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导读：8个最常见的劳动法问题 HR必须搞清楚!1、所有劳动合同都需要约定试用期吗试用期是单位对员工进行考核的一个重要时期，也是员工和公司进行双向选择的一种表现。相信不说你们也都知道，公司对于入职员工都会规定试用期的，但不包括以下三种合同形式:(1
8个最常见的劳动法问题 HR必须搞清楚!
1、所有劳动合同都需要约定试用期吗
试用期是单位对员工进行考核的一个重要时期，也是员工和公司进行双向选择的一种表现。相信不说你们也都知道，公司对于入职员工都会规定试用期的，但不包括以下三种合同形式:
(1)短期劳动合同，即合同期限不满三个月的合同。
(2)期限劳动合同，即以某项任务的完成时间为期限的合同。
(3)非全日制的劳动合同。即以小时计酬的用工形式，要求劳动者平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间不超过二十四小时。
2、什么时候需要支付两倍工资
员工:我与企业建立了劳动关系，企业却拒签劳动合同，这种情况应该算是企业违约吗
答案:是的!
根据劳动法规定:企业与劳动者应当从用工起始日起建立书面劳动合同，如果在用工时未建立的，应当在一月内补建。如果是在用工一月后一年内还未建立书面劳动合同的，劳动者可要求企业赔偿两倍工资。不过需要注意的是，部分劳动者会以劳动合同丢失为由向企业索赔劳动赔偿，所以HR在建立书面劳动合同时一定要做好劳动合同签收表哦，这样可以有效避免两倍工资的风险哦。
3、可以强制订立无固定期限劳动合同吗
劳动合同是有固定期限的，但是如果满足以下几个要求，除了固定期限的劳动合同，劳动者也是可以提出提出建立无固定期限的劳动合同的哦:
(1)劳动者在某单位工作年限满十年。
(2)用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(3)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
4、关于是否需要进行经济赔偿
在劳动法中，如果用人单位和劳动者解除劳动合同时，是需要对劳动者进行经济赔偿的，但是以下两种形式除外:
(1)公司变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人等事项，不影响劳动合同的履行，员工不能因此而解除合同要求经济补偿。
(2)公司合并或分立，原劳动合同继续有效，员工不能因此而要求经济补偿。
5、哪种情形下可以解除劳动合同
我们知道，在正式用工时期，公司是不能随意提出解除劳动合同的，但以下这两种情况除外:
(1)员工患病、负伤或能力不足，不能胜任工作，可以提前30天提出书面通知解除劳动合同。
(2)员工主动解除劳动合同，正常情况下公司不支付经济补偿。
ps:如果公司存在拖欠或克扣工资、不依法缴纳社保、不按照约定提供劳动合同，员工可以提出支付经济补偿金。
6、员工拒签劳动合同怎么办
劳动合同既是对劳动者的保护，也是对企业的保护:
(1)员工拒签劳动合同，终止劳动关系，企业无需支付经济赔偿。
(2)劳动者入职超过一个月不满一年，如果企业不与其签订劳动合同，严格来说，企业是需要支付其双倍工资的。
7、劳动合同需要约定违约金吗
根据劳动合同法约定，以下两种情况员工是需要承担违约金的:
(1)公司为员工提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，且约定服务期，员工违反服务期约定的;违约金上限以培训费为准。
(2)员工违反竞业限制协议约定的。除此之外，不能约定违约金。
8、违法解除劳动合同有赔偿风险吗
每一份劳动合同的解除都需要建立在合法的基础上，根据《劳动法》规定，如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位继续履行。如果劳动者不要求或者劳动合同已不能继续履行的，用人单位需按照两倍的标准向劳动者支付赔偿。
对于在职员工来说，用人单位不是只需要缴纳满十五年的社保，只要员工在职期间没有到规定的退休年龄，用人单位就应该继续给员工购买社保。买了15年之后可以不缴纳社保是针对个人。对于个人而言，特别是灵活就业的人员而言，自己缴纳社保或者是请公司缴纳社保，那么如果社保缴纳够了十五年的年限，符合领取养老金，就可以不再缴纳社保。了解清楚缴纳社保的年限与养老金的关系。
通常来说，缴纳社保的年限与养老金是成正比的。我们缴纳社保的年限越长，那么领取养老金的金额就应该越多。但不同地区领取养老金的金额是不同的。养老金的多少不仅是由缴纳社保的年限来规定，还取决于缴纳社保的比例以及当地的经济发展状况来决定的。
通常情况下，我们缴纳满了十五年之后，如果是在单位上班，用人单位应该给我们缴纳剩下的社保直到我们退休。如果是我们自己缴纳社保，在有条件的情况下，应该缴纳剩下的社保。
