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导读：现在小孩子们都放假了，大人们又都在上班，难免会带着自己的孩子去公司（有些家庭爸妈，爷爷奶奶也都还在上班）。带的次数多了，老板看到了 ，也看到了小孩子在公司，影响了员工们的工作效率， 会有话，有意见了 。且不说小孩子难道没人带，非要带公司去这
现在小孩子们都放假了，大人们又都在上班，难免会带着自己的孩子去公司（有些家庭爸妈，爷爷奶奶也都还在上班）。
带的次数多了，老板看到了 ，也看到了小孩子在公司，影响了员工们的工作效率， 会有话，有意见了 。且不说小孩子难道没人带，非要带公司去这个情况。
我想说， 如果作为一个老板，你说孩子影响了工作，公司有公司的规定，不能带孩子进来 。反问你一句，规章制度，白纸黑字拿出来给我看，如果没有，请别嘴上说说。
还有，不要在实在看不下去了，影响了工作，才会去说这些 。在这之前已经有很多家长带了孩子进来，看你也没说什么 。
还有，很多老板，我想他们家里也有小孩子，不管是自己的孩子，还是自己的孙子，孙女 ，一点人情味都没有么。
又不是说天天带孩子来公司， 而且老板都只会看到一个事实，你工作出色，不会说你什么，一旦出了什么差错，劈头盖脸骂一顿。
现实实在是现实，而且说句不好听的，作为老板，自己也带小孩子来过公司，就算没影响你的工作，那请问你作为一个老板，自己遵守了公司的规章制度么~
来自19楼网友的评论：
阳光的味道甜甜的： 我也带过公司，是因为家里没人两小时，虽然我们老板看到我孩子表示欢迎，并且会把客户送的吃的给我孩子，但是我还是觉得很不自在啊……
作为员工，带孩子上班本来就是一件很不好的事，想想客户来看到，会觉得该公司没有规章制度，从而可能会引发一系列后果！老板让带孩子是情分，不让带也是正常！
zhengduqingkuang： 难得带一次可以理解，经常确实不妥。没人带可以去托班呀。实在不行，也可以妈妈带去单位一天，爸爸带去单位一天，奶奶带去单位，这样相对来说，影响没那么差。
小婷婷Zfour： 虽然我也带过孩子去公司，不过基本上都是和老板打过招呼再带的。有的孩子带来比较安静，3有的就太吵了。能理解老板的做法，实在不行，就请假带娃吧。
子婳： 1没人能预知孩子出事后，父母是自己承担还是来闹公司承担；这种都是防范未来的。事前说漂亮话的很多，事后能做到的有几个？就像是口头承诺可信还是写进合同可信。
2带孩子上班多多少少会影响工作（我同事每天3点50分到4点20接娃放学，所以有事找他都要避开这时间，次数多了总有那么一两次急要资料偏偏要等他）。
3别人也会学着带孩子上班，万一其中有熊孩子呢？万一会妨碍到公司或者造成损失呢？ 4有些公司有些部门可能是比较注重形象的，如果被客户看到上班时间带娃，会觉得这公司管理不行或者员工不够专业！
公司允许你带娃上班，是比较人性化，但是不准带娃没有错，因为那是工作场所不是带娃场所。
太学2018： 别希望老板能体谅你，说句不好听的，难得一次老板如果当没看见已经算好了，毕竟你上班是拿工资的，拿了人家工资这段时间劳动力就等于出卖了给了公司，是你也不希望花钱买了个只有一半功能的产品。所以这种事情，没办法，还是请家里老人带或是托儿所，或是几个邻居或家长共同出点钱请一个不上班的家长带。
“黄瓜情人0813： 我觉得老板没错。 如果人人都像楼主这样借着孩子放假早，没人带娃，然后都把孩子带公司。 那这公司还要不要动作，乱套了。 明明是楼主自己的问题还怪老板。
