北京人社局副处长体验做外卖小哥引发热议，对此你怎么看？
导读：深入基层体验，才懂民间疾苦前段时间北京人社局副处长王林参加节目，体验了一把做外卖小哥的生活。他一天从早到晚跑了12个小时只挣了41块钱，在节目中他自己也诉说这钱挣的挺委屈的，非常的不值得。虽然这位处长是以体验的身份来参与外卖小哥的生活，但是

深入基层体验，才懂民间疾苦

前段时间北京人社局副处长王林参加节目，体验了一把做外卖小哥的生活。他一天从早到晚跑了12个小时只挣了41块钱，在节目中他自己也诉说这钱挣的挺委屈的，非常的不值得。虽然这位处长是以体验的身份来参与外卖小哥的生活，但是只有通过深入的接触基层的群众，才能更好的制定相应的政策来解决社会上的问题。外卖小哥这一行业入门门槛不是特别的高，可以说几乎没有特别大的门槛，只要是个正常的人会骑车，就可以在城市中送外卖来维持生计。现在外卖小哥的人数已经突破了百万级别，帮助国家解决了就业问题，但其他的问题也随之出现。比如外卖小哥因为超时、被投诉扣钱，外卖小哥为了按时送达到顾客手里的外卖会经常闯红灯，违反交通规则等问题，需要有关部门制定相关政策进行有序引导行业的发展。

副处长体验送外卖被全网刷屏

这位副处长体验外卖小哥生活的新闻被全网的各大媒体、门户网站刷屏式的报道，而且也连续上了好几次热搜。我觉得这则新闻反映出了老百姓对党员干部真诚的为群众办实事的一种朴素和强烈的期待，说实话，我觉得这位副处长作为北京人社局的工作人员，去体验外卖小哥的日常生活，本来就是工作职责内的事情，因为他的工作内容就是合理安排社会的分工和岗位职责。作为领导干部，只有体会了这种生活艰辛和岗位的难处，才可以根据实际情况制定行业规则，相信通过此次的体验生活事件，可以让外卖行业有序的发展。

底层群众的艰辛应该被更多人了解

社会岗位中除了外卖小哥还有非常多的基层工作人员需要被社会认可和了解，比如还有快递员、网约车司机，农民工等这些基层的岗位。是这些庞大的人群为这些服务岗位做支撑，才营造出现在社会美好和谐的景象。希望有关部门未来能够加大此类的事件宣传力度，并且深入基层进行了解后，再做政策上的决策。

最后为这位副处长点赞。

北京一副处长体验送外卖的消息，在网络上引起了广泛的关注。当时这一位副处长并没有表明自己的身份，为了能够更好地体验外卖生活，他还特意带了一名外卖师傅和证明师傅，当就是当时登上了时代周刊的北京外卖小哥高志晓。这位外卖小哥也是事后才知道自己徒弟的真实身份，在教自己徒弟送餐的过程当中，高志晓回忆起来表示当时可是饱受徒弟的折磨。

副处长为什么要当外卖员送餐？

当官就要为人民服务，为人民谋幸福。但是很多人早就已经忘记了这样的初心，反而一味地为自己谋利益。其实这也是因为这些人根本就不懂得百姓的苦，他们没有深入地体验到老百姓的生活。此前北京一副处长为了能够更好地体验外卖小哥的辛苦，亲自跑去当外卖，刚开始的时候他想着自己一天的目标是挣100块钱，甚至为了更好的送餐，他还带了一名外卖小哥当师傅，可是理想始终敌不过现实用了整整一天，他才赚了41块钱，有一单甚至还因为迟到了二十多分钟，被扣了60%的工资。

事后他有何感受？

一天辛辛苦苦工作，没想到却赚了41块钱，这离他的目标100块钱远远不够。不过也正因为有了这一天的体验，他亲身体验了一把外卖员的工作，也懂得了外卖员的辛苦和赚钱的不容易。他也知道外卖员想要赚更多的钱，必须要不断地抢更多的单，争分夺秒地去将每一个订单准时送到客户手上。而这位副处长也是非常善于倾听别人的意见，通过这一天的工作结合外卖小哥的谈话他知道了老百姓心中的声音，也知道了老百姓面临的问题，这样才会更有效地解决人民的问题。

