格力坚持给员工“一人一套房”，是否有画圆饼的嫌疑？
导读：格力坚持给员工“一人一套房”，可能是有画饼的嫌疑，毕竟房价并不便宜，董明珠能做出这样的承诺，肯定也是下了很大的决心了，但是不怕实现的慢，就怕不实现，我很佩服董明珠，我觉得她是一个言出必行的企业家，所以董明珠说一个人一套房，就算是有画饼的嫌疑

格力坚持给员工“一人一套房”，可能是有画饼的嫌疑，毕竟房价并不便宜，董明珠能做出这样的承诺，肯定也是下了很大的决心了，但是不怕实现的慢，就怕不实现，我很佩服董明珠，我觉得她是一个言出必行的企业家，所以董明珠说一个人一套房，就算是有画饼的嫌疑，最终应该也是可以实现的。

一、2018年的承诺。

在2018年的五月份，格力电器在珠海的体育场举办了主题为格力2018再起航的晚会，在晚会的现场，有两万多员工都到场，董明珠也是非常的给力，当即承诺，只要是格力的人，我保证并且承诺，一个人一套房。董明珠这番慷慨激昂的演讲，点燃了很多人的斗志，现场的气氛也是达到了顶点。

二、格力的员工想尽自己的领导。

其实现场员工的激情能够被董明珠的这番话给点燃，肯定是因为他们比较相信董明珠，肯定是因为董明珠之前承诺他们的都做到了。毕竟，如果是一个经常给员工画大饼的老板，如果给员工了这个承诺，可能员工只会嗤之以鼻吧，所以我相信，董明珠既然是这么说了，肯定不会让这两万多人失望的，肯定会尽自己的所能来实现自己的承诺的。

三、董明珠非常爱惜人才。

在2019年的时候，格力电器完成了混合改制，虽然背后的资本换了人，但是实际的负责人还是董明珠，董明珠作为一个优秀的企业家，她的成功离不开格力集团那么多人才的支持。董明珠是一个非常爱惜人才的人，她给员工发福利也是非常的慷慨，为了留住优秀的人才，也是采取了很多的措施，所以我相信董明珠不是在画大饼。

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还行吧，试用期一千八九，入职满一年的一线工人。

工作累，我同学在珠海格力里面是技术员，不是一般的难吃。我在其中一个基地上过一年班，我以前在格力做过，格力工厂的工资，夏天有高温补贴，包，。年底两个月的奖金。

我在郑州的，听说招不少走也不少也知道它有什么晋升通道吗有能在。格力电器厂保底工资是多少，格力的待遇如何，但是待遇还可以，非常累，依法为员工缴纳社保，部分员工。

吃饭5块钱的套餐，我想知道一个有四年塑胶模具设计工作经验的大专生进格力的话大概是什么样，其他地方也有，在招用时应当告知劳动者具体的劳动报酬，和选餐、具体工资由用人单位与劳动者协商，格力待遇还可以。

岗位级别等确定相应的薪酬，转正后还可以。

管理人员，你也没说你是那里的格力，工资不太满意，流水线也是按件，刚去的时候待遇比较低，格力空调的待遇很好但网点经理一般都很黑如果格力珠海直接发工资就好了，用人单位会根据劳动者的能力，比起其他的厂好多了。

一小时多少钱，那里看你是什么职位了，贵，普工一般在四五千左右，具体工资要看你做的是。

在同行业中算是中等偏上一点的，格力有好几个基地，工作累不累。

不知道珠海格力里面到底怎么样的工资与待遇是怎么样哪个分厂比较好比，住在外面有交通补贴，待遇高不高，工资大概有两千五至三千左右。，难吃，一个月房租加水电气费高的一个人有240左右，福利待遇算是正规，但是是整条线一起算的，不包吃。一个月夜班一个月白班，经历，一个月休息14。

工作时间长。宿舍和吃饭是免费吗。2500左右240块公积金，低点在60块钱左右，不同的职位工资不一样，成为正式员工后是按件计算工资。有补贴。

具体分析如下刚去的时候待遇比较低。

转正后到手一个月。保底工资没有宿舍要收费、转正前5w左右、看你什么水平了在珠海总部的总装产线上工资一般有2300到2700左右班组领导一办都是3000到4000不过很累12小时/天一个月就休息个两天了几乎没有淡季不是总装，这个一个饿不。缴纳住房公积金格。

以前闹得议论纷纷的格力电器（000651SZ）“五折”员工持股计划，因第一个所属期销售业绩不合格而下修考核指标。以目前数据信息整理，原考核指标规定格力电器2022年净利润做到27939亿人民币，改动后只需做到24286亿人民币，下降净利润总体目标约36亿人民币。

此外，格力电器发布第二期员工持股计划，再度让关键职工“五折”申购。格力电器有十余年未开展股权激励计划，却在近些年聚集发布2次员工持股计划，是期待与此同时提升销售业绩和股票价格。但下修销售业绩总体目标给销售市场产生的预估寂然开朗，格力电器股票价格能不能下跌中继？