wjlzmm2012： 这个问题确实是两难的问题，让带吧，出事了，到时反咬一口，二是，孩子在公司家长确实工作会分心。
不让带吧，没老人管的话一个人放家也不安全。真是蛮难的。最好的办法就是送去托管中心。早上送晚上接。
舍不得终究舍不得： 像我们都不能带，车间小盆友跑来跑的被撞倒了，手被机器碰到了又说不清了，年底不是所有客户都放假，我们又要放只有年前冲了才能安安稳稳过好年。
办公室的员工都去车间帮忙了，因为很多外地同事都提前回去了，老板也怕出事的，不是所有孩子都特别乖坐着不动的。
不适合
今天临时有事没办法带孩子，而她又要上班，无奈之下，她只好把孩子带来公司了。像她这种情况，可以把孩子带来公司吗？
我认为员工不应该把孩子带来公司。曾经我也有把幼儿园放学的孩子接来公司的想法和做法，那时我和老公两个人在目前工作地工作，我的孩子三岁前都是放在老家带的，三岁可以上幼儿园了，我们想把孩子带在身边，毕竟自己的孩子，不到万不得已，我们都不愿意跟孩子骨肉分离。帮孩子选幼儿园的时候，问了一圈下来，最晚的下午五点半就得接走，而我的工作要到下午六点才下班，我老公工作也很忙，他偶尔还要出差，为此，我想我选一个在我公司附近的幼儿园，这样放学的时间到了，我就把孩子接来公司，下班后再带她回家，也就半个小时的事，这样做了几次后，我发现不妥，因为接孩子来公司后，我根本就无法专心工作，她一会要喝水，一会肚子饿，一会要上厕所，我都得带她去。
我有时下班前要开会，带她进去会场又觉得不合适，放她单独在办公室又不放心。虽然我带她去公司，领导也没说什么，但是如果大家都像我一样把放学的孩子接来公司，那公司就不像一个办公场所。如果万一孩子在公司摔伤、磕碰到，我是不会怪公司的，要是一些蛮不讲理的人或家属就很难说，所以虽然领导没有说我，但是我想我也不应该继续把孩子带去公司。我跟老公商量，不能把孩子带到我公司，那会家里也没有老人可以过来帮忙带，接送对老人来说也是个问题，最后是老公把办公室迁到我孩子的幼儿园旁边，他有空就他去接，没空就派他助理去接，后来我弟也来帮我老公做事，他的工作就增加了一条——接送我孩子。
孩子的问题不管用什么方法都是要解决的，家里没有人手带或者接送，就只能请人，或者送晚托，反正是不能带来公司的。孩子临时一天/半天没有带，如果手头没有紧急的工作可以休假一天/半天带孩子，或者请亲戚帮忙带一天，或者送去托儿所，现在有很多托儿所可以托一天或者几个小时都可以。我其实只是公司的一名普通员工，但是我知道公司发展好，公司的员工的职涯发展才会好，待遇也才会好，只有员工努力工作、专心工作，公司的发展才会好，所以不管什么情况下，员工都不能把孩子带去公司上班。
作为一个在企业工作了16年的HR和职业教练，坦白说，我怎么也想不到有一天，这种事也会被提出来作为一个问题，实在有点荒谬。试想一下企业里谁会关注这种事情，并且还会由此形成对人的评判呢？
如果企业高管看到这种事情，最应该思考的是：公司为员工提供的福利，是不是不能满足这位员工的需求？比如女生不愿意喝碳酸饮料、糖分太高的饮料，公司是不是应该提供更多元的福利方案，供员工自行选择？比如无糖的酸奶、茶，而不是一刀切？钱都花了，应该花得有效果：让员工感受到来自企业的关怀。
如果一个企业高管的思维是题面的格局，这个高管是不值得跟随的，明显是闲得，这个公司也肯定活不了多久。赶紧撤！
