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导读：在这种情况下，可以采取以下步骤来处理：1 确认事实：确保自己确实没有收到应该带过来的东西。这可能是一个简单的误解，也可能是有意的疏忽。2 与直接领导沟通：如果确实没有收到东西，应该首先与直接领导（即委托人）进行沟通。尽量保持冷静和客观，解释
在这种情况下，可以采取以下步骤来处理：
1 确认事实：确保自己确实没有收到应该带过来的东西。这可能是一个简单的误解，也可能是有意的疏忽。
2 与直接领导沟通：如果确实没有收到东西，应该首先与直接领导（即委托人）进行沟通。尽量保持冷静和客观，解释自己没有收到物品，并询问是否有可能出现了误解。
3 了解意图：了解直接领导是否已经将物品委托给另一个领导，或者是否有其他意图。有时候，可能只是出现了沟通不畅的情况。
4 与被委托的领导沟通：如果确认物品已经委托给另一个领导，可以尝试与这位领导进行沟通，了解是否有任何误解或疏忽。同时，可以询问是否有可能亲自接收物品或者是否需要与直接领导协商其他解决方案。
5 保持专业：在整个过程中，保持专业和冷静是非常重要的。避免情绪化的反应，并尽量以解决问题为导向。
6 考虑人际关系：在处理此问题的过程中，也要考虑到人际关系的影响。尽量寻求和解的方式，避免伤害到任何人的感情。
如果尝试了以上方法后仍未解决问题，可以向上级领导或人力资源部门寻求帮助。
在职场中，是否需要给帮助你的领导送礼是一个比较敏感的问题。总的来说，送礼是一种表达感谢和尊重的方式，但具体是否需要送礼，要根据具体情况来决定。
首先，如果领导对你的帮助是在关键时刻，且这个帮助对你在职场中的发展有重大影响，那么送礼是一种适当的表达感谢的方式。但是，在选择礼物时要注意避免送到可能让领导或同事产生负面看法的物品，比如贵重或过于奢华的礼物，可能会被视为过于冒犯或收买行为。
其次，如果领导帮你忙并不是为了个人私利，而是为了团队或公司的整体利益，那么送礼可能会被视为过于贬低领导的行为。在这种情况下，更好的方式是通过努力工作，提升自己在工作中的表现，以实际行动来回报领导的帮助。
最后，要注意到职场的公平性和公正性。如果所有的员工都因为领导的帮助而送礼，这可能会引起其他员工的不满和质疑。因此，在考虑是否送礼时，也需要考虑到这一点。
总的来说，送礼是一种表达感谢的方式，但在职场中是否需要送礼，需要根据具体情况来决定，包括领导的帮助性质、礼物选择和职场的公平性等因素。最重要的是，通过良好的工作表现和实际行动来回报领导的帮助。
都说送礼是一门学问。
直接拿着“礼”去办公室或者家里的都是情商比较低的表现。
先回答你问题：给领导送礼不能选择办公室，选择哪个地方比较好。
首先为什么不能选择在办公室。
第一，如果将礼送到办公室，第一个问题就是你拿着礼去谁的办公室，这一个举动都在同事的眼里，你这样去送礼，这以后如果有什么好事你的领导如果直接安排给你，这样就少不了闲言碎语。
第二、换位思考，你送去办公室的礼，领导是该收还是不该收，如果收了，被其他底下人看到了，他这个领导就不好做了，换言之，你领导的上面还有领导存在，做什么事情还是多考虑的。同时送到办公室的礼，你让领导怎么拿下楼去呢。
所以送礼不能松在办公室。
其次，关于送礼选择在什么地方好。
第一是家里，直接去领导家里，这样不会惹出其他麻烦，第二就是领导的车里，将礼直接送到领导的车后备箱。这是两个最好送礼的地方。
最后，再说一下关于送礼的问题。
送礼是一门学问，刚刚说了送哪里的问题，接下里说一下送什么的问题。想象一下，如果你送的东西，对于领导来说价值并不高，自然也不会达到送礼的目的。但是送礼一定要送贵的吗？答案当然是：不是。送礼一定送最适合的。
举个例子，如果你的领导正在为孩子的上学问题而发愁，这是你找到了关系，花了很小的代价，就将领导对孩子送进去他想去的学校，这个礼对于领导来说一定非常喜欢。
