导读：第1、可以给送一个陶瓷礼品，有陶瓷的，可以摆放在家里或是字，还可以挂在老人的照片的那种，还可以摆放在家里的，也不错，陶瓷上可以加入老年的气势。第2、衣服、保健食品之类的，或者送些比如说按摩器之类的都可以。不过你去了解一下，不管怎样都要送礼，
第1、可以给送一个陶瓷礼品，有陶瓷的，可以摆放在家里或是字，还可以挂在老人的照片的那种，还可以摆放在家里的，也不错，陶瓷上可以加入老年的气势。
第2、衣服、保健食品之类的，或者送些比如说按摩器之类的都可以。不过你去了解一下，不管怎样都要送礼，因为你的礼物是否送礼人，你的心意到了他们，他们都会很高兴的。
第3、这个不好，要看他平时喜欢什么，如果是一般老人，可以选择一些保健品，或者保健品之类的。
第4、如果退休这个人那么退休应该送一些有助于身体健康的礼物，比如退休闲，可以选择一些中老年保健食品，或者有助于降低健康的营养补品。
1、多少年来风雨路，现跟随岁月叹流年，忆往昔同游书山路，此时各奔天涯不相见，几多相思只化作颗颗热泪，祝君平安，愿君幸福。
2、退休了，岁月不饶人啊，祝愿你在以后的日子里，快乐幸福的度过每一天。
3、花开花又榭，春去春又回。时间在搁浅，岁月在流转，唯一不变的是我们的友谊。离别之际，祝福带给你美好的愿望：愿你一路顺风。
4、人生路，有点苦，走过风，走过雨，路过欢笑，经过痛苦，有些感情，停留心中，有些朋友，时常挂念，朋友，一路保重！
5、恭喜你呀，这回终于修成正果，取的真金啦。祝愿您在退休在家的日子，能好好的享受生活。
6、送你一杯美酒，祝你前程路上福长有；送你一杯清茶，祝你前程路上乐无涯；送你一条短信，祝你前程路上尽好运。祝你：一路顺风！
7、祝贺你。退休了你可以更有时间和精力，去做自己更喜欢做的事。所以我要祝贺你。我们还是同事，还是朋友，咱们继续并肩战斗吧！
8、宠辱不惊，闲看庭前花开花落；去留无意，漫随天边云卷云舒。祝愿您退休快乐，退休幸福。
越来越多的国内人士移民美国是为了养老，那么美国的养老制度是如何呢这估计是不少人士感兴趣的话题，和一起来看看2020年美国养老移民可以享受哪些福利？
美国的养老制度如何
美国的养老保险制度已有200多年历史，经过长期发展，现行养老保险体系主要由三大支柱构成：第一支柱是由政府主导、强制实施的社会养老保险制度，即联邦退休金制度;第二支柱是由企业主导、雇主和雇员共同出资的企业补充养老保险制度，即企业年金计划;第三支柱是由个人负责、自愿参加的个人储蓄养老保险制度，即个人退休金计划。
这三大支柱俗称“三脚凳”，分别发挥政府、企业和个人作用，相互补充，形成合力，为退休人员提供多渠道、可靠的养老保障。
一、联邦退休金制度
联邦退休金制度是由政府主导的基本养老保险制度，是美政府为退休人员提供的一种保障型社会福利。具体内容如下：
(一)缴纳社会保障税
社会保障税是联邦退休金制度最核心的内容。社会保障税是美仅次于个人所得税的第二大税种，由联邦政府按照一定工资比率在全国范围内统一征收，强制要求企业在每月发工资时按照雇员的社会保障号码(SSN)代扣代缴。社会保障税由美财政部国内工资局集中收缴后，专项进入养老保险管理机构—美社会保障署(Social Security Administration)设立的社会保障基金。
(二)社会保障税税率
