公司给员工的慰问信
导读：　在平凡的学习、工作、生活中，大家都写过信，肯定对各类书信都很熟悉吧，书信一般包括称呼、问候语、正文、祝语、署名、日期六个部分。写起信来就毫无头绪？下面是我帮大家整理的公司给员工的慰问信7篇，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

　在平凡的学习、工作、生活中，大家都写过信，肯定对各类书信都很熟悉吧，书信一般包括称呼、问候语、正文、祝语、署名、日期六个部分。写起信来就毫无头绪？下面是我帮大家整理的公司给员工的慰问信7篇，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

公司给员工的慰问信 篇1

　公司全体同仁：

　又到炎炎盛夏时，骄阳似火，公司广大员工不畏高温，一如既往地坚守在岗位，攻坚克难，顽强拼搏，为公司快速发展，作出了重要贡献。

　公司党支部、工会等向在高温下坚守岗位的全体员工表示衷心的感谢和亲切的慰问!向在室外工作及奋斗在一线的同志们致以崇高的敬意!

　你们战高温、斗酷暑，为公司的发展付出了艰辛的汗水，做出了突出的贡献。特别是从事车间及室外工作的广大员工，昼夜奋战，你们顶着炎热、坚守岗位、格尽职守、任劳任怨、兢兢业业、扎实工作，以高昂的工作热情和认真负责的主人翁精神坚守在工作第一线，你们崇高的敬业精神、奉献精神和创业精神，深深的鼓励着每一位长隆人，我们为你们感到无比的骄傲和欣慰。

　高温仍在持续，奋战在一线的广大员工要时刻注意身体健康和人身安全，做到劳逸结合，合理安排工作、饮食和作息时间，保证足够睡眠。经公司领导和工会决定向工会员工发放防暑用品作为本年度“送清凉、暖人心”的活动。并在此提醒大家注意工作安全，确保平安度夏。

　最后衷心祝愿大家工作顺利、身体健康!

公司给员工的慰问信 篇2

尊敬的员工朋友们：

　秋风送爽，丹桂飘香。盛世佳节，举国欢腾。值此中秋、国庆双节来临之际，硕泉公司祝您和您的家人节日愉快！身体健康！月圆人更圆，国旺家更旺！

　“中秋月明，佳节思亲；赤县神州，锦绣中华”。我们共同感受、共同分享快乐的心情和幸福的时光。同时，我们更希望和您及您的家人一起感受、分享的是公司发展的喜悦和前进的步伐。自硕泉成立二十年以来，公司的业务遍布华夏大江南北，东北、华北、华东、华中、华南的珠三角以及港澳地区，在哈尔滨、天津、大连、南昌、成都、厦门、广州、中山、佛山、东莞、惠州、深圳、澳门都有我们硕泉人员双手创造的伟大成果和凝聚的智慧结晶。回顾我们的走过的路程，联想今天快速发展的硕泉，我深切地感受到：公司的发展有您们的汗水、有大家的拼搏、有我们共同的奋斗，还有那些热心关注和鼎力支持我们的人。我们秉承着一个共同的理念，那就是：做最好的园林！公司坚信：有了你们，硕泉一定能够获得又好又快的发展，取得更加丰硕的成果，谱写出更加美好的篇章！

　公司始终倡导员工与企业共同发展，公司的每一次进步都凝聚着大家的辛勤劳动，公司的每一个成就都是大家精心耕耘的果实。一直以来，大家勤勤恳恳，兢兢业业，把美好的年华、巨大的热情和精力都奉献给了前进中的硕泉，展望未来，我们信心百倍，在大家的共同努力下，硕泉在未来的日子里，一定会取得更大的成就，创造出更加辉煌的明天！

　又是一年月满秋，事业再上一层楼。皓月当空映心酒,举杯邀月寄问候。无论过去、现在和未来，硕泉不断前进的步伐无不包含着您们的支持，谢谢您们!

