酒的礼盒划痕还能送领导吗？

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酒的礼盒划痕还能送领导吗？,第1张

酒的礼盒划痕还能送领导吗？
导读：酒的礼盒划痕还能送领导吗？这个给人的感觉会很不好，第一感觉酒是不是不值钱，第二给人感觉就是你不上心，随便弄的酒就送来了。包装对于送礼是很重要的，否则为啥有的人买来东西要自己或者店主亲自包好送去？但是我也理解你买个酒可能也很贵，不能也不想因为

酒的礼盒划痕还能送领导吗？这个给人的感觉会很不好，第一感觉酒是不是不值钱，第二给人感觉就是你不上心，随便弄的酒就送来了。包装对于送礼是很重要的，否则为啥有的人买来东西要自己或者店主亲自包好送去？但是我也理解你买个酒可能也很贵，不能也不想因为一个划痕还要再买一份，对吧？给你出点主意，你可以去找一个该酒的推销广告，或者其他你认为协调的颜色比较搭的东西贴在上面遮挡一下一定要背面有胶的那种撕不下来的，不就解决了吗？好过你再去买。

用一般的礼盒装一下就好，别用黑塑料袋此地无银，也别直接用酒盒子。

送的时候热情点，上班看人进办公室了跟进去也成，要是等领导去卫生间回去路上就更好。

怎么给领导送礼

送礼的目的：给领导送礼，很多人认为有讨好之嫌，但就像逢年过节给朋友送礼一样，为什么就不能给领导送礼呢？除了逢年过节，平日生活中，也可以给领导送送礼，同时，在职场过程中，给领导送礼，可以加深领导对自己印象，也有助于自己以后工作的开展。在送礼之前就要先想好送礼的目的,以便把握送礼过程的方向。

送礼的时间：中秋节，春节，这时候大家往往觉得领导家门庭若市，送礼的人肯定络绎不绝。所以自己就干脆不送了，免得撞车了很难看。其实，每逢佳节倍思亲。这个时候还是应该去领导家坐坐的。哪怕顺便买点水果去看望。也表示了一分人情。让领导觉得你懂得人情世故，不是个书呆子。当然，不要经常去领导家坐，那会让人很烦。

送礼的分量：这是个关键。如果你不求领导，只是平时的交际，那么不要送太重的礼物，不然让领导觉得收与不收难以抉择。如果有事求领导，可以送重一点。但是也要避免急时抱佛脚，事到临头了才送重礼，这样让领导觉得很突兀。

送礼的方式：给人送礼，有很多方法，亲自上门，上班时间，托人转送等等，但是给领导送礼，一般会选择亲自到领导的家里，晚上七八点为宜。当然特殊情况特殊对待。

送礼时的说辞：这对于很多初入职场的人来说，是最难的。送礼给领导，怎么说啊，会不会很尴尬？相信每个人都碰到过这样的疑问。一般来讲，不重的礼物，进门直接放下，出门也不要提起，大家心照不宣。如果是比较贵重的礼物，如果没事求人，进门就要展示。如果是有事情求人，最好是和领导说完事情，出门时才交代。

送礼之后：很多人觉得，送礼之后，就坐等结果了，谋事在人，成事在天了。其实不然。在送礼之后，最好在第二天就应该打电话或者找领导谈谈，这样可以从领导的口风中知道自己事情是否可以办。到时可以揣摩领导话语的意图，见机行事。

茶叶一般送两盒，如果是礼盒装的半斤茶叶，里面有两小盒，也可以只送一个礼盒，如果只有一小盒最好送俩礼盒。对方很少喝茶的话，可以送一些口味清淡的茶，如绿茶、乌龙之类。

茶叶一般送两盒

中国人送礼都讲究好事成双，一般都以双数为吉，所以送两盒，还有送一斤不送半斤的说法。不过有的半斤一礼盒装的茶叶，里面有两小盒，这种情况下可以送一礼盒如果里面只有一盒，这时最好送俩礼盒。

对于很少或不喝茶的人，可以送绿茶、红茶、乌龙茶等广为人知，并且口味比较淡，更容易被人接受的品种，不宜送岩茶、普洱等味道浓烈的茶。

送茶还寓意着健康，茶在人们日常生活中占据重要的位置，不同于烟酒有害身体健康，喝茶有能提神解乏、消食解腻等作用。越来越多的人喜欢喝茶，所以送茶叶就是送健康。

给领导的礼品该怎么送呢？有哪些禁忌？

送礼三不要

某网刘先生分析说，一般给领导送礼有两种可能，一种是在工作或者生活方面需要领导帮忙，而且明说不太好的情况下送礼；第二种是纯粹要对领导表示感谢。这里主要谈谈第二种送礼。

