员工奖励的通知书怎么写
导读： #书信函# 导语通知书，是指以书面告知的形式，送达到被告知人的手里。通知书的写作格式是每个文秘工作者需要掌握的基本知识，通知的写作严谨但也相对简单，不同类型的通知书也有相对变化的格式。下面是 整理分享的员工奖励的通知书怎么写，欢迎阅读

#书信函# 导语通知书，是指以书面告知的形式，送达到被告知人的手里。通知书的写作格式是每个文秘工作者需要掌握的基本知识，通知的写作严谨但也相对简单，不同类型的通知书也有相对变化的格式。下面是 整理分享的员工奖励的通知书怎么写，欢迎阅读与借鉴。 篇一各位同事：

　根据公司现阶段生产用工需要，为快速缓解分厂用工压力，公司决定对8月份启动的生产工人奖励推荐工作延长到9月底，具体通知如下：

　一、接受推荐时间：201x年9月17日—201x年9月30日。

　二、接受推荐的岗位：生产分厂一线工人。

　三、推荐者条件：珠海格力电器总部所有在职员工。

　四、报名地点：格力电器9号门员工接待室(公司9号门旁，即正门往康乐园方向直行300米)

　五、报名咨询电话：

　六、被推荐人员需符合以下条件

　1、初中及以上学历，18周岁至40周岁，男女不限。

　2、身体健康，二代身份证真实、有效。

　3、服从公司岗位安排，工作积极主动，能适应加班、倒班。

　八、推荐应聘流程

　推荐人填写《格力电器内部推荐普工面试申请表》(附件)第一部分并签名确认，再转交给求职者(即被推荐人)，由被推荐人携带已填写好的申请表、身份证原件及复印件到在公司9号门接待室进行面试(面试时间：每个工作日上午9:00—11:30及下午14:00—16:30)。

　九、内部推荐奖励条件及标准

　1、推荐人截止到奖励发放日时，仍为公司的在职员工，且无申请离职。

　2、被推荐人入职满15天，奖励推荐人100元/人;被推荐人入职满2个月，再奖励推荐人200元/人(前后合计奖励300元/人)。

　人力资源部

　201x年9月16日

篇二公司全体员工：

　为激励公司员工推荐新员工加入我公司，现经公司研究决定，制订本临时奖励办法，公司内部员工如有亲戚、朋友、邻居等愿意从事的，可向公司推荐，具体规定如下：

　一、推荐员工原则：

　1被推荐人员的基本条件要符合公司对人员招聘的基本要求;

　2被推荐人员所提供的基本信息要客观真实，不能有任何隐瞒和伪造;

　3被推荐员工在公司有离职记录者没有资格申请此奖项。

　二、推荐奖励：

　被推荐人在公司工作满1个月，且工作表现良好，公司将奖励推荐人100元;奖金在次月工资中发放，介绍人在此期间离职的，所得奖金将不予发放。

　人力资源部

问题一：员工无故旷工通知函怎么写 我是公司人力部的，我们单位有位员工无故旷工好几天了，根据公司的相关制度是要给予处分的，现在我要给他写一份员工旷工处理通知，这是第一次写这样的通知书，如何去写 中顾网律师： 员工旷工处理通知应该是没有什么统一的格式的，你就把他旷工的时间，以及违反公司哪条的规定，要怎样处理，都一一说清楚就可以啦。下面有一份大概的范文你可以看一下。 xxx同志： 你于x年x月x日至x月x日未来上班，也未请假，公司视为旷工处理。限你于年月日前，回公司上班。否则，视为自动离职，一切后果自负。 特此通知 xxxx公司 x年x月x日 相应规定： 旷工的行为，是指行政机关公务员违反行政机关工作制度，不请假而缺勤的行为。 为了保证机关工作的正常运转，机关都有一定的业务要求和相应的规章制度，遵守各项规章制度是公务员必须做到的基本业务规范，其中就包括工作制度。公务员要按时上下班，不迟到、不早退;上班坚守岗位、不擅自离岗，若有事需短暂离岗，应先打招呼并安排好工作;严格履行请假制度，经批准后方可离开岗位，不得无故不到岗、请假未准而擅离职守。违反者，应当依照《处分条例》第十九条规定给予处分。

