做美团骑手和众包有什么区别？
导读：美团众包和美团骑手有什么区别？区别一：美团众包是美团专门为兼职送外卖的人员开发的一款app，不属于公司的内部员工，也不能享受公司的福利待遇；而美团骑手是属于美团旗下的正式员工，每天需要定时打卡上下班，有考勤要求，必须遵守公司的管理制度，



美团众包和美团骑手有什么区别？



区别一：美团众包是美团专门为兼职送外卖的人员开发的一款app，不属于公司的内部员工，也不能享受公司的福利待遇；而美团骑手是属于美团旗下的正式员工，每天需要定时打卡上下班，有考勤要求，必须遵守公司的管理制度，享受公司的福利待遇。

区别二：工作时间不一样。美团众包工作时间自由，而美团骑手工作时间是固定的。

区别三：系统派单的方式不一样。美团众包需要自己上线抢单，长时间不去跑系统是不会自动给你派单的；而美团骑手上班期间系统自动给你派单，比较人性化，在哪个区域接单就派送附近的单让你接。

区别四：工资标准不一样。美团众包个人兼职按订单的提成来进行发放，公司不会给你发底薪，提成是不固定的，根据跑单的距离来计算具体的提成收入；美团骑手是有底薪的，然后按照接单的数量来算提成，每单的提成是固定的。

区别五：工资结算的方式不一样。美团众包可随时申请提现，工资是可以日结的；而美团骑手工资是按月发放，每个月固定时间打到你的个人银行卡上。

区别六：美团众包兼职送外卖，对装备没有强制性要求，可以选择不卖，只穿自己的私人衣服；而美团骑手需要配置专门的装备、服饰、头盔、保温箱都是必备的，上班就必须穿制服，显得更加专业化。

1、确保劳动者休息权利得到充分保障　　

通过立法等方式，对外卖平台的算法系统提出配送单数分配上的要求，要求其在进行订单分配时考虑接单骑手的日接单量、周接单量等数据，优先分配给未超出劳动法律法规规定的工作时长的骑手；对于超出劳动法律法规规定的工作时长的骑手，其配送费应享受法律法规规定的加班费的增幅要求；同时，对于完成劳动法律法规规定的工作时长的骑手，给予一定的奖励，确保其收入与上述算法合规措施实施前基本持平；并且，为防止骑手同时注册多个账户违规接单，应当严格落实骑手注册实名制和身份验证。

2、保障劳动者获得劳动安全卫生保护的权利　　

对外卖平台的算法系统提出配送时间合理性上的要求，要求其对配送时间的计算应当充分考虑到配送路程、餐厅出餐时间、是否高峰期、天气状况、路况等因素，并配合在恶劣天气、上下班高等时间段限制骑手同时接单数量以及提高单笔订单配送费用的规定，尽可能确保骑手不用违反交通规则就能及时完成订单。另一方面，应当明确外卖平台应当为所有骑手统一配备速度、安全性等指标均符合法律法规规定的电动车及头盔、护膝等劳保用品。　　

3、保障劳动者接受职业技能培训的权利　　

通过修改现行道路交通安全法律法规或制定单行规范性文件的形式，规定如骑手实施了交通违章行为，视为其所属的外卖平台行为，同时对公司处以更高金额的罚款，迫使外卖平台加强对骑手的安全培训教育，并要求外卖平台在外卖骑手申请加盟平台至上岗前，开展系统性的职业安全培训，并设置合理的上岗条件和考核要求。　　

4、保障劳动者享受社会保险和福利以及提请劳动争议处理的权利　　鉴于平台算法无形中已经构成了对于外卖骑手的强管理甚至于强控制，有必要摒弃目前外卖平台与外卖骑手之间的“弱连接”的管理模式，通过最高院指导性案例、会议纪要等形式，明确在案件审判中，针对外卖平台与外卖骑手之间的关系，应当按照劳动关系三要素的认定标准进行认定，对于构成劳动关系的，应当要求平台承担《劳动法》、《劳动合同法》等劳动法律法规下的用人单位责任，包括但不限于为劳动者承担五险一金，遵守关于保障劳动者上述权利的规定等。在时机成熟后，可以考虑采取立法的方式，要求外卖平台与其雇佣的外卖骑手之间均应当签订劳动合同，不得采用外包、劳务派遣等模式逃避用人单位责任。　　

5、确保外卖平台作为用人单位的惩罚制度的合规性　　

对于外卖平台对骑手设置的惩罚制度，应当禁止其中过于严苛的罚款条款，要求外卖平台每月对骑手的罚款不得超过骑手当月应得报酬的20%，同时，为了加强骑手惩罚制度的效果，可以允许平台对每月违规次数达到一定数量的骑手实施通报批评、警告乃至解除劳动合同等符合劳动法律法规的处罚措施。

先跟大家普及一个常识，外包工顾名思义，你不属于本公司的正式员工，那么为什么我们又为你这家公司服务呢？原因非常简单，我们雇的不是你个人，我们雇的是你的公司，你在我们这工作，你赚的也不是我们的钱，是你们的公司发给你钱，而我们公司则是把钱直接给你们公司。

工人在这家公司工作，但与这家公司毫无关系，其实就像是我们每个单位的保洁大姐保安大哥一样，他并不是我们公司我们单位的工作人员，他是保安公司的，他是物业公司的或者说是保洁公司的，总之与本单位无关，但是又为本单位提供服务，这就是所谓的外包工，那么外包工与正式职工有哪些区别呢？我们下面来具体的分析一下。

