
导读:购买。根据海尔公司的相关规定,海尔公司不仅会给入职的员工购买相应的保险,业绩达到相应的要求的话,还会给员工家属购买商业保险。商业保险是指通过订立保险合同运营,以营利为目的的保险形式。团体险是以团体为保险对象,以集体名义投保并由保险人签发一份
购买。
根据海尔公司的相关规定,海尔公司不仅会给入职的员工购买相应的保险,业绩达到相应的要求的话,还会给员工家属购买商业保险。
商业保险是指通过订立保险合同运营,以营利为目的的保险形式。
团体险是以团体为保险对象,以集体名义投保并由保险人签发一份总的保险合同,保险人按合同规定向其团体中的成员提供保障的保险。它不是一个具体的险种,而是一种承保方式。团体保险一般有团体人寿保险、团体年金保险、团体意外伤害保险和团体健康保险四类。
企业购买保险不仅有利于企业自身的好处,还凭借它争取银行借款、拆借资金或抵押贷款。同时用企业的提留资金,为合伙人各自投保高额保障,万一有合伙人遭受意外,就可以使这笔保险赔款给其家属,不至于抽走资金而影响企业发展。
投保团体重大疾病保险是现代企业顺应潮流的举措。重大疾病保险不仅有助于身体康复,还可以提供员工心理上的平静,从而减轻员工的焦虑和压力。康复后的员工将非常感激企业,因为他们在最需要帮助的时候从企业的员工福利计划那儿得到了一张大额支票。
从国际上看,员工福利保障计划已经成为团体保险的主流。因此发展员工福利保障计划的团体保险也是大势所趋。
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肯定是啊。说社保是员工的福利之一的原因如下:
1、给自己的未来买了一个保障;
2、老了以后可以为子女减轻负担;
3、能有效的维护个人的合法权益,保护自己的合法利益;
4、为国家和社会做贡献,现在交的钱,是给已退休的人,也就是说在帮着国家养着老人,为国家做贡献,有助于社会秩序安定;
5、可以减轻企业的负担,如果员工在工作中出了较大的事故,企业要承担职工工伤所带来的医药费、伤残费、赔偿金等诸多费用,费用很高,企业会感到难以为继。
社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。社会保险计划由政府举办,强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税(费)形成社会保险基金,在满足一定条件的情况下,被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿,它是一种再分配制度,它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。
社会保险是社会保障体系的重要组成部分,其在整个社会保障体系中居于核心地位。另外,社会保险是一种缴费性的社会保障,资金主要是用人单位和劳动者本人缴纳,政府财政给予补贴并承担最终的责任。但是劳动者只有履行了法定的缴费义务,并在符合法定条件的情况下,才能享受相应的社会保险待遇。
爸妈,劳碌了一辈子,慢慢老了。同时,子女们长大了,是很有必要尽尽孝心的,因此,很多人选择给爸妈们买保险,保障他们的晚年。可是,有保险常识的人都应该知道,由于老年人的生理特点,并不是保险公司愿意承保的对象,因此老年人购买保险时是存在不少限制的。那么,给爸妈们买什么保险好?
给爸妈们买什么保险好?
意外险是投保首选。意外伤害保险具有保费低、保障高的特点,而且老年人在65岁之前购买意外伤害保险,保费不需多缴,保障一样不少。
住院医疗保险最合适。由于人到老年后患病的概率增高,购买健康保险就变得非常重要,而年纪越大的人,所缴保费越多,保额越低,相比之下,购买住院医疗保险或者综合医疗保险则比较合适。
养老险越早买越划算。养老险的主要功能在于提供保障,如果不考虑分红,其收益可能最终低于银行存款,但可以达到强制储蓄的目的。
投保时要根据父母的实际需求,要在不影响自己以及老年人的生活品质的前提下,选择合适的交费年期和交费金额。
子女在父母尚算年轻时为他们投保,保费相对更加便宜。以重疾险为例,如果投保年龄相差10岁,在购买保额相同的同一款产品时,保费有时会相差20%左右。
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注意事项
投保前首先要了解产品,尤其要注意投保年龄的限制、保障范围、责任免除事项等。
填写保险单时要准确填写个人信息,包括身体状况等。因为如果故意隐瞒部分信息,可能会导致无法获得理赔金,而且如果个人资料不准确,也不利于保险公司跟进后续服务。
在投保成功后一定要配合保险公司做好电话回访工作。电话回访可以帮助自己和父母再次了解个人权益、所需关注事项,避免销售误导,从而更好地保障自身权益。
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法律分析:有的公司只上工伤险,有的是三险,即医疗、养老、工伤,有的五险都有。
对职工而言社会保险现在通常说的是"五险一金",具体五险即:养老保险,医疗保险,失业保险,生育保险和工伤保险;一金即:住房公积金
“住房公积金";具体单位和个人承担的比例是各承担50%,是按照个人全年平均工资计算的国家规定的是:住房公积金不低于工资的10%。 "五险"方面,按照职工工资,单位和个人的承担比例。
一般是:养老保险单位承担20%,个人承担8%;医疗保险单位承担6%,个人2%;失业保险单位承担2%,个人1%;生育保险1%全由单位承担;工伤保险08%也是全由单位承担,职工个人不承担生育和工伤保险。
法律依据:《中华人民共和国社会保险法》
第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
第三条 社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针,社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。
第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇,有权监督本单位为其缴费情况。
中国人寿的团体综合医疗保险,保的是特定团体人身保险。
国寿附加综合团体医疗保险合同(以下简称本附加合同)是中国人寿保险股份有限公司(以下简称本公司)特定团体人身保险合同(以下简称主合同)的附加合同,依主合同投保人的申请,经本公司同意而订立。
本附加合同由保险单及所附条款、批注、附贴批单、投保单,以及与本附加合同有关的投保文件、声明和其他书面协议共同构成。
投保范围:
凡符合主合同投保范围,且年龄在十六周岁至六十五周岁、身体健康的在职人员,均可作为被保险人,由其所在单位作为投保人投保本保险。投保时,符合投保条件的在职人员必须全部投保,且投保人数不低于五人。
被保险人的配偶和子女,凡年龄在六十五周岁以下的身体健康者,经本公司同意,可作为附带被保险人,由投保人统一向本公司投保本保险。除本附加合同特别指明外,本附加合同所指的被保险人均不含附带被保险人。
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这只是公司内部的一种政策,个人认为带上家属的原因如下:
1、吸引优秀员工。2、减轻员工的负担,提高员工对公司的忠诚度。
3、提高员工的士气和干劲。
4、凝聚员工。
5、提高企业的投资回报率。
员工福利一般包括健康保险、带薪假期或退休金等形式。这些奖励作为企业成员福利的一部分,奖给职工个人或者员工组。









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