提前了解用人单位给员工购买社保的条件。用人单位给员工购买社保，作为员工，我们需要提前了解好，用人单位给我们购买社保，我们所具备的条件。只要我们与用人单位构成劳动关系，用人单位就应该为我们购买社保。即使我们缴纳满了十五年，符合领取社保条件，如果我们人在用人单位上班，那么该单位也应该继续为我们缴纳社保，直至我们退休为止。
不管是我们病假，请长假，生育假等等各种问题。只要我们与用人单位存在劳动合同关系，并且现在保持着劳动合同关系，用人单位就应该为我们购买社保。
我们应该提前了解缴纳社保的重要性以及作用。作为公民，我们应该了解社保对我们的重要性，以及在我们日常生活中发挥的各种作用。社保在我们生育、遭遇意外、养老等等各方面都发挥着重要作用。购买社保，也是国家强制规定的，是国家让用人单位强制执行的影响法律法规。由此可见，社保对每个公民的重要性。只有充分了解了社保的重要性和作用，我们才会重视社保的缴纳，维护自身的权益，保障自己的权利。
作为职工，我们应该提前了解缴纳社保的具体注意事项。在用人单位为我们缴纳社保的时候，我们主要关注的是社保缴纳的金额以及时间。时刻关注自己的社保，保证自己的社保，不少缴、不漏缴。在异地缴纳社保的时候，要正确的转移自己的社保，防止社保关系转移不当的情况。
如果有工作单位，我们只要与该单位存在劳动合同关系，那么该单位就应该为我们缴纳正确的社保。如果没有工作单位，那我们就要以灵活就业的形式来为自己交了社保。个人为单位缴纳社保，只能缴纳医疗保险、以及养老保险这两种险种。
作为职工，我们应该充分了解社保，提前算清如何缴纳社保更加划算，保障好自身的权益。
一、试用期不满10天不给工资违法吗
1、依据我国法律的规定,劳动者在试用期内是有工资的,如果用人单位规定试用期不满10天不发工资的,是属于违法的行为。
2、法律规定:《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条 试用期劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
第二十条 试用期工资劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
二、试用期辞退员工须补偿吗
1、《劳动合同法》第三十六条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。用人单位依照法律规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的,应当支付经济补偿。
对于试用期辞退员工,按情况不同有的需要补偿,有的不需要补偿。
2、一般来说,劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的,但按《劳动合同法》规定,当用人单位存在某些违法情形时,劳动者可以单方随时解除劳动关系。
用人单位的违法情形包括:未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件;未及时足额支付劳动报酬;未依法为劳动者缴纳社会保险费;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益;因用人单位原因致使劳动合同无效;用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动;用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等。
以上知识就是小编对相关法律问题进行的解答,依据我国相关法律的规定,劳动者在试用期内是有工资的,如果用人单位规定试用期不满10天不发工资的,是属于违法的行为。如果需要法律方面的帮助,欢迎读者进行法律咨询。
您好，根据《社会保险法》，《关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问题的通知》劳社部发200120号规定:公司不需要继续为她上社保。
具体分析：不需要缴到55岁。只要满足15年就可以了。
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具体内容：
1、员工入职时公司就开始为其参加社会保险，不存在帮员工补缴的问题。
2、公司不是慈善机构，没有义务帮其买够，加上公司缴费部分费用高；就算公司福利好，体贴员工，也考虑到一个工伤的问题。
3、可以是了解一下该员工有没有视同缴费的情况。98年6月前参保的满10就可以办理退休了。
4、就算女工人达到50岁的退休年龄，但是要考虑到一个户籍问题。
①根据《关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问题的通知》劳社部发规定：城镇户籍女工人50岁可以办理退休，农村户籍女工人若未满15年，可申请退保，终止养老保险关系。
②也可以重新就业继续参加养老保险，直到缴费满15年或达到55周岁，再申报养老待遇。
5、各地的社保政策不一样，可以去了解一下一次性趸交政策，或许可以一次性缴费至满15年。
提示：缴费满15年只是最低的限制年限，并不是缴费满15年就不缴了。