　在中秋、国庆这个普天同庆、阖家团聚的时刻，请尽情地享受天伦之乐，花好月圆。 衷心祝愿员工及其家属朋友们：永远健康、快乐！

公司给员工的慰问信 篇3

　亲爱的妈妈：

　您好！当您从邮递员手中接到这份信时，是否有几分疑惑不知信件的来由？当您疑虑的打开这份信时，是否感受到了节日的气息？当您戴上老花镜逐行阅读时，是否想起了近在咫尺或远在天涯自己儿女对您的祝福？在今天这样一个特殊的日子，在全世界为母亲庆祝的日子里，河南天乐电视传媒文化演艺有限公司谨代表公司171名优秀员工向所有的妈妈们道一声：妈妈，你们辛苦了！

　说一声感谢，感谢你们含辛茹苦的养育和教导，培养了一群如此聪敏机智、多才多艺的儿女，为我公司抛洒热血、贡献青春。说一声感激，感激你们数年如一日的理解与支持，鼓励了一群这般吃苦耐劳、敢拼敢闯的勇士，为我公司引领方向，起航未来。

　他们--舞台上的舞蹈精灵，轻舞飞扬。忘记冬日严寒、忽略烈日当头，累了、伤了、病了，咬牙挺住，微笑掩面，只为剧目那瞬间的精彩和中原第一秀的美誉。

　他们--技术上的操控能手，幕后英雄。大型活动和晚会时不计昼夜、废寝忘食的装台布景，舞美、灯光、音响、机械，环环相扣的反复配合；消防、水电不厌其烦的一遍遍检查，只为保证演出时最绚烂光彩的一面显现在世人面前。

　他们--销售中的推销精英，谈判高手。每一场节目的观众人次，每一次剧场的有效使用，都是他们拜访了无数次的客户，走遍了无数家的企业，不怕困难，不怕失败，只为公司票务销售的节节攀高，场地出租的次次创收。

　他们是策划中的方案推手，创意无限。看似随意的想法牵引出连锁宣传。一场夺人眼球的活动，一部扣人心弦的话剧，一篇创意十足的方案，一则媒体拼命转载的报道，一句深入人心的宣传口号，都是他们彻夜未眠、绞尽脑汁、反复推敲的结果，只为公司品牌价值的打造和美誉度和影响力的提升。

　他们--办公室里的勤奋蜜蜂，事无巨细。扮演着管家、参谋长、服务生、协调员、保障者的角色。招聘、面试、员工入职、核造工资想到他们；材料整理、文件复英会务组织想到他们；办公文具配备、餐卡补办、宿舍电器维修想到他们；员工生日、相亲结婚、生儿育女想到他们；剧场服务、前台售票、特色售卖少不了他们；剧场24小时巡查，消防安全的监查，公司各部件的修理少不了他们；他们的勤勤恳恳，任劳任怨，体贴细心，只为保障公司所有部门一切工作的正常运转。

　他们，这群用生命用热情抒写着天乐传媒点点成长，用立项用激情催生着天乐传媒熊熊气魄，正是他们，创造了天乐传媒的有形财富和无形价值。而这等优秀的他们就是妈妈您最骄傲的儿女，最亲爱的宝贝。

　道一声感恩，满天的星星闪烁，洒下来总是那束温柔的眼神，感恩你们愿将此生最珍贵的宝贝交与我们，满夜的暖风吹过，抚过来总是那双细腻的手，感恩你们愿将此生最宝贵的财富赠与我们；道一声感悟，感悟走过了那么遥远的岁月，演出了那么繁复的往事，在人生的旅途中，没有谁比妈妈更崇高，在时空的隧道里，没有谁比妈妈更伟大！

　有一句话，在心中久久地激荡着，一直不敢对妈妈说，今天，在这个特殊的日子，天乐传媒代表所有的员工对你们说一声："妈妈，我爱你！愿你一生平安幸福！"

