国企一线员工，现在是临时工，想转正，月薪发到手里5000左右吧！给领导送礼送多少合适。他会收吗？

2023-12-07 18:01:04 员工 0 72

国企一线员工，现在是临时工，想转正，月薪发到手里5000左右吧！给领导送礼送多少合适。他会收吗？,第1张

国企一线员工，现在是临时工，想转正，月薪发到手里5000左右吧！给领导送礼送多少合适。他会收吗？
导读：在公司里面他不会收。约他出来吃饭给他红包，十有八九都会收。。一线员工的话给两三千就不少了。。再送一些礼品之类的。。控制在五千以内吧。。我觉得你没有必要这样做，一线员工时间长了自然而然会转正的。。又不是什么好岗位，何必呢？收入也就比一般私人企

在公司里面他不会收。约他出来吃饭给他红包，十有八九都会收。。一线员工的话给两三千就不少了。。再送一些礼品之类的。。控制在五千以内吧。。我觉得你没有必要这样做，一线员工时间长了自然而然会转正的。。又不是什么好岗位，何必呢？收入也就比一般私人企业的员工好一些而已。。还有福利比较好。。我觉得送礼没有必要。多请几次领导吃吃饭，搞好关系就可以了。。送礼，给红包。。他始终都不会是你的盆友。以后晋升更麻烦

看问题的角度不同，得出的结论也不同；不管形式如何。效果达到了；对于老板，此举肯定有意无意都有用意；对于员工，得到了实惠，心里开心，手里得米，何乐而不为呢？想那么多干嘛，不需要深究，又不是扣你工资。哈哈

该公司一线员工的待遇还是不错的。

1、工资待遇：一线员工工资待遇在4000~6000元/月。

2、福利待遇：一线员工有五险一金、年终奖、带薪年假、免费体检、免费住宿、免费班车、免费健身房、免费WiFi等福利待遇。

明确临时性工作补助的计算和发放标准。

2月22日，中央应对新型冠状病毒感染肺炎疫情工作领导小组印发《关于全面落实进一步保护关心爱护医务人员若干措施的通知》，就进一步保护关心爱护医务人员提出十方面措施，包括提高疫情防治人员薪酬待遇、实施职称评聘倾斜等措施。

究竟哪些人属于“一线医务人员”各地都有不同的说法和界定，也因此造成了一些对象不精准、执行不严格的现象，现在国务院的统一标准来了。

今天，国务院应对新型冠状病毒感染肺炎疫情联防联控机制发布《关于聚焦一线贯彻落实保护关心爱护医务人员措施的通知》(以下简称《通知》)。

《通知》称，一些地方在执行和落实中，存在对象不精准、执行不严格、工作不规范、落实不到位等问题，为确保党中央、国务院保护关心爱护一线医务人员政策措施落到实处，《通知》对“一线医务人员”的范围进行了详细界定，并发布一系列关怀措施。

明确「一线医务人员」范围:不受编制、身份等限制

《通知》明确界定了一线医务人员范围:是指疫情防控期间按照政府统一部署、卫生健康部门调派或医疗卫生机构要求，直接参与新冠肺炎防疫和救治一线工作，且与确诊或疑似病例直接接触的接诊、筛查、检查、检测、转运、治疗、护理、流行病学调查、医学观察，以及直接进行病例标本采集、病原检测、病理检查、病理解剖的医疗卫生专业技术人员。

一线医务人员以实际参加现场调查处置、患者救治等工作情况为准，不受编制、身份等限制。

这样看来，无论是编制内还是编制外，只要从事了上述工作的医务人员，都符合“一线医务人员”的身份，可以享受相关补助待遇。

工作补助、津贴等，不得按行政级别确定标准

临时性工作补助、一次性慰问补助、卫生防疫津贴等要及时发放，要向一线医务人员特别是救治重症患者的医务人员倾斜，不得按行政级别确定发放标准。

明确临时性工作补助的计算和发放标准

在前不久的国务院联防联控机制举行的发布会上，提出了临时性工作补助，根据一线医务人员承受风险的不同，补贴标准分为两档。《通知》里介绍了这两档的具体标准。

《通知》称，一线医务人员领取临时性工作补助的天数，按其直接接触确诊或疑似病例、标本(含尸体解剖)的天数计算。

对在重症危重症患者病区工作的一线医务人员，按实际工作天数的15倍计算应发工作天数。

对在集中隔离观察点工作的一线医务人员，按发现确诊病例的当日计算工作天数。

执行一档标准的一线医务人员，包括在卫生健康部门确定的定点医院、方舱医院的隔离区或其他收治确诊病例的医疗卫生机构的隔离区直接参与患者救治的医务人员，直接进行病例标本采集、病原检测和病理检查的医疗卫生专业技术人员，以及在湖北省内发热门诊工作的一线医务人员。