问题二：员工旷工处罚通告怎么写？简单点就行 通 告本公司部员于年月日旷工天，严重违反了公司规章制度第条：（规郸内容）；根据规定处罚钱，望全体员工引以为戒，遵守公司各项规章制度！工作就是责任，责任重于泰山！

问题三：旷工通报怎么写 关于XXX旷工通报

XX车间员工张XX，于2014年9月7日－9月11日未履行请假手续，连续旷工五天时间，严重违反公司劳动组织纪律，给公司生产及人员安排造成了不好的影响，根据公司《员工守则》第六章中第五条及《员工请假管理办法》的规定，给与张XX记大过处分一次，罚款100元处理。

希望公司广大员工自觉遵守公司的各项管理规定，以张XX为戒，争做遵章守纪的好员工。

特此通报！

XXX公司

二0一四年九月十二日

问题四：员工无故旷工通告单怎么写 公 告

兹有员工于月日至日在未办理任何手续的情况下不上班，且连续旷工超过天，现根据按公司厂规规定旷工天定作自动离职处理，且以后在外所发生的一切事故都与本公司无关。

特此公告！

有限公司

xxxx年8月10日

问题五：员工旷工解除劳动合同通知书怎么写 旷工解除劳动合同通知书范本(一)

致：_________

由于您在20xx年9月至今任职期间，未作报备，未履行任何请假手续，擅自于9月1日、9月10日、9月18日、9月25日、10月9日、10月10日旷工，达六天。

按照公司规定，累计旷工达三天者，处以即时解聘。按照《劳动法》第三十九条第二款，严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。 因此公司经研究决定，与您解除劳动合同2016旷工解除劳动合同通知书范本2016旷工解除劳动合同通知书范本。

特此通知!

_________有限公司

20xx年 月 日

签收：_

问题六：员工旷工不上班，处罚通告怎么写 通知

x年x月x日，X X部门X X未到公司上班，也未请假，依照公司规章制度视为旷工一天，将按公司考勤制度进行处罚，望各位员工引以为戒！

X部门

x年x月x日

问题七：员工旷工3天开除通告怎么写 先生、女士：

您好！

您已连续旷工三天，根据公司制度第条规定，不适合继续工作。公司只能遗憾的与您解除劳动关系。特通知您在接到通知后三天内来公司办理相关手续。

XXXXXXX公司

X年X月X日

问题八：员工旷工解除劳动合同通知书怎么写 用人单位欲依法与劳动者解除劳动合同，均需以书面形式通知。　　解除劳动合同通知书中应包含劳动者姓名、岗位、合同期限、解除时间、解除原因等重要内容。

可通过当面送达、邮寄挂号信等方式通知到员工本人，并留回执。

问题九：员工旷工三天，按离职处理，这个通知该怎么写 仅供参考

通知

XX部门员工XXX于X月X擅离工作岗位，未办理任何请假手续至今，根据公司xxx第X条规定：（规定具体内容）

该员工按照自动离职处理。

特此通知

xx部

XXXX月X日

问题十：员工旷工通知怎么打？ 关于××旷工的处罚决定！

　通知是以书面形式公示或流通的文件格式，那么，录用通知书要怎么发？的我知道人事行政**姐们在找入职通知书相关文字内容，下面是由我为大家整理的“公司给新员工发入职邀请函样本”，仅供参考，欢迎大家来阅读。

公司给新员工发入职邀请函样本 篇1

　我非常高兴地通知您，经过我公司的面试和讨论，我们一致认为您是我公司XX部岗位的合适人选。根据公司的薪资福利政策，我们将给您提供以下薪酬福利待遇：

　一、现金薪酬：

　您的年度目标总现金收入为税前RMB万元，由以下三个部分构成：

　1、月固定工资：X万元/月

　2、年度服务奖金：年度结束后，公司将为您提供相当于一个月固定工资的年度服务奖金

　3、绩效奖金：您目标年度总现金收入的%作为年度绩效奖金标准(相当于X倍月固定工资)，年度绩效奖金发放时，将根据当年度公司、个人绩效表现进行浮动。

　关于年度服务奖及绩效奖的特别说明：如您在月日前加入公司方能参与分配;入职未满一年的员工根据入职时间按比例折算，15日前入职按全月计算，15日后入职按半月计算。

　二、长期激励：

　在您入职后，公司将在最近的统一期权授予日授予您X万股期权。期权自授予日1年后开始，每年可行使20%。

　三、福利：

　根据公司福利政策，公司为您提供以下福利项目：

　1、社会保险：为您提供国家规定的社会保险;