社会保障税税率由社会保障署动态调整，经国会批准后执行。调整依据是根据人口老龄化预测数据和养老金支出需要。例如，社会保障税税率在1980年时为雇员工资额的1016%，1990年上调至124%。自1990年以来，社会保障税税率未再调整。2015年社会保障税税率为雇员工资额的124%，由雇员和雇主各缴纳50%。即，雇员和雇主各缴纳该雇员工资额的62%;对于个体经营者，则缴纳其工资额的124%。
联邦退休金制度鼓励“工作时多存社保税、退休后多领养老金”。工资较高的雇员，缴纳的社会保障税更多，退休后领取的联邦退休金也更多。同时，为体现社会公平性，防止极少数退休人员领取过高退休金，社会保障税设定了应税工资上限，超出应税工资上限那部分工资不再缴纳社会保障税。应税工资上限随着物价和工资水平的变化而逐年调整。例如，应税工资上限在2006年时为942万美元，到2015年已提升至1185万美元。相应地，2015年，雇员至多能够缴纳社会保障税14694万美元(1185×124%)。
(三)领取联邦退休金
联邦退休金制度规定，雇员必须纳税40个季度(相当于10年缴费年限)，退休后才能按月领取联邦退休金。同时，退休金计发与实际退休年龄挂钩。联邦退休金制度对不同时间出生的人规定了不同的法定退休年龄，例如，1943年、1957年出生者的法定退休年龄分别为66岁和66岁6个月，1960年及以后出生者的法定退休年龄均为67岁。到法定退休年龄才退休者，可享受全额退休金。
联邦退休金制度不实行强制退休，在法定退休年龄之前退休者，退休金减额发放，每提前一个月养老金减发056%，最早可以提前至62岁退休;鼓励在法定退休年龄之后退休，每延后一个月退休金增加025%，如70岁退休，则可拿全额退休金的130%，年满70岁以后才退休者，退休金不再继续增加，仍是全额退休金的130%。退休人员被鼓励继续从事力所能及的工作。退休后从事有收入工作的，如年总收入低于一定标准，仍可领取全部退休金;收入超过一定标准时，按超过部分金额的50%减发退休金;70岁以上仍工作者，不管收入多少，均不减发退休金。
退休人员领取联邦退休金时免税，但年总收入超过一定金额者需纳税。2015年，年收入超过25万美元的单身退休人员、以及超过32万美元的退休夫妇在领取联邦退休金时需纳税。目前，这部分人约占美国退休人口的40%。
联邦退休金的受益人除了退休人员本人，还包括其符合特定条件的配偶(含离异)、未成年孩子(含领养)等。
(四)相关数据
根据美社会保障署公布数据，2015年，有167亿美国雇员缴纳社会保障税，有4200万退休人员按月从社会保障基金领取退休金。平均每位单身退休人员每月领取退休金1328美元(约占退休人员平均月收入的40%左右)，平均每对退休夫妇每月领取退休金2176美元。
美社会保障署共有工作人员65000余名，分布在全国10个大区的社会保障局及其下属13000个办公室。社会保障税除了运营成本和支付结余以外，其它主要用于支付联邦退休金和遗属补贴(约占85%)，以及残疾人(及其家庭成员)生活补贴(约占15%)。
此外，对于因联邦退休金及其它收入太少、不足以维持生计的65岁以上老人，美社会保障署根据联邦“附加保障收入计划”(Supplemental Security Income Program)按月发放生活补助金，为低收入老年人的生计托底。生活补助金来源于联邦政府的财政收入，而不是社会保障基金。2015年，享受附加保障收入计划的每位低收入退休人员、每对低收入退休夫妇每月领取的生活补助标准分别为733美元和1100美元。
二、企业年金计划(401K计划)
企业年金计划是由企业主导、雇主和雇员共同缴费、享受税收优惠的企业补充养老保险制度，是美国雇主为雇员提供的一种最普遍的退休福利计划。
