导读：（1）送围巾送同事礼物的时候，不要送太贵的了，一方面是自己经济实力限制，另一方面同事之间大多数都知道对方工资，如果超出了自己的承受范围之内，同事也会觉得尴尬。所以，在挑选礼物的时候，不妨送一些比较实用的东西，比如说围巾，就会觉得非常实用了。
（1）送围巾
送同事礼物的时候，不要送太贵的了，一方面是自己经济实力限制，另一方面同事之间大多数都知道对方工资，如果超出了自己的承受范围之内，同事也会觉得尴尬。所以，在挑选礼物的时候，不妨送一些比较实用的东西，比如说围巾，就会觉得非常实用了。
（2）送手机壳
同事之间本来就比较亲密，大家闲下来的时候，也许会讨论一下哪部剧好看，哪件衣服好看，所以在选择礼物的时候，不要过于的去正式化这个过程，不如随心的送她一个手机壳，这样就能够拉近一下你们的关系了。
（3）送毛绒玩具
女孩子都会比较喜欢毛绒绒的东西，所以你在纠结送什么礼物的时候，不妨选择送些毛绒玩具，这对于同事来说也算是正合胃口了。
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一般讲，礼物太轻，又意义不大，很容易让人误解为瞧不起他，尤其是对关系不算亲密的人，更是如此，而且如果礼太轻而想求别人办的事难度较大，成功的可能几乎为零。但是，礼物太贵重，又会使接受礼物的人有受贿之嫌，特别是对上级、同事更应注意。
除了某些爱占便宜又胆子特大的人之外，一般人就很可能婉言谢绝，或即使收下，也会付钱，要不就日后必定设法还礼，这样岂不是强迫人家消费吗？如果对方拒收，你钱已花出，留着无用，便会生出许多烦恼，就像平常人们常说的：“花钱找罪受”，何苦呢。
职场上，送礼是一个永恒的话题。所以能够永恒，是因为他一直就有着不可低估的作用，当今职场上也固然如此。大家都知道，古有“以地侍秦”，当然也不乏有送金钱、美女。随着社会的发展，送礼的花样也在不断翻新，但是有一点根本的东西没有变，那就是用心去投其所好，这样才能达到事半功倍的效果。很多人都会困惑，明明送钱更实用，为什么我们要买东西送呢？送出的礼物如果对方不需要，简直是给对方添麻烦。这里我们不妨先给大家分享一个用心送礼的例子，以供职场领导送礼借鉴。
1，投其所好，才能起到应有的作用，达到理想的目的。
“萝卜白菜，各有所爱”。因此要首先研究对方的爱好、或对方父母、娇妻、孩子需要什么，准确选取礼品，切实达到接受者心满意足，并能充分体现出你的心意，这样也最大限度的减少对方拒绝的尴尬局面。比如对方热爱运动，就送对方相关的运动装备；对方常打游戏，就替对方充值或送装备；如果不清楚对方的爱好，那么，送对方家庭成员喜欢的礼物，也不适是一个好选择。可以选择意康德品牌的滋补品，意康德10几年老品牌，主营初级农产品（100多种滋补品干货），直接一手农货在同质量情况下为消费者让利100%以上，意康德淘宝店口碑超好，大家都在互相推荐给朋友，滋补品大家都需要，所以这个大家可以选择。
在了解了对方的喜好的前提下，如何选择具体的礼物呢？这里就是第二条原则，不同类别，选你能买到的最高档；相同类别，你买名牌的；同等价格，选稀缺货。
2，不同类别选高档，相同类别选名牌，同类价格选稀缺。
不同种类的礼品，他们的平均价格是不一样的。比如1000元的价格，送手机只能选低档货，简直是瞧不起人。送条烟的效果就好很多，一千元已经能买到很高档的香烟了。相同类别的商品一般都很多，而真正出名的大家都知道的名牌商品就很少，你就选同类牌子中的第一，让接受者用起来就会产生自豪感。同类中选稀缺是指同一类商品中，价格差不多的情况下，优先买难买到的。比如普通的飞天茅台酒，价格也就一千到一千五，然而总是难以买到，即使是愿意加钱，也不敢说买到的一定是正品，如果你有门路能买到真货，收礼的同事哪怕不喝酒，也会很高兴。
3，日常学会和同事分享普通礼物，因为他们才是你职场发展的根基。
同事间不论工作还是生活上都是交往较多的群体，礼尚往来是常有的，也是普遍的。因此平时要多想为别人付出些什么，不要学“程咬金的斧子---一面砍”。每次回老家或出差，都可以带些土特产和同事们一起分享，如果有哪个同事特别喜欢某种土特产，你一定要记得下次给他多带点。平时也可以在网上买些大家喜欢的零食，放在办公室里大家一起吃，这是成本不高又能得到所有人好感的事情。当然，要默默的记下大家的喜好。
总之，送礼都是具有某种目的的，达到目的是我们的终极目标。要达到与其目的，不论是社会各界，职场上司，团队同仁，都要用心研究，做好以上三条，再加上你自己以往的经验总结更进一步继承和发展，你的职场生涯一定会一帆风顺的。
在职场中，有时候会遇到他人送礼的情况，尤其是在与领导的关系中。然而，领导有时会拒收一些礼物，这时候我们应该如何处理呢？
本文将探讨一种妥善的处理方式，并讨论其中的道德考量。
第一段：尊重领导拒收礼物的决定
领导拒收他人送的礼物往往是出于职业操守、避嫌或公司政策的考虑。作为下属，我们应该尊重领导的决定，不管我们个人认为这个礼物是否合适。拒收礼物并不意味着我们对他人的不敬，而是为了保持职场的公正和透明。
第二段：礼物转交的隐蔽方式
如果对方索性将礼物转交给我们，并且我们与领导之间有良好的信任关系，可以考虑将礼物转交给领导。然而，在这个过程中，我们应该保持高度的隐蔽性，不让别人察觉到我们的行动。这样做的目的是为了避免给他人留下推测的空间，同时保护对方的尊严和感情。
第三段：道德考量的重要性
在处理这类情况时，我们需要认识到道德考量的重要性。
首先，我们应该尊重对方送礼的善意，而不是将其视为一种贿赂或其他不正当手段。
其次，我们需要坚守道德底线，确保自己的行为不违背职业道德和公司规定。
最后，我们还应该反思自己对礼物的动机，确保自己的行为是出于真诚和正当的理由。
第四段：正确处理持久价值的礼物
某些礼物可能具有持久的价值，例如纪念品、收藏品或特殊意义的物品。对于这类礼物，我们可以婉转地向对方解释领导的拒收原因，并建议对方将礼物保留或转送给其他合适的接收人。这样做可以既保护礼物的价值，又避免引起不必要的争议。
在职场中，处理他人送礼是一个需要谨慎思考的问题。我们应该尊重领导拒收礼物的决定，并选择合适的方式转交礼物给领导，同时保持高度的隐蔽性。
同时，道德考量在这个过程中起着重要的作用，我们应该以真诚和正当的动机行事。最终，通过正确的处理方式，我们可以维护职场的公正与透明，同时保护他人的尊严和感情。
