怎么样接单送外卖呀
导读：商家在做好外卖之后，按照区域分类，并把每个订单按照流水号发布到系统中去，然后配送员登陆客户端之后，就可以进行取单操作。配送员取了多少单，该收多少钱，在后台都有显示，这就方便了老板的管理。配送员取完单子之后，就可以骑着车子送外卖了，这中间最麻

商家在做好外卖之后，按照区域分类，并把每个订单按照流水号发布到系统中去，然后配送员登陆客户端之后，就可以进行取单操作。

配送员取了多少单，该收多少钱，在后台都有显示，这就方便了老板的管理。

配送员取完单子之后，就可以骑着车子送外卖了，这中间最麻烦的事情大概就要数通知客户取外卖的这个环节。如果楼层允许配送员进入，那还好说，挨着楼送就是了，如果楼层不让配送员进去呢？这后面的操作就如同传统的取快递模式了，这样子就会浪费很多的时间。

蜂鸟是怎么解决的呢？他们通过让快递员在送达前就能发送取菜信息或者通过饿了么平台进行电话通知，这就节约了大量的时间。

各大外卖APP已经成为不少市民手机里的必备应用程序，隔三岔五不想亲自下厨或者遇到坏天气懒得出门，登陆APP叫份外卖既方便又快捷。随着网上订餐人数增多，外卖平台进入订餐高峰期，需求量的增大也催生了兼职外卖送餐员队伍的壮大。

新乡长垣县2013年公开招聘167名中小幼教师公告

为了切实做好我县公开招聘部分学校教师工作，依据国家人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》及省、市相关政策规定和要求，结合我县实际，特制定本工作方案。

一、指导思想

坚持德才兼备的用人标准，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，严格程序、规范操作，采取考试与考核相结合的办法，选聘一批优秀人才充实到教师岗位，进一步加强教师队伍建设。

二、招聘计划

这次共招聘教师 167名。其中，职业类学校专业教师 67名(长垣县职业中等专业学校 41名，长垣县职业教育中心 26名);农村小学教师 100名(具体招聘计划及相关内容见附件 2)。

三、报名条件

1 具有中华人民共和国国籍;

2 遵纪守法、品行良好、热爱教育事业;

3 身体健康，具有正常履行教师职责的身体条件;

4 符合岗位要求的年龄条件， 35周岁以下( 1977年 7月 1日后出生);

5 符合岗位所需的文化程度、专业及资格条件(报考职业学校教师岗位的应具有全日制大学本科及其以上学历或具有相应中等职业技术学校教师资格证书;报考农村小学教师岗位的应具有全日制中师(中专)及其以上学历(中师、中专学历的限长垣籍)，且具有相应专业的小学以上教师资格证书);

6 岗位所需要的其他条件。

有下列情况之一的，不得报考：

( 1)曾受过党纪政纪处分的; 

( 2)曾受到刑事或治安处罚的; 

( 3)涉嫌违法违纪正在接受审查，尚未作出结论的;

( 4)违反计划生育政策超生的;

( 5)其他不符合招聘要求的。

四、报名程序与相关事宜

(一)发布信息

公开招聘工作实施前， 2013年 7月 15日由县人社局在长垣人才信息网发布招聘信息。

(二)报名与资格审查

1 报名时间

2013 年 7月 22日 至 7月 26日，每天上午 8∶ 00至 11∶ 30;下午 15∶ 00至 18∶ 00。

2 报名地点

长垣县人才市场(位于长垣县华垣路建设大厦 B座西临，电话： 0373— 8889050)。

3 报名办法

采取本人现场报名的方式，报名人员只能选择一个岗位(专业)报名，报名与参加考试时使用的身份证件必须一致。

报考人员报名时，需持毕业证、有效身份证、户口簿、教师资格证，在职人员提交本单位同意报考证明等。以上材料均须提供原件，审验后交复印件一份。交近期同一底版 1寸免冠彩色照片 6张。报名时填写《长垣县公开招聘事业单位工作人员报名表》 1份，交纳笔试考务费 30元。

各拟聘用岗位的报名人数与拟聘用人数的比例原则上不低于 3∶ 1，不足 3∶ 1的，需相应核减拟聘用人数;核减后仍达不到 3∶ 1比例的，该岗位取消招聘。报名者可在报名结束后 2日内到长垣县人才市场按照要求重新选报符合条件的其他岗位，不愿重新选报的，退还所交的报名考务费。

享受国家最低生活保障的报名人员，可免交笔试考务费。在通过资格初审后现场提交申请，出具其家庭所在地县(市、区)民政部门发放的低保证(原件和复印件)，办理免交费用的手续。

本次招聘，资格审查工作贯穿于考试聘用的全过程。报名人员提交的信息和提供的相关材料必须真实有效，报名时签订诚信承诺书。凡发现报名者与拟聘用岗位(专业)所要求的资格条件不符或提供虚假材料的，取消其考试、聘用资格。

对资格条件审查合格的人员，不能再报考其他岗位(原岗位取消的除外)，由招聘工作人员填写《长垣县公开招聘事业单位工作人员报名人员情况登记表》，按照同一岗位(专业)分类造册。