其他一线医务人员执行二档标准。

卫生防疫津贴扩大到全体一线医务人员

卫生防疫津贴执行标准和发放办法，按照人力资源社会保障部、财政部《关于调整卫生防疫津贴标准的通知》(人社部发〔2020〕13号)规定执行。

卫生防疫津贴执行范围，在疫情防控期间扩大到全体一线医务人员，在疫情结束后恢复至文件规定范围。

轮休、隔离不影响正常工资福利待遇

一线医务人员在轮休、隔离期间，工资福利待遇按出勤对待，原正常发放的基本工资、岗位津贴(含卫生防疫津贴)、绩效工资继续执行。

不得将一线医务人员轮休、隔离天数计入本人带薪年休假假期，不得向轮休的一线医务人员安排工作任务。

做好一线医务人员的饮食营养等保障

对轮休、隔离的一线医务人员，各地卫生健康部门要牵头做好生活保障，为其配送必要的饮食、营养品和生活必需品。对过于劳累导致患病的一线医务人员，要开通就医绿色通道，保证其及时就医。

加强对一线医务人员的人文关怀，尽量不安排双职工的医务人员同时到一线工作。

做好援鄂医疗队及其他一线医务人员家属关心慰问工作，及时帮助解决生活、就医、照料等方面实际困难，切实解决他们的后顾之忧。

纠正不必要的填表报数，减轻负担

《通知》称，纠正不必要的填表报数，减轻一线医务人员负担。

各地要坚持问题导向和结果导向，及时回应群众关切，协调解决政策措施贯彻落实中的苗头性、倾向性问题，坚决杜绝形式主义、官僚主义。

严禁有章不循、巧立名目、虚报冒领等行为

发放临时性工作补助、卫生防疫津贴要严格进行登记、审核、报批，及时公示公开，主动接受监督，确保发放工作公平公正有序开展;

要加大监督检查力度，不得扩大泛化一线医务人员范围，对有章不循、巧立名目、截留侵占、虚报冒领、违规发放、挤占挪用的，依纪依法严肃追究相关人员责任。

中秋员工福利可以发的很多，以下3类可选：

1礼品礼盒(含定制)

挑选中秋礼盒或者是定制企业专属的礼品发放给员工，一般都是月饼加上一些小礼品组合装进礼盒内。

2礼品卡

发放中秋礼品卡给员工，员工自行兑换想要的礼品，不像实物礼品一样需要采购、运输、搬运，员工只需线上兑换，快递直接配送到家。

3福利礼品商城

福利商城发放比礼品更加快捷，只需要把给每位员工开通账号，通过发放积分的形式，兑换中秋礼品，另外，适用于全年多种节日福利场景以及与员工激励场景。

企幸福-专注于员工福利，做有温度的企业全福利管家

公司每年福利都要选择不同类型的礼品，其实也可以结合不同节日来选择适合的礼品。公司员工福利中秋送什么？其实有很多礼品类型可选，但是也要考虑到公司的预算情况。那么不同预算可以选择什么样的中秋福利礼品呢？

百元左右预算

可能很多公司预算并不是很多，或者是已经发放了一定的奖金，那么只需要配合一个简单的套盒来作为中秋福利即可。那么百元左右预算也可以选择一些基础类型的礼品或者是日用品，基本上都是几十元道百元左右就有合适的礼品盒或者是套餐，价格不高又是大家都能接受的礼品类型，实用性还是不错的。

五百元左右预算

五百元左右的预算可以选择的礼品类型就比较多，甚至是不少小家电还有多功能智能音箱、机顶盒等都是可以选择的。这类科技类型的礼品就相对适合一些年轻人比较多的公司，或者是传统一些选择大品牌的家纺、母婴用品等，这些都是在五百元左右即可入手的。壹人事平台也有不同价位的礼品套餐，同价位中就囊括了多种礼品类型，是可以让员工自选的。

千元以上预算

预算充足的情况下，其实千元左右都可以直接团购一些电子产品。但是公司员工福利中秋送什么，还是要考虑到员工的喜好。也可以直接选择壹人事的礼品套餐，每个价位中都有30多种不同类型的礼品，员工是可以通过平台自选的，这样也可以保证礼品满足每个员工的需要。

