老板发了一个员工加班让她皆有可能的朋友圈该怎么幽默回复
导读：哈哈这个问题好有趣啊！可能的朋友圈怎么办呢？其实这个问题不用想太多，我们需要从工作和生活两个方面来思考。首先，我们需要关注到老板要求员工加班，那么显然这个工作量是太大了，需要员工加班才能完成。所以，我们可以用一些搞笑的方式来娱乐一下员工和同

哈哈这个问题好有趣啊！可能的朋友圈怎么办呢？其实这个问题不用想太多，我们需要从工作和生活两个方面来思考。

首先，我们需要关注到老板要求员工加班，那么显然这个工作量是太大了，需要员工加班才能完成。所以，我们可以用一些搞笑的方式来娱乐一下员工和同事，缓解一下紧张的工作氛围。比如可以发一些搞笑的表情包，贴上一些好玩的段子或者配上搞笑的短视频。

其次，如果你想开一些玩笑的话，可以从朋友圈的互动中寻找灵感。比如说，大家之前一起吃饭的时候，突然爆笑的场景，或者是过去一些搞笑的事件。这些内容结合起来，就可以成为一个有效的幽默回复。

总之，我们可以从生活和工作两个方面来寻找有趣的内容，让员工和同事感受到轻松的工作氛围，并且不断激发员工的工作热情和积极性。

万千人海里，幸好遇见你。

在现实中，恋爱交往都会有这样的经历，当女人和男人相处的比较融洽和愉快时，彼此的感觉都会很好。然而，对方却始终不会向你表白，你内心也有一种患得患失的感觉，几乎就会让自己失去女人的矜持，恨不得立即向对方表白。

往往在这个时候，女人最好不要轻易向男人主动表白，因为男人都有一个通病，容易得到的东西，就容易失去，所以一般不会去珍惜。所以，你最好把这种表白的事情，让男人主动去做。

不用投怀送抱，女人这么做，让你爱的男人主动对你表白。

01

向对方暗示，你对他的好感

当你看上一个男人时，觉得他比较适合自己，是自己要找的人，但你又不确定，他是否喜欢自己。在无法确定的情况下，你就要想办法向对方暗示，让他对你产生好感，从而让他主动向你表白。

因为每个男人都会遇到这种情况。记得我在上高中时，同班有个女同学，也许对我有好感，每天上课都会用目光含情脉脉地看着我，这种目光充满了温暖，充满了柔情。其实，只要是男生看到她这种目光，立即就明白了是怎么回事。

那个时候，我有点愚钝，还没有真正懂得爱情，认为男女在一起，只要开心愉快就好，根本想不到男女之间爱情的事。有时候，男人对爱情比较模糊，也会有幻想，但又不敢大胆去做的感觉。

由于她这种暗示，让我不知道该怎么给她回应，毕竟我对她没有那种心动的感觉，所以对她的暗示，一直保持忽略，当然也不会向她表白。因为男女之间谁喜欢谁，都是相互的，彼此间也不能勉强。

后来，这个女同学，还专门拖胆大的女生，向我透露了她对我的喜欢。虽然她没有直接向我表白，却让我知道了她的想法。所以我就对带话的女同学说，她不是我心目中喜欢的女孩，希望别再对我浪费感情了。

毕业不久，我听说这个女同学，和另外一个同学谈起了恋爱，不过，我也没有遗憾，因为爱是相互的，所以心里是对他们的祝福。

02

给对方制造一种危机感

如果你喜欢一个男人，想让他对你表白，那么你在和他聊天时，可以有意无意地告诉他，有好多男人在追求你。如果他对你有感觉，心里喜欢你的话，就会有一种危机感，然后就会对你大胆表白了。

同事刘丽，因为喜欢上了公司一位男同事，毕竟女孩是比较矜持的，所以一直把这种喜欢埋藏在心里。有时，大家在一起聊天时，她就会有意无意地提醒这位男同事。由于男同事比较憨厚，始终看不懂刘丽的暗示，所以刘丽心里很着急。

