处级干部体验做外卖小哥，12小时赚41元，为何要这么做？
导读： 1、处级干部体验做外卖小哥，12小时赚41元，为何要这么做？2、北京人社局副处长体验做外卖小哥引发热议，对此你怎么看？3、一处级干部体验生活，当美团骑手一天只赚了41元，外卖小哥有多不容易？4、北京一处级干部体验做外卖小哥，他对这份工作有

• 1、处级干部体验做外卖小哥，12小时赚41元，为何要这么做？
• 2、北京人社局副处长体验做外卖小哥引发热议，对此你怎么看？
• 3、一处级干部体验生活，当美团骑手一天只赚了41元，外卖小哥有多不容易？
• 4、北京一处级干部体验做外卖小哥，他对这份工作有了哪些新的认知？
• 5、北京一处级干部体验送外卖，累瘫在马路，之后是如何表示的？

这位干部是来自市人力资源和社会保障局劳动关系处，他来体验做外卖小哥，出发点是好的，想要多了解外卖小哥的工作，知道他们的难处。

但是我想对这位处长说几句话：

1、工作比外卖小哥强度大，收益却不如外卖小哥的人大有人在，只是外卖小哥被经常拿出来谈论，受到的关注会更多。我们应该把关注点放在更多行业上，让辛苦劳动的人得到应有的尊重。

2、第一天做外卖12小时赚41元，这是一个正常现象。刚开始，你要熟悉公路、熟悉店铺的位置、熟悉小区的位置，有很多东西对新手来说都需要熟悉，随着不断的熟悉，工作会顺利很多，收益也会与付出成正比，有很多外卖小哥的收入比得上普通的白领。外卖小哥是体力劳动者，身体很辛苦。很多白领的脑力劳动，压力会更大，比外卖小哥生活得更艰难。

3、这位干部只体验了一天，根本不足以说明情况，至少要做一个月，才能基本了解一个行业。所以这位干部的出发点很好，但是这样浅尝辄止根本不会彻底了解一个行业。

4、视频中这位干部说了一句：“太不容易了，我觉得很委屈。”他已经算是非常幸运了，第一单迟到了20几分钟，他算是遇到了非常好说话的顾客。而且他是到了才通知顾客的，没有提前和顾客说外卖会迟一点到。我们平时叫外卖如果迟到了20几分钟，也不打电话通知说明原因。就算最后我们不给差评，对待外卖小哥的态度也不会那么友好，所以他遇到了这么好说话的顾客，很幸运了，谈何委屈。

当然这位处长的行为很值得提倡和表扬，他有实实在在的体验送外卖，也想帮助这样一群人。我们还需要更多这样的人，把我们的社会、我们的国家建设得更好！

深入基层体验，才懂民间疾苦

前段时间北京人社局副处长王林参加节目，体验了一把做外卖小哥的生活。他一天从早到晚跑了12个小时只挣了41块钱，在节目中他自己也诉说这钱挣的挺委屈的，非常的不值得。虽然这位处长是以体验的身份来参与外卖小哥的生活，但是只有通过深入的接触基层的群众，才能更好的制定相应的政策来解决社会上的问题。外卖小哥这一行业入门门槛不是特别的高，可以说几乎没有特别大的门槛，只要是个正常的人会骑车，就可以在城市中送外卖来维持生计。现在外卖小哥的人数已经突破了百万级别，帮助国家解决了就业问题，但其他的问题也随之出现。比如外卖小哥因为超时、被投诉扣钱，外卖小哥为了按时送达到顾客手里的外卖会经常闯红灯，违反交通规则等问题，需要有关部门制定相关政策进行有序引导行业的发展。

副处长体验送外卖被全网刷屏

这位副处长体验外卖小哥生活的新闻被全网的各大媒体、门户网站刷屏式的报道，而且也连续上了好几次热搜。我觉得这则新闻反映出了老百姓对党员干部真诚的为群众办实事的一种朴素和强烈的期待，说实话，我觉得这位副处长作为北京人社局的工作人员，去体验外卖小哥的日常生活，本来就是工作职责内的事情，因为他的工作内容就是合理安排社会的分工和岗位职责。作为领导干部，只有体会了这种生活艰辛和岗位的难处，才可以根据实际情况制定行业规则，相信通过此次的体验生活事件，可以让外卖行业有序的发展。