“工会经费用于基层工会组织逢年过节向全体会员发放少量的节日慰问品，‘节日慰问品’原则上为符合中国传统节日习惯的用品和职工群众必需的一些生活用品”；“可用会费组织会员观看**、开展春游秋游等集体活动”；“基层工会可向会员送生日蛋糕等慰问品”……

全国总工会召开的2015年第一季度新闻发布会上传出：《加强基层工会经费收支管理的通知》里对工会员工福利发放相关规定有了细节性解释，明确了过年过节工会怎么发福利、慰问品。这福利到底该怎么发？记者昨采访了市总工会，请相关工作人员进行解读。

三大看点

逢年过节向全体会员发放少量节日慰问品

看点1

哪些节？什么慰问品？少量是多少？

逢年过节

元旦春节清明节劳动节端午节中秋节国庆节

以上7个法定假日，工会可向职工发放节日慰问品

慰问品

包括生活用品和传统节日习惯的用品

“少量”标准

由省级工会根据当地的实际情况来确定

考虑到全国各地情况不完全一样，全总不宜确定一个统一发放标准，在这次《补充通知》中，把“逢年过节向全体会员发放少量的节日慰问品”的“少量”标准的确定权，交由省级工会。

看点2

可用工会会费带大家去看**、开展春游秋游等

去哪里游？怎么游？怎么看**？

看**

用会费组织，当会费不足时，可用工会经费适当补充

春游秋游

严格控制

在所在城市

当日往返

看点3

基层工会开展各类文体活动有补助

补助项目有哪些？是什么标准？

补助项目

■开展文体活动，应按规定开支伙食补助费、夜餐费等

■参加工会工作耽误吃饭员工，可适当给予现金或食物补助

发放标准

参照当地工作餐标准，符合例行节俭反对浪费规定

基层工会开展各类文体活动，应按照规定开支伙食补助费以及夜餐费等。对于参加工会工作而耽误吃饭的员工，可适当给予现金或者食物补助，具体的发放标准也要参照当地工作餐的标准，并且要符合中央和本地区、本行业例行节俭反对浪费的相关规定。

马上就访

扬州总工会将调研基层

制定相应操作指导细则

对这一“新政”，我市工会部门有什么样的打算？记者昨天采访了市总工会相关部门的负责同志。“目前扬州市总工会还没有接到全国总工会及江苏省总工会的正式文件，我们注意到，《工人日报》等媒体已刊发了这一信息。这一文件是事关职工民生的大事，很重要。我们的初步设想是，加强基层职工福利方面的调研，在本月中下旬召开的全市工会保障工作会议上，进行研究。”

工会部门负责同志告诉记者，由于全总《通知》提及的职工福利方面的规定比较笼统，而企事业单位及机关种类众多，千差万别，要让基层可操作，必须了解基层情况，制定相应操作指导细则。因此在近期，他们将走进基层，就职工权益方面内容进行调研，然后再在工会保障工作会议上进行研究，并分门别类，对相关精神进行细化。“扬州市地方工会，应关心地方职工，把文件精神贯彻好，落实好，为职工多办实事，多办好事。”工会部门的负责同志表示。

声音

增加职工福利是大势所趋

好政策需要大家一起支持

“这是一项好政策，要造福职工，必须得到企事业单位及方方面面的理解和支持。”工会部门的同志说，最关键的一点是要提足工会经费，企业单位也必须提早排出计划，计划好职工的福利和开展的相关活动内容等。

据介绍，目前企业工会经费主要有三大来源：

一是职工缴纳的工会会费。这部分的比重很小，只占工资总额的05%，这部分费用全部留在基层。

二是工会经费。工会经费所占工资总额的比重为2%，工会经费60%留在企业单位，40%上缴到上级工会部门。工会经费提取时，计算的工资总额包括基本工资、加班工资、津贴等，但不少企业提取工会经费时，常常只以基本工资来计算，工会经费提取不足。

三是企业提取的工会行政经费。按照相关规定，这部分的提取标准为工资总额的12%，但不少企业这部分经费没有提取或提取不足，从而影响了职工福利。

“从长远看，增加职工福利是大势所趋。如果企业、单位福利不好，待遇很差，职工就会跳槽，因此，福利是调动职工积极性和稳定职工队伍的一个重要方面。”工会部门负责同志希望，企业单位特别是非公企业，要在职工保障和职工福利方面做好表率，通过增加福利、组织活动等，调动职工的生产积极性，从而创造更多的经济效益和社会效益。