女生在职场中应该巴结领导还是疏远领导？

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女生在职场中应该巴结领导还是疏远领导？,第1张

女生在职场中应该巴结领导还是疏远领导？
导读：女性在职场中想要生存的好，并不是一件很容易的事情。有很多女性在和领导的关系这一方面，往往不懂得怎么做。是要巴结领导呢，还是要刻意的去疏远领导？对于这一个问题，我的回答是虽然我们是女性，在职场中生存不易，但是我们没有必要去巴结领导，那要去疏远

女性在职场中想要生存的好，并不是一件很容易的事情。有很多女性在和领导的关系这一方面，往往不懂得怎么做。是要巴结领导呢，还是要刻意的去疏远领导？对于这一个问题，我的回答是虽然我们是女性，在职场中生存不易，但是我们没有必要去巴结领导，那要去疏远领导吗？如果这个领导对你没有什么企图的话，其实也没有必要刻意去疏远领导。

在和领导关系这一方面，是很多人都遇到过不少的烦恼，不懂得怎么样去和领导处理关系。有很多女性想升职想加薪，所以就去讨好领导，巴结领导。我觉得这个行为是不对的。首先能让你巴结成功的领导，并不是一个好的领导，他肯定是对你有所企图的。

只是如果我们想加薪升职的话我们可以努力工作，让领导看到你的能力，领导这样就会给你加薪了。如果你是通过巴结，让领导给你升职加薪的话，那么你在同其他的同事面前也会抬不起头的。因此我觉得巴结领导是非常没有必要的。

关于和领导疏远的问题，这如果这是一个好的领导，我们真的没有必要去疏远他。我们可以和他多交往。能成为一个领导能力必然是很突出的，不过你跟这个领导保持着不错的关系的话，那么他会在很多的方面都能够帮得到你，让你学习到很多新的东西，有用的东西，这是我们自己所摸索不到的东西。

中秋节快到了，给领导送礼是对的。这也是高情商的一种表现。有句话是这么说的，礼多人不怪。送礼也是拉近彼此关系的一种方式。当然给领导送礼也是有讲究的，不能让人看到这点很重要，那具体该怎么做呢？这里给一些建议供参考。

1可以下班多待一会儿，大多数领导下班时间都会比普通员工更迟，可以将礼物提前寄存在某个地方，等到同事们都走了以后，再把礼物带给领导。逢年过节的礼物，领导一般是不会拒绝的，高情商的表现对于职场很有帮助。

2说话要得体，送完礼物肯定会客套两句，这时候可以感谢领导平时对自己的支持，最好具体化，在哪些方面帮助了你。这样显的真实，领导才受用，这样在以后的工作中领导帮助和提点你的机会就更多了。

3学会看懂人心，领导往往都是高情商的人在担任，所以在人情世故方面比你更加精通。大多数领导都不会排斥送礼的行为。但一定要送的巧。往往只有一些迂腐的人才觉得送礼巴结是可耻的。可实际上，除了工作能力强以外，学会讨领导欢心才是升职加薪的捷径。有一句话叫举贤不避亲，其中贤代表着你的能力。亲代表你和领导的关系。两者兼顾才能在职场上如鱼得水。

我是大胖职场术，每天都会回答和分享一些职场相关问题，若有不足，欢迎补充。与君共勉。

忌讳：一、送到办公室；二、背后议论；三、当着有人的时候送，除非是人人有份；四、领导禁区；五、节假日前一天或当天；六、现金或银行卡。

先微信联系，有一好产品，给周围朋友买了好几份，也给他买了一份，问他在哪给他方便,不唐突，不做作，自然表达。

给领导礼品有太多讲究一是不能随大流，他记得不住你；二是现代人送健康更重要，让领导觉得你在用心；三是要独特，有逼格，满足领导心理需求；四是要有品味，领导有被尊重的感觉；五是送服务，让领导更进一步的拓展他的人肪资源。

前些年是茶叶、红酒、国酒，后来比较多的送橄榄油，再后来，随着人们逐渐认识的深入，茶油逐渐成为礼品首选。但现在人们更逐渐送一种资源卡（礼品卡），它是一种高端人士的商务卡，资源卡一般整合了很多资源：如健康食品、高尔夫球、投资理财、养生、国学培训与鉴赏、旅游、休闲等。

资源卡之所以流行送领导，是因为：一是卡有隐蔽性，容易送出；二是资源独特，彰显尊贵；三是在使用过程中时，领导可以通过资源卡认识与交往更多高层次的人士，形成更优质的人脉关系；四是资源卡一般都有时间周期，那么在这周期内，领导使用资源过程中，他都会不时想起你的好，而不至于一瓶酒，喝完就没了。

女生在职时应该巴结领导还是不巴结领导？原因是什么？

1女生在工作的时候，保持不卑不亢的态度是可以的。没必要讨好领导。在职场中，如何与领导相处，其实是一门学问。有人认为，在职场上，一定要巴结领导，这样领导才会给自己一定的好处。其实在职场上，如何与领导相处，取决于领导是什么样的人。有的领导喜欢奉承，有的领导特别反感不会奉承的人，所以如果你想在公司有个好工作。

2我认为还是尽量少巴结，做好自己的本职工作就好。因为很多大企业看重的是业绩和个人能力。即使一个能力出众的人默默无闻，业绩表上的数据也足以正面反映她的优秀。只要工作做得好，业绩单一目了然，过了目标领导就会注意到。久而久之，升职加薪也随之而来。而业绩不好的想巴结领导涨工资，是不现实的。其实你付出的可能还不如你的努力给他带来的好处。有时候过分的奉承可能会让老板对你产生恶感，对你的态度会停留在这个人只会偷工减料的地方。

3我觉得没必要巴结领导，但是要和领导搞好关系。巴结领导就没必要说了，让领导看到你的工作能力，认可你才是最重要的。领导和你是平等的。巴结领导会很累，在这个公司也不会有发展。职场上有句话:是因为领导信任你做出成绩，而不是因为你做出成绩才获得领导的信任。这句话很现实，现在的情况似乎也是如此。如果领导故意针对你，不要沮丧。你应该感到荣幸，因为你的对手决定了你的实力。一般来说，领导只会忽略一个人，很少会把时间和精力浪费在针对任何人上。如果有，说明这个人潜力很大。