再举个例子，如果你领导的家人因为想要看一场演唱会，而这演唱会的门票很难拿到，这是你送的礼就可以是一张或三张不等的演唱会门票，送给领导的家人。
领导的家人开心了，你领导自然开心了，你自己送礼的目的也就达成了。所以送礼是一门学问，送哪里，怎么送，送什么都是需要你细心观察和思考的问题。
目前关于送礼的问题你需要学会如何观察。
相信只要细心就能够找到最合适的礼物。当然职场中不一定非得送礼才能够达成一定的目的。
有的领导只关注员工的才华，他们有的时候会非常讨厌这种送礼的方式， 因为觉得这样非常麻烦，所以也不是所有的领导你都要思考如何送礼。重要的不仅仅是送合适的，更重要的是看准送给的人。
如果你的领导是一个刚正不阿的人，你唯一能够送出去的礼物就是你的才华和你的成长，和你的领导相处亦师亦友，到时候一份几块钱的家乡特产，你的领导都会觉得你用心了。
送领导礼物使用感恩法、转移法、求帮忙法、特例法、品鉴法等方法说比较好。
1、感恩法
（1）使用场景：收礼人对送礼人有关照、帮助、帮忙、恩惠等等，送礼人便可以从这些方面出发组织语言。
（2）话术模板：“张总，过去一年没少给您添麻烦，工作中您帮我太多了。人啊，得懂感恩，一点心意。”
（3）要点解读：话里要重点突出，收礼人帮忙等类似字眼，以及送礼人感恩的字眼。
2、转移法
（1）使用场景：就是为了加强与收礼人之间的关系，“硬送”，为了给收礼人下台阶，防止被拒绝，有两种技巧。一种是将收礼人身份转移到别人身上，二是将送礼人身份转移到别人身上。
（2）话术模板：先说将收礼人身份转移到别人身上的模板：“张总，这个东西不是给您的，是给孩子（角色是收礼人家人均可）的！”语言表达的要点就是“别人”。再说将送礼人身份转移到别人身上的模板：“张总，这个东西我媳妇让我必须给您送来，不然不让我回家！”
（3）要点解读：话里要重点突出转移人的字眼。
3、求帮忙法
（1）使用场景：就是为了加强与收礼人之间的关系，“软送”，以让收礼人帮忙的话术把礼物自然地送出去。
（2）话术模板：“张总，这包茶叶我一个朋友送的，你知道我不爱喝那玩意，知道你喝茶，给你了，帮我解决解决。“
（3）要点解读：话里要重点突出自己用不到，帮忙等字眼。
4、特例法
（1）使用场景：第一给收礼人送礼物或者第一次送贵重礼物，对方具有较强的拒绝态度，可以用特例法。
（2）话术模板：“张总，这回是特例，有点唐突了。我保证：仅此一次，下不为例！”
（3）要点解读：话里要重点突出特殊等字眼。
5、品鉴法
（1）使用场景：送贵重礼物，一般还是对方兴趣喜好的，化解对方压力感。
（2）话术模板：“张总，这款古玩，朋友送我的，我没这个水平，知道您对这个特别有研究，您帮着品鉴品鉴把把关！”
（3）要点解读：话里要重点突出品鉴等字眼。
最好不要，一个是有记录，另外一个不礼貌，还有对方自己取，最好是登门拜访，还能增进感情。
送礼技巧：
1、你给领导打电话首先要问领导是不是有时间啊？如果领导说有时间，那么你就很客气的说，“是这样的，很感谢领导对我的关照，今晚想请领导出来坐坐，不知道领导有没有时间去啊？”。
2、如果你领导喜欢吸烟就送一条好烟吧，如果喜欢喝酒就送酒，如果他都不喜欢，那你可以买张超市的购物卡给他也可以。
3、首先不要在吃饭前给领导礼物，开始会比较尴尬的，先吃饭，多聊天，然后越聊越高兴，一边喝酒一边聊天，然后找机会给领导说，这个是我买的什么礼物然后送给您，是我的一片心意，请领导收下，这样领导是不会拒绝你的。
4、这个问题和第三个问题一样，可以在吃饭喝酒的时候，找个时间说出来，可以在送礼物之前说，这样比较合适。
送礼给小领导
1 给领导送礼，平常要注意多多走动，不要想着临时抱佛脚要意识到送礼只是手段，关系到位了，很多事情就好办了。换位思考一下，如果一个平常没啥关系的下属，突然送一个贵重的礼物，你肯定会想，这有所求，而且是要办棘手的事情。换成你，是拒绝还是答应？所以说关系不到位，给领导送礼也是白搭，事情办不成，礼物也不会收。
