给领导送礼送什么好？
导读：实际上，送礼是一种重要的情感表达手段，我们通过送礼的方式与他人建立感情，跟敌人化解矛盾，同朋友增进友谊。中国是人情社会、关系社会，我们逢年过节，送送礼不一定是为了求人办事，主要是为了保持长期的感情联络。因此，小伙伴们千万别有学生思维。别觉得

实际上，送礼是一种重要的情感表达手段，我们通过送礼的方式与他人建立感情，跟敌人化解矛盾，同朋友增进友谊。

中国是人情社会、关系社会，我们逢年过节，送送礼不一定是为了求人办事，主要是为了保持长期的感情联络。

因此，小伙伴们千万别有学生思维。

别觉得难以为情，也别看不起。

那些在工作上处处碰壁，又只能怨天尤人的，其实是自己还太过稚嫩。

当然，至于要不要送，得根据互相之间的关系，领导级别，企业风气等等来分析。最典型的错误做法就是，平时很少跟大领导接触，甚至互相见面领导都不认识你，自己表现不积极，贸贸然提着两条中华烟就过去。

2

、送什么礼

求人办事也好，联络感情也好，既然是要送礼了，不管对方态度怎么样，我们礼物肯定要提前准备好。

可能有些人马上会想到烟酒茶这些比较常见的东西，我这里再提两个，大家可以根据送礼对象的特点喜好、关系亲疏来选择，灵活处理。

提醒：一切的前提，不要违规！

（1）精美包装的土特产

现在市面上各大超市能买到的东西很多，不过大家最偏爱的还是纯天然、无污染的健康食品。

因此，如果你能送一些源于大自然，带有乡土滋味的地方特产，别人会觉得有特色，容易得到他们的喜爱，另一方面也会知道你有诚意，回趟家还能惦记。

不过要注意的是，这种地方特产一定要是真正当地独有的土特产，别是什么普通的超市商场就能买到的东西，否则就失去了其稀缺性。

另外的话，这种土特产如果能够带有一定的保健功效会更好。

这种对于和领导建立长期联络的感情特别有用，别人接受了也没什么压力。

像我做市场经营的，时间长了，感情到位，消息也就灵通了。

但是你想马上求人办事，得选择下面这种。

（2）稍微贵重的，超过别人预期的东西

求人办事，在目前这种高压态势下，千万要注意底线，而且自己也得适当降低预期，那种说求人家给你安排个事业单位工作、给你点资源之类的，基本上没效果。有效果的人也不用看我这个了。

我们往往需要求人办事的都是一些业务流程上的小事，比如人事上能够给你推荐一下，消息上提前给你透露点风声。

这类事情对方的决策成本不高，也就是顺水推舟而已，互相给个面子事情就办完了，既没什么难度，也不会冒什么大的风险，心里能踏实。

不过既然是求人办事，替你办事的人也得有足够的利可图才行，毕竟是个价值交换的过程。

最好是能够送出高于办事人预期的东西，别人期待是1，你给出2，办事效果自然也会有惊喜。

而且要送就一次性送到位，不然没什么效果。

3

送礼过后怎么做？

很多人以为我们送完礼之后，别以为就万事大吉了。

那可不行，送礼过后想要有进一步的机会，还得靠后面的沟通。而且也不能有临时抱佛脚或急于求成的心态。

送礼之后，关系比以前亲近了，你就可以多和人家沟通交流，加深了解，加强彼此信任才有机会。

如果是求人办事，对方答应你之后，不要天天催，搞得好像别人不办事一样。

即使对方真的没帮你把事情办成了，你也要给对方台阶下，更不能说出去给别人听。

留条路，日后好办事。

关于送礼这事，该给谁，该送什么，平时好好计划一下，以免到时瞎抓。

但是，不管怎么送礼，功夫还在平时。你平时表现就很懒散不负责，也缺乏和他人交流，那再怎么送礼，都没有用，相反，还会让人产生厌恶感。

平步青云不靠送礼，靠的是时间和实力的积累。

首先，想要拉近与领导的距离，送礼是很好的方式，但是礼物一定是要表现出你的心意才好。送礼送的最重要的是你对别人的尊重和重视，建议你可以在待客九品根据你的需求一对一的定制一款适合对方专属礼品，如果送了，对方没有收，待客九品短时间内还是支持退款的！待客九品属于您的专属礼品定制，虽然名额较少，不容易订到，但是每一件都是用心之作！

