员工奖励通知

2024-01-04 10:06:01 员工 0 71

员工奖励通知,第1张

员工奖励通知
导读：　在不断进步的时代，需要使用通知的场合越来越多，通知是上级机关向下级机关传达指示、批转下级机关的公文、转发上级机关和不相隶属机关的公文，布置工作与周知事项时所用的`一种下行公文。大家知道正式的通知怎么写吗？以下是我为大家收集的员工奖励通知范

　在不断进步的时代，需要使用通知的场合越来越多，通知是上级机关向下级机关传达指示、批转下级机关的公文、转发上级机关和不相隶属机关的公文，布置工作与周知事项时所用的`一种下行公文。大家知道正式的通知怎么写吗？以下是我为大家收集的员工奖励通知范文，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

员工奖励通知范文1

安保部：

　于本月1日凌晨2点左右，保安部在巡察时发现有两件衣服、一把钥匙、一批重要证件以及一个钱包，其中钱包内有现金500多元。发现后并没有据为己有，最后做到物归原主，此事件充份体现该名员工拾金不昧，毫无私心的精神，这种行为值得我司全体员工学习。现公司决定给予书面通报表扬并奖励其绩效10%作为鼓励。

　特此通知。

　行政人事部

20xx年XX月XX日

员工奖励通知范文2

各单位、各部门：

　为了激励先进，充分调动全体员工的工作积极性，经公司研究决定对在XX活动中（在XX月份/季度）成绩优秀的员工给予奖励。

　获得这次奖励的人员名单是：XX部、XX部、XX部等。奖品是每人一辆自行车。请与XX日到人力资源部X处领奖品！

　希望获奖人员在新的一年里，发扬成绩，继续做出新的贡献。同时，号召公司全体人员向他们学习，为公司多出力、多做贡献，力争在新年度受到表扬。

股份有限公司

　20xx年X月X日

你晓得吗，早在2014年，中国进口的特斯拉还屈指可数，就有一位老板团购了40辆特斯拉给员工发福利；前两年，又再次由于“壕气冲天”的6亿年终奖引发了网友热议，还被称为“中国最土豪老板”。他就是上海掌门科技集团的开创人陈大年，他的创业项目“WiFi万能钥匙”应该很多人都有所耳闻。

陈大年的身上其实还贴着许多标签，像是“百亿富豪”、“陈天桥胞弟”等等，但他为人却非常低调，是个与众不同的老板。让我们一同来看看他的故事吧。

1978年5月，陈大年出生在浙江的一个小山村里，在那个信息封锁又物质匮乏的时期，陈大年的生长过程里简直没有时机接触手机、电脑，上网对他而言是一件很不容易的事情。

在他20岁的时分家里买了一台电脑，陈大年和哥哥经常玩游戏到深夜，后来上海试点互联网，俩兄弟当机立断分开家前往上海申请上网资历。

陈大年跟着哥哥留在了上海，在那里，他终于能够做本人不断都最想做的事情了。后来，陈大年也不再沉浸于打游戏，而是经过看书学习编写游戏代码，他过人的天赋从那时就曾经显现出来了。陈大年找到了一群情投意合的编程喜好者，共同开发出了一个叫做“ENCounter”的上网计费软件，被评选为了“中国十大共享软件”之一。

在许多大人眼里他的喜好是游手好闲，但是他却渐渐找到了将来的方向，下决计要兴办一家游戏制造公司。

1999年11月，陈大年压服陈天桥兴办了浩大网络公司。陈大年和哥哥的才能都是众目睽睽的，浩大网络代理运营的《热血传奇》、《猖獗坦克》等大型游戏在当年风行全国。不出几年，浩大就成为了全国市值排行榜第二名的中国互联网企业，陈氏兄弟以90亿元钱登上中国富豪榜。年仅26岁，陈大年就成了人人称羡的“人生赢家”。

