.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
导读：对于领导这样的要求，已经超出了你的工作范围，你完全是可拒绝的。那么，怎样拒绝会更好一些呢。个人觉得，你可以通过以下几种方式来委婉的拒绝，这样才不至于让领导觉得尴尬。当然，你还有另一种考虑和打算，接送他上下班，有利于拉进和领导之间的关系，如果
对于领导这样的要求，已经超出了你的工作范围，你完全是可拒绝的。那么，怎样拒绝会更好一些呢。个人觉得，你可以通过以下几种方式来委婉的拒绝，这样才不至于让领导觉得尴尬。
当然，你还有另一种考虑和打算，接送他上下班，有利于拉进和领导之间的关系，如果领导能够给你带来切实的利益和机会，我觉得接送他上下班这个事情也不是不可以考虑的。言归正传，我们还是先谈该怎样拒绝领导的非工作要求。
第一：开玩笑地说
领导都不傻，我觉得很多时候，要拒绝一个人。你就开玩笑的说，可以跟领导这样说，你说不好意思领导，我有时候也不开车，有时候也坐公交，或者说坐地铁，不太方便。每天接送你上下班的任务，怕完不成，如果我开车的时候可以接你。或者，你可以说最近可能家里要用车，不方便开车，反正是通过一些理由来告诉领导，你内心是拒绝的。他明白了就好了。
第二：直言不讳地说
个人觉得，这种事情有时候，并不一定要拐弯抹角。直言不讳地说，也是没什么的。如果领导，对这个事情，就给你有意见。那么，这样的领导，你迟早会得罪。如果你说了，领导并不给你穿小鞋，对你并没有特殊对待，那么大家还是可以轻松相处的。虽然，刚开始的拒绝有些尴尬。但是，你的拒绝就是你的态度。很多时候，还是要学会拒绝的。直言不讳地拒绝，有时候自己会轻松很多。没必要因为这些事情，把自己搞得那么累。谁都有自己的生活空间，不能让领导占据了你除了工作之外的时间。我想领导也会理解的。毕竟，谁都没有义务当他的专职司机。如果他想，他自己雇佣个专职司机去。
作为一个有高情商的人，面对这样的情况，我们可以选择一种聪明和巧妙的方式来回答。以下是一些可能的回答方式：
1 委婉拒绝：
领导，非常抱歉，我今天有一些其他的安排，不能陪您应酬了。希望您能理解。
2 转移话题：
领导，我觉得我们可以找其他人来陪您应酬，他们可能更擅长这方面。我可以帮您联系一下。
3 提出其他建议：
领导，我了解您需要有人陪伴您应酬，但我个人对这方面并不擅长。不过，我可以帮您找一些专业的应酬陪同服务，他们会更加专业和合适。
4 积极参与：
领导，虽然我对应酬不太熟悉，但我愿意尽力帮助您。如果您需要我在场，我可以做一些其他的事情来支持您，比如协调会议安排、准备材料等。
无论选择哪种回答方式，都要保持礼貌和尊重，避免冲突和矛盾。同时，我们也要明确表达自己的能力和限制，不要过度承担责任。最重要的是，要保持积极的态度，尽量寻找解决问题的方法，以达到双方的共赢。
先说结论：不管是公事还是领导的私事，能够展现个人能力与实力的抢着去做；能够增加阅历与经验的一般会做；领导私人事务看交情做；涉及领导隐私的坚决不做；也许会损害公司利益的坚决不做。
一般来说，职场中领导指示你办的工作与自身工作不相关的事真的很少。有的时候，有些事情，我们真的分不清相关不相关。但你既然提出了这个问题，我觉得还是很有探讨的必要。比如说，下班了，本来你可以回家了。但领导让你去陪客人喝酒。这可以理解为相关，也可以理解为不相关。相关是因为，你陪的毕竟是客户。不相关是因为，没有任何法律法规，规章制度规定你必须陪客户喝酒。
喝与不喝，在乎你的选择。那么，身处职场的我们，该如何做呢？
一、要分析是什么性质的工作如果这个工作虽然与你自身的工作不相关,但与你的工作还是有一定的联系的。这个时候最好还是做比较好。
比如，如果你这个部门有几个人，分工也比较明确，但因为其他的同志有事请假了，领导让你暂时处理一下本来该他做到事情。这个时候，最好不要分的那么清楚，该做还是要做。
二、要看这个工作能不能增加你的利益所谓增加利益，可以是金钱上、物质上、技能上、或者精神上的好处。
比如说，本来一项工作不需要你去出差，但因为特殊原因，没有人去，领导让你去。虽然出差比较辛苦，但是有出差补助，还有其他一些利益，你闲着也是闲着，干嘛不做呢。
再比如，领导让你做一项全新的工作，这个工作虽然与你的工作不相关，但是，通过这个工作，可以增加你的知识、技能、名声，你何乐而不为呢？
比如说，领导让你去机场接送客人，这本身可能不是你的工作。但是，在这个过程中，你跟接送的客人建立了联系或者友谊。而此人恰好有很多的资源，何乐而不为呢？
如果领导总是让下属开车送他，而他自己不开自己的车，这可能涉及到领导的行为是否合理和道德的问题。以下是一些可能的建议：
1 了解公司政策：首先，你可以了解公司的政策，看看是否有相关的规定或准则涉及到领导使用车辆的情况。如果公司规定领导必须使用自己的车辆，那么领导的行为可能不符合公司规定，你可以向公司相关部门反映这个问题。
2 与领导沟通：如果你觉得领导的行为不妥，你可以与领导进行沟通，表达你的想法。你可以委婉地提醒领导，让他知道他的行为可能会引起下属的不满或者疑惑，同时建议他合理使用公司资源和自己的车辆。
3 寻求帮助：如果你觉得自己的沟通没有效果，或者你感到无法解决这个问题，你可以向你的上级领导或者公司的人力资源部门寻求帮助。他们可能会采取适当的措施来解决这个问题。
4 了解领导意图：在处理这个问题时，你需要了解领导的意图。也许领导有自己的原因和目的，例如需要处理一些私事或者需要与重要客户交流等。如果你了解到领导的意图，你可以更好地理解他的行为，并更好地处理这个问题。
总之，处理这个问题需要你了解公司的政策、与领导进行沟通、寻求帮助以及了解领导的意图。在处理这个问题的过程中，你需要保持冷静、客观和尊重。
老板要见大客户一般就是为 了维护客户与公司之间的关系，很少有出现抢你客户的情况当然也不排除有这种情况，如果是这种情况的话建议你把你老板炒了，没前途。还有就是老板单纯见见客户，维护客户和公司之间关系，而不是你和客户的关系，现在又很多由于客户与公司关系只有员工维护，员工走后客户也流失的现象，这些只是原因。
老板要见客户这个你也反抗不了，只能到时候见面的时候见招拆招，不要让你老板和客户单独相处的时间太多就好了