这是职场中非常常见的场景，我女朋友复工之后公司发了一个N95，她没舍得带，给我带回来了。她说公司还有发的一次性的医用口罩。不过看到这个问题，心里的火有点被斗起来。我想问一下题主在写下这个问题时是什么心态？我知道题主没有表达小气、贫穷等意思。
首先我看来看一下这个题干：公司 发的 一瓶饮料。
我们会在 社会 里扮演着不同的角色，即是父母又是孩子，同是员工，又是妻子丈夫，在这个同 社会 环境下，虽然扮着不同的角色，但是，每一个角色都被要求要扮演好。
那个妻子不希望自己的老公有担当，有作为？有哪位老板不希望自己的员工有价值，有才能？又有哪位父母不希望自己的孩子可以孝顺 健康 ？
大家的压力都蛮大的，如果题主通过这一件事情，看到了人性灰暗的一面，如果这位同事在公司不是一位特别优秀的员工， 没关系，至少在此刻看来，他是一位好家长。
反过来看一下，一个对自己孩子那么有爱心，舍己为人，懂得分享的人，至少这位同事的品质不错。
其次我想说下，我看了一些答主的答案，大多和我刚看到这位问题时的心情一样， 大多数人都往不好的一方面想了。
有的时候，我们的思维难免会片面一些。 每个人都带着不同的眼镜这看着这个世界，每个人的眼镜下所看到的世界都是不同的。
这个没有对错，每个人生长的环境不同，基因不同，自然所带的眼镜都不相同，不管那位同事如何，难得的是：
让我们积极的面对发生在身边的事情吧。
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我怎么看？当然是个有担当，心系家人的好爸爸好妈妈？难道这个 社会 连这个也要苛责吗？我们不正是要弘扬爱吗？那么从家人做起，家人记心中，家庭会和睦， 社会 就和谐，国家更团结!
我怀疑题主是我老公同事[捂脸][捂脸]因为我老公就是这样的人，公司食堂配的酸奶，沙棘汁，晚上发的夜宵，他都要带回来给我和娃吃，其实家里条件也不算差，也不是买不起这些，但是他就是要这样[我想静静][我想静静]有时候带的零食我不想给娃吃，然后我又较胖，也不适合吃零食，我也给他抗议，让他自己吃，但是他就是不听，仍然坚持往回拿，唉，无语，只能说是甜蜜的负担吧[捂脸][捂脸]
公司发的，不偷不抢不多拿，属于自己的东西自己怎么处理都可以。带回去给小孩说明惦记着孩子，是个顾家的人，没毛病！
反倒是问这问题的啥意思？看不起人么？
？？？看到这个问题的朋友们，你是不是也有很多问号？
一问，带回去喝怎么了？二问，这有什么不正常的吗？
首先，公司能发饮料，说明公司福利还算不错。
毕竟过年过节一根毛都没有的公司大有所在。公司福利比较完善，题主提到的公司，工资应该也在市场合理范围之内。自然也就没有穷不穷的争论，起码不算寒碜。
其次，自己喝和带回去给小孩喝能说明什么呢？
从小时候的孔融让梨到爸妈说的要懂得分享，我们都想要把最好的留出一份给别人。一个人吃火锅也总是少点味道，带回去没毛病。要说这位同事日子过得很苦吗？不能；要说这位同时生活节俭、抠门吗？不能；要说这位同事舍己为人吗？不能。
既然什么都不能说明，那就回答到这吧（狗头保命）
我们之前发的牛奶，我都带回给小孩喝了，这东西既然发了不偷不抢，属于自己东西想怎么处理就怎么处理！我反倒是很好奇你提这样的问题又是什么心态？
很正常，我以前单位不每餐都有水果或者饮料，不吃饭可以多拿，我减肥不吃，我都是换水果之类的，有的拿回家，水果不好的时候就换饮料给同事，自己应得的，又不偷不抢怕什么