底层群众的艰辛应该被更多人了解

社会岗位中除了外卖小哥还有非常多的基层工作人员需要被社会认可和了解，比如还有快递员、网约车司机，农民工等这些基层的岗位。是这些庞大的人群为这些服务岗位做支撑，才营造出现在社会美好和谐的景象。希望有关部门未来能够加大此类的事件宣传力度，并且深入基层进行了解后，再做政策上的决策。

最后为这位副处长点赞。

现在社会经济条件好了，也出现了很多新兴行业，比如说物流、外卖，外卖行业的出现给人们带来了极大的便利，人们不出门就可以吃到饭，外卖不仅可以给人们送餐，还可以给人们送药、送花之类的，只要你有需求外卖小哥就可以给你送货到家。外卖小哥也是非常辛苦的，一处级干部体验了一把外卖小哥的生活，12小时只赚了41块钱，并称“外卖这个行业太辛苦了，付出努力才可以挣到这么少的钱”，不得不说外卖小哥非常不容易了。

多在外奔波

外面小哥一天的工作日常大概就是骑着电动在街上跑来跑去，没有自己可以休息的时间，重点是不管风吹日晒雨淋都需要在外送外卖。我记得有一次外边下特别大的雨，我在一个餐厅吃饭，就吃饭的功夫从我眼前就过去了四五个穿雨衣的外卖员，那时候我就想起一句话，要不是为了生活谁愿意经历这一路的颠沛流离。有时候送餐来不及了外卖小哥还需要跑上送餐，在我看来这份工作也是非常有压力的。

送餐时间紧张，害怕差评

众所周知，大部分的外卖平台对于餐的配送时间是有要求的，为了提高效率，外卖小哥送餐的时间非常短，如果没有办法准时送达就可能会被差评。被差评就会被扣钱，扣的还不少，跑一单才挣个几块钱。也在短视频中也看到过，外卖小哥去拿餐，出餐慢导致外卖小哥崩溃的情景。很多平台光顾着考虑送餐时间却未考虑取餐的时间，这点对于很多外卖小哥都是不公平的。

生活中没有哪一份工作是不辛苦的，希望彼此之间多一些理解，不轻易给外卖小哥差评，尊重每位打工人。

据媒体报道北京一处级干部去体验做外卖小哥，对于这个外卖小哥可能他的认知应该是体验外卖小哥的工资和外卖小哥的活。或许外卖的钱真的不好挣，我们可以想象一下，外卖小哥的工资虽然很高，但是实际上也是挺低的。这个干部的体验外卖小哥也坚持了十二个小时，仅仅只赚了四十一块钱，这对于普通人来说可能一天也就只能赚一百块钱。虽然付出了很多，但是不成正比，外卖小哥工资好像并不是大家想象中的这样。

外卖小哥

很多人都觉得送外卖是一个很不错的工作，不仅时间自由，工资也是挺高的，实际上外卖小哥的工资真的不是很高，而且工作还是特别的辛苦。在夏天的时候也要顶着大太阳在外面送外卖，不仅炎热的天气和下雨的天气，外卖小哥一分钟都不敢迟到，如果一迟到的话还要遭到顾客差评。可以说外卖小哥平时的付出真的很不容易，为了自己顾客的好评，经常还会闯红灯，甚至在路上的时候不顾危险逆行行驶外卖小哥，主要的原因也是为了生活打拼。

送外卖很不容易

送外卖小哥虽然在送餐的过程中跑得非常快，但是他们内心也是很操心的，如果外卖被打翻的话或者是弄撒的都会遭到别人的差评，外卖小哥送餐的时候又要顾及时间，还要顾及着外面的包装。每一次走在路上的时候，你就会发现外卖小哥通常在路上横冲直撞，他们难道真的不怕交通危险吗？其实他们只是不顾着自己的伤情，也要把外卖送到顾客手上。

