领导送你东西，你是接受还是推辞？原因是什么？
导读：很多人在职场生活中会有这样的一个难题，对于领导送的东西是应该接受还是应该推辞。其实这个决定主要得看领导送东西的意图是什么，了解意图之后再决定是接受还是推辞才是正确的方式。当领导送你东西的时候，不要急着接受，首先要了解清楚领导为什么会送你东西

很多人在职场生活中会有这样的一个难题，对于领导送的东西是应该接受还是应该推辞。其实这个决定主要得看领导送东西的意图是什么，了解意图之后再决定是接受还是推辞才是正确的方式。

当领导送你东西的时候，不要急着接受，首先要了解清楚领导为什么会送你东西，再决定接受或者是推辞。人们都听说过一句老话叫做无事献殷勤，非奸即盗，这是非常正确的一句名言警句，虽然话比较糙，但是道理是非常有用的，如果领导送给职员，一些东西肯定会有所求，或者是有一些秘密防人之心是不可无的。如果是背黑锅的事情一定不能够接受，我们要站在正义的一面，要维护自身的利益，这才是最大的，不能够被眼前的小利益所蒙骗，从而失去更多的利益。

如果是因为领导跟你之间的关系是特别的好，只想表达互相的欣赏，并且你们之间是非常友好的，这样就可以接受礼物，但是接受的礼物不能够太贵重。当送女孩子鲜花就要知道其中的意思，这代表着喜欢，如果是送长辈礼品，这也代表着孝顺当领导送客户一些礼品，这也代表着客情之间的关系。在公司内部可能会有拉班结派的现象，如果盲目的接受别人的东西，可能会转入勾心斗角的职场生活之中，所以要考虑清楚。

如果领导送你的东西不是特别的贵重，也要懂得回礼，有一句话说的比较好，来而无往非礼也，这是最起码的，尊重也是人情世故。如果不懂得回礼，这就显得非常的不懂事，当回礼之后，这也代表着你们之间也是一种平等的关系，反而会让你们之间的关系拉得越来越近，也是非常好的一种同事关系。

送礼是中国传统文化的一部分，为了表示敬意或者感谢，我们经常会送领导一些礼物。但是，如果送给领导的礼物被退回，这意味着什么呢？这不仅仅是一种礼仪问题，更是与人际关系和商务往来息息相关的问题。

第一，我们需要明确的是，送礼是一种表达感激和敬意的方式，而不应该被当作一种讨好或者谄媚的手段。如果领导退回了我们送给他的礼物，这可能意味着我们的礼物并没有达到预期的效果，或者领导并不需要我们的礼物。在这种情况下，我们需要认真反思自己的态度和行为，以及对领导的了解和理解是否足够。

第二，如果领导拒收礼物，可能是因为礼物的价值过高或者过低，或者礼物的性质不适当。如果我们送的礼物价值过高，可能会被领导视为贿赂或者不合适的礼物。如果礼物的价值过低，可能会被视为不够重视或者不够诚恳。如果礼物的性质不适当，比如送给领导一些私人用品或者不雅的物品，可能会被视为不尊重和不礼貌。

第三，如果领导退回了我们送给他的礼物，我们需要及时与领导沟通，了解领导的想法和意见，并在礼仪和商务往来方面进行改善和调整。在与领导的沟通中，我们需要保持诚恳和尊重，以达到建立良好关系和有效合作的目的。

总之，送礼是一种重要的礼仪和商务往来方式，但是我们需要注意礼物的性质、价值和适当性，以及礼仪和人际交往方面的问题。如果我们的礼物被退回，我们需要反思自己的态度和行为，并与领导进行沟通和改善。这是建立良好关系和有效商务往来的关键。

生活中其实这种情况很常见，领导拐弯抹角跟你说了一大堆话，然后把你说得云里雾里，直接怀疑自己的情商是不是有问题。好不容易你自己回家琢磨半天，终于缓过味儿来，原来这个领导拐弯抹角就是想让你送礼啊。可是你不想送，那该怎么办呢？