(一)产生背景
20世纪80年代之前，美不少私人企业由雇主全额承担雇员退休金，特别是在工会组织力量强大的企业，雇主被迫对退休工人的各种福利大包大揽。这种退休福利方式虽对员工有利，但加重了雇主的经济负担，不利于企业经营和发展。1978年，美《国内税收法》新增的第401条K项条款规定，政府机构、企业及非营利组织等不同类型雇主，为雇员建立积累制养老金账户可以享受税收优惠。根据这一条款，越来越多美国企业选择了雇主和雇员共同出资、合建退休福利的方式。因此，美国企业年金计划又称作401K计划。
目前，401K计划已成为美诸多雇主首选的企业补充养老保障制度。根据美投资公司协会数据显示，截至2013 年第二季度，401K 计划账户资产余额达到379万亿美元，相当于美当年GDP 的229%左右。
(二)帐户管理
雇主为雇员设立专门的401K账户后，双方共同缴纳一定数量的资金存入账户。即，雇主对雇员的账户有投资。其中，雇员年度缴费总额不得超过规定上限(2014年为2000美元);雇主为雇员缴费的比例由劳资双方协议确定，一般为雇员工资的3%到7%。401K账户归雇员所有，离职时由雇员自行转走，转入其选定的任何提供401K计划的基金公司。
提供401K计划的雇主，一般会指定一个基金公司管理雇员的401K账户，这个基金通常有各种不同类型的投资组合供员工选择，有定期存款、股票基金、债券基金、指数基金以及平衡基金等，投资标的从最保守的货币市场到最激进的新兴市场。雇员自主决定投资决策，并承担投资风险。一般在年轻时，雇员会选择比较激进的投资组合，博取较高的投资回报，但随着年龄增长，投资方式渐趋保守。雇员退休后从帐户领取的养老金取决于缴费多少和投资收益状况。
美国推行“401K”计划后，其资金迅速与股市形成良好互动，美大公司的职工将自己养老基金中约1/3的资金投资本公司股票，道琼斯指数从1978年到2000年累计上涨128325%。
(三)税收优惠
401K计划被称作“政府给中产阶级最大的礼物”，参与401K计划的退休人员及其受益人可得到实实在在的减税优惠。
税收优惠具体体现为“延迟纳税”(Tax Defer)。法律规定，雇员在401K账户的缴费和投资收益均免税，直到退休后从帐户领取养老金时才对账户总额(包括利息红利附加增值)上缴个人所得税。由于退休人员的收入较退休前普遍下降，纳税基数随之减小，再加入投资收益免税，其实际缴纳的个人所得税将大幅下降。
(四)领取条件
401K计划养老金领取条件是：账户持有人年满595岁;死亡或永久丧失工作能力;发生大于年收入75%的医疗费用;55岁以后离职、下岗、被解雇或提前退休。户主如在595岁之前提前取款，将被征收惩罚性税款;但允许提前借款，再还回账户。
户主退休时，可以选择一次性领取、分期领取和转为存款等方式使用401K帐户资金。雇员在年满705岁时，必须开始从个人账户中取款,否则将对应取款额征税50%，这一规定目的在于刺激退休者的当期消费，避免社会落入消费不足的陷阱。
(五)公务员养老金计划
美公务员养老金计划与私营企业雇员401K计划类似。1986年6月，美国会通过《联邦雇员退休制度》，规定了联邦政府所有文职人员的养老、救助和残疾福利管理办法，其主要内容与上述针对企业雇员的401K计划基本一致。美各地方层级(州、郡、市)的公务员也各自建立了类似401K计划的养老金制度。
三、个人退休金计划(IRA计划)