2 给领导送礼，要注意送礼的方式还有场合送礼的场所，一般也就三个，第一种就是办公室送礼。前提是你送的礼物，必须是随身可携带，而且隐蔽性高的，不容易被其他同事发现。第二种，是直接送到领导家里，这需要一定的信任度，不然领导不会给你地址。第三种，约领导吃饭，然后把送领导的礼物放在领导的车上，一举两得。
3 给领导送礼，礼物价值要可估量，方便变现给领导送礼，除了拉进彼此的关系之外，更多是为了以后晋升或者其他事情让领导帮忙。不过在给领导送礼的时候，要注意礼物的价值。如果是请领导办比较棘手，比较不好办的事情，礼物价值必须贵重一些，如果单纯只是日常交往的目的，礼物有心意就行，不必太贵重。送领导礼物要和目的相挂钩，礼物等值。
对于送礼，有些领导喜欢这套，因为可以让他很有存在感，而且他也能看出哪些员工是什么性格，服从度怎么样等等；但也有些领导对此非常忌讳，不会轻易接受别人送的礼物。
其实对于职场送礼，都是经常会经历到的，虽然不能面面俱到，但如果你送礼的事情处理得好，不管是对领导还是对客户，不仅能增进感情，建立信任和合作，还能得到别人的帮忙，下面我就分享下职场中一些通用的送礼流程和方式。
01 初始阶段，尽量淡化送礼的行为，打消领导的顾虑在给领导送礼的时候，要尽量淡化送礼行为，最好是送一些礼轻情意重的小礼品，比如水果或干果，而且必须还要加上一条贴心的话术，特别是在与领导关系还不熟的情况下，很多领导也不想欠你这个人情。
所以，这个阶段送礼一定要淡化，才能打消领导的很多顾虑。要让领导感觉到，就是一个员工对领导的简单关心，那么，今后工作中能不能被照顾，都是无所谓的事情。
表明了你的心态和想法，这样才能让领导心安理得的收下你的小礼品，其实只要领导能开心的收下礼物，基本上你的目的也就已经成功了一半。
这里以送水果为例，其主要包含两个部分：
第一，找个小理由，淡化送礼行为，然后再介绍
比如，送眉山橘子，你可以说，王总好，我有一个在眉山的好朋友，最近她的水果网店开张了，据说她店的橘子特别好吃，是她老家自己种的，我为其捧场，就快递了一些，打算与您，和部门同事一起分享。橘子很甜，咱们可以好好打牙祭。
第二，分享一个水果养生的小知识，并送上祝福
同样以送橘子为例，李总好，这两天看新闻说雾霾很重，空气差，对肺不好。刚好我有个好朋友，在老家开始卖自家种的橘子，据说有三个品种，维生素C含量丰富，能增强人体抵抗力和润肺清燥，还能将身体中的有害物质排出体外，是名副其实的保安康的抗氧化剂，我就想给她捧个场，给您快递了两箱，祝李总永远健康。
02 进阶阶段，尽量不要给领导送现金，要以关心为主其实大多数人，给领导送礼都是顾于情面，而不是对领导有所需求，就是想表达一下自己对领导的心意，让领导知道他在你心里的位置，以后有好事别忘了你。
所以送礼，不在于礼物的贵重与否，而在于时机、实用和稀缺，切记最好不要送现金，因为这会在某些程度上，让领导感觉是烫手山芋，觉得你这是在行贿，或是你有所求，非但不能表达心意，反而让人不敢收，那么怎么办呢？
第一，对于年龄偏大的领导，多以养生为主题
对于年龄比较大的领导，可以以关心的名义送养生礼品，比如：
你可以说，张总好，春节后我回来的晚，也没赶上正月十五前给您拜年，挺不好意思的。这些野生的铁棍山药，是我专门从老家带的土特产，有益气补气，滋补强身的作用，而且口感很好，给您带过来尝尝。
有几瓶野生蜂蜜，也是我们家自己产的，全是中华蜜蜂在大山里采野花，最后酿成的野生蜂蜜，没有任何污染，您平时工作比较忙，多喝点野生蜂蜜有助于提高免疫力。
第二，对于稍年轻的领导，可以从他们的不良习惯做为切入点
1，比如某个领导有抽烟喝酒的习惯，你可以说，任总好，看您平时抽烟挺多的，我平时也有抽烟喝酒，不过呢，我老家有出产金银花，用来泡水渴对抽烟喝酒的人特别好。