陈大年是个很有本人想法的人，浩大网络大获胜利，他也没有因而而傲睨一世，而是继续踏踏实实地工作，做本人喜欢的事情。那时的陈大年还是个拼命三郎，不停地扩展浩大的幅员，不再局限于游戏范畴，收买起点中文网成立了浩大文学。此外在2009年，陈大年还担任新成立的浩大创新院的院长。

在那段时间里，由于每天超负荷的工作，身体终于接受不住了，陈大年和哥哥都病倒了。据他所说，常常在深夜里会有严重的“频死感”，但他仍然没有放快步调。

2012年，陈大年独立创建了掌门科技集团，次年就成立了连尚网络公司，Wifi万能钥匙APP应运而生。刚成立这个新项目的时分，陈大年由于还没有招到人手，连LOGO都是本人画，独立创业是一件很令人兴奋的事情，但是陈大年去医院的次数却越来越多。

渐渐地，他开端考虑本人那么拼真的是对的吗？在那之后，陈大年的心境开端有了一些和过去不同的变化。他不再像过去创业的时分那般“拼命”，而是把工作重心放在了管理、判决上，其他的就交给员工。对他来说，一个好的公司分开了老板也能正常运转，因而每天仅仅工作几个小时，其他时间都健身、阅读、练太极拳，他的朋友都戏称他是“最懒老板”。

Wifi万能钥匙上线还不到一年，用户量就增长了上千万，免费上网的概念和功用十分抓人眼球，疾速在全世界走红。也就是这一年，陈大年奖励给一切人每人一辆特斯拉作为年终奖，他想让一切员工都明白公司不会亏待谁，放心跟着他干没错的。

在他的“鼓舞”之下，员工也不负他的苦心，愈加努力地工作，让公司越来越好。2016年，Wifi万能钥匙掩盖了全球200以上的国度和地域，全球用户高达9亿。

年少有为的陈大年20岁时就展露了他的才气，26岁时成为了富豪，但他却不断掩藏着本人的光辉默默站在哥哥陈天桥的背后，为人低调且谦逊。刚开端和哥哥初次创业时的他铆足了全力去拼搏，成为“人生赢家”之后仍然没有中止步伐，坚持做着本人喜欢的事，但他从人们眼中的拼命三郎变成了“最懒老板”，他是不一样的陈大年。

2020年，陈大年的身价高达130亿，入榜胡润全球富豪。往常陈大年曾经“退居”二线，并开端努力于为家乡做奉献，报答本人的家乡。为浙江省新昌县捐赠了大型医疗设备、出资建立了世界级的科技馆。

不过，他的公司连尚网络，入选了2020年中国互联网综合实力前百家企业。据理解，近期连尚网络开端全面着手全球免费Wifi的相关事宜，目的2026年到达全球掩盖Wifi，这次你看好他的新项目吗？

在江西九江市湖口县的方大九钢，为了奖励员工发放了4000多辆汽车，价值5亿元。而且企业会为这些车辆承担保险。这件事情轰动媒体，形成热议。网友纷纷羡慕并表示这样的老板请给我来一打。但实际上在我看来，一个公司能发放这样好的福利，必然和能实现了更多的利润有关系。九江这家钢厂在公司重组之后，加入了方大集团，方大集团承诺重组之后连续5年达到预定利益目标，方大集团将确保会发额外大奖。从2016年开始，方大九钢连续5年实现利润目标，集团董事局提出对九钢每位员工奖励一辆10万元左右的轿车，并且如果夫妻双方都在九钢，可根据个人意愿，可以选择价值20万元左右的轿车，车型也要按大多数员工的意见决定。所以说只有达到了既定利益，才有可能给员工这样好的福利。所谓一分耕耘一分收获，如果没有刻苦的努力达到既定的利润，是肯定不可能得到这么丰厚的奖励的。如果只是空空羡慕别人的奖励，而忘记别人的努力，那自己永远也不会得到这样的待遇。所以盲目羡慕其他人是不可取的。更何况这样的活动经过媒体报道，可以形成很好的噱头进行媒体宣传，可以让钢厂之后形象更好，信誉更好。这样做是一个明显的广告效应。相当于寄给员工发了奖金，又为自己打了一个良好的广告。钢厂的员工也因此更有干劲儿，集体努力，荣誉感更强。试想一下，如果我们的老板给我们发放这样的大奖，我们也可能更有积极性，更愿意给这个公司卖命。当然也有很多老板赚了钱，并不会给公司福利，所以我们还是希望九钢这种良心老板越来越多。