有一次，公司派员工外出学习，刚好刘丽和这个男同事也一起参加了学习班。在学习班结束，大家聚会吃饭的时候，刘丽就当着这位男同事的面，说有很多男生追求她，只是她没有答应，她其实是等着自己喜欢的男人向自己表白。

这么明显的暗示，刘丽就是想给这位男同事制造一种危机感。但这位男同事比较木讷，后来经过其他同事的点拨，他才终于明白了刘丽的心意。没多久，他勇敢地对刘丽进行了表白，结果可想而知，很快他们就走到了一起。

在他们的婚礼上，这位男同事对刘丽说出了自己内心的话，说自己当时有一种自卑感，觉得配不上刘丽，所以不敢大胆的表白，更不敢说喜欢她。

1、爆笑男女：一位游客对女导游说：“我想送你一件礼物，你喜欢什么？”女导游非常高兴，很想让对方送一件贵重礼物，但又不好意思明说，于是吞吞吐吐道：“我爱打扮，给我一些耳朵、手指或脖子上用得上的东西吧！”游客听完，从包里掏出礼物——一块肥皂

2、冷笑话：我一朋友得了胃肠感冒，于是我俩请假一起坐车回家。刚上车，朋友就表示有点想吐这时上来一对情侣女的跟男的撒娇要男的给唱歌听，男的不想唱，但是架不住女的一直撒娇，结果男的实在是没招就唱了一句然后我朋友就很顺利的吐了

3、爆笑男女：一女生与男友分手，做出了一个很奇葩的举动：她登陆了男友的QQ，给好友里每一位女性发了一句话：我分手了，因为我发现我爱的是你！这里面包括认识的不认识的同学同事网友等等发完后她淡定的退出，用自己的QQ给他前男友留了个言：作为前女友，我这只是对你小小的惩罚

4、医疗笑话：一100多公斤的胖子去咨询医生如何才能减肥，医生说：如果你每天跑八公里，连续跑三百天，就能减肥34公斤。三百天后，胖子给医生打电话：我按照您的说法确实减下来34公斤了，但也因此新添了个难题。医生问：什么难题？胖子答：“我现已离家两千四百公里了”

5、民间笑话：甲：我几个月的儿子，一听到两种声音马上就不哭了。乙：哦！是哪两种声音？甲：第一种声音是您唱歌的声音。乙（高兴）：嗯，不错，看来你儿子将来必定是音乐天才啊！那第二种声音是什么呢？甲：第二种是只要一听到狗叫，马上就不哭了

6、校园笑话：早晨起来晚了，连饭都没吃就跑去上学。课堂上直打瞌睡，于是就怕在桌子上睡觉，做梦梦见吃大餐。忽然一阵哄笑声将我吵醒，我纳闷的问：“你们为什么要笑啊？”同桌答：“刚才你睡觉放个响屁！味道很冲！”“那也不至于笑成这样吧？”“关键是你放完了还吧嗒一下嘴说：真香！好吃！”我靠，这下真的糗大了

7、名著爆笑：刘备屯兵新野，终日无所事事，不免耽于床笫之欢。诸葛亮劝道：主公若想实现霸业，绝不能沉迷女色，俗话说的好，红颜祸水啊！话音刚落，忽见关羽跳出来怒目圆睁道：你这么讲是怎么个意思呢？！

8、家庭笑话：老婆非常不满每天自已一个人搞家庭卫生！于是，她在家庭小黑板上写下“家庭卫生，人人有责"八个字。中午，儿子放学后，人字加一横，老婆发现黑板上变成了“家庭卫生，大人有责”。晚上，丈夫下班后，又加一横，老婆又发现黑板上变成了“家庭卫生，夫人有责”

