过年要送礼给领导吗？

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过年要送礼给领导吗？,第1张

过年要送礼给领导吗？
导读：过年期间要送礼给领导吗和无效送礼say no1刚入职不超过3个月的新员工如果为了转正，想借着过年的契机，送礼物给领导，大可不必。平时做好自己的工作及时向领导反馈和沟通工作进度等等就可以了2托关系进入公司的员工要送礼物。这是一种懂事感恩的做法

过年期间要送礼给领导吗

和无效送礼say no

1刚入职不超过3个月的新员工

如果为了转正，想借着过年的契机，送礼物给领导，大可不必。平时做好自己的工作及时向领导反馈和沟通工作进度等等就可以了

2托关系进入公司的员工

要送礼物。这是一种懂事感恩的做法，是为了表达对别人帮助的一种感谢。

3要不要给直属领导送礼

建议送。直属领导是直接管理和带你的领导，能和直属领导相处的好，对你的职业发展有很大的帮助，同时表达你对直属领导日常工作中指导的感谢。

4要不要跨级向高层领导送礼

不建议送。因为高层领导和你平时接触少不一定知道你是谁;跨级送礼一旦被直属领导知道，极有可能对你在公司的发展不利。

5送些什么礼物

建议只拿出工资的10%~20%即可。喜欢看书的领导，送他一套最新一套管理类的书籍(不知道上豆瓣搜索高分书籍)，喜欢玩游戏的领导，送他最喜欢游戏角色的皮肤。喜欢旅游的领导，送他一张旅游卡。

最后总结4个字:投其所好。

这个问题要看公司的规定的。一般的公司都有年假可以回家过年的。当然也有可能因为职位的重要性可能会牺牲一些私人时间，战斗在公司的一线。 不过如果你只是简单的过年能回家就行， 那可以肯定的告诉你一般决大多数的公司是都可以的。 年假朋多少天的话，各家公司可能规定都不一样的，劳动法是规定7天时间，也有公司是一定的年假，比如进公司满一年就有5天的年假可用。建议你进公司前多和公司沟通下，问清楚这方面的规定。

法律分析：在春节期间根据国家的放假通知是有三天的法定节假日的。在法定节假日期间员工是否回家由员工本人决定，并没有规定不允许员工回家的。如果过年公司不让回家，是属于违法行为，你可以进行投诉。具体操作：1运行手机支付宝,进入桌面选择“国务院客户端”。2进入国务院客户端,下滑到底部选择“投诉”。3选择投诉电话本。4选择社会保障--“投诉举报”,进入热线拨打,把公司过年不让回家现象举报到监督部门,所在地区的劳动监察部门就会介入,帮助您进行维权。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

设原来有x人，则现在的人数是（x-6）人．根据题意得

15x=（x-6）×（15+3），

15x=18x-108，

108=18x-15x，

3x=108，

x=108÷3，

x=36．

36×15=540（元）．

答：包车费用是540元．

故答案为：540．