导读：1、首先就是要根据同事的性格、年龄、习惯、爱好来挑选礼物。投其所好总是不会错的。看看朋友是不是喜欢听音乐、出游等。可以买相关礼品送给他哦2、还可以送一些定制类的礼物，现在年轻人都讲究时尚、专属。那送一些个性的礼物就尤为重要了。像是根据对方照
1、首先就是要根据同事的性格、年龄、习惯、爱好来挑选礼物。投其所好总是不会错的。看看朋友是不是喜欢听音乐、出游等。可以买相关礼品送给他哦
2、还可以送一些定制类的礼物，现在年轻人都讲究时尚、专属。那送一些个性的礼物就尤为重要了。像是根据对方照片做成的定制公仔、水晶摆件、还可以把你的祝福对他们的美好祝福做成圣旨送给他们哦。那你的礼物一定是婚礼上的一个亮点
3、还可以送生活上可以用的到的礼物，像是吊坠，手镯，手链，手机链等。这样的礼物不会很贵，但是很有纪念意义和留存意义哦
4、如果预算多一些，还可以送他们一块心心相印翡翠玉牌。这个礼物很大气、很显贵重、也很有意义
5、还可以送一些像是挂饰、床头的夜灯等礼物。这样的礼物可以让他们摆在自己的家里，每当看到这件礼物他们一定会想起你的
6、如果是很好的姐妹那种的朋友，可以买那种老式的四件套、红盖头等。很贴心的礼物哦
7、还可以根据他们家里面的需求，买一些小件的电器。
1、礼物只代表一个心意，不是职场必备。
中国人讲究新朋友见面，会带一份礼物，这也是一种个人讲究礼貌的表现。但对于职场来说，特别是你是刚刚入职，对所有人来说都不认识，之前并没有感情的联系，一方面，大家并不会期待你要带什么礼物；另一方面，对于刚入职的员工来说，身上的钱也不会太多，如果购买礼物，买什么、买多少份，你需要反复思考，还要花费一定的金钱，耗费时间、精力与金钱，没有必要。
2、礼轻情意重，礼物价值不要过高。
如果你对单位的情况比较了解，如办公室有几位员工、男女各几位，以往办公室同事之间相互带礼物的习惯是什么，同时自己也有时间、有精力、有金钱，那么也可以考虑在入职后给老员工带礼物，但这个礼物应严格控制数量与标准，切不可买价值过高的礼物，切不可大张旗鼓地给太多的人买礼物，否则容易产生适得其反的效果。
3、内部同事关系不宜庸俗化。
在许多企业，都是提倡同事之间关系清清白白淡如水似的交往，因为同事毕竟不是亲戚，大家更多的是工作上的关系，虽然也提倡相互帮助、相互协作、相互支持、相互关心，但这种关系更多的是基于工作上的关系，切不可因此而搞成相互之间都要花费大量的时间、精力、金钱来维护这种关系，把正常的同事关系变得庸俗化，于同事交往不利，于团队建设不利，于企业文化不符。
4、一个好的态度好过一份礼品。
老员工对待刚入职的新同事，其实更关注的是他入职后，对待老员工的态度，对待工作的态度。一些人入职后眼于高顶，对老同事不尊重，交往中不讲职场礼仪，搞“老子天下第一”；一些人入职后，自认为自己专业能力强、以往经验丰富，对企业原来的工作方法、措施和员工不屑一顾，一门心思要搞创新、搞变革，要推倒重来，如果新入职人员有这种心态，那么他买再多的礼物，估计也难以获得老员工的认同。
5、工作的成果才是最好的礼物。
新员工入职后，如何尽快适应分管的工作，让自己早日熟悉工作、进入工作状态、做出工作成果，这才是刚入职员工应考虑的重点内容。要熟悉工作情况，除了要向公司指定的老员工或领导请教，也要学会虚心地向身边的老员工请教，只在放下身段、主动请教，才能更好地从老员工那里学到自己需要的内容；只有积极地工作，在不断做的过程中不断学习、不断积累，才能更快地了解工作中的细节，从而为自己以后的创新与变革奠定良好的基础。
最后，当入职一定时间后，相互之间已经熟悉，也明白了团队的一些习惯之后，可以让自己适应团队的习惯，积极参加团队活动，相互关心帮助，主动协助同事完成好工作，这样，可以让自己更好地融入到这个团队，更好地完成好各项工作任务。
原来的同事应该不止一两个人，如果是有十多个呢，就可以特制一些有同事在一起的照片印在水杯上，可以做为永远的纪念。
如果同事不多只有一两个，当然是按照同事的喜好购买，这个礼物同样可以承载着大家在一起共事的历史意义。
至于礼物的价值可以按照工作调动的性质而定。如果是降职或平调，价值可以随意性，因为，这并不是什么大喜事，不值得庆祝。如果是上调，提职就可以大方点，这样更能让人在日后的工作中给予更多的支持。