此外，除了送礼拉近与领导的距离，和领导相处也是有技巧的，比如：

要给出解决方案当不得已说坏消息的同时，要给出事情的解决方案，即使你没有好的办法，但也要尽量表达出，你在想办法，如已经派人去了解详情；已经找来了相关专家；已经查了资料等等。

总之，传递坏消息是最能考验一个人沟通技巧的事情之一，如果对本岗位可能会发生的事情，都有预案的话，那坏消息就不再可怕了。

我们都知道送礼是联络感情的一个好方法，可是选择礼物却是一件让人头疼的事。送领导、送长辈、送客户、送朋友，到底给领导送礼送什么好？随着人们生活质量的提高，送礼的习俗和观念也悄然变化：将烟、酒、茶之类的商品作为礼品相赠已经显得有些过时了，没有多少实际意义，这些简单的礼品已经不能满足现代人的需要，礼品也逐步往高深方向发展。俗话说：“黄金有价，艺术无价”，本报记者建议大家，不妨挑选几幅名人花鸟画礼品，花鸟画不仅彰显文化底蕴，而且养性怡情，收藏价值更是非常可观，当然送礼给领导也更显档次和高雅品位。

送礼就送花鸟画！送别人的礼物，要体现出品位和文化，这样才具有特殊的意义，中国花鸟画是中华文化的瑰宝，历几千年而不衰，蕴涵了深厚的中华民族文化底蕴，其艺术形式是非常的完美。给领导送礼送什么好，推荐名家真迹易从花鸟画，这里不是让大家去挑选一些比较名贵的作品，而是应该根据自身财力去选择适合自己的，但是在当今鱼龙混杂的艺术品市场，究竟选择什么样的花鸟画作品送领导才能达到想要的效果呢？记者走访以及询问众多网友得知，寓意吉祥，最能表达心意，祝福的国画花鸟画作品成了抢手礼品，深受广大朋友喜爱。

而国画花鸟画领航者----易从花鸟画，也成了本期记者采访的对象，我们特意邀请到权威专家易从花鸟画为大家解读为什么花鸟画成为了送礼的一个新潮流。易从花鸟画相关负责人首先指出，国画花鸟画作为礼品，它是知识性、品味、眼光等综合代表及象征，不仅具有很高的装饰效果，而且市场投资升值空间也极大。对于有目的的送礼而言，赠送寓意吉祥美好，而且升值潜力高的花鸟画礼品，显然更得倾心。所以说选择花鸟画礼品是一个结合收藏市场，艺术经济的综合性项目，是一个人知识性，品味，眼光的综合象征，绝对是明智之举。

既然是给领导送礼，当然需要一定的讲究，送礼肯定需要送一个好兆头、好寓意，像大富大贵牡丹图、招财纳福九如图，四君子之称的梅兰竹菊，，多子多福的葡萄图，马到成功的骏马图或是八骏图，大吉大利的雄鸡图等等，可以说过话花鸟将其吉祥的寓意发挥到了淋漓尽致的境界，非常适合送礼以及家中或办公室悬挂，也在某种程度上解决了一些为送礼发愁的人问题，得到极大的认可。

不建议送礼，不合适，理由如下。

一是工作单位的特殊性不能送礼。

工作单位是镇政府，镇政府也是政府部门，领导也是领导干部，应该还是党员。但凡在入职前认真学过工作纪律，就不会有给领导送礼的想法，现在党风廉政建设抓得这么紧，八项规定精神和反“四风”要求这么具体，给领导送礼无异于去毁了领导的前程。领导收礼了也会担心纪检委部们找上门来的，和蔼的领导可能会温和拒绝，严厉的领导会认为你没有安好心的。

二是不宜专门表达对领导的感恩。不管是政府部门还是其他企业，因为领导关心就送礼，这会让其他一起入职的同事难堪。你送了别人不送，让大家觉得不懂礼貌；你送了别人也送，会相互攀比送的礼物贵重程度，就会在单位形成不好的风气。