我个人的观点就是：不想送就装傻，就当自己听不懂。

没有一个领导会明目张胆和你要东西，他总是在暗示，可你就是那么笨，偏偏听不懂，他能怎么着。

装傻充愣是不二法宝

你明着说不送，那领导肯定给你穿小鞋。但是你听不懂他的意思，他只能自己生闷气。就算是之后他怀疑你是装的，但是没有确凿的证据，他也不好下定论。这个办法的好处是可以保你一时的平安，尽量地拖延时间。不过，能拖多久不好说，毕竟领导也不是个傻子。

之后事情的发展方向就不好说了，要是领导性格心眼小因此恨上你了，那么你以后的日子肯定不好过，他刁难你是一定的。要是领导就是不高兴，没有特别针对你，就是不怎么爱搭理你了，这其实算一件好事，起码工作保住了，大不了以后不升职加薪。

提升自身实力是关键

领导敢向你索贿，说明他认为自己可以拿捏得住你。如果想要彻底摆脱这种命运，最好的办法就是提升个人能力人，让自己变成职场中不可或缺的存在。

你成了整个企业的技术大拿或者销售冠军之类无法替代的角色，领导哪里还有胆子暗示你送礼，恐怕过年过节他还得提着东西到你家给你送礼呢，要不然你一不高兴摞挑子了怎么办，公司可承担不起这种后果。

所以，求人不如求己，谁好都不如自己好。一旦个人能力上去了，世界都会变得美好。你再也看不到职场上的一些龌龊行为，每个人对你都是笑脸相迎。

退一步讲，就算是这个领导脑子拎不清还敢暗示你送礼，你完全可以把离职报告拍他脸上，告诉他老子不干了，你爱找谁找谁。你的本事就是你的底气，去哪里你都饿不着自己。

现在职场竞争激烈，很多年轻人还没有站稳脚跟的时候总是会遇到这样那样的为难，你害怕自己被淘汰，但是又不甘愿送礼，唯一的办法只能是拖着，拖到要么你有能力了，要么你走人了。

送礼是中国传统民间习俗，自古就有来而不往非礼也的说法，至于领导收了你的礼，然后还回礼，正式验证了以上的说法，可以看出这位领导是一个比较廉洁的干部，正所谓吃人嘴短拿人手短，他不想在今后的工作当中，因为受了你的恩惠，在某些事情上违反了自己的工作原则，但话又说回来，送了就比不送强。

对于职场新人，领导赠茶是出于好意，这个时候急于回礼难免会让领导觉得你过于形式化，留下相对不好的印象，领导甚至是会认为新人是在故意撇清关系，反而让彼此双方产生距离感。

领导会觉得新人并不是想融入这个环境中，也不愿意跟领导有更进一步的接触，只是想疏远、想逃离。

即使你的回礼是出于好意，想表示“有来有回”，但是，在领导看来，这反而是“拒绝”的意思，这很可能给你未来的发展留下祸根。

2与其回贵重的礼物，不如回特色的礼物

在一般情况下，回礼会比接受的礼物更贵重。

但是，在职场的话，这件事情就会相对复杂一点，如果你回的礼物太贵重，领导也会觉得尴尬，甚至有点折领导的面子。

另一方面，你送的礼物太贵重，对自己的经济也是不小的挑战，毕竟作为员工收入肯定没有领导高，与其打肿脸充胖子，不如送点有特色的。

我们中国最近这几年一直在严打，严抓对于各种各样的收礼以及社会现象。现如今对于一些比较大的社会情况，虽然是已经禁止了，但是对于个别的小恩小惠其实也是在所难免的。毕竟我们所处在的社会，人与人之间的交流不能仅仅是工作上的或者是感情上的，同时对于你来我往的礼仪也是少不了的。