　河南天乐电视传媒文化演艺有限公司

　20xx年3月18日

公司给员工的慰问信 篇4

　致XXX全体员工：

　吉羊辞旧岁，金猴贺新春。在这举国欢腾的新春佳节，公司同仁向您及您的家人致以节日的祝贺和亲切的慰问，祝您家庭幸福，万事胜意！

　20xx是艰苦奋斗的一年，是努力拼搏的一年，也是公司值得骄傲的一年。在过去日子里，你们在自己的工作岗位上践行着自己的对企业的忠诚、默默地构筑着XX的营销网络。实践将会证明，你们是一支能打苦仗、敢打硬仗的坚强队伍；是一支勇于创新、善于服务的优秀团队；是一支特别能坚持、特别能忍耐、特别能吃苦、完全可以信任的精英团队。你们所展现出的风采是步长最可宝贵的精神财富，你们是XX最可爱的人，XX因你们而骄傲！

　新年新气象，愿我们的公司在20xx年里如巨龙般腾飞，愿我们的事业像鲜花般绚丽多彩，愿我们的事业如磐石般坚强稳固，愿我们XXX每一位家人像兄弟姐妹一样团结友爱，愿我们的友谊像青松一样万古长青，愿我们的生活像蜂蜜般甘甜圆美。让我们共同共祝：未来更加美好！

　最后，再次祝福大家新春快乐，工作顺利，阖家幸福，万事如意！

　××公司

　日期：XX年XX月XX日

公司给员工的慰问信 篇5

　时令已至五月人子对母恩之感戴更形迫切。××与您怀有一颗同样的心感谢母亲长年的呵护与关爱使我们能有机缘相聚在异域他乡共同开创人生事业。

　鸿海的事业既是鸿海人的事业也是所有鸿海人的母亲的事业没有她们的大力襄助我们不敢想象鸿海的成长会遭遇多少的艰辛与挫败。鸿海的国际化是各位辞亲远行、转战异域、长期执着的结果此中各位与家人已经承受了长期的离别之苦尤使母亲为您的事业与生活平添忧思、渐生华发。××每念及此总感怀世界之大唯有母爱能流布天下、包容苍生使世界充满信心、希望以及道德的力量。

　×感谢您对鸿海长期的奉献并藉此母亲节机会向您尊贵的母亲献上我的敬意和谢忱感谢她们过去、今天和将来对您及鸿海事业的支持与期待。在此希望您向母亲表达敬爱与孝心之同时别忘了给您的妻子献上您的爱意与体贴她和母亲一样牵挂并支持您共铸母范慈仪天下使您及子女能拥有一个乐而无忧的温馨家庭。母亲节是她们共同的节日希望她们共同分享这一节日的快乐。

　如果您因工作需要留守岗位而未能返乡省亲代表集团感谢您的特别奉献同时也希望您于下次返乡时向您的母亲和妻子表达集团的问候并感谢她们对您及鸿海事业一如既往的关心与支持。

　为此特别备上一份贺节礼金敬奉您的慈亲。××因冗务缠身未能登府奉送请转致问候。

　顺颂令慈

　节日快乐,贵体安康,阖府平安!

公司给员工的慰问信 篇6

　公司全体员工：

　一元复始，万象更新，值此新春佳节来临之际，公司及公司工会向全体员工致以节日的问候和最诚挚的感谢！特别向全体员工家人致以温馨的祝福和崇高的敬意！

　回首一年来的辛苦征程，我们心怀喜悦、感慨万千。20xx年是公司发展进程中取得重要进展的一年，在公司领导的正确领导下的，面对市场环境带来的重重竞争压力，全体员工务真求实，勤奋踏实工作，各项工作稳步推进，生产经营水平平稳快速发展，生产经营能力显著提高，市场美誉度进一步提升。这些成绩的取得，无不凝聚着你们的心血和汗水,凝聚着你们的智慧与激情，在此，公司及公司工会向你们真诚地说声：“辛苦了！”

　20xx年是公司坚持发展和公司整体搬迁并进的一年，公司领导提出了“人尽其才，物尽其用，专心，专业，创一流团队，造一流产品。”的指导方针。我们不仅要用好人，培训好人，稳定好人，还要着力打造员工良好的工作环境；加大代表生产力水平的先进设备的投入，产品种类上重点拓展高精尖类产品，以此提高企业收益，稳定员工收入；在企业文化建设方面，致力打造质量文化、安全文化、亮点文化的可视性，并开展一些健康的体育文化活动，丰富员工生活，提高团队凝聚力，创一流团队。

