企业给员工福利有哪些

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企业给员工福利有哪些,第1张

企业给员工福利有哪些
导读：企业为员工提供的福利项目有社保福利，具体包括养老保险、医保、工伤保险等；津贴和补贴，具体有住房津贴、午餐补贴、交通补助；以及其他的福利待遇。法律依据《中华人民共和国劳动法》第七十条国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使

企业为员工提供的福利项目有社保福利，具体包括养老保险、医保、工伤保险等；津贴和补贴，具体有住房津贴、午餐补贴、交通补助；以及其他的福利待遇。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第七十条

国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。

第七十二条

社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

第七十五条

国家鼓励用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险。

国家提倡劳动者个人进行储蓄性保险。

第七十六条

国家发展社会福利事业，兴建公共福利设施，为劳动者休息、休养和疗养提供条件。

用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。

企业福利从构成上可以分为两类：法定福利和公司福利。

一、法定福利

传统意义上的企业福利，是国家或地方政府为保障员工利益而强制各类组织执行的报酬部分，一般指劳动法所规定的劳动保障和社会保障。

具体包含：

1 社会保险：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，俗称“五险一金”。

2 年假：分为法定节假日、带薪年假、婚丧假、产假等。其中法定节假日总共有11天，包括元旦1天、春节3天、清明节1天、劳动节1天、端午节1天、国庆节3天、中秋节1天。而法定带薪年假，年假的法律规定天数要根据职工工龄而定，即：职工累计工龄已满1年不满10年的，年休假5天；职工累计工龄已满10年不满20年的，年休假10天；职工累计工龄已满20年的，年休假15天。

3 其他：按国家或地方政府规定，支付加班费、高温费等。

二、公司福利

现在广义上的企业福利，是建立在企业自愿基础之上的，可涵盖的内容和项目非常广泛，例如：实物礼品，补充养老、医疗，住房、寿险、意外险、财产险，带薪休假，免费午餐、班车，员工文娱活动、休闲旅游，股票期权，培训深造等。

具体包含：

1 保险福利：补充养老保险、补充医疗保险、补充公积金、大病补充医疗保险、职工医疗互助、安康险及企业年金等，甚至可以延伸至员工直系亲属的各类保险。

2 年假福利：除国家法定节假日及法定带薪年假外，企业还可为员工额外提供特定节假日年假、企业福利年假和带薪病假等，例如：儿童节、妇女节、圣诞节等的特殊福利假期，以及女性员工专享的“姨妈假”等的福利带薪病假。

3 费用福利：为员工发放的节日慰问费、冬季取暖费、保健津贴、交通补贴、医疗卫生费、回族补贴、独子费、妇女卫生费和节日慰问物品，并提供生日福利、体检福利、劳动安全卫生保护福利等。

4 其他福利，提供教育培训的机会、提供良好的办公场所、创造良好的企业文化氛围、授予员工各种荣誉称号等。

企业福利，可以增强员工对企业的忠诚度，提升企业凝聚力，表达企业对员工的一种关心和爱护，满足员工在不同方面的需求，营造良好的工作和生活氛围，提高员工的归属感，使员工能够愉快地工作和生活，保障员工利益。

不同的平台有着不同的运营机制和福利产品，企业可以根据自身需求和预算水平选择合适的福利平台来制定采购计划。市面上规模较大的企业福利平台既福利品类丰富、商品质量以及售后还会更有保障，以网票福多多这一员工福利平台来举例说明，就是通过互联网提供多样化员工福利产品和企业福利定制服务的综合平台，他提供的福利产品包含包括：

