑以下几个步骤：1 与领导沟通：首先，您可以尝试与领导进行沟通，询问他/她为什么没有给您办好事情，并表达您对此事的关注和不满。如果您能够通过沟通解决问题，是最好的结果。2 收集证据：如果无法通过沟通解

如果给了领导钱但是没有给您办事，您可以考虑以下几个步骤：

1 与领导沟通：首先，您可以尝试与领导进行沟通，询问他/她为什么没有给您办好事情，并表达您对此事的关注和不满。如果您能够通过沟通解决问题，是最好的结果。

2 收集证据：如果无法通过沟通解决问题，您可以考虑收集证据来证明您曾经给过领导钱以及他没有给您办事的事实。这些证据可以包括短信、邮件、通话记录等。

3 向相关部门投诉：如果无法通过上述两个步骤解决问题，您可以向相关的监管部门或法律机构投诉此事。在投诉时，您需要提供相关证据和支持性文件，以便有关部门进行处理。

4 寻求法律帮助：如果您的权益受到了侵害，您可以考虑寻求法律帮助。您可以咨询律师或者向当地的法律援助中心求助，以了解您的权利和可行的解决方案。

总之，如果您遇到了不给钱不办事的情况，一定要及时采取行动，维护自己的合法权益。

一般是有两种处理结果，第一种就是直接选择举报，当然你本身送礼就是不对的，你也可能会受到牵连。

第二种方法就是自己选择忍气吞声，自己选择自认倒霉，自己这些钱就当打水漂了。

第一种方法相对来说是比较耗时耗力的。第二种方法，虽然不是耗时耗力，但是对自己损失特别大，其实个人觉得以后还是应该多注意一下，尽量不要做这样的事情比较好，不然真的会容易让自己损失特别多的

对于公司送礼来说，我并不是很推荐，除非是领导过生日，否则我都不建议大家送礼。因为这种风气很容易捣乱公司的氛围，甚至是有的员工想靠着这种关系上位，所以在给领导挑选礼物的时候，即使是要购买也不建议大家买太贵，更不要为了撑面子让自己的生活没有保障。因此，我有以下几点看法想要与大家分享:

一、俗气

给领导送礼“送钱”是最俗气的一种做法，虽然钱是万能的，但是很容易给领导施加压力。有的领导收了这笔钱还会特别关注这位员工，有的领导收了钱根本不管不问，这些都是很正常的一种情况。所以在日常的工作中，即便是想要拉近与领导之间的距离，我们也不要使用送钱的方式，而是把手里的工作做好，让领导看到自己的优势，这样比送礼更好。

二、如何处理与领导之间的关系？

1、真诚

在人与人的交往之中，真诚最能够打动一个人的内心，领导也是如此。只要我们真心诚意的对待领导，领导也会真心真意的对待我们。

2、实事求是

在我们工作的过程中，一定要讲究实事求是的态度，绝对不能够马马虎虎、三心二意的做事情，这样才能够获得领导的认可，从而在遇到一些重要任务的时候，领导才会放心的交给自己做。

3、不要阳奉阴违

“阳奉阴违”是与人打交道最忌讳的事情，尤其是上级，一旦发现对方虚情假意以后，即使是对方再好都会留有戒备心理，所以一定不要阳奉阴违的做事情，更不要在背后讨论别人。如果说实在是对领导有意见，最好是当面提出来，只是说话的方式要委婉一点，不要太过于直接，这样更容易让领导接受。

职场中，人情往来在所难免。同样下属给领导送礼想走后门也是正常的现象。但是往往很多时候员工请领导吃饭，领导会去，但是给领导送礼却不收，这是为什么呢？

原因可能有很多种，但是说来说去90%以上都逃不出这3点。究竟是哪3点，请大家继续往下看。

1感觉你没诚意

都说临时抱佛脚，或者临阵磨枪不亮也光。但是职场中送礼，可不是这样。当我们提着大包小包去领导家的时候，可能领导连门都不会让你进去。这其中缘由就是，觉得大家平时关系不熟，突然间送礼，太过突兀了，让人很不适应。其实之所以领导不收其实还有一个意思，那就是平时没见我们注意给领导搞好关系，现在有求于人才想到给领导送礼，太晚了。

所以说，功夫在工作外，平时就要注意与领导打好关系好的基础，这样送礼的时候，不会连门都不让我们进。

2感觉事情没把握

给领导送礼，大多数是有求于人。既然有求于人，无非就是摆平事情或升职加薪。当领导让我们进门坐下说出来意之后，领导自然也会掂量掂量这个事情自己能不能操作、成功几率有多少。如果事情好办那就是欣然收下东西，如果事情不好办那么领导自然就是不会把东西收下。

其实道理也很简单，如果领导对这个事情自己都没有把握，收了东西，最后事情没成，不是很尴尬吗？在送礼人的心中，别人自然认为是拿钱不办事。如果事情没办成，再把礼物送回去，那么领导脸上也无光，潜台词就是告诉送礼人，自己无能。

所以说，领导不收礼，和可能我们这个事情特别悬，他自己没办法做决定。不妨试试更高级别的人。

3感觉你送的太少

给领导送礼，自然要带东西。俗话说给领导送礼，有三件套，烟酒茶。但是说实在，现在大家生活都还不错，谁缺你这这烟酒茶。有的时候给领导送礼，我们说出了事情，领导也说事情挺好办的，但是对我们的礼就是不收，而且还说事情要按照制度来办。其实原因就是觉得帮你的忙最后获得利益太小了，也就是说嫌弃我们送礼送得太少了。

所以说，给领导收礼别俗气、但也别太大气这个我们自己也受不了，关键是千万别小气。现在给领导送礼要送一些有特色、能表现自己心意的东西，有奇效甚至花钱还少。至于那些超市货还是算了吧，别人真不缺这些。

其实笔者在职场中并不建议给领导送礼，但是有的时候有求于人，不得不送礼另辟蹊径。但这只能偶尔为之，关键是打铁还需自身硬，提高自己的个人能力，无论在哪都吃得香、吃得开。

理论上来说，现金是领导们最喜欢的礼品，没有之一。

但现在的形式较为紧张，交往不深，或者头一次接触。最好不要送，而且对方也绝对不会收，更不敢收。

在这种情况下，当地一些通用性、流通性、保值都较好的东西就是双方都能接受的选择了，比如本地大型超市的购物卡，商场代金券。（这个东西能够代替现金的作用，具有明显的金额等价，不会贬值）

再次之的礼物，就要看领导的喜好了，有的爱喝酒，有的爱抽烟。可以根据这方面进行突破，而且这些东西不会特别敏感。当然，记得要有包装，不要让外人看到里面是什么。

再者，如果是已经比较熟悉的话，直接借着节假日，下班吃饭聚餐，或者亲友生病等借口送即可。

但如果关系不熟，头两次的话，建议找个双方知根知底的人做中间人，也称之为担保人。这样对你可以起到缓解尴尬情况和紧张气氛，打开突破口。对于领导，也可以放心处理见面，不用担心被你“点”了。