　几年来，通过全体员工的共同努力，公司已成为上市企业，与其

　他小企业相比具有不可比拟的竞争优势。尽管外部报道因经济形势的影响导致沿海城市部分企业减产、停产，并导致了企业用工需求减少，工人不安全感加剧，但中鼎精工凭借中鼎集团强大的管理和市场竞争优势，在市场上已取得了稳定发展的地位。目前虽然用人成本、管理成本、材料价格上涨等各项费用不断增加，只要我们团结一致，加强管理，狠抓品质，共同克服困难，相信我们一定能够将中鼎精工打造成皖南最大的汽车金属零部件生产基地。

　山之妙在峰回路转，水之妙在风起波生。展望未来，我们任重而道远，新形势蕴含新生机、新挑战，我们将面临发展环境带来的难以预料的一系列风险，公司全体员工应继续发扬“中鼎人”艰苦创业、团结协作、排除万难的斗争精神，未雨绸缪，风雨同舟，为公司的美好未来而继续努力奋斗！

　最后，祝大家新年快乐、工作顺利、万事如意、阖家安康！

公司给员工的慰问信 篇7

全体同仁：

　又至炎炎夏日，骄阳似火，酷暑难挡，节节攀升的高温给大家的工作、生活带来极大的影响。广大一线的员工不畏高温一如既往地坚守在各自岗位上，顽强拼搏，攻克难关，为公司的正常运营付出了艰辛的汗水。你们辛苦了！

　在此，我谨代表公司向在各个岗位坚持工作的员工们表示衷心的感谢和深切的慰问！特别向奋斗在高温一线的员工致以最崇高的敬意！你们任劳任怨、恪尽职守、扎实工作、兢兢业业，以高昂的工作热情和认真负责的工作态度战斗在工作第一线，你们这种战高温，斗酷暑的精神可歌可颂。

　高温仍将持续，任务依然艰巨，广大员工要时刻注意身体健康，做到劳逸结合，合理安排作息时间。各项目部应高度重视当前抗高温战酷暑工作，以人为本，深入一线，开展各种形式的防暑降温活动，采取必要的措施和方法，为员工安全度过酷暑提供保障。

　我相信，广大员工一定能够继续发扬团结互助、顽强拼搏、迎难而上的精神，在确保安全的基础上圆满完成各项工作任务！

　最后衷心祝愿各位同仁身体健康，平安度夏！

　xx物业管理有限公司

　二〇年七月二十三日

按照现在国家政府的法律规定：拖欠工资的，如果劳动者向政府有关部门提出申请“拖欠工资赔偿金”，政府有关部门（劳动局、人力资源和社会保障局、劳动监察大队、法院）应该依法判处公司（或者老板）按照拖欠工资的数目的百分之二十五（25%）的款额的赔偿金，赔付给被拖欠工资的劳动者，这是付给被拖欠工资100%（百分之一百）之外的，也就是总共应该付给劳动者125%（百分之一百，加上百分之二十五）款额。

你那里当地的具体情况，可以向上一级政府有关部门投诉举报告发，要求上一级政府帮助解决被拖欠工资的事，这样做是合情合理合法的，是应该的必须的。如果老板有威胁的话语，应该录音，或者录像视频，都可以作为事实证据的。

老板（或者公司）拖欠工资，应该向政府有关部门“劳动监察大队、人力资源和社会保障局、工商管理局、公安局派出所、12345投诉热线电话、12348法律援助热线电话、法院、等等，政府管理部门”投诉举报告发，现在，政府部门会帮助您来解决拖欠工资的事，要回工资。应该有事实证据提供给政府有关部门，可以顺利解决这拖欠工资的案子。如果老板有威胁的话语，应该录音，或者录像视频，都可以作为事实证据的。

拖欠工资的，现在国家政府有法律规定“拖欠工资属于违法犯罪”，应该向当地政府有关部门投诉举报告发，要求政府有关部门帮助解决问题，可以打电话12345热线电话，也可以打电话12348法律援助热线电话，通过这个12348电话可以要求政府提供免费律师，免费律师会提供法律咨询，来帮助进行投诉举报告发的进展过程，或者调解，或者打官司，这样便于顺利解决拖欠工资的事。