(三)考试

1 笔试

农村小学教师岗位的笔试内容为教育、教学基本知识;职业类学校教师岗位的笔试内容为公共基础知识。满分为 100分。

笔试采取统一命题、统一组织、统一评分的方式进行。

2013 年 8月 10日 上午 9∶ 00至 11∶ 00进行笔试，笔试安排在长垣县城区。具体考务工作由县人社局另行安排。

根据国家和省、市有关规定及长垣县实际，参加国家志愿服务西部计划和河南省志愿服务贫困县计划服务期满考核合格的大学生，参加"大学生村干部"计划在本县农村任职 2年以上且仍在职的大学生村干部，参加"三支一扶"计划在本县服务期满考核合格的大学生，笔试成绩加 10分(上述人员已在行政事业单位正式就业的不再享受此政策)，符合多个条件者，最多加 10分。上述人员需在报名时提交有关证书原件和复印件等。

2 面试

根据笔试成绩，按照同一岗位(专业)招聘人数 1∶ 2的比例从高分到低分确定参加面试的人员，如有主动提出放弃者可依次递补，但从面试须知发放后起，如出现空缺不再递补。笔试缺考、作弊或成绩为 0 分的，不得进入面试。具体面试工作另行安排。

3 考试总成绩=笔试成绩× 50%+面试成绩× 50%，均保留两位小数，尾数四舍五入。

(四)体检

根据考试总成绩，按照同一岗位(专业)招聘人数 1∶ 1的比例从高分到低分确定参加体检人员，对不按要求参加体检的或体检不合格的，按考试总成绩从高分到低分依次递补。体检人员参照教师资格认定的体检项目和标准执行，统一组织到指定医院参加体检，费用自理。

(五)考核

对体检合格的人员，根据考试总成绩，按照同一岗位(专业)招聘人数 1∶ 1的比例从高分到低分确定考核对象。考核采取审查档案和实地考察等方法，主要考核其思想政治表现、道德品质、业务能力等情况，由有关部门出具无违法违纪证明材料，并对应聘人员资格条件进行复查。师范类毕业证、教师资格证由县教育行政主管部门负责验证;非师范类毕业证由县人社部门负责验证(学历的认证以河南省学历认证中心为准)，费用自理。

因考核不合格等造成的岗位空缺，递补须从报考同一岗位并参加面试的人员中，按考试总成绩从高分到低分的顺序依次递补。

(六)聘用

根据考试总成绩和考核情况，择优确定拟聘人员。当出现末位并列超计划时，优先聘用第一学历较高人员;第一学历相同的，优先聘用笔试成绩较好人员;学历和笔试成绩相同时，经长垣县 2013年公开招聘部分学校教师工作领导小组(见附件 1)研究确定。对拟聘人员进行公示，公示时间为 7个工作日。经公示有异议且调查核实后应当取消拟聘资格的，根据考试总成绩从高分到低分依次递补。

聘用人员确定后，由用人单位及时到有关部门办理相关手续。用人单位要与新聘人员签订聘用合同，经鉴证后在长垣县人才交流中心办理人事代理手续，其费用由用人单位负担。

聘用人员纳入全供事业编制管理，工资待遇按照国家和省、市、县规定标准执行。聘用人员属尚未就业的，试用期为 12个月;属于在职的(含实行人事代理 6个月以上的)，试用期为 6个月，试用期间的工资福利待遇按照国家有关规定执行。试用期满，由用人单位予以考核，合格的，按管理权限和有关规定办理相关手续;不合格的，由用人单位和主管部门提出解聘意见，到聘用审批机关备案。

五、组织领导及信息查询

本次招聘工作在县委、县政府的领导下进行，成立长垣县 2013年公开招聘部分学校教师工作领导小组，具体负责招聘工作的组织实施。在实施过程中，遇到重要情况，及时向县委、县政府报告;各有关部门要按照职责分工和本《方案》的要求全力配合，积极稳妥地开展工作。

长垣人才信息网为本次公开招聘工作的专用网站，有关考试招聘的信息及相关事项均通过该网站进行发布，请注意查询。近年来，发现社会上个别不法分子借事业单位公开招聘工作人员之机搞诈骗活动，望广大考生提高警惕，切勿上当受骗。

六、纪律要求

(一)按照国家人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》中第 27条规定，实行回避制度。

(二)自始至终充分体现"公开、公正、公平"的原则，努力为应聘人员创造公平竞争的环境，对政策规定、运作程序、方式方法等一律公开，对笔试、面试、聘用结果予以公示。在工作中，纪检、监察部门进行全过程监督。

(三)招聘工作人员要认真执行政策规定，严格遵守招聘程序，切实履行工作职责，不得随意扩大招聘范围、改变招聘程序或擅自降低聘用条件和标准。对违纪、失职行为，将进行责任追究。

(四)应聘人员要自觉遵守招聘工作规定和纪律，听从安排，服从分配，否则按自动放弃资格处理。

大学生是有很多空闲时间的，比如寒暑假，那么在假期我们肯定不能躺平，如何利用假期去做一些有意义的事情呢？兼职就成了首选，既可以锻炼自己在工作中的个人能力，也能赚到一笔收入不菲的工资。

