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导读： 做了二十几年的中高层，我发现自己部门的下属之间存在不正当男女关系的情况只有一次。这是一个真实的故事，主人公是一对苦命鸳鸯，我是这样处理的。 时间拉回到十几年前，我到一个新单位刚入职没几天，不经意间发现部门内有两个中年男女同事的身体距离
做了二十几年的中高层，我发现自己部门的下属之间存在不正当男女关系的情况只有一次。这是一个真实的故事，主人公是一对苦命鸳鸯，我是这样处理的。
时间拉回到十几年前，我到一个新单位刚入职没几天，不经意间发现部门内有两个中年男女同事的身体距离过近，而彼此并没有任何敏感反应。第六感超强的我，隐隐感觉到他们的关系不正常。就和我的助理了解了一下，结果印证了我的第六感。
我的助理告诉我，两个人都有家室，又都不幸福。女同事的丈夫是个赌鬼，男同事的妻子常年有病卧床。女同事为了孩子有一个完整的家庭，男同事不忍抛弃病妻，两人都没有离婚的打算。
在朝夕相处的日子里，或许是因为同病相怜，两人渐渐地走到了一起，抱团取暖。两人已经好了好几年了。在工作上相互慰藉，在生活上相互关心。
他们的事儿单位有不少同事都知道，有的同事很同情，有的同事很不屑。
再后来，有两个多嘴的同事，先后到我这儿打小报告。我想装不知道都不成了。
我把俩人约到了外面的咖啡厅，和他们恳谈了一次。肯定了两个人的工作，同时表示理解两个人的关系及难处。
但也指出了公司有规定不允许办公室恋情的存在，更何况两个人的关系不符合传统道德。他们的事已引起同事不少议论，造成了一定的不良影响，并有蔓延趋势。
我刚来都能知道他们的事，那么早晚或随时都会传到大领导的耳朵去，那时就没有退路了，我也保不了他们，走相会很难看。建议他们主动化解危机，避免难堪。并且让他们自己说怎么办好？是不是两个人至少走一个？
两个人都涨红了脸，男同事说他可以辞职，请求我把女同事留下。女同事说，最好两个人都留下，他们可以断绝男女关系。
我问女同事，你觉得你的方案行得通吗？你们是否断得了，是一个问题。即使断了，有人会相信吗？男同事马上说，不会有人相信的，算女同事没说。
女同事又说，她离开，让男同事留下。我觉得这两个人遇到难处，能够互相替对方考虑，也挺不容易。就说，别推了，你俩抽个签吧，看天意好了。
结果女同事抽中的是“离开”，眼泪马上就流下来了。男同事马上说还是他走，女同事留下，就这样定了吧。
就这样，那位男同事，交接好工作，离开了，去了我给他介绍的另一家公司。
两个人的关系一直没有断。过了几年，男同事的妻子去世了，两个人的关系仍然维持着。就这样，一晃就十几年，至今仍然没有断。这辈子两个人活的都挺累。
朋友，如果你遇到了我的这对同事，你会怎样处理呢？您又是怎样看待他们两个人的关系呢？说说看。
还真巧。
我遇上过这样的事儿。
大概十年前，我做一个部门的主管，领着一帮八零后干活。
然后，有一个小帅哥，文凭不高，打字员，但人帅，会来事，会哄人，日常工作中把部门的小姑娘小媳妇侍候得非常开心。
搞活气氛是我乐于见到的，毕竟可以让大家工作起来有点动力嘛，只要不过分就好，这是我当时的想法。
关键是，他有一个女朋友，在本单位另一个部门，非常乖巧的一个女孩，和我也很熟。
这是背景。
有一天，部门来了一个刚毕业的女孩，属于白富美那种吧，家庭条件、个人条件都不错，看着也挺老实的一个孩子（后来证明，自己眼瞎了）。考虑到各种情况后，我找了另一个女同事带她。
就这样，很正常地过了半个月。
恰逢北京奥运会的相关工作结束，我便请全部门的同事出去吃饭喝酒庆祝。
喝得挺好，唱得也挺好。
作为一个70后中年人士，我在KTV里就提前退场，把欢乐的空间留给了大伙，回家睡觉去也。临走之前，只是叮嘱一下，让男同事把女同事要安全送回家。
后来他们告诉我，玩到了凌晨3点才散。
然后，又进入了正常的工作姿态。
大概三四天之后，因为给省里领导做东西，忙到很晚，结束之后，我请几个加班的同事一起出去烧烤，其中就有小帅哥。
因为受到领导表扬，当天心情不错，大家没少喝，小师哥也不知道怎么了，扒着我耳朵嘀咕了一句：哥，我被那个XXX（新来的女孩）拿下了。
东北烧烤店那种过于嘈杂的环境、6瓶大雪花进肚之后的迷蒙，让我一时没有明白他的意思。
端着新满上的一杯酒，我特么的突然反应过来了。
MD，这什么情况！？
小帅哥搂着我的肩膀口齿不清地嘟囔着：哥，那天聚会之后我送XXX回家，半路上又去吃烧烤……别人主动的……