你如何看待处长这段经历？

我非常赞成佩服处长的这段经历，同时也很赞成他的这种亲身深入百姓当中的行为。当官的人要为老百姓做事，并不是只是坐在办公室听听周边人的建议就可以了，而是要深入到老百姓当中，倾听他们心中的真实声音。这样才能够明白老百姓他们想要的到底是什么。通过老百姓的反馈，从劳动者和消费者的角度去体验他们的生活状态，了解他们真实的需求，这样才能够实事求是，所以出台相关政策的时候才不会一刀切。

外卖哥好像入门门槛很低，只要不怕辛苦，就能多跑多赚。但是，最近一个地方干部，体验了一天外卖哥的骑手生活，表达了做骑手真的不容易的感受。对于干部经历后发来的视频，美团也给予了回应，表示已经召开了多次座谈会征求骑手的意见，采纳了一些建设性的意见和建议。如果不是为了生存，没有人愿意在寒风酷暑中奔跑。

当我们在写字楼或者小区玩的很开心的时候，当我们不愿意在刮风下雨的天气出门的时候，外卖哥就更重要了。只要动动手指，在手机上预定需要的服务，就可以耐心等待。如果不是为了生存，没有人会想出去。我相信真正的原因是喜欢当骑手的人少之又少，他们只是为了生活费而不停地跑。无论是美团还是其他外卖平台，都要多考虑骑手的切身利益。作为骑手，普通上班族虽然有一定的自由度，但是赚的真的很辛苦。这位干部亲身经历过，由于加班，66元有送餐费，但由于加班送餐，平台扣了60%的费用。

就在前几天，北京有个干部，做骑手，体验了一天送饭的感觉。他送了一天，只赚了41块，这个数字很残酷。他连一天的饭都赚不到。此事传出后，美国代表团也做出了相关回应。前几天北京某副局长去美团体验生活，12个小时只赚了41元。交货后，他躺在路边感叹这钱真的很难赚。他忙了一天，连100块钱都没挣到，离目标还很远。

4月28日，美国代表团透露，已经开设了22个新的研讨会，采纳了19个骑手建议，改善了骑手的交付体验。增加了“投诉审查绿色通道”和“宝贝陪伴日”两项配套政策，主要是听取外卖哥的建议，进而提升外卖哥的送货体验。毕竟在北京，一天41块钱可能连饭都吃不起，所以不要说要活，最重要的是，这虽然是一种生活的体验，但也折射出了一些其他的问题。

王林从弟弟手里接过货，一天赚了41元，还得扣60%的逾期交钱，更少。而且，一开始他给自己定了100元的目标，最后连一半都没达到。了解到相关情况后，美团还表示，美团外卖决定完善骑手“同舟计划”。事实上，为了倾听乘客的反馈和建议，改善乘客的体验和生态，为外卖乘客提供良好的环境，生活护理无疑是外卖乘客迫切需要的。同时，除每月固定休息时间外，袋鼠宝宝的父母将额外获得一个“宝宝陪伴日”，这不会影响骑手满勤奖的颁发。一般来说就是给送货人员一些好的政策和福利，让他们更好的送货。

副处长送外卖12小时赚41块钱上了热搜，他的感受就是做外卖小哥实在是太累了，同时十分敬佩外卖小哥们。

这件事情发生在4月28号，副处长想体验一下外面小哥每天的日常生活，所以花了12个小时赚了41块钱，这件事情立刻就登上了各大平台的热搜榜，引起了广大网友的关注，就在昨天晚上9:00的时候，北京卫视就播出了一段纪录片名字叫做我为群众办实事之局处长走流程。这纪录片主要讲的是副处长向外卖小哥学习，体验一天送外卖的感受，12个小时里面他一共送出了5单，获得了41块钱，但是到了晚上的时候就累瘫在了马路上，实在是太委屈了。外面小哥的钱不是那么好挣，同时也体会到了基层劳动人民的苦楚。