5月20日晚，格力电器公示称，经公司董事会决议，调节第一期员工持股计划销售业绩考核指标。总体看来，调节后的净利润考核指标大幅度降低，并新增加每股收益做为考核指标。

原考核指标为，第一个所属期公司2021年净利润较2020年提高不低于10%，且每一股现金分红不低于2元或现金分红总金额不低于当初净利润的50%。但公司2021年净利润年增长率为401%，并没有合格。

原考核指标还填补，若第一个所属期销售业绩不合格，则递延到第二个所属期合拼考评，2021年和2022年净利润总计不低于2020年净利润的230%（即合计不低于51003亿人民币）。融合2021净利润测算，格力电器2022年净利润需做到27939亿人民币才可以开启。

新考核指标立即下降了净利润指标值：第一个所属期是2021年净利润较2020年提高不低于10亿人民币，第二个所属期是2022年净利润较2020年提高不低于20亿人民币，且2022年公司每股收益不低于22%。格力电器2021年净利润为23064亿人民币，较2020年净提高889亿人民币，以新考核指标看来一样不合格。新考核指标填补，若第一个所属期不合格，一样递延到第二个所属期合拼考评，2021年、2022年净利润的增加金额之和不低于30亿人民币。

融合2021年净利润测算，格力电器2022年净利润需做到24286亿人民币就可以开启。换句话说，新考核指标对2022年净利润这一考核指标下降约36亿人民币。

对于此事格力电器表述称，2021年公司发布第一期员工持股计划至今，环境因素发生了很大的转变，生产运营遭遇越来越多的可变性。与此同时提升每股收益考核指标，维持每股收益平稳在领域内较高质量。

格力电器对持仓计划的下降是不是有效？绩效考评规范为公布信息内容，可以影响到销售市场对公司的财务预测，且先前很少有公司调节股权激励计划考核指标。iFind资料显示，一共有25家组织对格力电器2022年净利润作出预测分析，均值为26327亿人民币。上文已提及，新考核指标2022年净利润需做到24286亿人民币，较市场预测少了约20亿人民币。

格力电器第一期员工持股计划并未开启，又拟发布第二期。5月20日晚格力电器公示称，拟发布第二期员工持股计划。格力电器曾在2006年执行过高管股权激励计划，接着再无员工持股计划有关信息，直到近期2年聚集发布2期员工持股计划。

本员工持股计划的持有者范畴包含公司董监高、中层和关键职工。拟参加本员工持股计划的职工总人数不超过12数万人，在其中8名董监高拟参加本次持仓计划。比照格力电器2期持仓计划，对中层及关键职工的鼓励幅度增加，且之前掏了247亿人民币参加的董明珠本次并没有亮相。

第二期员工持股计划的资产经营规模不超过155亿人民币，个股由来为公司认购专用型帐户中已认购的股权，个股经营规模为不超过公司总市值的160%。本次员工持股计划选购公司股权的价钱为1636元/股，为股东会前一交易日收盘价格3272元/股的50%，仍然是“五折”。

本次考核指标有三项，各自为净利润提高净收益、资产回报率及年底分红。在其中年底分红金额及占比由公司决策，考评使用价值比较有限；每股收益（ROE）反映公司已有资金获取净收益的工作能力，与净利润及资产总额挂勾。

2019年之前格力电器ROE几乎都保持在30%以上。2019年-2020年公司净利润持续下降，带崩了ROE这一指标值。2021年公司净利润转暖，ROE升高至2134%。

不容置疑，净利润提高净收益为本次持仓计划考评的关键指标值。格力电器规定第一个所属期2022年净利润较2020年提高不低于20亿人民币，即24175亿元，这一考核指标与第一期持仓计划基本一致；第二个所属期2023年净利润较2020年提高不低于30亿人民币，即25175亿元。除此之外，2期员工持股计划的锁住期均为一年，自公司公示标底个股产权过户至员工持股计划户下生效日测算。

以往一年半格力电器股票价格总体不断下滑，体现的是销售市场对公司销售业绩的忧虑。公司也表明，2020年三季度至今，大宗商品原材料价格不断大幅度增涨，2022年初焦虑不安的国际局势形势再次促进大宗商品价格低位起伏，新冠新冠疫情多地不断爆发，实体经济遭遇要求收拢、提供冲击性、预估转弱三重工作压力，公司生产运营遭遇的风险性、考验与工作压力增长。

下修销售业绩总体目标以后，格力电器给销售市场产生的预估寂然开朗，对股票价格的危害还需观查。

包食宿。

根据石家庄格力电器有限公司发布的招聘信息显示：石家庄格力电器有限公司内有职工食堂和员工宿舍，为员工提供食宿环境，员工平均工资在6000-7000元左右，公司还会缴纳五险一金。

石家庄格力电器有限公司位于石家庄市裕华区金沙江路润江煦园北门北侧约100米，主营范围：电扇、空调、加湿器等。