个人退休金计划即个人储蓄保险，是一种联邦政府提供税收优惠、个人自愿参与的个人补充养老金计划。个人退休金计划始建于上世纪70年代，其核心是建立个人退休账户(Individual Retirement Accounts，简称IRA)，因此个人退休金计划被称作IRA计划。
(一)帐户管理
与401K账户不同，IRA账户由参与者自己设立，所有16岁以上705岁以下、年薪不超过一定数额者均可以到有资格设立IRA基金的银行、基金公司等金融机构开设IRA账户，而且不论其是否参加了其他养老金计划。户主可根据自己的收入确定年度缴费金额，并在每年4月15日之前存入账户。IRA有最高缴费限额。例如，50岁以下者2014年最高缴费限额为5000美元。年薪超过一定数额者不能参加IRA计划。例如，已有401K计划者中，未婚者年薪超过56万美元，已婚者年薪超过89万美元，则不得申报该年度IRA计划。
IRA账户由户主自行管理，开户银行和基金公司等金融机构提供不同组合的IRA基金投资建议，户主根据自己的具体情况和投资偏好进行投资管理，风险自负。IRA账户具有良好的转移机制，户主在转换工作或退休时，可将401K计划的资金转存到IRA账户，避免不必要的损失。户主退休后从帐户领取的养老金取决于缴费多少和投资收益状况。
(二)税收优惠
IRA计划并非投资行为，而是储蓄行为。参与者可以使用帐户内资金从事股票、债券等投资活动，但这些本金和收益被严格限定并储蓄在IRA账户内，不得转移至别的账户，以强制这部分资金在退休后才能使用。
与普通投资账户相比，IRA帐户具有免税等多种税收优惠。一是延迟纳税，在年度免税额度(即最高缴费限额)内不缴纳个人所得税，退休后支取时再纳税。二是免征帐户内的存款利息、股息和投资收益所得税。参与者可以选择存储税前或税后收入，如果存的是税前收入，在领取的时候要对账户总额上缴个人所得税;如果存的是税后收入，在领取时要对多年来的附加增值款上缴个人所得税。税收优惠政策促进了IRA计划的持续快速发展。2012年底，447%的美国家庭拥有IRA账户。
(三)领取条件
IRA户主在年满595岁后方可领取IRA退休金，提前支取将被处以支取金额10%的罚金。政府此举在于鼓励户主到退休后才开始使用IRA资金。法规同时规定户主年满705岁必须开始支取账户金额。
近年来，IRA计划衍生出Roth IRA、SEP IRAs、SIMPLE IRA等不同类型的个人退休账户。与传统IRA不同，Roth IRA等在缴费条件、年度免税额度、支取时间、免税方式等方面提供了一些不同选择，供个体工商户和小企业主等不同人群根据自己的收入和就业状况作出更个性化的安排。例如：与传统IRA不同，Roth IRA在存款时缴纳个人所得税，存的是完税后的钱，退休后支取时免税，不强制要求户主年满705岁必须支取账户金额;此外，未婚者和已婚者年收入如分别高于125万美元和183万美元，则不得申报Roth IRA计划等。
IRA计划作为美养老体系的重要组成部分，也是美政府经常使用的宏观调控手段。IRA账户免税额度的提高使全美IRA基金中增加巨额投资，这笔巨资通过有效的投资体系投向美各行业的投资中，从而促进美经济发展，也使普通美国人分享到经济增长的好处。
总体看，联邦退休金制度、401K计划和IRA计划分别发挥了政府、企业和个人作用，达到了多层次保障效果。其中，联邦退休金制度为老年人提供最基本的养老保障，为“雪中送炭”，401K计划和IRA计划则能有效提高退休人员实际收入，属“锦上添花”。当前，尽管还有许多美国企业未参与401K计划，但是，由于美“婴儿潮一代”是401K计划推行后最早受益者，随着这一代人逐步进入退休年龄，401K计划将在美养老保险体系中发挥越来越重要作用。