国家政府现在有法律明确规定“拖欠工资的克扣工资的属于违法犯罪，拖欠克扣一个人的工资超过五千元的属于“拒不支付劳动报酬罪”，超过三万元或者超过十个人的属于严重违法犯罪，严重的要判刑关进牢狱。”、“企业应签订劳动协议合同，并且给每一位劳动者（工人、农民工、员工、民工、职工，等等）缴纳社会保险费（五险一金）”，“企业应将工资直接发放给劳动者本人，严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人。企业可委托银行发放劳动者工资。”，企业必须按照约定给劳动者缴足社保费并且足额发给工资，否则，政府执法部门会依法严格处罚违法的企业。私人老板同样必须按照国家政府的法律发给各项劳动报酬与劳动保护用具和办理社会保险费“五险一金”并且按时付给工资，如果违反有关工资和社会保险的法律规定及劳动报酬与劳动保护的法律规定，政府同样会严格依法惩处违法的私人老板。

1、根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》规定，企业必须给劳动者（农民工、职工、员工，民工、工人、所有的打工者）缴足“五险一金”，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。企业与职工签订合同时，劳动报酬、社会保险等都属劳动合同的必备条款。

2、《劳动合同法》第十九条第四款规定，试用期应包括在劳动合同期中，也就是说，企业在试用期间也必须为劳动者缴纳社保。

3、据《社会保险法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险金。为劳动者参加社会保险并依法缴纳社会保险金系用人单位的法定义务，该项义务不能由用人单位和劳动者通过约定变更或者放弃。

第一步应该争取协商解决，可以直接找企业法人代表、企业老板、财务部门、财务经理。能协商解决最好，协商不合理就向当地的政府有关部门投诉举报告发（劳动监察大队、劳动争议仲裁委员会、人力资源社会保障局、劳动局里的劳动仲裁科、工商管理局、建设局、法院、监察部、12345投诉热线电话、12348法律援助热线电话，都可以，会得到政府有关部门的帮助的）记住：一定要有事实证据，比如：协议合同、欠条、有关拖欠工资和索要工资的录音、视频录像，上班打工的打卡记录，上班劳动工作的视频录像，曾经填过的各种表格、之前曾经领取工资的凭证、领取物品的凭证、上岗证、出入证、胸章、胸牌、臂章、单位发的工作服工作帽、单位发的劳保用品、各种各样的文字材料资料，微信上短信上电脑上涉及双方发给工资数目与拖欠工资及索要工资的各种信息、介绍人、中介人、知情人、证明人，等等，都可作为事实证据。

以下情况就知道了。

基本案情

李某，党员，某县主管文教卫生工作副县长。孙某，党员，县教育局局长。谢某，党员，县财政局局长。肖某，党员，县审计局局长。

2016年12月，孙某请示李某，表示所在单位想宴请谢某和肖某，感谢财政局、审计局给予教育局的关照，李某同意。于是孙某在某宾馆餐厅公款消费3000元宴请了李某、肖某、谢某。

处理建议

李某、孙某、谢某、肖某均构成违规组织、参加用公款支付的宴请、高消费娱乐、健身活动违纪行为，应依据《党纪处分条例》第九十六条的规定，追究四人的党纪责任。

同时，谢某、肖某还构成接受可能影响公正执行公务的宴请、旅游、健身、娱乐活动违纪行为，应依据《党纪处分条例》第八十六条的规定，追究二人党纪责任。谢某、肖某上述两种违纪行为属于想象竞合违纪形态，应依据《党纪处分条例》第二十四条第一款规定，依照处分较重的条款定性处理，即依据违规组织、参加用公款支付的宴请、高消费娱乐、健身活动违纪行为定性处理。

评析意见

李某、孙某、谢某、肖某违反中央八项规定精神，违犯廉洁纪律，均构成违规组织、参加用公款支付的宴请、高消费娱乐、健身活动违纪行为

违规组织、参加用公款支付的宴请、高消费娱乐、健身活动违纪行为，是指党和国家工作人员或者其他从事公务的人员中的党员，违反有关规定组织、参加用公款支付的宴请、高消费娱乐、健身活动行为。