　2、通讯补助：公司为您提供/月的通讯费补贴。

　3、商业保险：公司为您提供保额XX万元的人身意外伤害保险和保额XX万元的重大疾病保险。

　4、车补：享有车辆补助X元/月。

　5、带薪假期：按照公司规定，当您入职满X年后，每年可享受X天的带薪假期;当您入职满1年后，每年可享受X天的带薪假期;当您入职满X年后，每年可享受天的带薪假期;当您入职满X年后，每年可享受天的带薪假期;

　除以上福利项目外，公司还会为您提供节日费、员工婚育礼金等，并资助员工的各项活动。XX公司和谐的企业文化氛围一定会让您感受到集体的温暖。(以上员工福利待遇信息为保密资料，请勿向公司内外的其他人员透露。同时公司禁止兼职，并严格要求IPR保护及竞业限制等)

　四、其他

　1、工作地点：

　2、劳动合同期限：年，其中试用期个月。

　3、报到时间：年月日

　4、报到地点：

　5、报到时请携带以下材料：

　a)身份证

　b)学历证书原件

　c)原单位离职证明

　d)其他资历、资格证书

　e)寸相片张

　f)个月内当地正规医院出具的健康证明

　如接受我公司的Offer，请回复邮件说明;如对Offer有任何疑问，也请尽快回复邮件说明，或致电0755-转X人力资源部联系。

　备注：此录用Offer已确认了您的专业资格，如果您确认此录用Offer，我司相关人员将通知您入职资格(体检、验证等)的审核事宜。若入职资格的审核(体检、验证等)不符要求，此Offer将自动取消。故提醒您在前任单位离职前，先与我司做入职资格(体检、验证等)的确认。

　真诚地欢迎您的加盟，让我们一同秉承企业的使命，为成为国内一流、国际知名、极具竞争力的企业而共同努力!

　此致!

　股份有限公司人力资源部(需加盖章)

　20xx年10月19日

公司给新员工发入职邀请函样本 篇2

　各位同事：

　为辅助新入职的同事全面了解公司成长历史、经营理念和发展战略，更系统的熟悉公司的组织结构、规章制度与企业文化，帮助大家快速融入并顺利开展工作，本所将组织20xx年度第一期新员工入职培训，希望大家积极配合。在此将相关事宜通知如下：

　一、培训时间：20xx年4月26日(星期三)下午14:30-17:30

　二、培训地点： 3楼大会议室

　三

　参加培训人员：20xx年1月1日以后入职人员，如有其他人员有意参与，请自行安排时间，准时参加培训会议。

　四、会议内容：

　1、盈科深圳分所业务指导委员会授牌仪式;

　2、律所基本情况介绍;

　3、相关制度宣讲;

　4、风险防控知识宣讲;

　5、财务报销制度宣讲;

　6、企业微信和会议系统的应用操作。

　五、要求与说明：

　1、 请大家提前安排好工作，按时参加培训并签到;

　2、 本次培训记所内年检考核分数5分(包含在律师年检考核分数内)。

公司给新员工发入职邀请函样本 篇3

　1、《入职通知书》的回复：请您收到《入职通知书》后必须于_______年_______月_______日前通过指定电子邮箱或书面形式回复是否接受入职邀请并同意接受以上聘用条件，并能按照入职须知的要求按时到公司人力资源部刘佳报到。逾期未收到您的答复，《入职通知书》失效。

　2、报到递交的材料：请提供与原单位解除劳动合同证明（应届毕业生提供学校派遣证明）、身份证、学历证书、学位证书以及其它资历资格证书原件及复印件、户口本首页及本人页复印件、照片（要求：一寸、白底、彩色、冲印、二代身份证件照）三张及照片电子版，交人力资源部存档。

　3、劳动合同的签订：自报到之日起一个月内必须到人力资源部处签订劳动合同或聘用协议，逾期不签或不能提供与原单位解除劳动合同证明文件或学校派遣证明，我公司将视为您不愿意或不具备签订劳动合同资格，我公司将与您变更劳动关系或不予录用。