第一，不要送过于贵重的礼品。一般情况下，选择的礼品不要太贵，不然会给领导带来不必要的麻烦。但是也不能太轻，太轻的东西也较难表词达意。一般来说，礼品的价值在收礼人月薪的百分之十左右比较合适，这样价值的礼品不轻不重正好。

第二，不要选错送礼时间。向领导表示真挚的感谢，最好趁着节日的喜庆，或者领导的寿宴行礼，忌讳唐突地送礼。不然，容易让领导对送礼动机产生怀疑，结果适得其反。

第三，不要送生活必需品。给领导送礼，注重的应是“礼”字，而不是“品”字。礼是代表心意，品是代表实物。能表达自己的心意就行。因此，一般的生活必需品、耐用消费品，比如电饭锅，mp3都不适合赠送。如果领导喜欢读书，那么选择一套具有收藏价值的精装版书籍赠送，不失为好的礼品。

另外，如果有的领导确实比较注重实用性，比较喜欢一些耐用消费品的话，那么赠送的礼品最好送到家里，不要送到单位。把大件的生活消费品送到领导办公室，容易引起别人的猜疑，引来不必要的麻烦，影响也不好

记者在采访中发现，确实有不少员工因为这样那样的原因，送出去的礼品反而被领导给踢了回来。员工的尴尬难以言表，但是领导为什么会拒绝收下你的礼物呢？

该网刘先生解释说，有的领导处事相对谨慎，对于员工表示感谢的所有礼品都一概不收，在这样的情况下，对领导的拒收可以表示理解。以后可以选择赠送非实物型礼物，例如祝福卡等来表示感谢。

但如果领导只是拒收了你的礼品，那是怎么回事呢？员工该怎么做呢？首先，向领导诚恳地解释自己的礼品来源，以及自己的送礼目的。其次，如果选择的礼品是老家带来的特产之类的话，可以先给身边的同事分发一些，然后对领导说，部门的同事每人都品尝过了，领导作为集体的一份子，也应该再拿一些。

如果在这样的情况下，领导还是拒绝接收员工礼品，意味着什么呢？显然，领导可能对你抱有某种成见。员工可以在领导方便的时候主动提出，向领导汇报一下近期的工作表现以及想法，并诚恳地请领导对自己提出一些建议与意见。耐心接受领导的意见后，并进行反省。一段时间后，可再次就自己的工作改进体验和新取得的业绩表现，向领导汇报。如果自己确实进步较为明显的话，可以邀请领导吃饭，以表示感谢，也能较好地修复与领导的关系。

处理好人际关系，是职业顺利发展的重要一环。特别是处理好与领导之间的关系。切莫将本来是好意的送礼弄巧成拙，断送了自己的职业生涯，甚至连累其他人，这就成了捡了芝麻丢了西瓜了

送礼物的选择是非常个人化和情境化的，因此很难有一个通用的答案。通常情况下，送两条软盒中华作为礼物是合适的，但是也要注意以下因素：

1 了解领导的喜好：如果领导喜欢吸烟，那么送两条软盒中华可能会是一个不错的选择。但是如果领导不吸烟，这个礼物就可能不太合适了。

2 注意场合和目的：如果是在正式的工作场合或者是与业务有关的活动，送礼物应当以表达感激和尊重为主要目的，而不应该过于奢华或者过分讨好。如果是在私人场合，而且双方关系比较熟络，可以考虑送一些更加个性化的礼物。

3 礼物包装：礼物的包装也非常重要。如果礼物包装得过于奢华或者花哨，可能会让领导觉得过于刻意或者浮夸。

4 了解公司文化：不同的公司文化对于礼物有不同的规定和偏好。如果公司文化比较注重节俭和真诚，那么送两条软盒中华可能会被认为是比较合适的选择。但是如果公司文化比较开放和多元化，可以考虑送一些更加有个性的礼物。

总之，送两条软盒中华作为礼物是合适的，但是要根据具体情况来选择是否合适。在选择礼物时应当注重表达感激和尊重，而不是过于奢华或者刻意讨好。

肯定是礼盒

一、因为少，精包装，所以显得珍贵，而一箱，不管怎么贵，都显得廉价

二、送礼盒的话建议贵点的，毕竟大家都是聪明人。

三、一定要买真的，假的的话就太丢人了，还不如不送。