违反有关规定是指党和国家关于禁止用公款支付宴请、高消费娱乐、健身活动的相关规定及反对浪费厉行节约的相关规定。比如：《中共中央纪委、中央党的群众路线教育实践活动领导小组关于落实中央八项规定精神坚决刹住中秋国庆期间公款送礼等不正之风的通知》《中共中央纪委关于严禁公款购买印制寄送贺年卡等物品的通知》《党政机关厉行节约反对浪费条例》《党政机关国内公务接待管理规定》《中共中央办公厅、国务院办公厅关于务实节俭做好元旦春节期间有关工作的通知》《关于厉行节约反对食品浪费的意见》等。

在本案中，李某、孙某作为分管副县长、教育局长，违反中央八项规定精神，违犯廉洁纪律，违规组织、参加用公款支付的宴请，孙某是直接责任者，李某负有领导责任，二人均构成违纪，应依据《党纪处分条例》第九十六条的规定，追究李某、孙某的党纪责任。

谢某、肖某作为财政局长、审计局长，违反中央八项规定精神，违犯廉洁纪律，参加用公款支付的宴请，二人均构成违纪，应依据《党纪处分条例》第九十六条的规定，追究谢某、肖某的党纪责任。

谢某、肖某违反中央八项规定精神，违犯廉洁纪律，均构成接受可能影响公正执行公务的宴请、旅游、健身、娱乐活动违纪行为

接受可能影响公正执行公务的宴请、旅游、健身、娱乐活动违纪行为，在客观方面必须同时具备：一是指在公务和非公务交往过程中，接受管理和服务对象及其亲属的宴请、旅游、健身、娱乐活动。（如果接受的是与本人无公务关系的单位和个人宴请、旅游、健身、娱乐等活动，则不构成本违纪行为。应当注意的是，关于宴请、旅游、健身、娱乐等活动无论是什么标准、是否是公款，只要是可能影响公正执行公务的，就构成此违纪行为）。二是情节较重，这是构成本违纪行为的必要条件。如果情节较轻，则不构成本违纪行为。对此，《党政机关厉行节约反对浪费条例》《党政机关国内公务接待管理规定》等党内法规均对该行为作出了规制。

在本案中, 谢某、肖某作为财政局局长、审计局局长，违反中央八项规定精神，违犯廉洁纪律，接受公款支付的宴请，符合接受可能影响公正执行公务的宴请、旅游、健身、娱乐活动违纪行为四要件构成的规定,构成接受可能影响公正执行公务的宴请、旅游、健身、娱乐活动违纪行为。应依据《党纪处分条例》第八十六条的规定，追究二人的党纪责任。同时，谢某、肖某均构成组织、参加用公款支付的宴请、高消费娱乐、健身活动违纪行为。二人上述的两种行为属于想象竞合违纪形态，依据《党纪处分条例》第二十四条第一款的规定，依照处分较重的条款定性处理，即以违规组织、参加用公款支付的宴请、高消费娱乐、健身活动违纪行为定性处理。

此外，宴请消费的3000元公款，应由宴请者和接受宴请人员个人承担，即由李某、孙某、谢某、肖某四人共同承担。依据《中国***纪律检查机关监督执纪工作规则（试行）》第四十三条的规定，应当责令退赔县教育局。

需要强调的是，要注意区分违规组织、参加用公款支付的宴请、高消费娱乐、健身活动违纪行为与接受可能影响公正执行公务的宴请、旅游、健身、娱乐活动违纪行为的界限问题。两者的区别在于，一是主体的不同，前者既包括组织者，也包括参加者，后者只包括接受宴请等活动安排的人员。二是款项的性质不同，前者只能是公款，后者包括公款和私款。三是侵犯的客体不同，前者既侵犯廉洁自律制度，又侵犯国家财务管理制度，强调的是对公共财物的管理和使用。后者既侵犯廉洁自律规范，又侵犯党和国家机关正常管理活动，强调的是影响公正执行公务。

