刚进入职场，出差的时候带了点特产，该不该分给领导呢？该怎么分？

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刚进入职场，出差的时候带了点特产，该不该分给领导呢？该怎么分？,第1张

刚进入职场，出差的时候带了点特产，该不该分给领导呢？该怎么分？
导读：刚进入职场，出差的时候带了点特产，该不该分给领导呢？该怎么分？我认为如果你准备吃水果的前提下，肯定要给领导们分，这是你的态度，证明你这个人会来事，至于领导吃不吃就是他自己的选择了。所以，要么你给领导们分水果，这个行为要有，别自己一个人在那里

刚进入职场，出差的时候带了点特产，该不该分给领导呢？该怎么分？我认为如果你准备吃水果的前提下，肯定要给领导们分，这是你的态度，证明你这个人会来事，至于领导吃不吃就是他自己的选择了。

所以，要么你给领导们分水果，这个行为要有，别自己一个人在那里吃；要么你干脆就别吃了，忍一下，到目的地了自己再吃。作为下属，和领导一起出差，这个场景下和领导的沟通交流也相对自由了，虽然其他的领导你是第一次见，但是也无需拘谨，大大方方的分享水果即可。伸手不打笑脸人，领导们即使不吃，也会给你客气的笑脸相迎，而你需要的就是领导对你能有一个积极的态度和回馈即可。

如果你旁若无人的在领导旁边自己吃自己的，氛围会很尴尬，领导不好说你什么，但是心里肯定不自然。遇到好点的领导可能会给你开玩笑：“小张，把你水果让大家都吃点呀，别光顾着一个人吃。”遇到较真的领导直接会说：“你看你，在车上还吃啥东西，一会都到地方了。”另外，不同的场景和情况我们还需要仔细分析：你们出差坐的是私家车还是公共交通工具，不同场合下处理办法也是不一样的。因为你提前并没有考虑给领导们准备水果，你自己带的水果数量够不够；第三、分享水果有没有合适的时机和话术。

体的分析和建议如下：只要你准备吃水果，那你必须要有分水果的行为，这是作为下属基本的情商要求根据你描述，带了点水果，心里思考要不要给领导们分一下，说明你带的水果不是一个，是有一定数量的。这个情况下，如果你拿出来水果在领导面前自己咔嚓咔嚓的吃，对领导却不闻不问，肯定不合适，你这实习生涯也别想转正了。领导当然也不差你这个水果，但是你当着领导的面自己在那吃起来了，领导却没吃的，他还会咽一下口水。倒不是说他想吃，这是正常的反应而已。这个时候你如果连让都不让，也太不会做人了吧。

所以我的观点：既然拿出来了，要有分水果这个行为，可能领导有自己的架子不会接受你的水果，但是他心里会觉得你挺会来事。如果他拒绝了，你自己可以吃，如果他也一起吃，这个场景就很好了，你们在出差期间的关系也很融洽了不是，你借着这个话题和这些领导们也能彼此熟悉一下，一举两得。

你好！

你的描述不全面，这得分几种情况，如果你在其中一种，你可以试试。

第一种：你是普通员工

如果调来的领导是你的直线领导，那么他层级不高，一般情况下不需要你带礼物登门拜访。不过为了让你在新领导面前留下好印象，你可以主动找新领导汇报工作，加深印象。给领导一种你很干练的感觉，是个会做事情的人。

第二种：你是主管

这种情况下不要立刻给领导送东西，但是可以把你手上现在负责的项目给领导汇报，同时可以邀请领导吃个饭，就说认识一下你下面的员工，这样来拉近领导之间的关系，如果领导不爱吃饭，那你需要了解下领导的风格是怎样的，是工作至上还是劳逸结合的，不要一上来就犯了忌讳；

第三种：你是部门经理

这种情况下，你是一定要尽快去登门拜访的，第一次不需要带东西。主要是先了解。第二次可以根据领导喜好带一些土特产，不能太贵重。显得有诚意即可。到了这个层级，基本是管理为主，主要就是和领导沟通方向的。所以要多和领导汇报工作进度为主，减少实际操作。

第四种：你是副总

这种情况下你应该带领导去了解你所负责的版块工作，和对公司的贡献点在哪里，这个层级来说，基本就是抢公司资源了。因为资源有限，你的新领导会有自己的规划，所以为了更好的开展工作，你应该尽量在大领导面前体现你负责版块工作的价值，让他对你有倾斜。同时，你需要把80%的时间用来和领导沟通，要把你心中的规划及时和领导来碰，同时你也需要了解你领导的脾气和做事风格。这样沟通起来会事半功倍。