三是建议用工作成绩回报领导。除了送礼，请吃饭这种形式也是有要求的，建议好好学习一下各种反腐倡廉制度文件，不要做跨越红线，触犯底线的事。另外，如果真的对领导的培养心存感恩，那就通过工作态度和工作成绩来证明吧，领导关心员工也是希望员工尽快成长，尽快承担工作的担子，自己工作做出成绩就会减轻领导的工作压力，这才是对领导最好的回报。

现在八项规定这么严，你得先了解一下好不好送，送上门领导拒绝了你尴尬

如果要送，一般送酒就不送茶了，一是因为都属于饮品，二是送礼讲究双，都是一对一对的，如果你送奇数不好听也不好看。

烟的话一般中华吧，酒的话一般三百左右就可以了，茶叶的话龙井不错。但一定要记住，送礼要送双，比如烟两条，酒两瓶。

其它礼品没什么必要，如果对方家里有小孩，应该给压岁钱。

“八项规定”是党中央就改进工作作风、密切联系群众问题做出非常具体而详尽的规定，要求各级党政机关和领导干部要坚持以人为本、执政为民，带头改进工作作风，带头深入基层调查研究，带头密切联系群众，带头解决实际问题。

对违反中央“八项规定”的行为，主要由各级纪检监察机关按照《中华人民共和国行政监察法》和《中国***纪律处分条例》的具体规定和程序处理。当前查处的违反中央八项规定精神问题主要包括：违规公款吃喝、公款国内旅游、公款出国（境）旅游、违规配备使用公务用车、违规收送礼品礼金、大办婚丧喜庆、提供或接受超标准接待、接受或用公款参与高消费娱乐健身活动、违规出入私人会所、楼堂馆所违规问题、领导干部住房违规问题。

在性质认定上，违反中央八项规定精神问题一般属违反廉洁纪律性质，也可能违反工作纪律等其他纪律，具体性质需根据被审查人的具体行为和党纪规定作出认定。在条款适用上，对违反中央八项规定精神问题的行为，并不是直接依据中央八项规定作出定性处理，而是依据《党纪处分条例》分则对应的具体条款。

在政策界限把握上，均以2012年12月4日中央政治局审议通过中央八项规定为时间节点，即：被审查人的相关违纪行为发生在2012年12月4日以后的，按违反中央八项规定精神问题认定；被审查人的相关违纪行为发生在2012年12月4日之前的，不作为违反中央八项规定精神问题认定，而是根据违纪行为的具体情况和当时党纪规定作出相应认定。

在纪律审查文书表述上，进一步凸显对违反中央八项规定精神问题的处理。为推动各级党组织驰而不息地落实中央八项规定精神，建议在审理报告等纪律审查文书“主要违纪事实”中，将被审查人违反中央八项规定精神问题单独列出来，表述在“违反政治纪律行为”之后、“违反组织纪律行为”之前。

一、对违反改进调查研究规定的处理。对调查研究中违规去名胜古迹、风景区游玩的，按照《中国***纪律处分条例》第七十八条的规定处理。在接待、安排上级单位和领导调查研究、工作考察中弄虚作假的，按照《中国***纪律处分条例》第一百四十九条的规定处理；对陪同人员超过规定人数的，给予当事人批评教育。

二、对违反精简会议活动规定的处理。对未经批准超过规定次数、规模和时间召开会议，造成严重不良影响的，按照《中国***纪律处分条例》第一百三十九条的规定处理。对违规出席各类剪彩、奠基活动和庆祝会的，给予出席领导诫勉谈话。

对违反会议纪律，缺席、迟到、早退的，给予当事人批评教育。 三、对违反精简文件简报规定的处理。对文件简报数量比上年增加的，给予该单位主要领导诫勉谈话。对违规发文的，给予文件签发人批评教育。 四、对违反规范出访活动、改进安全保卫工作规定的处理。

对违规增加出访次数、时间、国家数量、随行人员数量，造成不良影响的，按照《中国***纪律处分条例》第六十九条的规定处理。违规使用警车开道的，给予享受开道待遇不制止的领导、安排警车的领导、直接派车的责任人诫勉谈话。

对违规封路、清场的，给予责任人批评教育，造成恶劣影响的，按照《中国***纪律处分条例》第一百三十九条的规定处理。 五、对违反改进新闻报道规定的处理。违规播发新闻报道，或新闻报道超过规定字数，或对不符合规定报道要求的会议活动进行报道的，给予直接责任人和签发责任人批评教育。