那天小帅哥给我普及了一个词“三不男人”：不主动，不拒绝，不负责。
真是让我三观尽碎。
第二天，我就把小帅哥安排到了夜班组，小女孩安排到了白班组，暂时分开。
一个月后，我就把小帅哥和小女孩都“退给”了领导。
至于他安排到哪儿，我就不管了。
遇到这种事，作为领导其实挺头疼，但也容易处理：
第一，正常的交往，不要干涉，不影响工作的话，人家处对象谈恋爱，我从来不管。
第二，非正常的交往，比如自己有朋友的，不能忍。
但是注意处理方法，首先是不能公开，私下也不要说，先给他们拆开，偷偷地处理。然后在一个适合的机会，至少要将其中一方调离岗位。
如果不这么做，某一天，你可能就要面对其中一方的家属闹上门来。
以前我在一间酒店工作时候，也发生过类似情况，但有根本性区别。他俩只是恋爱，而且是深度的爱，只恋爱，不结婚，结婚的事一概不谈。这是他俩谈好的，也是双方自愿的。
男方是厨师，炒锅抛锅厨师，而女方也是厨师，但工作不同，她是冷盆冷菜枮板厨师，俗话说是专门切菜切肉斩鸡软鸭那种工。而且她年纪比男方要大好几年，当时我是厨师长，我的做法是，8小时以外不管，下班以后不管，不影响工作不管，这就是三不政策。
他俩淡了一年多，有感情了，男方父母要求结婚，越快越好，虽然女方年纪大于男方，但工作勤快，工作勤力，工资收入满意，又是份技术工，所以双方结婚。但是俩青年不肯，说没有玩够，一旦结了婚，就不自由自在了，所以坚决顶着不婚只恋。
只是有一次在上班期间，不知为什么事俩个小情人吵了起来，越吵越凶，指手划脚，指槡骂槐，把双方的爸妈也扯了进去，把八代祖宗都从地下扒出来骂。又过了年，男生见异思迁，提出分手，女生虽有不甘，但也毫无办法，只得同意。后来该女生和一个电子厂的一个电工结了婚，双双都是当地人，有事好说。结了婚她就辞了工到另外一间饭店开工，最后情况就不知道了。而男生直到现在还未结婚，这是以前的工友发来的微信，他年纪已超过40岁啦！
那些抱怨管宽了的都是没做过领导的人。
这种事必须严管，必须杜绝。因为他对公司百害而无一益处。
由于在海外，我们聘用的人是不能随意辞退的，至少要三个月。我们曾经有位四十多岁的女士，面容姣好，保养得很年轻。不久就吸引到员工，客户等大家的青睐。于是，有人为她半夜在宿舍打架，鼓捣她一起远走高飞，集体罢工，男员工偷小吃零食给她。她被开除的时候居然偷偷卖掉我买的半张回程机票，让我再给她买一张。我没给她报销。她就恼羞成怒的告诉我们客户我赚它们钱了，不要来买我的东西。客户，员工都听她的，俩月后我们在聊起她，员工也好，客户也罢，都说当时鬼迷心窍了，短短三个月，我发了她不到3万工资，她收入却不少于25万。
还是这个男员工，那女的走了以后，我们又来了个17-18的小丫头，他俩又混到一起去了，小丫头工作不积极，上班看手机，我们一警告，那男的就出来替她闹事。衡量再三，我们还是留下勤快利索的小伙子，把女孩换掉了。这伙计典型的工作受泡妞影响，没事的时候特别能干，一遇到女孩就走不动道，不分老少。
男女搞在一起，往往不分你我，大量用钱，抱团做事，还要死要活。根本不能好好工作。
下属之间存在不正当关系，普通的还好处理，
我曾经处理过关系复杂的，小伙（牛人）跟厂长老婆好上的。
那时小伙是部门的售后，平时也不忙，是挺单纯的一个小伙子，他与部门人的关系都不错。
售后的工作内容，遇到问题鉴定，需要到车间找各个主管确认，有时问题处理完毕，可以在车间和管理人员聊聊天。
有时大半天泡在车间聊天也可以，只要他能够及时处理完售后问题。
当时厂长老婆是配件仓库主管，售后问题有时补寄配件，需要跟厂长老婆打交道。
厂长老婆当时不到30，样貌中上，是个韵味**，比厂长小9岁，我估计当时和小伙好上年龄也是一大原因。
毕竟同龄人话题多，聊得到一块，容易触发感情。
而厂长和总经理关系很好，还是同学关系，工作上深得总经理器重。
配件仓库平时比较安静，大部分时间也是比较轻松的，所以厂长把自己老婆安排在这个岗位上。
小伙开始和厂长老婆好上，也是因为售后之余常去聊天惹的祸。
两个人相处到结束，是因为厂长老婆怀上了。
而这个小孩不是厂长的，厂长老婆虽然出轨，但是对厂长还有一份感情，而且厂长帮助过她娘家人，所以执意不肯要这个小孩。
小伙没遇到这么大的事情，又害怕，又伤心，
所以晚上找我出去喝酒，对我坦白了事情，也希望有个人能商量着给个意见。
我当时一听，头就大了，
这涉及到小伙和厂长老婆，进一步涉及到厂长和我的部门，还有厂长背后的总经理。
处理不当，因为涉及高层，整个部门都会受到严重影响。