有朋友问我：以前给领导送点礼希望关照，可从来没关照过，今年还送吗？

我听到朋友这样问，笑了笑，因为这个我深有体会！

我告诉朋友，这个礼必须送，而且不管什么办法，什么困难，什么阻碍，一定要送。

在我的第二个公司的时候，我还是一名普通的工程师，那一年我的工作成绩还可以，在部门考核成绩算是最好了，而且，我的领导也蛮看得起我，对我工作能力也认可。

当然，平时除了工作上的事情，每次重要假日，我都会带点小礼物给他，一来，小礼物容易接受，如果太贵重，我也买不起，也怕领导怀疑我有心机，二来，这些小礼物都是家里的特产，会更有心意。

不知道是不是这个原因，平时领导对我真的蛮看重，出去出差也会带着我，有重要项目，也会带着我一起做。

但是，就是有一年春节，因为家里有事，我晚了回来上班，而且心情不好，没带特产回来公司，我就去跟领导打了个招呼，就回去岗位工作了，不过，说来也奇怪，出办公室门口的时候，感觉他看我的眼神不对，但是，又说不出哪里不对，觉得可能刚开年，他压力大，我就没放在心上。

后来，在第二个月，公司那个重要项目开始动工了，我也准备好跟领导出差了，但是，他跟我说，这次不用我过去，由同事小李接收，我就纳闷了，年前不是说好了吗，这个项目由我对接啊。

趁下班的时候，我去他办公室，问他：那个项目不是说好我负责吗，怎么由小李负责呢。

领导没说话，抽出一根烟，用打火机慢悠悠的点了火，吸了一口，说：这是老板决定的，就扭头看文件了。

我也没说话，就很自觉地走出去办公室，我不明白，明明之前都是这么看重我，为什么说翻脸就翻脸。

难道就是因为今年我没送礼吗？

我把这事全过程跟一位前辈说，前辈听后说：你每次都送礼，但是，突然不送了，你觉得别人会怎么想？你不忠了？你把他利用完了？没办法，这就是人性！

世界上有两样东西不能直视。一个是太阳，一个是人心。

对于领导，到底要不要送礼，应该怎么做？

如果之前一直有送礼的，不管对方有没有帮到你，还是要送，为什么呢？

对方不是没帮到你，可能一直在找合适的机会帮你，但是，如果你自己先失去耐性，明明一直送礼物的，但是突然不送了，会让对方觉得你是在利用他，在你心目中失去了价值，哪天你突然去求他办事，可能就不好办了。

如果之前没有送礼的习惯，就不要特意去送礼了，这样反而会引起对方的反感，可以尝试其他方式拉近关系，例如打探对方的爱好，加入他的队伍，或者请教对方一些问题，而这些问题正好是对方比较容易解决的，可以借此理由，请对方吃饭，时间久了，关系就会慢慢好了

领导走了可以去送机。可分为以下三种情况：

1、对于关系亲密的直属上级领导，在对方跳槽离开的时候，一定要去送行，并送上真诚的祝福。

2、对于关系一般的直属上级领导，在对方跳槽离开的时候，可以找个合适的机会，礼貌地送上自己的祝福。

3、对方虽然是自己的直属上级领导，但是彼此之间来往不多，当对方跳槽离开的时候，可以不去送行。

请领导吃饭，道歉，一定要多说好话，让领导原谅自己的鲁莽。其实不要让别人知道给领导送礼的事。因为这不仅会影响你的职业生涯，还可能影响公司领导的职业生涯。如果你给领导送礼物，让全世界都知道，那你就太无知了。其实这样的事情每天都在发生，尤其是过年的时候。给领导送礼只需要你的知识和领导的知识。否则，你可能会失业。领导也会被你影响。扩大信息送礼是一种公开的职场人际交往方式，但如果当众给领导送礼，确实让领导很没面子，自然会被你一口回绝。送礼要低调。和领导关系不够亲密的时候，送礼要慎重处理。可以选择在办公室同事比较少的时候下班的时候拿，也可以送到领导的车上，尽量避免更多人知道。毕竟这是很私人的行为。送礼之前，可以给领导发个信息，让领导心中有数。如果是熟悉的领导，不如趁着假期送上门，比较合适。在这种情况下，说明你和领导的关系更进一步了，领导不会因为缺乏信任而告诉你你住在哪里。

你怎么能这样给它？一般有别人在场的时候是忌讳送礼物的。既然这样，那就只能请领导吃饭，通过提问的方式约他出来。吃饭的时候，首先我说我当时昏了头，但是急着给他送东西。这样做的好处就是你已经把自己放在最后了，领导也不能再说什么了。其次，吃完饭随便送人东西，一举两得，既拉近了关系，又送了你一份当时就该送人的礼物。这叫亡羊补牢，锦上添花。关键是你的领导会不会和你一起吃饭。这个问题相当棘手，需要尽快解决。我希望你得到你想要的。加油！

我生气让你拿走，你还要当着同事的面拿走。楼主，我教你一招。拿走了就说，当然要有同事。就说，我们领导真好，现在真佩服。别的不说，然后背在身后发。

找个好领导朋友给你解释一下。肯定管用。

只有两个人知道送礼物。