　4、社会保险办理：在您入职转正定级后为您办理北京市社会保险等社会统筹缴纳手续，特殊要求提交说明材料。

　5、工作地点：_______。

　6、作息时间的安排：公司上班时间为每周5天，每周工作平均不超过四十个小时，周一至周五上班。冬季工作时间为09：00-11：30，13：30-17：40；夏季工作时间：08：30-11：30，14：00-17：40，周六、日休息。（注：执行不定时工作制的员工需公司确认后执行）。

　7、工资发放：公司采取工商银行代发制，每月6日前发放上月工资（工资结算周期为每月25日至次月24日）节假日顺延。工作时间不足一个月按日工资发放。请入职后尽快自行办北京市工商银行卡，并将卡 号报人力资源部办理登记备案手续；由于我公司工薪实行保密制度，关于您应聘待遇的信息请勿向他人透露。

　8、入职后请认真学习公司各项规章制度，并请严格遵照执行。

　9、请保证所提供的文件信息完全合法、真实、有效。否则，公司将有权与您解除或终止一切劳动关系。

　欢迎您成为我们的新同事！祝愿您与公司的事业共辉煌！

　XXXX有限责任公司

　_______年_______月_______日

　请认真阅读此通知书，并亲笔签名，以便HR进行下一步工作。

　本人已知悉公司《入职通知书》的内容，并同意上述聘用条件。本人愿意按照公司要求执行，如因本人隐瞒或提供虚假信息引起的纠纷及损失由本人承担全部责任。

　本人签字：_______身份证号码：______________时间：_______

公司给新员工发入职邀请函样本 篇4

　先生/**：

　祝贺您通过公司的面试，公司决定录用您在 担任 职务， 现根据公司人事管理制度，通知您入职相关事项：

　一试用期限及薪资标准

　1您的入职报到日期为： 年 月 日。

　2您的试用期自共

　3您的试用期工资为：(含税金 人民币大写： 。

　4以上各项为员工保密事项，请员工本人和具体工作人员严守工资保密制度，不要互相打听或告诉他

　人，一旦违反，将依照《劳动法》第三章第二十五条第(二)、(三)款之规定进行处理。 5此通知书为员工薪酬变动的真实记录，请妥善收存。 二转正需要提交资料

　1试用期满时提报转正申请，经各级领导审批归档后，请提交员工转正申请书。

　2转正后，人力资源部会发《转正薪资通知书》，此为员工薪酬变动的真实记录，请妥善收存。

　特此通知!

