给女老板送礼应该注意哪些细节

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给女老板送礼应该注意哪些细节,第1张

给女老板送礼应该注意哪些细节
导读：1、送茶叶  茶叶作为一种商务礼品是比较适合送礼的，毕竟几乎每个人都会喝茶。送女领导茶叶以白茶、红茶和普洱为主。2、送香水   女人一般都喜欢香水，女领导也不例外。送女领导香水的时候要选择有名气的香水，而且要选择淡雅香味的香水。3、送口红 

1、送茶叶  

茶叶作为一种商务礼品是比较适合送礼的，毕竟几乎每个人都会喝茶。送女领导茶叶以白茶、红茶和普洱为主。

2、送香水   

女人一般都喜欢香水，女领导也不例外。送女领导香水的时候要选择有名气的香水，而且要选择淡雅香味的香水。

3、送口红   

口红几乎是每个女人的日常必备。送女领导口红的时候也要考虑到平台和色号，不要送颜色很奇怪的口红，最好是根据女领导的肤色和年龄让卖口红的导购推荐。

4、送购物卡   

给女领导送礼的时候如果觉得实在没啥送的时候就送购物卡吧，这样领导想买什么就买什么。

5、送珠宝 

女人一般情况下都喜欢珠宝，如果女领导经常戴珠宝的话可以考虑送她珠宝，但是如果从未见过女领导带首饰，那就别送了。

        这个要看你是哪种用途了，一般分为两个大类型，求人办事和增进感情。

        求人办事这个肯定礼物要贵重一些，什么茅台酒高级养生品都不为过，甚至直接送moeny，办的事越大你的礼物就得越重，咱们具体就不说了，要不然会被和谐掉。

        咱们这里说三类增进感情的礼物。

        1领导会用到的物品

    

钢笔

        尽量送一些领导常用到的，实用的物品。比如某些领导喜欢鲜花，然后你可以送他一束鲜花或者保存很久的干花。有的领导爱茶道，那么你可以送他一瓶好茶，或者送他一些茶具。总之，针对领导的喜好，投其所好，总是没错的。

        2送适用领导家人的物品

儿童读物

        如果你不清楚领导的喜好，那么对于领导的家室，你总会在工作里了解一二吧？这个时候，你就可以从领导的家人那里下手。送给领导家里人一些实际的礼物。比如家里有老人的话，可以送一些养生的物品，家里有小孩子的话，就可以考虑一些儿童类的读物。

        3喜庆有祝福的礼物

福娃

        这一类的礼物其实范围非常广，很多的东西都可以被称为吉祥物。你就可以根据不同的地区文化，地区风俗，和在平日观察领导的爱好，以及根据不同节日的定义，有选择性地给领导赠送礼物，一般情况下，领导都不会拒绝，因为你送的是吉祥和祝福。

        作为下属，跟领导打好关系是必要的，但是要注意两个方面，一个是一开始送礼物的时候，不能太过贵重，第二个方面，最好是从淡开始，平日多送一些小礼品，水果之类的礼物开始，增加感情之后，再来慢慢送礼物，这样才能慢慢打消领导的顾虑。

     在职场中，总会很多的规矩让自己不得不注意，不然是会影响自己的前途。今天我们 就来说一说，女领导过生日送什么礼物比较好。

一、励志的书

      大多数在领导层面的人，自己想要的东西都是可以通过自己的努力得到，他们这个阶段需要的提升自己的内在。大多数领导都喜欢看一些比较励志的书籍，这个时候对于他们而言书可以帮助他们消除工作的烦恼，丰富他们的精神世界。女性而言书可以让自己安静下来，是一种沉淀，可以让自己更加的强大。如果在女领导生日送书是不会有任何的差错，并且书有好的寓意。

二、流行的口红

      大多数女性都离不开口红，在领导层面更加注重自己的妆容，一支适合对方的口红会让她比较开心。送领导口红比较的实用，会让她比较的开心，容易讨得对方的欢心。女人对于化妆之类的东西都是无法拒绝的，即使是领导也会爱不释手，在她生日的时候送口红会让她比较的开心，不容易踩雷。

三、乳胶枕头

       大多数上班族都会出现颈椎问题，如果是买颈部按摩椅确实太昂贵了， 没有必要，毕竟只是自己共事的领导。如果送上一个乳胶枕头就是比较实惠一点的选择，乳胶枕头对于人的颈部比较的好，长期使用对人的颈椎有帮助。送生活中送的上的礼物，会让礼物十分的开心，并且是对自己身体有帮助的，会让她觉得你是一个很细心的人。

     送礼物因人而异，但是在我看来送领导的礼物一定要仔细挑选，不容易出差错。好的礼物会让自己加分，拉近自己与领导的差距，让自己在工作上更好的进展。

这还有什么纠结的呢，你的上级喜欢你的口红，那就送她一只好了，这对你是没有坏处的，在工作上还是不要得罪领导的好，而且这也不是什么太过分的事情，太让你难以接受的事情，正好也表现出你的大度，上级可能对你的印象也会好一些，加油！

我认为这种做法是比较复杂的，需要在权衡利弊后做出决定。在这个情况下，别人送礼给领导，领导拒收后把礼物放在我这里，我事后选择将礼物隐蔽地交给了领导。

起初，我感到有些犹豫，毕竟礼物是他人的心意，我担心过于决绝地将礼物送回可能会伤害送礼人的情感。然而，考虑到领导拒收礼物的原因可能是出于维护组织的清廉形象，我意识到这是一个比较敏感的问题。

我决定先与领导进行沟通，说明情况并征得他的建议。领导认可我的顾虑，建议我将礼物交给他，他会处理这个事情。这时，我感到一种责任感，我决定将礼物隐蔽地交给领导，以避免引起不必要的误会或争议。我选择了一个合适的时间，在私下与领导交谈，将礼物交给了他。

在这个过程中，我明确了自己的立场，即尊重组织的规定，同时也尊重他人的情感。我认为这种做法是合适的，因为它在维护组织形象的同时，也尊重了他人的意愿。通过与领导的交流，我也能够更好地理解背后的考虑，从而作出更明智的决策。

总的来说，我认为在类似的情况下，综合考虑各种因素并与领导进行合适的沟通是至关重要的。这样可以确保我们的行为既能够遵循组织的原则，又能够维护人际关系的和谐。