生活不易

生活真的不是我们所想象中的这样简单，不管是什么工作都是特别辛苦的，我们每一天赚的每一分钱都是来之不易。也是为了生活中所奔波，城市中有很多外卖小哥也为了立足之地，做起了外卖的行业。年轻人的不易或许也是一边抱怨着一边挣钱，这就是每一个人努力的原因，想要创造出更幸福的生活。

“太抱怨了，这笔钱太糟糕了”。

在第28届，微博热门搜索“副主任派出直接的12小时即可获得41元”。

王琳北京市人民社会保障局副主任，经历了41元的视频，只能赚41元，在视频之后，所有的网民直接居住：我希望这样的换向经验！

近日，北京卫星电视系列纪录片《我为群众办实事之局处长走流程》广播。北京市人民社会保障局劳工关系部副主任王林副主任拿了一个小弟弟，经历了一天发出外卖的感觉。

在离开之前，王林统治了“小目标”在同一天赚取一百美元。王琳在订单之后，我遇到过“从交货时间14分钟，但导航显示24分钟来”，“膳食电动车被夹在机动车中，很难制作”难题“，在最后，我在12个小时内完成了最好的一顿饭，赚了5顿饭，赚了41元。其中一个人在近一个小时内跑，但也迟到了，根据规则的60％的扣除，最后赚了6件，所以王琳是酸味。经过快递的经验，王琳累了，坐在路边：“这真的不容易，我觉得很糟糕，我今天一直在跑得很久，我赚了这笔钱，我会与我分开。 100美元的目标是如此。 “

副主任谈论：

政策不是坐在办公室里。

“不要剪刀”

“副主任派遣10小时赚41元”，在热门搜索之后，面对他在互联网上变热的话题，王林说他觉得“这应该说是出乎意料的，也有望他们之中。 ”

“我们不希望用户注意我们的具体工作。由于我们，董事的进程”是实施市委委员会投诉的具体做法，意外实践它也是人民的具体行动做实际的事情。这只是一项工作之一，我并不期望每个人都要注意。“

它是预期的，因为这部**确实触摸了。王琳说：“特别是**中，许多小兄弟的话语和司机的话真的触动，如”付钱，会有回报“，”勤奋就可以致富“等，他们非常真诚，让我充分感受到北京这场斗争的精神，这种希望拥有良好，幸福的生活，这是非常触动的。 “

这个新的国家占领网站的实际经验，净近似，也使王林有更多的想法来未来的工作。 “通过”走路“的经验，我们对两个行业从业者的身份有一些具体的感受。当我们开发时，我们可能会有一些纠缠的问题，例如确定它们之间的义务关系等，但通过这个“走路过程”活动，我觉得更多就像我的主人一样，不要拿一把刀。我们的政策是让工人和平台，相反，他们应该如此尴尬，以至于他们应该充分反映他们的吸引力，以便我们为群众做实际的事情。因此，我们必须在下一步中设置我们的策略时给予他们的政策空间，给他们更多的选择。使用少'应该'这个词，大多数使用一些'是'或选择性条件，然后让他们选择。 “

王林认为，与新州员工有劳动关系，有些人没有劳动关系。对于劳动关系，应按照相关的劳动安全法律法规规定。签订合同，保险，保存这件作品仍然很好。对于没有劳动关系，更多是考虑保护其基本兴趣的角度。 “我认为应该充分利用我们的一些市场化方法，如补充相关的商业保险，职业伤害等。这是我刚才所说的选择，有些人可以选择劳动关系，有些人可以选择不是劳动关系。我们应该有一个与政策相关的政策来让他们选择。“

据了解，北京的“董事会”，超过60“王总监”经历了自己的程序和政策，具有企业和群众的身份。我希望“去流程”的经验不应该是水面的浇水，还有三英尺，进一步研究建立一个账单，解决问题，并形成一个长期的机制，将为实用的事情做实用的事情群众。