劳务合同的巨大差异

还是那句话，比如你为某团外卖工作，但是你的工资某团外卖是不负责发放的，是你的外包公司发给你的，你签劳务合同也是与你的外包公司签署的，而你的外包公司将会尽一切所能压榨你。

也就是说，你与你的外包公司签订的劳务合同确确实实是合法的，但是在合法的基础上，你所得到的一切都将是最低线，甚至是只高过保障线，因为如果低于最低线或者保障线，外包公司就犯法了。

但是美团的正式员工五险一金是不缺的，企业年金是有的，福利待遇是全的，带薪休假是一些最基本的，大公司必须配备的东西都是有的，我们在反观那些外卖骑手他们什么都没有。

社会地位

我们在上学的时候总能听到一句话，工作没有高低贵贱之分，只有服务的对象不同而已，但是现在我们来看一看，这句话还真的实用吗？你跟别人说你是某团的正式职工，你跟别人说你是某团的外卖员，人们看待你的眼光是一样的吗？

这也是正式职工和外包工作人员最大的一个区分，那就是社会地位以及话语权，你就是一个送外卖的我就是一个送快递的，我们就是这个社会的最底层，我们没有社会地位，我们没有话语权，与正式的工作人员有着十万八千里的差别。

福利待遇

在上文中已经提到过了，合同不同也直接决定了，正式工和外包工的福利待遇是完全不一样的，我们什么时候看到过某团的外卖员会享受，带薪休假能够在不扣除基础工资的条件下，有双休日能够有加班费。这些也都是正式职工和外包工的巨大差异之一。

总体来说还算不错的。

由基本工资和利润提成两大部分。

基本工资就是底薪大概在2000元上下。

利润提成部分就是你送一趟给你结算多少钱。

一个月下来3000-5000元还是可以的。

美团网 ，是2010年3月4日成立的团购网站。美团网有着“吃喝玩乐全都有”和“美团一次

美一次”的服务宣传宗旨。总部位于北京市朝阳区望京东路6号。

2014年美团全年交易额突破460亿元，较去年增长180%以上，市场份额占比超过60%，比

2013年的53%增长了7个百分点。

2015年1月18日，美团网CEO王兴表示，美团已经完成7亿美元融资，美团估值达到70亿美

元，最近两年不考虑上市。

2015年10月8日，大众点评与美团网宣布合并，美团CEO王兴和大众点评CEO张涛将会同时担

任联席CEO和联席董事长。11月，阿里确认退出美团。

2015年11月10日，美团CEO王兴发内部邮件表示，将不再担任联席董事长。

2016年8月，北京市食药监局利用高科技手段对互联网违法行为进行搜索监测，为监管部门提

供了一批违法线索，查处了一大批违法案件。8月10日，北京市食药监局对美团进行立案调

查。

相比之下还是美团待遇更好一些，美团的单也更加多，所以外卖员的收入也是比饿了么要高一些。

不过送外卖是一件很辛苦的工作，风里来雨里去的。虽然你看不到他们工资很高，但是却不知道他们的辛苦。

随着各种外卖行业的崛起，送外卖的人员已经成了一个新兴的职业。而美团作为外卖行业的鼻祖，他的工资应该是很高的了。

美团是我所在的城市应用程度最高的外卖软件，美团的外卖小哥也是最多的。他们对员工的要求并不高，只要你身体健康，能吃苦耐劳，会骑电车，会玩智能手机，城市道路熟悉就ok了。

自己曾经和美团的骑手交谈过，他们的工资也是保底加提成，大概就是2000-2500左右的保底，（干的时间长，业绩零投诉的话，保底就会高一些。）然后再就是根据你每天接单的业绩进行提成了。每单的提成大概在4-6元不等，尤其是在中晚的用餐高峰期，平均一人都会接到十几单。如果你速度快，运气好，接单的距离比较近，一天可能就会超达到30-40单，单单提成平均每天就会有100-150不等。一个月算下来收入就会高达5000-7000元，直接赶超白领。

不过高工资背后也是需要付出代价和辛苦的，他们日晒雨淋，风雨无阻，面对客户的抱怨和指责，也只能点头哈腰的道歉。生怕万一顾客对他们进行投诉，这样他们是会再交额外的罚款。 自己有一次下大雨点美团外卖，小哥给我送到的时候，虽然穿着雨衣，但是浑身也湿透了。而我点的饭，被他紧紧的护在衣服里，就连包装袋上一滴雨水也没有沾到。一进门还给我道歉说“非常抱歉，耽误您用餐时间了。”

所以不要单单看美团外卖的高工资，也需要极高的敬业精神，才能够完美的胜任这份工作！

这个美团外卖送餐员的工作内容、任职资格上面说的没错，不过待遇工资明显是夸大了。我老乡就在北京美团送外卖的，工资没那么高，刚进去底薪是3000，现在干了半年多了一个月最多能拿到5000左右，很辛苦的，比快递员挣得还少点。哪里有进去就5000-8000的。这个肯定是不真实的，不靠谱。我老乡是里面的熟人介绍进去做的，没有在网上找，他说网上骗子太多了什么赶集网、58同城、百姓网里面招聘的骗子很多的。情况就是这样，帮你码字不容易，望采纳我的回答。