林印孙这个名字，很多人可能感觉有些陌生。但在江西，却是如雷贯耳。

1964 年，林印孙出生在江西临川县城一个贫困山村。“养鸡换盐，养猪过年”成为他童年和少年时期的主要记忆。

37年前，江西有家饲料厂处在倒闭边缘。前几任厂长都使出浑身解数，却依旧未能扭转危局。

后来，领导相中了中专毕业归来的林印孙。

那年，他只是个21岁的毛头小伙子。

他铆足了劲儿，要让这个厂子起死回生。

有一次在调试机器时，林印孙的大拇指被生生切断了一截，顿时血流如注，但他包扎后又回到车间忙碌。

这个看起来柔弱的书生，感动了饲料厂的老少爷们儿。

他们认准林印孙是个人物，咬紧牙关跟着他玩儿命干。

短短5年时间，林印孙不仅将饲料厂欠款还清，还上交了60多万元税收。

1994年，在国企改革浪潮中，林印孙将饲料厂收入囊中，更名为江西正邦实业有限公司。

之后，公司相继涉足各个行业，化工、乳业、兽药，生意红红火火，收入滚滚而来。

2003年，林印孙砸重金买下江西养猪育种中心，正式进军生猪养殖行业。

这一次，命运再度眷顾林印孙。

2007年，生猪价格一路飙涨。正邦公司成功登陆深交所，成为江西省第一家民营农业上市公司。在全国29个省（市、区）拥有700家分子公司、70000名员工，在国外也拥有20家企业，林印孙成为名副其实的“江西猪王”。

同年，他以10亿元身价，首次跻身胡润富豪榜。

在2017年公司年会上，林印孙大笔一挥，给予优秀员工极其丰厚的奖励。

20位对养殖做出特别贡献的员工，每人得到一辆宝马X5或丰田霸道或保时捷的奖励。

2018年，非洲猪瘟袭来，国内养殖户哀嚎遍地，林印孙却再次不走寻常路，直接投入上亿元引进数万头国外优质种猪。

2019年，林印孙迎来自己人生中最巅峰的时刻：生猪出栏量接近1000万头，年净利润高达57亿元，直接冲到全国第二。

世界首富、亚马逊创始人贝佐斯曾经问巴菲特：“你的投资理念可以说十分简单，可为什么大家不愿意复制你的做法呢？”

巴菲特说：“因为没有人愿意慢慢地变富！”