好在经过意外怀孕一事，两人已经有分开的意思。
这省了很多纠缠的事情。
在他们俩处理完医院的事情后，我问小伙有没打算，小伙说离开是最好的选择。
的确也是这样，我也让他跟厂长老婆说清楚自己要离职。
然后，原本小伙是主动辞职走人。
我在操作上，从车间调动一个和主管有关系的员工顶替小伙，把小伙辞退处理，让他拿了赔偿金。
至此，厂长老婆也没有多余的话说，好聚好散，算比较好的解决了这件事。
一、男女关系已经实质影响工作的，那已经不能模糊处理，只能处理当事人。如果公司有规定男女不能谈恋爱的，只能让走一个人。
二、如果是一般的男女关系，不影响工作的，大部分管理者可以视而不见，或者告诉当事人注意行为影响即可；
三、如果当事人有竞争对手，或者其他怀有目的来告发的员工，也有一套话术、方法来应对，管理者随时可以掌握主动：
（1）明确来告发的
a问他有没证据（而这种事情不是抓奸在现场，哪里有明确的证据），
没有证据就让他注意影响，告诉他，你的主要工作是干出业绩，我不希望没证据的谣言从你身上传出来；
b就告发这个事表态，说会安排调查，至于怎样调查，调不调查都是管理者的事；
c形式上和当事人谈一次话，告诉要注意行为；
（2）不是来告发，有意无意说有这么一件事的
重复上面a步骤即可。
我看职场为您解答作为工作了十年的老兵，在我这段职业经历中，就碰到过一次，想来也很是刺激和无奈。
那时2016年，我刚刚升为部门经理。年中招了一个大学应届毕业的女学生，身高168，体重90斤，长得还是非常漂亮的。自从她来到我们部门后，所有的男生都暗地里忍不住偷偷瞄她几眼，搞得部门工作效率也下降了很多。但是这位女孩子开始倒也非常正常，很多时候都是认真地在工作。
记得有一天，我，这个女生，还有我一个下属小王在加班。差不多晚上10点钟了，我看看时间不早了，我就打算回家休息，也让他俩早点回去，说完我就走了。
刚到一楼，突然发现自己忘记带了车钥匙，于是返回办公室拿。刚出来电梯口，突然听到一些异样的声音。由于当时没有人了，所以声音还是比较大。我就慢慢的走到卡位，这时，这位女生正在和小王热吻，当时我是知道小王有女朋友的。但在那时，我也傻了，整个气氛那是相当尴尬，他俩也非常无地自容。
虽然这件事情只有我们三个人知道，但是我却对小王的人品产生了极大地怀疑。因为他明明是有女朋友的人，但还是垂涎于美色，把持不住自己。所以，我便想跟他俩谈谈。
小王首先表达了歉意，说自己不应该在办公场所就这样，影响太坏了；这位女生也羞愧难当，表达了歉意。我问这位女生，你知道小王有女朋友吗？她立马睁大了眼睛，说小王告诉他没有！
这时，我算是看清了小王的真实人品了。
第二天，小王自觉理亏，也害怕自己在公司无法立足，便提出了离职；这位女生后面又找了一个有妇之夫，后面被这位男员工的妻子打了一顿，也离职了。
至此，这个故事结束了。
在我看来，职场中存在不正当的男女关系，多半还是因为 男女双方的人品 存在很大的问题。
但是员工之间有不正当男女关系，属于道德问题，并不违反用人单位规章制度，也不违反劳动法因此公司是不可以以此原因来辞退员工的。
所以， 如果不影响工作状态，那我建议你睁一只眼闭一只眼，私下里可以好好找他们聊聊，旁敲侧击一下；
如果已经影响了工作，那你就开诚布公的跟他们谈一下，告诉他们，这是工作场所，不是谈情说爱的地方，让他们注意。
这种事情在职场中并不是什么新鲜事情，我曾经就处理过这样的事情：
还是在13年的时候，集团的行政经理（男性已婚）和和人事经理（女性已婚）因为长期的工作交往，让彼此的映像大为好转，再加上他们就住在同一个方向，所以很多时候，都是人事经理搭行政经理的便车上下班，对此公司里面传的风言风语，八卦满天飞，流言四起。
当时我们集团有明确规定，禁止企业内部员工相互谈恋爱以及不正当的男女关系，如果一经发现必须走一个。同时也有员工将此事反应到我和总裁面前，对于反应此事的当事人，我静静地听完后只问他们一句话，你所反映的事情只是和我单独聊天还是正式反映？有些人就回答我说：“只是私下聊聊天而已”“这种事情我希望以后不要从你的嘴里再谁出来，作为管理者你需要管住自己的嘴，不要总是很八卦，将自己的业绩搞上去才是最主要的”，我劝诫到。
当然也有人会正式的向我反应情况，对于这种正式的反应问题的人，无非就是他们两个人在日常工作中和别人有过隔阂，所以这时候就会下套，并且拿到了他们一起吃饭，晚上游玩的照片。面对这种告状，一般情况下我都会告诉他们，首先，这些照片不能说明什么问题，能说明他们就有不正当关系了，其次对与你所反映的事情我知道了，下来以后我会安排人去调查的。