一、食堂兼职

如果学食堂是学校开的，一般会设立勤工俭学岗位，如果想兼职的话，一般是由团委负责，可以去找班级里面的团委报名

如果学校是私营的话，那么可以去食堂窗口问问食堂是否需要大学生兼职打工，不过一般都是需要的，毕竟对于食堂来说，招几个大学生来兼职打饭菜是一件很划算的事情。关键的是你可以免费吃饭，这可以省下一笔不少的钱

二、家教兼职

做家教会碰到很多人，有好的家长和严格的家长，你会觉得很沮丧，也会觉得很满足。而这些情绪都会成为你性格或者你思想里的一部分。你会在面对同事的刁难时更加从容，也会找到更多的生活满足。

不能因为家教赚钱就挂科。只要你你是拿玩的时间去兼职，兼职要有意义

三、校内勤工俭学岗位

勤工助学的意义太多了，这一方面可以给家里减轻一点负担，尤其是家庭比较困难的学生，以此也可以知道父母赚钱养活我们是多么的不容易，让我们很快成熟起来，增强责任感；

另一方面是可以锻炼自己的能力，现在就业竞争压力比较大，勤工俭学可以为我们毕业之后找工作积累一点经验，好在社会上有个立足之地。

结语：通过勤工俭学。充实了自己。在学校其间的大学生活，基本上是学习书本上的自然科学知识。这样就很少的接触社会，因此对社会了解很少，其思想境地就具有1定的狭隘性，这样就在1定程度上妨碍了所学知识的裂变，不能做到学以致用，影响了学生智力潜力的发挥，从而时所学习的知识处于僵化状态。

相反，通过勤工俭学活动。可以扩大社会接触面，将所学习的理论知识同神会时间结合起来，更有益于所学知识的理解和发挥，切实做到学以致用，充实了自己的思想。

让学生对社会又来更加明了的认识，可以更好的定位自己，以便更好的适应社会。

你的矛盾在于：

1、高峰期过后人手过于清闲，仍需要支付工资。

2、顾客订餐时间固定，送餐人手不够。

如果上面这两个问题不解决，很难再扩大营业额。

对于以上问题我有几个想法：

1、你招聘的人都是月工资吧，如果是。

 能否把厨师改成半天班，过了高峰期就可以走。工资相应的降低一点。我估计还是能够接受的。

2、解决晚上少量订餐，你要培养比较灵活的其他员工学习基本的炒菜技术。因晚上订餐很少。现对的要炒的东西也会很少。我认为只要培训的好，普通员工也会适应的。这样普通员工既能晚上送餐，有可以带着炒少量的菜。对于能够学会炒菜的员工可以给予适当的补贴。

3、高峰期外送，要解决这个问题只能在 多招兼职招聘（钟点工），和如何提高送餐员对于路线的熟悉程度，以及送餐工具（在你那里哪种交谈工具走的最快）这几个方面来解决。

其实月度工资，也可以通过简单的工作时间安排来合理分配好员工工作时间。

比如你安排他们上半天班，两头班。最后你按照实际上班的工作时间来结算工资。

刚开始做的时候，要考虑到结出来的工作不要和以前差距太大。不然人难留。

该名老板在现场让员工们多吃肉。

这老板是个好老板

河南长垣这位老板请员工吃饭，并不是因为公司有丰厚的利润或其他事情，而只是想奖励员工，让他们放松一下，给他们一些福利。请4000名员工吃饭，算下来也是一笔不小的花费但老板一点也没有抱怨。甚至在吃饭时他来到一张桌子前，告诉员工要多吃肉，不要光顾着吃方便面。除了对员工这么好之外，据相关消息，老板还私底下资助了很多学生上学，而且还是定期的。我觉得，这个老板才能真正称得上是一个好老板。用赚来的钱回馈员工，回馈社会，这才是资本家该有的模样。

这个老板非常的大方

这家企业的员工常年为老板工作。但是很多老板却认为员工为企业工作应该是理所当然的，所以这样的老板肯定不会给员工任何额外的福利或者奖励。也有一些老板总是请员工吃饭，但是在吃饭的过程中，老板却特别的抠门。在点菜时，老板只给员工挑便宜的。只是在做一些面子工程，对员工不真诚。但是，这个河南长垣的老板却不一样。在邀请一线员工吃火锅的过程中，他劝还员工少吃泡面多吃肉，还大方地递给他们两盘肉。

我个人的看法

这么多人坐在餐馆里吃饭，是非常温馨的一件事。大家吃饭的时候，老板在来回的转来转去。作为老板，你应该在工作日对你的员工表现出关心。从河南老板与员工的交流中不难看出，员工们吃火锅时都是面带微笑，其乐融融。老板邀请4500名一线员工去河南吃火锅的初衷也是为了表示对员工的感谢，感谢他们为自己的企业所做的一切。

（来源于网络，如有侵权，请联系作者删除）