林印孙的野心越来越膨胀，头脑也越来越热。他定下2022年生猪出栏量超过1亿头、挺进世界500强的目标。

为实现这一“宏伟”目标，公司疯狂豪掷重金，用高于市场价数倍的价格采购母猪、仔猪，高薪招聘养猪人才。

到2020年年底，和正邦合作的养殖户规模从2702户激增到6409户。而林印孙的身家也达到惊人的320亿。

就在他一路高歌猛进时，隐患也在极速扩大：疯狂扩张导致供给过剩。虽然赚得多，但花得更多。

光是2020年这一年就投资整整95亿，而公司利润才50亿。

事实证明，任何不尊重市场规律的行为，最终都会被市场收拾。

2021年，猪肉价格暴跌，而且一跌就长达1年。

之前高价抢来的猪，卖出去一头就要亏600块，但不卖更亏。

2021年，正邦血亏188亿。而它上市17年，一共才赚了不到100亿。

换句话说，正邦用1年时间，就把辛苦打拼17年赚的钱亏光了。

比亏损更可怕的，是公司几近枯竭的现金流。很多在建的猪场项目被迫烂尾。

为解决资金问题，正邦大肆举债：从银行贷款、从股东手里募资。

甚至薅员工和代养户的羊毛：推出员工跟投、员工贷款等操作。

代养户为正邦垫付购买饲料资金，但正邦把猪拉走后，垫款的事却只字不提。

结果，资金压力不仅没有缓解，名声却越来越差，越来越多的代养户宁愿看着猪饿死，也不愿垫款购买饲料。

公司不得不大量裁员，企业被申请破产重整，董事长直接沦为老赖。

焦头烂额的林印孙承认：“养猪不是风险是凶险，搞得不好就输个精光！”

正邦公司用17年的时间从籍籍无名爬到行业巅峰，却只用2年时间便跌落到万丈深渊。

巴菲特说过：凡事都需要未雨绸缪。我们没有必要比别人更聪明，但我们必须比别人更有自制力！”

值得一提的是，几乎所有猪企，都会留有一定的现金，以求安稳熬过低谷期。

像新希望、牧原股份等企业手中的现金，都长期保持在100亿以上。

新希望董事长刘畅曾说：做这一行，就不要想着牟取暴利。你丰年赚钱了，要想着未来的日子。顺应市场规律、稳扎稳打，才能走得更远。

但正邦却像个狂热的赌徒，毫无风险意识，一再孤注一掷，完全不给自己留后路，结果输得一败涂地。

巅峰时期的林印孙，曾跟一位学者求教：“钱为何物？”

学者告诉他：“抱着钱，你就什么都看不到了！”

如今来看，一语成谶。

关于奖励的通知\x0d\各单位、各部门：\x0d\为了激励先进，充分调动全体员工的工作积极性，经公司研究决定对在活动中(在月份/季度)成绩优秀的员工给予奖励。\x0d\获得这次奖励的人员名单是：部XXX、部XXX、部XXX等。奖品是每人一辆自行车。请与日到人力资源部XXX处领奖品!\x0d\希望获奖人员在新的一年里，发扬成绩，继续做出新的贡献。同时，号召公司全体人员向他们学习，为公司多出力、多做贡献，力争在新年度受到表扬。\x0d\股份有限公司\x0d\201年月日

今年的中秋节跟国庆节是同一天，这可以说是非常难见的了，而很多朋友也都表示说中秋跟国庆一天，这是家跟国家撞了个满怀。在很多的节日中单位或者是上班的地方都会给员工发一些福利，就比如说这次的中秋节跟国庆节在同一天，很多单位都会发一些月饼，这都是非常常见的。

但是在江西九江有一家钢铁厂，他们给员工的礼物居然是每人发了一辆汽车，真的不得不说这个企业是非常的土豪了，而他们送出的这些汽车总价值将近5亿。很多网友在看到这个新闻之后，他们都表示都想去江西九江钢铁厂上班。这次他们一共是购买了4116辆新的汽车，其中还包括了三将近3000台的江铃福特领界还有1183台的一汽大众迈腾。

默默的看了看手中的月饼，突然觉得它们不香了。而一个企业能够这么成功，跟员工也脱不了关系，而员工能够尽心尽力的为一家企业拼劲自己的全部力气，这也跟老板脱不了关系。只有老板跟员工，他们同一条心，这家企业才能够做大做好。

而我们不敢想象的是这家公司之前是快要濒临破产的，在加入了方大集团之后这家公司才再创辉煌。他们会给员工定一些目标，然后给员工很大的奖励，这就让员工有了非常大的动力，所以这家公司已经年连续五年，他们的利润都超过了预定的目标。

说实话，像这种真材实料的奖励才是能够给员工前进的目标，而像那种空头支票，其实员工心里面都是非常清楚的。所以说老板跟员工一条心，这家公司才能够做大做好。像现在这个社会最不缺的就是机会还有人才，所以具体的该怎么做，就是看老板了。