但是讲真的，这种事情怎么去调查，没有办法调查。无非就是将两个人叫到办公室一顿盘问和 批评 （这样的事情怎么可能有人会当面承认了啊）。
1）首先发生这样的事情，如果企业没有这样明确的禁止规定，作为领导听到这样的私下议论， 只要没有影响到正常工作， 大可一笑了之，不用太过追究。
2）对于传播谣言者要适当的给与警告，不能任其肆意发展，这样的谣言传播对于企业文化的伤害力是巨大的。
3）同时给与涉事的当事人双方诫勉谈话，警告他们必须注意自己的行为举止，加强自律和道德修养，常在河边走就是不湿鞋，维护企业管理层在员工中的形象和尊严，以免给家庭关系带来危机，给他人和工作造成负面影响，甚至断送自己的美好前程！
有一次我出差，公司的主管突然打电话告诉我说 谁和谁好上了。 当时我挺惊讶的，虽然公司没有明文规定说同事不可以谈恋爱。但是潜规则大家是都知道的， 就是同一个核心的部门不可以有，夫妻或男女朋友。这下他们算是触碰到红线了。 但是更令我惊讶的是，其中的女同事是有老公，还有2个孩子的 其中一个孩子才一岁多。 真是够狗血的剧情了。
其中的那个男同事跟了我们5年了，在公司最难的时候和我们一起打拼出来的。所以我们多少还是要讲点人情的。 做为一个团队的带头人，遇到这种事。我还是要先和他们 沟通下。 男同事当着我的面也大方的承认了， 他们就是在一起了。说是真爱，会好好对待那个女同事一辈子的。也希望我们能给他们机会，因为那个女同事也离婚了。需要工作来维持他们2个人的生活。
虽然 公司的潜规则是同一个核心的部门不可以有夫妻或男女朋友。 但是没有明文规定说不可以有，所以我念在男同事和我们多年一起打拼的感情，还是顶着管理层的压力，决定给我们这对夫妻（暂且算是吧）机会让她们继续留下来工作（我们公司的福利和薪水是很不错的）。
在道德上我是不支持那个男同事的。因为他不应该介入一个有家庭和孩子的女人的生活。 但没办法事实已经发生了。这里面我也做的不够好，要是我早一点知道一定会劝住我这个男同事的！
结局 最不希望的事情，还是发生了。她们两个在一起后，受不了公司其他同事。在背后说他们。 都选择离开了公司。
我个人的看法是，下属可以谈恋爱。但是真的在一起了最好不要在一个部门。避免以后分手了，大家尴尬。 还有一点就是，核心的部门，是不可以有夫妻和男女朋友，因为着涉及到了公司的核心技术外流的风险。
现在这种情况很多了，我之前在下面市县驻站时就见过这样的事，那女的还为男的生了一个男孩子，现在都七八岁了。
2011年，我被单位派到下面一个市县驻站，在我去之前，那里已经有了一个发行工作站，站长是一位28岁还没结婚的小伙子，这里暂且叫他小符吧！我下去后，领导把采编、发行、广告等合并在一起，由我当负责人，下面总共有11位工作人员。
两年后，小符已辞职不干了，到了省城跑业务，听说很不错，还经常叫小美和其他业务员帮忙推广产品。有一次，工作站集体聚餐，小美带着其刚走路不久的儿子来参加，大伙一见那小男孩，立马想到了小符，因为太像了。我马上想起之前一位业务员悄悄跟我说小美和小符的事，看来，还真有那事，但我还是不动声色的和大伙喝酒聊天，因为那是别人的私生活，我无权干涉他们。
再过一年后，小美和丈夫离婚了，她带着儿子离开了那个家，她有没有去找小符，我们就不知道了，因为从那时起，小美和小符跟我们大伙都断了联系，有人说小符带着小美母子俩去上海打工了，有人说是去贵阳打工
从这故事，我只想跟大家说，下属之间存在不正当关系，如果不是被捅破闹大，作为领导的，睁一只眼闭一只眼，假装不知道，而一旦闹大了，作为领导就狠狠批评他们，让他们不要再在一起了，以免被处分。
一般作为管理不过问别人私生活，但，闹起来了很麻烦，单位一男的跟一女的好上了，不知道女的老公怎么知道了，来公司来打老婆的相好，搞得一个部门全在看热闹，喊一个部长去劝女的老公都劝不住，最后我亲自出马，拿了瓶矿泉水给那男的，等他喝完了，说了两句话，男的就走了。
第6集。该片段出自电视剧《漫长的季节》第6集，剧情梗概：王响很早就想给儿子安排进他的厂子，每天见到儿子早出晚归，心里就犯愁，妻子拿出压箱底的酒，让他给厂长宋玉坤送去。王响本来脸皮薄，但是儿子在外面晃悠也不是个事，他便提上酒硬着头皮在厂长楼下等他，从下班等到天黑都没有见到宋玉坤下楼，终于跑到楼上，本想和宋玉坤唠唠嗑，却看到宋玉坤在和一个女的厮混。宋玉坤听到动静抬起头，王响吓坏了，赶紧跑下楼，在楼下，宋玉坤也追了过来，裤带还没顾得上系紧。他含沙射影叮嘱王响要保密，王响知道这件事的严重性，立刻点头连连称自己什么都没有看到。