可以送一些具有纪念意义的贺卡或相册，也可以选择一些实用的小礼品。
原因退休人回赠同事礼物需要考虑到对方的感受和对职场生活的纪念意义。
送贺卡或相册可以让同事们记住和感谢曾经一起度过的时光，也可以传递自己的祝福。
另外，选择一些实用的小礼品也是一个不错的选择，比如文具、饰品、茶具等，能够满足同事在日常生活中的需求，也可以体现自己的用心和关怀。
当然，礼物的选择也要根据同事的爱好和特点进行考虑，比如送一本喜欢的书、一份鲜花、一张精美的手绘卡片等，既能让对方感受到自己的用心，也能够让同事们留下美好的回忆。
无论选择什么样的礼物，都应该注重礼物的实用性和有纪念意义。
年长的同事退休 送一首希望她退休生活开心，快乐，健康的的歌。可以送关于朋友的老歌都可以，比如：周华健的《朋友》、张学友的《祝福》、卓依婷的《明天会更好》、张震岳的《再见》、曾航生的《再见亦是朋友》、田震的《干杯朋友》《友谊地久天长》等等，也可以送《退休之歌》歌词还挺好《退休之歌》，句句精辟！送给所有退休的朋友听一听！
退休身心解放，正是大好时光。
好好享受生活，保证生命质量。
树立现代观念，第一就是健康。
运动多种多样，养生重在预防。
培养兴趣爱好，切莫孤独悲伤。
养养花鸟鱼虫，写写书法文章。
也可斗斗地主，也可打打麻将。
只要玩心不减，就能保持智商。
交往三二好友，喝茶聊天忆往。
彼此感觉舒畅，心中充满阳光。
没事种点小菜，到处走走逛逛。
游游名山大川，看看异国风光。
闲时玩玩微信，同学老友一帮。
彼此调侃扯蛋，图个头脑灵光。
学会放下名利，不要小肚鸡肠。
做个大肚弥勒，好事坏事全装。
英雄不提当年，谁都有过辉煌。
安心过好今天，才是理所应当。
学会装聋作哑，不再好胜逞强。
儿孙自有造化，别太操心瞎忙。
懂得与人为善，凡事都好商量。
待人一团和气，自己心态安祥。
莫信歪理邪说，小心吃亏上当。
不要爱小便宜，自己钱财遭秧。
遇事沉稳慎言，提高道德修养。
摒除心中妄念，莫生非分之想。
顺其自然最好，粗茶淡饭最香。
学会知足常乐，自然心情开朗。
不忘传统文化，学习继承发扬。
社会文明进步，贡献一份力量。
一生收获成长，老来语重心长。
言传身教子孙，正直无私榜样。
乐观看待生死，哪里都是天堂。
生命最美夕阳，幸福地久天长。
同事退休送纪念礼物确实是最好的选择，能让老同事时时惦念在一起共同奋斗的日子，是彼此维系感情的最好方式。纪念礼物多种多样，可以考虑能够按照个人意愿随意定制的创意DIY礼物，纪念价值跟收藏价值都比较大，其他的像是实用小礼物，新奇小礼物等适合长期使用收藏的东西也可以。
定制礼物:可以创意DIY的定制礼物最适合做纪念礼物送人，定制礼物的形式多种多样，具体选择要根据退休男同事的具体情况作出选择，比如可以定制百家姓的紫砂原矿水杯，可以刻字的红木钢笔等都蛮适合送给他的，厚重古朴的质地，是这个年纪的人喜欢的东西。
艺术摆件:纪念礼物的特性一定是可以长期收藏或者能够常伴退休男同事身边的东西，建议选择一些比较有文艺气息的艺术摆件给同事或者按照他个人平常的喜好来选择也可以，一般退休老同志喜欢舞文弄墨打发时间，所以笔筒值得尝试哦，
实用小礼物:其实纪念礼物也可以是同事在日常生活中会经常用到的实用小礼物，这样的东西不光有纪念价值也更实在，是男性会喜欢的东西，比如高档真皮钱夹，防辐射保健手链等都是特别好的选择，实实在在是它们无可取代的优点。