9、动物笑话：小狗看到大狗哭丧着脸，于是就问：发生什么事儿了？大狗说：考古学家在主人花园发现了大量骨头！小狗说：那是新发现啊！好事儿啊！为什么你还这么悲伤呢？大狗哭着说：那tm是我的私房钱啊

10、冷笑话：一人特喜欢探险。听说原始森林有毒蛇，于是准备一把刀，还特意请了一个向导一起去探险。不多会儿，他胳膊就被一条蛇咬了。想到毒蛇顷刻就能要命，情急之下，挥刀斩臂。这时向导淡定地说：这蛇没毒

吃里扒外的书面解释是：接受这一方面的好处，却为那一方面卖力。也指将自己方面的情况告诉其他企业。现在多指借着工作或机会之便为其他企业谋取利益。在吃里扒外的职员中，营销员、技术员、信息员等居多。可是为什么会出现吃里扒外的职员呢又怎么管理他们呢1挡不住诱惑由于其他企业提供了更高的利益，比如给予更多的提成、回扣、工资、股权、赠车、赠房等，并且这些利益对职员自己来说唾手可得，经不住这种高利的诱惑，职员乖乖做了其他企业的“俘虏”。再者因为企业给职员提供的工资、奖励等，根本无法满足职员自己或家庭的正常需要，无奈只好“额外兼职”来获得一定收入来维持生计。管理这类职员，企业首先要检查自身的薪酬制度，看企业给职员提供的待遇，是高是低，哪些方面有欠缺，认真完善薪酬制度提高职员待遇。实际上之所以职员被其他企业高利诱惑，差不多是因为本企业的待遇并不高或者根本就很低，所以企业应通过提高薪酬，来确保职员专心致志、一心一意、全力以赴，只为本企业效劳。2报复心使然因为企业管理者处理事务时或分配利益时，不公平、不公正，伤害了职员权力、利益、自尊，重重挫伤了职员的心;或者职员的一些想法、说法、做法得不到理解和支持，致使职员对企业、对领导产生悲观情绪，失去信任、信心;或者职员怀才不遇，又看不到发挥才能的机会，使得内心备受压抑，甚至情绪低落，于是为其他企业谋取利益，意图报复或解脱;或者职员因为本企业所受到的冤屈没法伸张，领导不处理、不重视、不沟通，因而使职员积怨日深，对领导极度不满，这些都导致职员的逆反心理，既然企业领导这样对我，我又何必忠心耿耿呢，于是主动“投怀送抱”，为其他企业谋取利益。管理这类职员，首先要秉持公正、公开、公平的原则来处理事务，再者一定注意观察职员的情绪，了解职员的现实需求，观察职员的变化，对职员定期考核，适当调整，用其所长发挥优势，加强与职员的沟通，认真倾听职员的意见、建议甚至是抱怨，并且一定要尊重、关心、关爱下属职员。3不慎被利用有一些职员是一不小心上了“贼船”，从此无法下船，被其他企业利用。一般是其他企业早有预谋别有用心，利用职员的缺陷，比如职员贪财，就通过各种手段以厚利陷害，比如职员好色，则以“美人计”来对付，比如职员“嘴臭”，喜欢信口开河或胡说八道，则把其所言“丑事”作把柄要挟;利用职员的困难有意施恩，然后要求职员报恩，比如小孩上不了重点学校就通过关系让小孩去上，比如老人重病在院急需交钱主动送上钱等;利用职员的兴趣爱好，比如职员喜欢读书就送你书籍，职员喜欢唱歌就出钱陪你去歌厅等。管理这类职员，首先要求领导要有很强的洞察力，善于明察秋毫，对于职员的一举一动了然于心，如发现苗头不对立即纠正，其中对于没有认识到吃里扒外危害的职员要严正告诫，劝其悔改，使其主动放弃为其他企业谋取利益，而对于认识到吃里扒外危害已有悔意的职员要坦诚接纳，给他悔改的机会，不要责难他，而是真心地安慰他。有些职员则是因为能力有限，在企业单位里时刻感受到竞争的压力，或许因经常完不成任务遭受领导批评，屡受打击失去信心和勇气。尤其是在那些实行末位淘汰制的企业，更使能力有限的职员提心吊胆，总是担心被辞退，于是失业就像一张无形的网套在自己头上，心想与其被企业单位无情辞退，不如自己提前做好打算，找好自己的退路，因此主动做起了其他企业的“实习职员”。管理这类职员，企业领导一定要放眼长远，认真、负责、耐心地帮助职员找出没有达标的原因，改正错误，培训并指导职员不断提高，使职员看到希望重新树立信心，鼓励并激励职员，使其坚定信念，摒弃被辞退或跳槽的杂念，全身心投入工作中，与企业单位并肩作战共同发展，不断实现更大的目标！5职业道德差也有一些职员就是道德素质太差，这类职员错误地认为“人不为己，天诛地灭”，他们个人利益至上，没有团队精神，凡事先把自己的小算盘打好，对自己有利益的事不管如何一定要做，对自己无利或利益不大的事就不想做，他们无论到哪个单位都改不了这个恶习，总习惯于吃里扒外。管理这类职员，领导要注重对职员的职业道德考察，听其言观其行考其果，观察他有什么样的朋友，因为物以类聚人以群分，他的朋友如果都是品德高尚的人他也差不了，如果他的朋友都是三教九流偷鸡摸狗的人，他也好不到那里去。调查与他一起工作的同事，听听同事们对他的评价，综合以上各项进行全面分析，一旦确认该职员确实是职业道德太差，不用犹豫直接开除即可。6其他企业暗派者这类“吃里扒外”的职员，多数带着其他企业的使命潜藏过来的，有点象“间谍”或“卧底”，他们多数头脑灵活反应敏捷，隐蔽性很强，反“侦察能力”也很强，不容易暴露身份，但是对企业的破坏或危害相当大。管理这类“职员”难度很大，因此企业领导要高度警惕，对一些要害部门，如管理商业秘密、技术秘密、档案资料等的部门，一定要严格审查人员身份，通过制度和纪律对职员的行为进行约束，通过科技手段对核心部门进行监控，平时还要加强思想教育。还好，这类“吃里扒外”的职员在国外较多，在国内还不多，不过随着中国融入世界经济一体化的进程加速，这类职员也会多起来，绝对不可掉以轻心！