问题一：找领导办事，送礼送什么好？ 毕竟领导的品味更高一点。 如果你找领导办的事情还比较棘手，还需要买东西走关系，那么在这种情况下，你挑选的礼物就要慎重考虑一下了，一定选择高档一点的，不能草草了事，那样你说领导能帮你办事情吗？当领导为我们办完事情后，我们想送点礼表示对领导的感谢，这个时候你还需要给领导包一些红包，当然这个是要在领导办完事情后你才能做出决定，毕竟红包不能白给的。如果领导一件事都没有帮你办成，我想你的红包就不要送了，省点钱，毕竟在外工作都不容易！当然，有的领导比较正直正派，拒绝下属送什么红包给他，那么这个时候你可以选择给领导送一张超市购物卡或者手机充值卡，换一种方式的给领导好处，这样也是可以的，我想领导定会欣然接受！ 有时候你还要知道领导的经济实力，你可以下班的时候看领导做什么交通工具来上班的，如果是开桥车，那么领导的经济实力一定还可以，这个时候，你就要送比较贵重的礼物了，那样才能让领导心动，不然礼物轻了，领导会看不上的，就不会达不到想要的效果了。所以送礼之前，尽量要摸清领导的底细。相关参阅：送领导什么生日礼物好 最后一点就是领导的品位你也需要了解一下，每个人追求的东西都是不一样的，有得人喜欢钱、有得人喜欢地位、有的领导则非常看重感情，所以你送的礼品一定要投其所好，摸清领导的品位爱好，根据这些来选择相应的礼品。 综上所述，给领导送礼送什么很重要，特别在乞求领导办事的时候非常受用，大家要好好看一下哦！
问题二：给领导送什么礼物？ 送礼 给领导送礼实在是为了表达自己的对领导的关怀和感情的加深，也是和对方增进感情和交流的最好方式。给领导送礼，关键是感情上的互动交流，至于礼物轻重，哪种形式送礼都不重要，关键是表达出自己的心意最为重要。在给领导送礼的时候，要注意自己的工作和以往工作不足之处等方面要进行交流，这样不仅加深和领导的感情，而且还为自己今后的努力方向提供很好的借鉴和参考。哪怕你给领导送礼的礼品并不是很贵重，可是你表达了对领导个人诚挚的感情，那么你一定会给对方留下很好的印象的。 给领导送礼第一：目的明确。无论是联络感情还是增进好感，但目的一定要明确。 给领导送礼第二：礼物内容要投其所好。给领导送礼，送领导喜欢的礼物，要花点心理。领导一眼就看出你是花了心思的，而不是马马虎虎拿来的礼盒草草了事。要送到心坎上就要晓得领导在某方面的喜好，这样送起来就不难了。当然如果你不了解情形的话，也可以送上你自己喜好的东西，与领导独特分享礼物应该也是一件不错的事件。不如自己精心制造的东西，这些礼品是比较通用的，如字画等。加深感情是最为重要的，让对方感到到你的心意，这样更让人激动。这样看来送礼物应该是件很轻易的事情啦! 比方说爱美的女领导，给领导送礼，送美容美发卡、健身卡类的货色比较对胃口；博学的领导，给领导送礼，送一本他爱好的、畅销的书籍、一张曼妙的音乐CD或者两张音乐会门票，都体现出你送礼的咀嚼不俗；年长的领导，给领导送礼，一束鲜花夹上一张写着祝愿的卡片就是不错的取舍哟；年青的领导，给领导送礼，富有民族风情的陈设，看上去很有情调，最重要的是你的腰包又能蒙受得了。 给引导送礼第三：礼物不要过于贵重。礼物千万不好过于珍贵，咱们只是为了促进情感罢了，礼品的贵重不是很主要。礼轻情义重就是这个情理。 给领导送礼第四：抉择合适的时光和场所。当初适合机会是至关重要的。当你送丧礼物时，千万注意别人让本人跟在场的人觉得为难。凌晨上班前或下战书放工后比拟合适。把礼物放在领导的桌子上比较稳当。 如果你已经决议给领导送礼，那就应当依据上司的须要及个人爱好，挑选不同寻常的礼物。不论你是自动想给领导送礼，还是被动地必须给领导送礼，有一个关键的准则要掌握，那就是古人说的：己所不欲，勿施于人。所以提示你，千万不要把自己不喜欢的东西当作礼物送给别人。 给领导送礼的技能 为领导送上一份礼物，不仅能够让高低属之间的关联变的更加的融洽，最重要还是拉近了与领导之间的间隔，俗话说，有人好办事，这也算是一种社交手腕吧。给领导送礼作为抒发自己的感情、加深与别人沟通和交流的一种方法，要害的是一种感情和意思上的互通融合，至于礼物轻重、何种情势都不重要，症结能表白自己情意就好。在给领导送礼时，还要注意在来年的工作、以往自己工作中的不足等方面与之交流，这样不仅加深了感情，而且还为自己今后尽力方向供给了鉴戒和参考。 第一、目标不明的不送，是为了联系感情、表现感激仍是加薪晋职等等，必需明白。 第二、礼品内容最好投其所好，让上司一眼就看出你是花了心思的，而不是随意拎几包点心一丝不苟。在平时的沟通中，知道了领导在某方面的喜好，可投其所好，加深感情最重要的是让对方感觉到你的心意，花了心思的东西最容易让人打动。其实，加深感情和讨好是两种事，为什么要讨上司的好，不就是为了加深感情吗当你的这份感情真诚美好，就不再是浮浅的“谄谀”，而是在“加深”感情了。 第三、礼品不要过于贵重。礼轻情意重，就是说为了加深感情而送的礼品，不在礼品价值，而在这份情谊。 第四、选择适当的送礼时间和场合，这至关重要。当>>