刚好上星期我回家一趟，顺手给您带了两盒。我帮您分装到密封袋里，可以保存很久。你有空的时候就用开水泡一小袋来喝，对嗓子可好了，还能健脾养肝。虽然只是一点土特产，不过确实管用，如果你喜欢，下次回家的时候我再给你带点。
2，对于某个女领导，可以送玫瑰花蜜茶、蜂蜜柚子茶等。靓总好，前两天朋友给我推荐了这款玫瑰花蜜茶，对女性养生特别好。我给家人买的时候，也顺手也给您买了两瓶尝尝。您平时经常熬夜和加班，这个茶能消除疲劳，增强体质，调理气血和内分泌，经常喝还可以美容养颜，去除黑斑，改善肤色，希望您喜欢。
另外就是，看您在公司经常忙的忘了饭点，这样对胃很不好，我还给您带了两包我父亲煮的花生，是用香料和少量中药慢火煮的，您饿了呢，就吃几颗，有养胃有很好的效果。我们家长辈们也这样吃，对胃挺好的，要是喜欢这个口味呢，我下次再给您。
第三，在领导生病的时候，做为送礼切入点
比如，某个领导最近感冒了，你可以说，韩总好，最近见您咳嗽的厉害，肯定感冒了，所以，我买了一箱雪花梨和藿香正气液，放在公司前台了。之前有个老中医给我说霍香可以治疗感冒中暑、热湿头痛等作用，其药性综合，还有清热止咳等作用。雪花梨呢，有止咳化痰，清喉降火，愿您和家人，健健康康。
总之一定要记住，要让领导感到我们是，真心实意的在做这件事，要让他感受到我们说的话，是有温度的。
03 成熟阶段，自己有求于人的情况下，信任和诚意缺一不可求人办事送礼，大多要表达出你的诚意，比如你愿意为某个难题付费多少，领导所要看的是对价，能不能办成，以及风险有多大等。
所以，这种情况的送礼，最重要的是你和领导的信任关系，本文前面两步所说的送礼方式也全是在围绕建立基本信任做的，如果彼此连基本信任都没有，你给钱再多，领导也不敢收。即使收了办不成事，他也怕对自己有影响；你给的少，人家自然更加是看不上，所以你给的钱多少，从另一角度来说，也是你态度和诚意的表现。
如果事情办成了，这时候，很多交易还有后续的各种活动，这还需要你表达一下谢意礼，目的是为了方便以后继续找领导帮忙，最好是拿出你的一部分利润，给领导，让他觉得自己这忙也没白帮。
这样你们之间的完整信任也就建立起来了，如果后续再找领导帮忙，就可以送一些通用的贵重礼品，比如名烟，名酒，加油卡等。贵重的礼品通常是这个阶段送出去的。
如果礼物被退回，只能说明三点：
第一，就是一直提到的，双方还没有建立基本的信任关系，你就贸然送礼，领导感觉不到你的诚意，所以不敢收。
第二是，你提出的要求太过份，事情太难，办不成事，不能收，因为领导不想给自己找麻烦。
第三，就是觉得你给的钱少，他觉得帮你之后，心里不平衡，领导觉得你太小气，是在贬低他，这样他不如不要，也不想收。
所以，送礼是一门职场语言，大家通过送心思，送现金，送礼品，不同的手法来互动表达意思。那些情商高的人都会选择最恰当的时机、最合适的礼物送给领导或客户，既维护和增进了关系，也达成了合作或让别人帮忙的目的。
过年期间要送礼给领导吗
和无效送礼say no
1刚入职不超过3个月的新员工
如果为了转正，想借着过年的契机，送礼物给领导，大可不必。平时做好自己的工作及时向领导反馈和沟通工作进度等等就可以了
2托关系进入公司的员工
要送礼物。这是一种懂事感恩的做法，是为了表达对别人帮助的一种感谢。
3要不要给直属领导送礼
建议送。直属领导是直接管理和带你的领导，能和直属领导相处的好，对你的职业发展有很大的帮助，同时表达你对直属领导日常工作中指导的感谢。
4要不要跨级向高层领导送礼
不建议送。因为高层领导和你平时接触少不一定知道你是谁;跨级送礼一旦被直属领导知道，极有可能对你在公司的发展不利。
5送些什么礼物
建议只拿出工资的10%~20%即可。喜欢看书的领导，送他一套最新一套管理类的书籍(不知道上豆瓣搜索高分书籍)，喜欢玩游戏的领导，送他最喜欢游戏角色的皮肤。喜欢旅游的领导，送他一张旅游卡。
最后总结4个字:投其所好。