企业文化是企业在一定的社会经济条件下，通过企业经营都过程所形成的具有本企业特色的一种意识观念。并在未来的企业发展中，将这种意识观念逐渐的融入到每一个员工的心里。好的企业文化对内有向心力，对外有吸引力。大大小小的公司都有属于自己的企业文化，究竟哪些文化比较奇葩呢？

比如：墙上都写着团结、紧张、严肃、活泼这样自相矛盾的词汇。比如创新、严谨、务实；比如诚信立足、创新致远；比如为用户创造价值；还有更奇葩的，比如态度决定一切，细节决定成败；比如态度决定行为，行为培养性格，性格决定命运，到最后你都不知道是决定了谁，怎么看怎么像死循环。

还有企业搞文化是为了给公司员工洗脑，把员工招进来以后先拉到一个偏僻的地方进行集中培训和宣讲。

某些企业文化和理念就是感恩，说什么要感谢父母、朋友、同学、公司、同事的，当时一听完就有很强的抵触感，员工来公司工作，目的就是为了赚钱和增加工作经验，公司叫我过来上班，是要创造价值的，双方应该是一个合作互利的关系，有什么可以感恩的？

比如某些公司早上要一起跳健美操，晚上自己的工作做完了不可以下班，每天都要等所有的同事做完所有的工作之后才可以一起走，并称之为团队意识。

其实我觉得企业文化这事挺好，做好了可以决定企业的基因。