问题三：找领导办事送什么东西好 送领导礼物还是先找到一个好的理由吧，比如以过节为理由，直接送礼物的话，可能会一起领导的反感，达不到你想要达到的目的。还会引起他人的误会，以为你要巴结领导等，这样就得不偿失了。 其实求人办事送礼物是一件很平常的事情，现在这个社会谁会干吃力不讨好的事情呢，所以礼物最好还是贵一点，这样的话领导帮你办事也起劲。 给你的礼物推荐是名牌手表或钱包等，而且最好还是符合领导气质的，一个好的装饰品是能提高一个男人的品位与地位的，你的领导肯定喜欢这样的礼物。
问题四：送男领导什么礼物好 想办事的话。就直接送RMB。购物卡也行。
如果想饥通感情，就请他吃饭。另外，要知道他喜欢什么，喜欢喝酒就送茅台，五粮液，洋河蓝色经典……喜欢烟，就送……这个最好送国外的。
问题五：去领导家带什么礼物好 送给上司领导的礼物
● 送给上司领导的礼物 名片盒精美型的名片盒，上司永远不会嫌多
百科辞典上司经常用来纠正自己的工具
管理书籍上司是管理者，此类书籍会有益于他
皮制桌历可在上面记载一些特殊的日子，或作为上司平常的工作日志
皮制剪贴簿可保存与公司有关的庆典活动以及公司的历史
健身俱乐部会员证送给喜爱健身的上司
笔和铅笔组送给上司很随意的一份礼物
袖珍型年历是每年春节前后的普通礼品，当然不应是本公司的年历
一份财经报纸或杂志要根据上司的爱好帮他订阅
公文包千万不能送质量低劣的产品
公司全体员工的合照最好是穿着公司制服的集体照
由本人多年送礼拍马屁得出以下经验，希望对你可以有所帮助：
想要送礼必须需要弄明白领导是个什么型的人，送礼前要弄清楚领导的喜好。叫做知己知彼百送不怠。
1：领导。
分为大领导和小领导，大领导例如局长，大厂子的厂长等，从实权和管理范围来归分。小领导，例如科长，你的直属领导上司等，属于管理范围较小的那种。
2：领导类型。
廉正型和贪型领导。（贪型里分胆大和胆小型）
3：喜好品。
对于领导嘛，都是爱好面子的人，留需一定要到位，所以送的东西不能是低档次的，领导自己平时一般都不会享用，是在社交场合下拿出来摆谱的。
4：送礼品时。
廉正型领导要送领导的真正喜好品，送到领导的心窝里是最佳，嘴里表达的时候要注意，千万不要让领导觉得自己是在受贿，要表达出对领导的关心，尊敬。
贪型领导，送喜好品时，里面一定要夹着￥（数目大小看领导胆大胆小，还看领导的官多大，大官都看不上小钱。）这种领导是你来干吗我知道，大家互相心照不宣的，嘴里千万不要说礼品里有￥，要用暗示的方法，例如你说：“这好烟是我从某某地专门弄回来的，没舍得抽，我走后您一定要打开看看哪”。（此例适合在临走时候说，如果有求与此种领导，要尽量在谈话开始前暗示礼品里有￥）这种领导比谁都奸，都能明白意思。此种领导是只要你有￥，称兄道弟都可以。
5：送礼时对领导态度上
廉政型要表现出尊敬，爱戴，十分热心，关心。（要表现的诚恳自然）
贪型，刚进门的时候可以表现的如同廉政型，先摸摸领导性子，扯些领导爱谈的，喜好的谈，如果暗示成功的话领导没反感，就立刻加高帽子。如果你使气氛达到某种高度了你就成功了，最后和领导称兄道弟都没不可能。（送礼时间地点：过节，老婆孩子领导的生日婚丧，领导父母寿辰等一切能利用时间。地点，领导家，单独或者有同想送礼的同事请吃饭的饭座上。对于胆特大的你直接去他办公室都可以）
经验：送礼品时，一定要表现的自然，不要有害怕领导的心理，把廉政型领导放在长辈的位置上说话。把贪型放在朋友大于长辈的关系上。（如果你实在是内向的话，就对这两种领导都表现出尊敬爱戴关心就可以了。）不要怕冷场，就是大家感觉都没话说了，只要你放松自己的心情，随机应变的到时候什么都可以找话说，例如：“哎呀您家的花瓶真不错啊，看看这条纹，如何如何”要让自己放松心情，更要让领导放松心情。
6：如何排领导马屁。