想起我的爸爸。他已经离开十七年了。记忆中在我小的时候，爸爸每次有机会出去饭店吃饭，都会带一碟酱牛肉回来给我吃。往事如烟随风而逝，这一幕画面却永远铭刻在我眼前。
挺好的一位同事！挺正常的一件事情！职场里有很多这样正常的员工，但在很多看人不太正常的员工眼里，就让人感觉有点不正常了！
饮料是公司发给员工的，从发给员工那一刻起，所有权已经属于员工，也就是说员工拥有对这瓶饮料的所有权、使用权、处置权。员工既可以选择自己饮用这瓶饮料，也可以选择送给其他人饮用这瓶饮料，甚至卖掉这瓶饮料。
这就好比公司把工资发到你的手里，你就拥有了工资的所有权，你想怎么使用，何时使用，以什么方式使用这笔工资，完全是你的自由，别人无权干涉！公司发的“饮料”和发的“工资”，本质是一样的。
因此，从本质而言，公司发的饮料，员工自己不喝，拿回家去给小孩喝，是她的自由，她完全具有这个处置权！这位同事是正常的，她做的这件事情也是正常的！
每个公司里，总有一些员工，自己一堆问题都看不见，却喜欢对别的同事挑三拣四，吹毛求疵，捕风捉影，这种人被称为公司的“八哥”。正经工作敷衍塞责，打听小道消息编造同事的谣言，非常擅长！
比如这次吧，公司发的饮料，人家怎么使用，完全是人家的自由。这时候“八哥”员工就出来了，“偷偷给你说个事情哈，刚才我看见小王把饮料放包里啦，一瓶饮料都不舍得喝，啧啧，家里不知道出什么事情了呢，不会她老公的公司倒闭了吧……”
各种本来属于非常正常的事情，就是在这些“八哥”们的观察、编造、传播之下，变得不正常了。
公司发一瓶饮料，员工是当场喝，是拿回家喝，是拿回家给孩子喝，甚至出门偷偷扔垃圾桶，都是员工的自由，除非公司发饮料时明确要求“就是让大家当场喝的！请必须喝完，喝完的同事到我这儿登记”。
结果员工们不是讨论工作如何，而是把注意力放在有人将饮料拿回家了，而且还是拿回家给孩子喝了。这么鸡毛蒜皮都能当成一件事情，说明这家公司的部分员工工作量太轻了，应当重点加强！
比如我司，项目一个接着一个，同事帮着订来外卖都忙的忘了吃，甚至忘了付钱给同事，眼睛盯着电脑，嘴里塞点面包，谁有时间看别人的一瓶饮料呀！
总之，不要对这件事情过分解读，凡是过分解读的员工，都是闲着没事干的员工，应当给他们增加工作量。管理者也不应当只凭这一件事，就怀疑该员工是否家里有困难，员工都是很敏感的，一件小事胡乱怀疑和造谣没什么区别。
-END-
首先，我们需要明确一点，加班餐是公司为员工提供的福利，其目的是为了让员工在工作期间能够得到食物补充，提高工作效率，同时也可以表达公司对员工的关心和关怀。因此，如果员工不吃加班餐而是带回家给孩子吃，这种行为是不太合适的。
对于这种行为，我们需要从以下几个方面进行分析：
1 针对加班餐的性质和目的：公司发放加班餐是为了帮助员工在工作期间得到食物补充，提高工作效率。如果员工不吃加班餐而是带回家给孩子吃，就有可能影响到员工的工作效率，公司的福利目的也就无法达到。
2 针对员工自身的行为和态度：员工如果不吃加班餐而是带回家给孩子吃，其行为是有些自私的。公司提供的加班餐实际上是为了帮助员工，如果员工不吃而是带回家给孩子吃，就缺乏对公司的尊重和感恩之心。
3 针对家庭和孩子的情况：如果员工带回家的加班餐给孩子吃，我们还需要考虑家庭和孩子的情况。如果员工的孩子确实需要加班餐这种营养补充，那么这种行为就显得更加合理。但如果员工的孩子已经得到了足够的食物补充，这种带回家的行为就可能是多余的，甚至有些浪费。