推荐奖励通知合集9篇

　现如今，我们用到通知的地方越来越多，通知大多属于知照性的下行公文。在写之前，可以先参考范文，下面是我整理的奖励通知9篇，欢迎阅读与收藏。

奖励通知篇1

各单位、各部门：

　为了激励先进，充分调动全体员工的工作积极性，经公司研究决定对在xx活动中（在xx月份/季度）成绩优秀的员工给予奖励。获得这次奖励的人员名单是：xx部XXX、xx部XXX、xx部XXX等。奖品是每人一辆自行车。请与xx日到人力资源部XXX处领奖品！希望获奖人员在新的一年里，发扬成绩，继续做出新的贡献。同时，号召公司全体人员向他们学习，为公司多出力、多做贡献，力争在新年度受到表扬。

　xx股份有限公司

　20xx年x月x日

奖励通知篇2

各部门及全体员工：

　生产部李杰自入职以来，勤奋好学、刻苦钻研，想尽一切办法提高自己的工作技能。在工作中积极主动、一丝不苟、任劳任怨;工作岗位上兢兢业业、认真高效，能够积极的完成班组长交给的生产任务。在产品质量上都能达到品质要求，做出了很好的成绩。

　为企业发展贡献了力量，为企业树立了学习榜样，达到发扬成绩、总结经验、引导全体员工比学赶帮，共同进步的目的，在全企业范围内形成一个爱岗、敬业、学优、争先的工作氛围，经企业领导研究决定：评选李杰为优秀员工。奖励150元。

　企业号召全体员工以他为榜样，团结协作、努力进取，为企业稳固、健康发展贡献自己的力量。

　特此通知

奖励通知篇3

营销中心全体员工：

　为进一步鼓励公司营销人员加大市场开拓力度，调动新进员工业务拓展的积极性，经公司研究决定，在成都公司筹建期内对表现突出的员工予以激励如下：

　一、奖励对象：

　营销中心全体员工{发销售奖励通知怎么写}

　二、奖励类型：

　优秀业绩奖(含：周、月度、年度奖励)、新人开单奖、

　开单“第一人”奖

　三、奖励标准：

　1、优秀业绩奖：

　1) 周奖励：对于每周业绩前三名且业绩总额在3万元以上，分别给予50-100元不等的现金奖励

　2) 月奖励：对于当月业绩前三名，第一名给予300元现金奖励(业绩总额需达到20万元)、第二名给予200元现金奖励(业绩总额需达到10万元)、第三名给予100元现金奖励(业绩总额需达到8万元)。

　3) 年度奖励：每年年终表彰大会上对本年度业绩优秀的员工单独发放年度奖金，奖励金额按照公司盈利额按照一定比例计提后统一评选后在年会现场发放。

　2、新人当月开单奖：

　对于入职当月至下月结束前，与意向客户签订《服务协议》且客户支付预付款的员工，公司一次性给予100元现金奖励。

　3、开单“第一人”奖：

　从成都公司成立之日起，在整个营销团队中第一个与意向客户签订《服务协议》且客户支付预付款的员工，公司一次性给予666元现金奖励销售奖励通知范文百科。

　四、奖励兑现方式：

　所有奖励数据由营销中心内勤人员负责统计，统一拟定《奖金支付申请报告》，审批通过后在每周晨会(或每月工作例会)上现场兑现。

　希望公司全体市场营销人员接再厉进一步拓展公司市场份额，在部门内形成一个爱岗、敬业、学优、争先的工作氛围，共同为公司20xx年的发展打开新的局面。

　特此通知!