礼品卡/券：提供券面样式设计，员工可用礼券用于兑换食品、餐饮、服装、娱乐等。

影视文娱：热映**的门票售卖，与各大影院同步，及热门视频会员、音乐会员、听书阅读会员等。

旅游产品：提供景点门票购买。

节日福利：提供春节、端午、中秋等重大节日福利组合礼包产品，支持企业个性化订制。

生活服务：提供健康检查、电商购物、打车出行、衣物清洁等方面的服务。

其他：还有实用的外卖订餐、优惠券、打折卡等产品。

针对企业关心的售后质量问题，更是有专业的客服团队1V1进行服务，发生质量问题先退后处理，很多合作过得客户都对福多多平台赞不绝口！

每年的年终，各项目工作接近尾声，员工辛苦了一年，也打算利用春节假期，好好休息。各企业为了答谢公司员工勤劳工作，一般的都会在年终向员工们发一些福利礼品。同时也激励员工们能在即将到来的新的一年更加努力，为公司作出更大的贡献，可是在发的过程中要注意一些问题，否则会收不到理想的效果。 年终福利为哪般？ 福利是员工薪酬的重要组成部分，年终福利又是年度福利的重要构成，因此，很多企业的年终福利往往也是比较“客观”，让员工充满了期待。 企业为什么要发年终福利，其实和年终奖一样，无非是为了对员工一年以来的工作“表示表示”，归根结底还是为了激励员工，希望他们能珍惜工作机会，对公司心存感激，在来年继续大干一场。 年终福利发给谁？ 在企业管理的早期，一般认为福利是普惠制的，即只要在公司里正常工作，每位员工都能不附带任何条件地享受企业的福利，在这种管理思想之下，福利其实是一种保健因素。 随着社会的进步，管理理论也得到了不断发展，特别是知识型工作者的兴起，对传统管理手段产生了巨大冲击。在福利管理上，也产生了新的变化。越来越多的企业倾向于放弃“普惠制”而实施“差别对待”，区分了经理层和普通员工的福利组合、区分了不同类别员工的福利组合，例如：对销售人员、技术人员和职能管理人员的福利待遇差别对待等。 年终福利发什么？ 说到福利的具体内容，不得不提弹性福利。弹性福利以其组合的多样性赢得了学术界和员工的广泛推崇，然而，弹性福利制度却也存在先天性缺陷，即设计过程比较繁琐、只适用于员工规模较大的企业(因为小企业一旦采取弹性福利制度，就会丧失“集中采购”的议价能力)、管理与维护成本比较高，等等。正因为如此，目前推行弹性福利的企业尤其是中小企业，其实并不多见，现金福利和非现金福利仍然是绝大多数公司的选择。 对于年终福利而言，大部分企业的主要采取的是非现金福利方式，比如年货、服装，也有部分企业还在此之外会增加一些现金福利，如购物卡、春节红包，其实，这些大多属于传统型福利项目，缺乏新意，员工每年年终获得的福利都是一样的，往往会降低激励的效果。很多情况下，HR如果为员工提供一些“惊喜”的福利项目，往往能收到出其不意的效果！比如，以前每年都是发年货的公司，突然在某一年向员工提供了商业性的健康保险，或者是发放一些适用于普通家庭的健身设备，如一副高档羽毛球拍、一张健身卡，等等。 公司提供福利的目的是对员工形成一定的激励，既然是激励，就应该以满足员工的需要为前提，如果公司发放的福利是员工所不需要的，那么就无法起到激励的效果，这样的年终福利就是失败的！根据调查统计来看，在让公司人最感到贴心的福利调查中，旅游的票数遥遥领先。除旅游之外，普遍受到公司人青睐的福利方式包括假期、蛋糕、鲜花、红包等，还有购物卡以及**票。而这些福利项目当中，很多企业是没有采用的，可见，企业和员工在福利项目上的存在结构性偏差。企业的年终福利如果真的想做到大部分员工满意，还需要对员工的需求做深入的调研与分析。 一般来说，可从以下四个方面进行考虑： 第一，企业年终员工发福利礼品可根据企业性质为员工选择送什么礼品好。 如果企业主营项目是一些对员工身体健康有影响的工作，以年终向员工发放福利礼品时，可以选择一些养生保健方面的营养品或 养生保健方面的一些电器，象养生足浴器之类的产品。 第二，企业年终员工福利礼品可选择一些新奇特产品来作为年终福利礼品。 企业发员工年终福利礼品尽可能的选取一些新颖奇特的产品来发放。