基于以上分析，我们可以得出一个结论，即员工不应该带回家公司发放的加班餐。为了更好地解决这个问题，以下是一些可能的解决措施：
1 了解员工的情况：公司可以通过调查或问卷等方式了解员工的家庭情况和孩子的需求情况，从而更好地制定加班餐政策，以满足员工的需求，同时避免浪费。
2 鼓励员工尊重公司福利：公司可以通过员工教育和培训等方式，鼓励员工尊重公司的福利政策，加强员工对公司的感恩之心和责任意识。
3 提供其它适当的福利：除了加班餐以外，公司可以提供其它适当的福利，例如饮料、零食等，以满足员工的需求，同时也可以调节员工的情绪和工作效率。
总之，员工不应该带回家公司发放的加班餐，这种行为不够合适，并且可能影响到公司的福利政策。公司可以通过调查了解员工的需求情况，鼓励员工尊重公司的福利政策，同时提供其它适当的福利，以更好地解决这个问题。
前几天公司接了个广告，他们还发来一些自己的产品。其中多半是饮料，所以领导就给大家分了一下，让大家尝一下。因为是新产品，市场上还没有大量贩卖，所有一些有孩子的家长就带回去给孩子惊喜。也是公司给大家的福利，同事们也都挺开心的。这时候，一个年轻的同事说：“你们家真有那么穷吗？一瓶饮料都给孩子买不起，还非得把公司的东西给孩子带回去？”
此话一出，热闹的办公室顿时鸦雀无声，甚是寂静。后来我也好好想了一想，公司发瓶饮料，别人给颗糖，都要带回去给孩子的家长，真的都很抠门、小气吗？
什么是爱？
爱是什么呢？百科的解释是人类情感，甘愿对一个人好，对一个人付出。爱可以在夫妻之前，可以在兄弟姐妹之间，可以在父母孩子之间。
现在我已为人母，也习惯性地给孩子带吃的，别人给我的稀奇吃食，也会带给孩子。为什么呢？因为孩子看到这些东西的时候，会露出喜悦的笑容。什么东西都要带给孩子的家长，不是抠门，而是想把最好的东西给孩子，即使这些东西在别人的眼里很廉价。
给的不止是东西，更是时刻牵挂的心
大家有没有想过一个问题，家长有啥东西都给孩子带回去，带的就只是东西吗？孩子看到这些东西很高兴，只是高兴这些东西吗？
其实都不是，与其说家长带的是东西，不如是时刻牵挂孩子的心。因为爱孩子，所以看到好吃的，好玩的东西都想留给孩子。不是自己吃了就买不起，而是意义不同。与其说孩子看到东西开心，不如是他感受到父母的爱和牵挂才那么开心。
中国人表达感情都很含蓄，特别是老一辈的人，他们不会说我爱你。只会把不舍得吃、不舍得喝的东西带回来给你，这已经不止是东西，而是包裹着深深的爱。一个愿意带，一个吃得开心，这就是最幸福的时刻。
爱的教育
家长为什么会一直给孩子带东西呢？因为这种爱得到了反馈，不止是他吃得高兴，而是他也在用实际行动表达“我爱你”。例如，从幼儿园回来的时候，揣了一块肉，带回来一块小饼干。连好吃的面包，也要撕下一块揣兜里。
孩子拒绝分享，作为父母应该强制孩子分享吗？如果孩子拒绝分享，父母该怎么做？接下来看看下文了解一下吧。
孩子的占有欲很强，对自己的东西所属权很明确，是自己的就是自己的，不能让其他的孩子抢走，决不允许别人撼动他的地位，自己不愿分享，谁也无可奈何。孩子的做法看似很“小气包”不过这只是在孩子大脑里，对于所属之物的保护感过于强烈，分享的意识有些薄弱而已。孩子在一定程度上还是会分享自己所爱之物，只要父母在孩子的心里埋下分享的种子，有意识地去培养孩子的分享意识，孩子一样可以摆脱“小气”包袱，变得慷慨大方。