奖励通知篇4

XXX：

　您于20xx 年 12 月 05 日发生如下行为或事实：

　正常上班期间对来料进行丝径检查时，发现WJSCK420900-146L来料75kg（7根）中混有一根丝径为08mm，重量为108kg，而该物料标签及工单为09mm，属于及时发现实物与标签不一致的来料混料事件。

　现按车间《加热子电极车间防混、防错管理办法》及公司《HL-HR-08-20xx绩效管理规定》：

　特对万国正当事人做以下奖励：

　口头奖励 1 次、奖 1 分奖励100元，同时当月奖励 3 分绩效分；

　XX车间制造科

　20xx年12月7日

奖励通知篇5

各二级部门：

　20xx年X月XX日，机场实业公司综合服务分公司员工XX在停车场执勤过程中，发现一旅客遗失的钱包，马上向公司监控室和当日领班汇报，并在原地等待了十几分钟，无果后将钱包上交。综合服务分公司通过钱包里的通讯号码找到了失主张先生。为表感激之情，张先生在领回钱包时拿出1000元钱酬谢XX，却被婉拒。据了解，钱包内有1万多元的现金、多张银行卡，还有数十万元的借款字据和身份证、驾照等。

　XX同志作为综合服务分公司一名普通员工，面对旅客遗失在停车场的装有大量现金和重要物品的钱包，能够自觉做到不为所动，拾金不昧，充分展现出一名机场员工的高尚情操和良好风貌。其先进事迹先后被中国纪检监察报、温州都市报、温州电台等多家社会媒体广为报道后，引起社会广泛关注，彰显出机场良好的社会形象。2月8日，副省长、市委书记陈德荣作出特别批示：“文明城市就是由千万个‘王宁’构成的，温州机场开展的活动有很强的引领作用，要很好的总结推行。”

　近年来，机场各部门涌现出许多类似XX的好人好事，其中有机务公司清洁队员冒雨在垃圾堆里为机组找寻遗失的重要资料，有窗口部门员工自掏腰包为旅客购买机票回家的，还有地服、安检、实业、货站、候管等部门员工每天拾获归还数十件旅客遗失的行李物品等等，谱写出一曲曲动人乐章。综合服务分公司更是通过每天的晨会，实时加强员工职业道德教育，规范旅客遗失物品管理程序，好人好事屡有发生，20xx年就收到21面旅客感谢拾金不昧的锦旗。为弘扬正气，树立典型，参照《温州机场集团有限公司员工奖惩管理规定》文件有关条例，机场集团研究决定对综合服务公司予以通报表扬，奖励王宁同志现金1000元。希望机场集团广大干部职工以王宁同志为榜样，以树立良好的窗口形象为己任，不断提升服务质量，为早日创成旅客满意、和谐温馨的现代化国际机场作出更大贡献。

　XX机场集团有限公司委员会

　20xx年X月XX日

奖励通知篇6

　经过近半年的培训，锦绣小班周日班和周二班已结束，大部分同学都取得了不错的成绩，有文章发表于《做人与处世》《演讲与口才》《辽宁青年》《意林》《中国青年》《青年文摘》等报刊，在同学们成绩的背后，是同学们让我感动的努力和坚持，为了鼓励同学们这种努力认真的`精神，特给小班里从来没有缺过课的同学每人一套20xx年《演讲与口才》合订本。

　同学名单如下：

　周日班：崖峰小树吴新颖

　周二班：王秀梅陈凤兰刘俊荣

　20xx66

奖励通知篇7

　根据公司《老员工介绍新员工管理办法》，被介绍进公司的新员工必须在试用期合格后签订劳动合同满三个月以上者。现对符合此管理办法的老员工进行介绍奖金奖励。

　以上介绍人员奖金将与7月份工资一起发放。

新员工入职日期介绍人奖金XXX20xx年XX月XX日XXX300元XXX20xx年XX月XX日XXX200元XXX20xx年XX月XX日XXX300元XXX20xx年XX月XX日XXX300元

　希望全体员工发挥自身人脉关系，为公司解决用工缺口问题。

　行政人事组：总经理审批：

奖励通知篇8

　20xx年7月17日，我公司员工机电技师xx，在上班途中，经xx路门店旁xx银行的停车场处拾到一个钱包，上交门店前台寻找失主信息，钱包内有1000元现金及若干重要证件，公司行政中心马上报警备案，最终警察找到失主，物归原主，失主上门道谢。