　xxxx

　年 月 日

公司给新员工发入职邀请函样本 篇5

　亲爱的各位新同事：

　你们好！

　我们将于3月13日进行新员工入职培训，在培训前，我们先将培训相关环节做如下解释：

　1、入职培训上午9:00正式开始，请大家提前20分钟到场，不要迟到，培训地点在会所三楼D厅；

　2、请大家自带纸笔，做好培训相关记录；

　3、我们会在现场为大家准备饮用水及一次性纸杯，为了环保，请大家尽量自带水杯，谢谢；

　4、由于会所中央空调正在维修，我们会在会场准备3台冷凤扇，给大家带来不便之处，还请谅解；

　5、干净整洁的会所靠大家来维护，请大家保持培训室卫生，若产生垃圾请培训后自行带走。

　XX公司综合办

　20xx年XX月XX日

公司给新员工发入职邀请函样本 篇6

　尊敬的女士：

　我们非常荣幸的通知您，经过综合评估和慎重考虑，xx公司正式邀请您的加盟！此份录用通知书同时提前知会您相关聘用条款，希望您同意并接受。

　有关职位具体描述如下，将会在您正式接受委任时生效：

　1、约定职位

　2、报到时间：20xx年xx月xx日

　3、合同期限：3年 （从入职第一天开始计算）

　4、试用期工资约定：您的试用期为3个月（从入职日起计算）。从您就职并签订劳动合同时开始，试用期工资为xxx试用期结束后本公司将对您在试用期间的表现进行评估。

　5、转正工资约定：转正工资为xxx

　6、绩效奖金：3个月标准工资（绩效奖金根据本公司经营状况及个人工作绩效按比例发放），绩优员工可获得高于3个月标准工资的奖金。

　7、社会保险：根据中国的相关劳动法规，本公司将为您办理国家规定的社会保险福利。

　8、医疗计划：根据本公司的制度，在您转正之后，可以享受本公司医务所的医疗福利。

　9、其他约定：

　1、依据劳动法相关规定及本公司政策，您必须在本公司职工医院或指定医院体检合格后才能办理入职手续；

　2、您需要向我们提供您的个人资料，包括原公司离职证明原件1份、一寸照片2张、身份证复印件4份（正反面）、学位证、毕业证复印件各1份，并携带证书原件以备核查，如果你在过程中遇到任何问题，请及时与本公司人力资源部联系。

书面告知函一般包括：首部、正文、结尾、结束语、结尾落款五个部分。

一、首部

一般写明告知函的标题、主送单位名称。

二、正文

正文一般分成开头、正文两个部分。开头一般写明函件的主题原因。正文再对主题进行详细的解释说明。

三、结尾

一般用礼貌性语言向对方提出希望。或请对方协助解决某一问题，或请对方及时复函等。

四、结束语

通常应根据函询、函告、函商或函复的事项，选择运用不同的结束语。如“特此函询（商）”、“请即复函”、“特此函告”、“特此函复”等。

五、结尾落款

落款一般写明发文单位名称、发文时间。

扩展资料

函件的作用：

“函”有下列三方面的作用：

(一)相互商洽工作。如调动干部，联系参观、学习，联系业务，邀请参观指导。

(二)询问和答复问题。如天津市民政局向民政部门询问的“关于机关离休干部病故抚恤问题”的问题以及民政部对此问题的答复，都是用“函”的形式。

(三)向有关主管部门请求批准。如《民政部关于请安排每年生产三百辆火葬运尸专用车的函》就是为向国家计划委员会请求批准而发的。

参考资料

-函

员工不来办理离职手续,必须以书面通知，企业应当将解除劳动合同关系的通知送达自动离职者本人。

书面通知的详细方法和流程：

1、以书面形式直接送达职工本人；

2、本人不在的，交其同住成年亲属签收；

3、直接送达有困难的，可以邮寄送达，以查询回执上注明的收件日期为送达日期；

4、在受送达职工下落不明，或用上述送达方式无法送达的情况下，方可公告送达，即张贴公告或通过媒体通知等。

关于通过媒体通知职工回单位，并对使其不归者按自动离职或旷工处理问题的复函规定，“以书面形式直接送达职工本人；本人不在的，交其同住成年亲属签收，直接送达有困难的，可以邮寄送达，以查询回执上注明的收件日期为送达日期。只有在受送达职工下落不明，或用上述送达方式无法送达的情况下，方可公告送达，即张贴公告或通过媒体通知等。”因此在企业行使单方解除权时，应做好解除手续的保管工作。

：如果涉及到经济补偿金的，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。所以，只要双方能关于经济补偿金达成一致，不是按法律规定的标准履行的，也可认为有效。

法律依据：《劳动合同法》第三十六条、第三十七条的有关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，但劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内的，需提前三日通知用人单位。

书面告知函一般包括：首部、正文、结尾、结束语、结尾落款五个部分。

一、首部

一般写明告知函的标题、主送单位名称。

二、正文

正文一般分成开头、正文两个部分。开头一般写明函件的主题原因。正文再对主题进行详细的解释说明。

三、结尾

一般用礼貌性语言向对方提出希望。或请对方协助解决某一问题，或请对方及时复函等。

四、结束语

通常应根据函询、函告、函商或函复的事项，选择运用不同的结束语。如“特此函询（商）”、“请即复函”、“特此函告”、“特此函复”等。

五、结尾落款

落款一般写明发文单位名称、发文时间。

扩展资料

函件的作用：

“函”有下列三方面的作用：

(一)相互商洽工作。如调动干部，联系参观、学习，联系业务，邀请参观指导。

(二)询问和答复问题。如天津市民政局向民政部门询问的“关于机关离休干部病故抚恤问题”的问题以及民政部对此问题的答复，都是用“函”的形式。

(三)向有关主管部门请求批准。如《民政部关于请安排每年生产三百辆火葬运尸专用车的函》就是为向国家计划委员会请求批准而发的。

参考资料

-函