一，说领导工作上的成功，领导有方，使我们职工的待遇一再上升，祝领导节节高升等，领导有失误的时候要委婉的指出或者装不知道或者打岔。（看情况），打岔是我最爱用的呵呵。
衷指：拍马屁的时候要注意场合和领导的情绪，你看领导情绪不错的时候小拍，领导情绪高昂的时候大拍特拍都不犯法。生气的时候尽量朵开吧。在正式场合下，你可以找机会当大家面说领导的工作做的好等。私下场合就是领导爱听啥说啥。吃饭时多敬酒，什么？怕没理由敬？多，太多的了，把工作上的成绩拿出来敬就是>>
问题六：送领导什么礼物好办事 现在这个社会啊，你上头没点人还真不好办事，一个事情就能给你拖个十天半月的，这不我老婆下个月估计就要生了，可是妇产科愣说没有床位让我们先回家等着，于是我觉的应该给他们医院的领导送点礼，给我老婆安排个床位，让她顺顺利利的把孩子生下来。可是送领导什么礼物好呢？经过别人牵桥搭线我发现妇产科的领导特别喜欢喝茶，可是送什么茶好呢？平时跟商店买的保鲜包装的茶估计人家从来就没喝过，可我又不喝茶也不会挑，这可愁坏了我。亲朋好友知道了之后分别帮我打探送领导什么礼物好，后来我侄子跟我说他和他们同学非常流行网购商品，又给我推荐了一个送礼网站，说是里面有什么什么送礼专家专门帮助挑选合适的礼物。于是我就打电话去客服咨询了一下，嗨，你还别说还真挺专业的。专家说，根据人的习惯不同喝的茶种类也都不一样，所以送茶不如送套茶具，免得你送出去人家根本就不领情，于是我在网上挑选了一套茶具和一个茶叶罐找了个日子给领导送了过去。没想到过了几天这事儿还真办成了。
问题七：找领导办事送什么样的礼物 你好，投其所好最好了。
问题八：送领导什么礼物比较好？ 给领导推荐的礼物，首先了解清楚领导的年龄，确定这个年龄需要什么？毕竟送礼的潜规则就是“雪中送炭”远远比“锦上添花”来得实在！送礼心安，收礼心欢，你的目的就达到了。毕竟我不是当事人，不过可以给到你一下几个建议，希望能给到你一定的启发：
1．根据领导的地位选择不同价值的礼物。
2．根据领导的趣味，精心挑选并决定礼品的类别。
3．选择一个最佳赠送礼品的好时机，给领导留下深刻的印象。切忌不能送了礼品，事后领导面对一大堆礼品还不知道是谁送的！
4．赠送的礼品要品质优，适用性强，经久耐用。
5．最好让礼品更具有私人性、专一性。根据你对领导的了解，她或者他会喜欢什么类型的礼品？如果领导最爱的是自己的妻儿，你不妨选选有没有合适她们的礼物？
6．礼品的包装要精致美观，吸激人。
7．一定要亲自去赠送礼品。
8．根据礼品用途选择不同的赠送场合，如供家庭用的礼品最好送到接受者家里，而不要是在办公室！
：）希望能给你启发！
问题九：请教一下，找领导办事送礼的话送什么好？ 想要求人办事，在送礼上可得花点心思，价格要适中，还得看上去有档次。
问题十：领导要走了，送什么礼物好 可以考虑好一点的笔现在的笔有很贵的,上万的都有呢,你们可以送个上千的吧,外观都比较大方,象旧时的英雄牌似的,不会夸张
要是想送个有感情的东西,那就送本相册吧,把大家平时工作中或生活中的相片收集一下,写上一段话,再让每个人签上名,也挺有纪念意义的噢
无论你送不送钱都要亲自去把自己的想法说给你的领导，这不是什么见不得人的事，没有想法的人才不正常。至于你说的中间人，完全可以不去理会，无论他有没有送，效果都是不好会的。所以，你一定要亲自去一次，当然，千万别空手去。
送给上司领导的礼物
● 送给上司领导的礼物 名片盒精美型的名片盒，上司永远不会嫌多
百科辞典上司经常用来纠正自己的工具
管理书籍上司是管理者，此类书籍会有益于他
皮制桌历可在上面记载一些特殊的日子，或作为上司平常的工作日志
皮制剪贴簿可保存与公司有关的庆典活动以及公司的历史
健身俱乐部会员证送给喜爱健身的上司
笔和铅笔组送给上司很随意的一份礼物
袖珍型年历是每年春节前后的普通礼品，当然不应是本公司的年历
一份财经报纸或杂志要根据上司的爱好帮他订阅
公文包千万不能送质量低劣的产品
公司全体员工的合照最好是穿着公司制服的集体照
由本人多年送礼拍马屁得出以下经验，希望对你可以有所帮助：
想要送礼必须需要弄明白领导是个什么型的人，送礼前要弄清楚领导的喜好。叫做知己知彼百送不怠。
1：领导。
分为大领导和小领导，大领导例如局长，大厂子的厂长等，从实权和管理范围来归分。小领导，例如科长，你的直属领导上司等，属于管理范围较小的那种。
2：领导类型。
廉正型和贪型领导。（贪型里分胆大和胆小型）
3：喜好品。
对于领导嘛，都是爱好面子的人，留需一定要到位，所以送的东西不能是低档次的，领导自己平时一般都不会享用，是在社交场合下拿出来摆谱的。