而对于公司的上班人员来说，每到节假日的时候除了会有领导给自己发福利之外，当然也有不少的人会给自己的企业领导送礼。虽然这是一种拍马屁的行为，但其实在我们中国也司空见惯了，毕竟伸手不打笑脸人，给领导留下一个好印象，今后也能方便自己开展工作。

但是每个企业领导对待收礼这件事情的看法都是不同的，有些人会默默的收下，有些人当然也会因为李青儿当众拒绝。不过有一些企业领导做的是比较决绝的，那就是当着众人的面把礼物给别人退回去。对这种做法很多人都觉得不近人情，也并不是因为他们不喜欢礼物或者只是在作秀而已。

其实领导当众把礼物给别人退回去，是作秀还是不在乎，也分为很多不同的情况。有些企业领导是真的不在乎，毕竟对于普通的工人来说送的礼物可能也并不是太好，而对于他们这些作为领导的人也是见过大世面的，当然不会在意这些东西了。同时也并不缺乏那些正直的企业领导，不想让员工走这些歪门邪道，当众把别人的礼物退回去，就是为了杀鸡儆猴。

其中也不缺乏某些领导是在作秀，而对于作秀的这些领导，其实他们暗中收礼的情况也是比较严重的，而之所以会当众退回某些人的礼品，可能正是因为礼品比较轻或者是这个送礼的人并不得到自己的认可，或者是自己不想提拔的人，那么就不如借这个机会做秀一把，还能维护自己良好的形象。

回归后，直接指出领导的礼物是错误的选择，这是每个人主观反应的第一点。有一个清楚的，至少知道面试官的面试对象不是简单的，而是灵活的。

并能积极提高自信心。这是正确的观点，我指出这并不意味着我没有一个好的顺势疗法的解决方案。很多时间。虽然第一步并不是最好的解决方案，因为申请人最大的优势是解决问题，顺势疗法的解决方案可以解释。

这个问题的前提是不固定的，有假想环境的问题，我们也可以帮我们设置各种条件，比如主角，礼物类型，房间等等，不要把脑袋的洞太大，牵强附会，编一个指南给所有的牙齿。他不忍找同事。一个好的解决方案是通用的，我们首先分析它在解决方案之前的好处。根据B同事的工作，假定任务是附在礼物上的。

例如，B是一名会计师。假定礼品盒（或发送到手机盒）有一个会计确认。要确定语言B，烦恼只让B做更多的工作在心脏病，所以很抱歉带来一些礼物访问，并表示我们的歉意。说到公共事务，***会对大局持宽容态度。

事实上，他想要一个台阶。然后你可以拿起一些东西。不管你说什么，事后，领导要低一些：毕竟我是病了，他不知道为什么（心态比较好的领导）你说的第一件事就明白了。现实生活中没有意义，但现实生活中总会有解决的办法，但这个未定义的问题是很无聊的。

我觉得这样的做法不对：

1 尊重领导的决定: 领导拒收礼物可能有各种原因，如遵守公务员法规定或避免潜在的道德风险。作为下属，我们应该尊重领导的决定，并努力遵守相关规定。

2 沟通和咨询: 如果对方坚持将礼物留给你，你可以与对方进行沟通，以了解他们的意图和动机。也可以咨询领导或相关部门的意见，以寻求更好的解决方案。

3 避免个人受益: 礼尚往来是中国的传统美德，但在公职人员的角色下，我们应该谨慎行事，避免接受或保留个人获益。将礼物隐蔽地交给领导可以避免自己被牵涉其中，但仍然需要思考是否妥善处理礼物。

4 保持透明和诚信: 无论你如何处理礼物，与领导保持透明和诚信非常重要。你可以向领导说明礼物的来龙去脉，并尊重他们对于礼物的决定，特别是如果领导要求退还或者处理礼物。

总结来说，对于这种情况，如何处理礼物是一个复杂的问题。尊重领导的决定，保持透明和诚信，以及避免个人获益是非常重要的原则。具体的处理方式可能依赖于具体情况和组织的规定，建议你咨询相关专业人士或领导的意见，以确保你的行为符合道德和法律的要求。