副处长送外卖12个小时赚41块钱上了热搜，他的感受就是外卖小哥确实十分的辛苦。

首先它有一个疑惑那就是为什么平台给外卖小哥们拍了那么多单儿，他现在才明白如果外卖小哥想要有更多的收益的话，那么必须要抢到更多的单子，这样的话才能够赚钱，就比如说副处长，他的师傅一次就能够同时接15单，这样的话才能够有更多的收入，在这个话题之下，很多网友表达了对外卖小哥的敬佩之情，纷纷下外卖小哥们点赞，因为没有他们，也没有我们便捷的生活。

副处长送外卖12个小时赚了41块钱，他的行为值得肯定，因为能够亲身体验底层百姓的生活。

只有这样才能够真正的做到为老百姓们解忧排难，就这样才能够真正的发现问题的所在，可能就是由于这个问题，饿了么和美团平台才改变了对外卖小哥的处罚规则。

关于这件事情，你要是有更好的想法，欢迎写在评论下方。

近日，北京市人社局劳动关系处副处长王林拜师外卖小哥，体验了一天送外卖的感觉，这一天他总共工作了12个小时，送了5单外卖，其中有一单外卖，因为超时扣了60%的佣金。经过媒体报道之后，这名副处长在网络上彻底火了，但他却回应：“火的不是我，而是外卖小哥。”

他在接受媒体采访的时候是这样说的：“真的太不容易了，而且还有点委屈，我今天跑这么长时间就挣这么点钱，以我的100块钱目标差太多了。这个钱真的太不好挣了，太不好挣了。”外卖员确实是一个很心酸的职业，付出跟劳动不一定成正比，可他们为了生活还是得不停的奔波。

一，这个钱太不好挣了。

我们只看到外卖员每天有很多单子要送，却不知道他们有多么心酸，外卖平台对他们是很苛刻的，外卖平台有明确的奖惩制度：如果超时，就要扣60%的送餐费，如果一天中超时3单，第二天就会被“拉黑”，强制暂停跑单一天。由此看来，这个钱确实难挣，都是用汗水换来的。对外卖员来说，客户的评价就是决定他们工资的重要部分，所以他们严格要求自己的服务态度，尽量做到零差评，这样工资才会高。

二，这样为民众办实事的领导真的很不错。

我们都说领导就是要从群众中来，更要走到群众中去，要去了解民间疾苦，才能想出为民众减轻负担的办法，这一次走访也绝对不是真人秀，也希望其他的领导能向这位领导学习，不要只说空话，要多做事，要干百姓之所干，急百姓之所急，才能体验百姓心中的疾苦。这样才能切实的服务民众。

三，努力工作的我们都是好样的。

其实各行各业都有难处，不管怎么样，正在努力拼搏的我们都是好样的。在现在这个年代，只要愿意拼搏，我们就能实现个人价值，也能够让自己过上好日子。

有些时候作为职场新人，难免会面对一些比较尴尬的处境，比如领导让你给客服点外卖，其实是在一定的程度上看起来是一件小事，如果频率较少还可以接受，但是如果次数太多的话，就需要及时的跟领导反映情况，比如点餐的钱和费用由谁来出这个问题需要进行商议。

1理智应对，运用情商。

其实你处理职场关系是一件比较复杂的事情，有的时候需要照顾老板的情绪，还有客人的情绪，所以在一定程度上就需要采取合理的沟通方式，这样才能够有利于解决问题，有的时候情绪化会影响问题的解决，比如说对领导的这种做法很不满意，自己也不愿意去做，如果直接的说出来可能会在一定程度上让关系变了讲话，所以可以找一个适当的机会顺口跟领导反映一下，这种情况给自己带来了一些不方便，希望能够重新安排。

2作为职场新人应该敢于说不。

其实我们会发现在职场中为了搞好自己的人际关系，我们有的时候会过于讨好他人，以至于讨好型人格这种会给我们带来一些负面影响，比如说会导致我们的情绪波动有一些大，也会导致我们的工作效率和工作状态有所下降，所以我们在一定程度上还是需要。解决直面现实问题，采用合理的方式跟领导说不，懂得拒绝他人。

3在职场中展现出自己的实力才最重要。

其实我们会发现大多数领导还是比较看重员工的真正实力，而且有的时候领导也是会有一些缺点的作用，在一定程度上也应该选择去包容，但是如果领导的要求太过分的话，我们就应该敢拒绝，所以我们一方面要提升自己的实力，一方面要提升自己的情商。