4：送礼品时。
廉正型领导要送领导的真正喜好品，送到领导的心窝里是最佳，嘴里表达的时候要注意，千万不要让领导觉得自己是在受贿，要表达出对领导的关心，尊敬。
贪型领导，送喜好品时，里面一定要夹着￥（数目大小看领导胆大胆小，还看领导的官多大，大官都看不上小钱。）这种领导是你来干吗我知道，大家互相心照不宣的，嘴里千万不要说礼品里有￥，要用暗示的方法，例如你说：“这好烟是我从某某地专门弄回来的，没舍得抽，我走后您一定要打开看看哪”。（此例适合在临走时候说，如果有求与此种领导，要尽量在谈话开始前暗示礼品里有￥）这种领导比谁都奸，都能明白意思。此种领导是只要你有￥，称兄道弟都可以。
5：送礼时对领导态度上
廉政型要表现出尊敬，爱戴，十分热心，关心。（要表现的诚恳自然）
贪型，刚进门的时候可以表现的如同廉政型，先摸摸领导性子，扯些领导爱谈的，喜好的谈，如果暗示成功的话领导没反感，就立刻加高帽子。如果你使气氛达到某种高度了你就成功了，最后和领导称兄道弟都没不可能。（送礼时间地点：过节，老婆孩子领导的生日婚丧，领导父母寿辰等一切能利用时间。地点，领导家，单独或者有同想送礼的同事请吃饭的饭座上。对于胆特大的你直接去他办公室都可以）
经验：送礼品时，一定要表现的自然，不要有害怕领导的心理，把廉政型领导放在长辈的位置上说话。把贪型放在朋友大于长辈的关系上。（如果你实在是内向的话，就对这两种领导都表现出尊敬爱戴关心就可以了。）不要怕冷场，就是大家感觉都没话说了，只要你放松自己的心情，随机应变的到时候什么都可以找话说，例如：“哎呀您家的花瓶真不错啊，看看这条纹，如何如何”要让自己放松心情，更要让领导放松心情。
6：如何排领导马屁。
一，说领导工作上的成功，领导有方，使我们职工的待遇一再上升，祝领导节节高升等，领导有失误的时候要委婉的指出或者装不知道或者打岔。（看情况），打岔是我最爱用的呵呵。
衷指：拍马屁的时候要注意场合和领导的情绪，你看领导情绪不错的时候小拍，领导情绪高昂的时候大拍特拍都不犯法。生气的时候尽量朵开吧。在正式场合下，你可以找机会当大家面说领导的工作做的好等。私下场合就是领导爱听啥说啥。吃饭时多敬酒，什么？怕没理由敬？多，太多的了，把工作上的成绩拿出来敬就是一种。但是不要敬太多啊，看领导的程度。如果领导带着你出去社交吃饭的时候，有对方领导灌自己领导，你看领导不行了就帮自己领导说好话，委婉的说不能喝了，或者替领导挡酒等，会大大提升领导的好感，回去会夸你会来事。会提他分忧。
升官发财最基本原则：工作要干好，马屁要拍好，礼要送好，会提领导分忧（分忧最重要）。
以上是我的拍马送礼经验，我从一个默默无闻的职工接替了前任科长的职位，用了2年，目前拍我上司呢 呵呵，对了，拍什么领导最好：就是自己的上司，太大的官除非有求于什么，不然拍了也白拍。最后祝愿你能顺利的送成礼啊 呵呵！一定要放自然哦！放松放松再放松，就能成功啦！
写了1个小时累死我了 呵呵，希望也能够分享给其他有次困扰的同僚。
我针对你的困扰再提几点建议：
我认为调动工作是比较大的事，你想调别人也想，送礼别人也送，钱不要太少3000以上为佳（具体情况我不知道，还请自己斟酌）
不要带父亲去，带父亲的话 领导会认为你办事能力差，自主能力低，没敢拼干的精神，对将来发展产生负面影响，如果你在领导面前表现的很能干，还会拍，领导会打心里喜欢你 给你制造许多机会。这年头基层人一般都是实在人，会玩心眼的才能当人上人。
送礼时间就选择：年假结束的前几天，领导再溜达也该回来了。最好事先打听好领导的作息出行时间。
你送理不要怕吃闭门羹，领导不会直把你拘之门外的。如果大过年的把门说：“今年过节不收礼”。那他着领导也差不多白当了。你就送些果品烟酒，再揣个红包送给他家小孩，他家孩子太大就说送给他家侄子侄女。领导推让也不行死活扔下，不要不耐烦，要热情，诚恳。领导收了后你再等换职的时候交调职申请，保证帮你忙。都不用在送礼的时候提出。
就是如果说让我个人来看的话，你们如果说都是各自有自己的家庭的。但是如果说现在割舍不了自己的家庭，那么你们两个就是不要有任何的往来。否则这是对你们家庭的严重伤害的，如果说哪天你们家庭里面的人哪一位知道了。肯定会使你们的家庭支离破碎的，尤其是你老公如果说知道了的话。那么很有可能就是宣布和你离婚的。还有你厂长如果说他老婆知道了的话，肯定会对你大发雷霆的，甚至会直接来工厂里面找你算账的。所以说我觉得最好不要有任何的关联。