六、对违反厉行节约规定的处理。对违规超过标准接待的，用公款参与高消费娱乐、健身活动的，用公款搞相互走访、送礼、宴请的，以开会、考察、会议、培训等名义安排公款旅游的，不执行住房、办公用房、车辆、秘书配备等有关工作和生活待遇规定的，按照《中国***纪律处分条例》第七十八、七十九条的规定处理。

“三公”经费比上年增加的，给予该单位主要领导廉政谈话。上级领导到下级调研，当地主要领导到边界、机场、车站、高速公路路口迎送的，对该领导进行诫勉谈话。对违规悬挂标语横幅、摆放花草的，给予直接责任人批评教育。

对顶风违纪、造成恶劣影响的，一律先免职，再按照有关规定严肃处理。对违反工作和生活待遇获取的不正当利益，限期追缴并按有关规定严肃处理。对造成公共资金浪费的，要责令当事人限期退赔用公款支付的费用并按有关规定处理。

对情节严重且涉嫌违法犯罪的，移送司法机关处理

一个多月前，知识星球就有同学提问：

事业单位小兵，中秋节想给主管单位领导送礼，求攻略！

我历来鼓励大家守规矩、走正道，当然委婉但坚决地进行了劝阻。如今八项规定（准确说法是“八项规定精神”，此处简写）查得这么生猛，领导犯得着为你一盒月饼、两条烟，那点三无土特产担风险吗？这年头，谁还馋口吃的？

退一万步，送也别赶在重大节日这种枪口上好不好，你跑领导家，大包小包多扎眼？跑办公室，同事们都盯着呢。就算车里交接，车库有摄像头，保安有手机。万一呢？真要“万一”，肯定是丢官罢职，到时候哭都找不到坟头。

不得不说，很多时候，都是送礼的人把礼物松下，长出口气，心里无比踏实无比轻松。反而是收礼的人，不想要吧，又实在反感拉拉扯扯，收下吧，又心里疙疙瘩瘩。

你这是自己爽了，让领导犯难啊。何必呢。

讲到这里，送还是不送，问题解决了。但还不够深入，借这个时机，我们不妨把送礼的门道分享一下。

首先，送礼的目的是什么？

多数人可能觉得，领导贪财，送礼好比喂狗，喂熟了好办事。这话也没错，特别在前些年官场围猎中，屡见不鲜。

比如河北某政法部门领导，本来掌握生杀大权，呼风唤雨，好不威风！见了各路大小老板，那也是鼻孔朝天、颐指气使，把这帮奸商当奴才使唤。但架不住财色诱惑，一来二去就被围猎成功。

深陷其中以后，自然腰杆挺不起来。再加上对人家背后更大领导的恐惧，老板一个电话，就能把他 Call 到北京，指着鼻子骂都不敢还嘴。你说这领导当的，岂不真成了人家连喂带揍，养熟了的狗？

但话说回来，这种情况其实比较少，需要狠角色的奸商和软骨头的领导搭配起来，而且大多发生在官商勾结的情况下，一方图财，一方买路，一拍即合。

如果放在机关里，情况完全不同。下级没那么多钱和资源，也不要求领导给自己办多大事情，上级对窝边草敬而远之，轻易也不会把官帽子当批发卖，所以发生这种事情的概率比较小。

那，机关里为啥还有送礼这个概念？这三瓜俩枣、一点烟酒的好处，推来让去，有啥意思？

说到底，送的不是东西，而是心意。这个心意，包含几层意思：

其一，恭顺。领导掌握资源分配，代表单位的利益格局。给领导送东西，实际是对这种利益格表示尊重和承认。领导会因此收获安全感，也会因为掌控全局而舒服和愉快。当领导，当的就是这种感觉，其乐无穷啊。

其二，忠诚。领导最担心的，是底下人心不齐，特别是对自己的地位、权威、思路不认同、不拥护、不支持。送礼时，顺便表表忠心，自然能帮领导消除顾虑。

其三，反馈。信号发出后，需要接受和反馈。这样的沟通，才算成功。就好比你说句话，总不想别人都装聋作哑，把你晾在这边。领导平常工作中，对你有照顾、有栽培、有鼓励，同样也期待你的正面反馈，比如工作更卖力了、成绩更出色了、态度更端正了，当然也包括私下接触一下、交流一下。送礼就是这么个反馈的渠道和机会