先来盘点孩子拒绝分享的原因，再来做出相应的教育方法。
第一，孩子对分享的概念和意义模糊不清，他不明白将自己的东西分享给小朋友的原因是什么，也不清楚分享给别人自己又能得到怎样的收获，所以孩子一开始是拒绝分享的。此时，父母需要做的不是责怪孩子不懂分享，而是给孩子解释明白分享后得到的收获，以此来引起孩子的兴致，父母再乘胜追击，慢慢引导孩子养成分享的习惯。
另外，父母教育孩子也要讲究教法教态，比起干巴巴的说教，温柔生动的教育行动的效果要翻好几倍，比如孩子独吃零食，不和小伙伴分享，你给微笑地对孩子说：“孩子，你看，你把你的零食分享给朋友，大家一起吃，是不是比你一个人吃更好呢？你的零食虽然少了，但是朋友却更加想和你玩耍呀！分享多好呀！”

第二，父母教育孩子分享的前提是要学会尊重孩子的物品，父母一般都认为孩子的一切都是自己给的，拿孩子的孩子不需要征求孩子意见，这是非常错误的想法。你需要使用孩子的物品时，必须询问孩子能否借用，孩子就会大方地将物品分享给你，同时，在孩子的心里也会形成别人征询的意见时，我可以分享给他的认知。
第三，父母是孩子最好的榜样，想要教育孩子学会分享，那就得先给孩子树立良好的榜样。
如果你只会跟孩子说要如何分享，孩子大都不会明白的，而你在孩子面前做出分享的行为时，再告诉他这就是分享，有父母的榜样作用，孩子就会改变对分享的看法。 分享的行为多种多样，例如把你的苹果分享给孩子，再让孩子把他的玩具分享给你，通过这个分享的互动，孩子的脑海对分享的认知便大大加深，那要教会孩子分享这件事就变得简单多了。
孩子学会分享，就证明孩子在成长的道路上又迈出了一大步，分享，让孩子摆脱“小气包”的称号，分享，让孩子变得更加优秀！
公司发的一瓶饮料省下来留给小孩的同事，与这样的同事肯定是善良和时时刻刻想着别人的人，我认为如果条件允许的话，应该和这样的人做朋友，朋友并不在于有好多，而在于符合自己的要求，这就是你们需要有共同的爱好和共同点，这才有可能让你们的友情更深更远。
从这个小细节就可以看出来一个人的人品，这个小细节可以说是展现了你同事的对生活的细致和对家庭的责任心，虽然现在的生活水平越来越高了，随之而来的浪费越来越多了，有些孩子从小就受到家里的富养，对物资没有节约的概念。因此，对一些节约的事当做奇葩来对待，就饮料的话题来扩展话题吧，一瓶饮料从公家给的福利来说，不喝是不是浪费了，有人不喜欢喝饮料，就喜欢喝白开水，另外，带回家给孩子或家人喝是一种亲情喝不浪费的做法，而且还会记得公家给福利的好处。
可能对于一些年龄大的人，确实从小经历过艰苦生活，节俭惯了，自己不舍得喝，带回去给孩子喝，这不只是一瓶饮料，也是一份深沉的爱，现在的年轻人，喝饮料是认什么牌子的，如果公司发的饮料，不是人家常喝的那种，带回家给别人喝，也属正常。这个事存属个人的私事，别人没有权力歧视，嘲讽人家，你可以不同情弱者，但是绝对不能歧视践踏弱者，俗话说，笑人不如人。
这样的人可以说是绝对值得交朋友的，因为他们的责任心，他们的爱和细节让人折服。
这个问题的答案可能因地区和公司政策而异，但一般来说，公司发的加班餐通常是为员工在工作时间内提供的食物和饮料，而不是供个人带回家的食物。
如果公司允许员工将食物带回家，那么同事可以带回家给孩子吃。但是，如果公司规定食物只能在工作场所食用，那么同事就不应该将食物带回家。
此外，如果食物是公司提供的，那么同事可能需要遵守公司的卫生和安全规定，以确保孩子食用安全。