职工退休单位领导用公款请吃饭，分送职工违反了什么规定？

公款送礼违反了《中国***员纪律处分条例》的哪些规定

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根据《中国***纪律处分条例》第一百零三条规定违反有关规定组织、参加用公款支付的宴请、高消费娱乐、健身活动，或者用公款购买赠送或者发放礼品、消费卡（券）等，对直接责任者和领导责任者，情节较轻的，给予警告或者严重警告处分。

情节较重的，给予撤销党内职务或者留党察看处分；情节严重的，给予开除党籍处分。

第一百零四条违反有关规定自定薪酬或者滥发津贴、补贴、奖金等，对直接责任者和领导责任者，情节较轻的，给予警告或者严重警告处分；情节较重的，给予撤销党内职务或者留党察看处分；情节严重的，给予开除党籍处分。

扩展资料：

案例：干部公款送礼被处分南昌通报一批违反八项规定典型案例

近日，青山湖区、南昌县、安义县通报了一批违反中央八项规定精神典型案例。

青山湖区房屋征收与补偿服务中心副主任祝勇流违规购买购物卡问题。经查，2016年7月，祝勇流安排财务人员采购防暑用品，财务人员为图便利直接在洪客隆八一广场店购得40张面值均为600元的购物卡。

祝勇流得知后没有及时制止、纠正，反而安排财务人员将40张购物卡进行了分发，祝勇流本人也领取了一张。2018年5月，经青山湖区纪委研究决定，给予祝勇流党内警告处分，相关违纪款24万元现已收缴至该中心财务账户。

南昌县南新乡粮管所所长叶云春、副所长万义辉公款送礼问题。2015年期间，叶云春安排万义辉公款购买3000余元味蛋，在接待上级业务部门时作为礼品赠送。2018年6月，南昌县纪委给予叶云春、万义辉两人党内警告处分。

南昌县南新乡周坊村委会原主任熊友金违规公款吃喝问题。2014年，熊友金与时任村党支部书记徐万根(已开除党籍)和报账员熊玉龙（另案处理）商议，以熊玉龙的名义申报并领取村集体土地粮食直补资金18万余元，后该笔资金用于村委会公款吃喝。

2018年4月，南昌县纪委给予熊友金党内严重警告处分，违纪资金上交村账管理。

安义县龙津中心幼儿园原法人代表陈敬礼违规发放津补贴问题。经查，2015年9月至2016年6月，陈敬礼以“打扫卫生补助、桌凳搬运补助”等名目，违规发放津补贴总计41220元，陈敬礼本人领取3400元。2018年5月17日，县纪委给予陈敬礼党内警告处分，收缴违纪款。

个人觉得不应该，而且靠送礼就能够获得职位晋升的公司一般也不是什么好公司，那种大公司里面人员的晋升都是公开透明的，很少会有这种不合理的要求，而且老板一般不会让员工送礼，毕竟这样被人抓住了会被公司劝退的，如果你跟老板本来就没有什么关系，他说让你送礼然后给你升职就更不靠谱了。

要说老板一般都不是那种目光短浅的人，什么样的礼物能让一个老板答应给你升职呢，要么就是这个礼物不便宜，要么就是所谓的金钱交易，但是对于很多普通的上班族来说，平时的工资就只够房租水电气，外加自己的日常开销，就是想给自己买一个贵一点的包包都得省吃俭用，更别说送领导那么贵的礼物了。

还有一种可能就是你不是普通的上班族，而是一个家里很有钱的富二代，老板正是看中了你这一点，所以才会用各种方式想要让你送礼给他，因为他知道，你送的礼物绝对不会是什么便宜的东西，而这些东西是他目前还买不起的，但是这种可能性一般也很低，因为如果你真的是富二代的话，还用得着求领导给你升职加薪嘛。

如果你们公司真的有这种让你送礼的领导的话，我觉得你需要考虑的不是送不送礼的问题，而是你应不应该在这个公司继续待下去的问题，有这样的领导的公司一般来说也不会是什么好公司，如果你渴望公平竞争的话，还是趁早离开这样的公司吧，继续待下去可能也不会有什么前途。