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导读： 公司如何向员工出具辞退通知书，辞退通知书是公司与员工解除劳动合同所使用的文书。按照规定，辞退员工应当向员工签发通知书。下面是我为你介绍公司向员工出具辞退通知书的内容，希望对大家有帮助! 公司向员工出具辞退通知书内容
公司如何向员工出具辞退通知书，辞退通知书是公司与员工解除劳动合同所使用的文书。按照规定，辞退员工应当向员工签发通知书。下面是我为你介绍公司向员工出具辞退通知书的内容，希望对大家有帮助!
公司向员工出具辞退通知书内容
辞退员工通知书主要内容包括：被辞退员工的姓名，辞退的原因，辞退的待遇和补偿的处理等。制作辞退通知书的基本要求是把辞退的理由解释清楚。属于员工自己的原因而被辞退的，对造成公司损失的，公司有权追究员工的责任，要求员工依据劳动合同的约定承担赔偿责任。如果属于公司自身的原因，比如产业结构的调整而进行的裁员，公司应当写明原因。
企业一旦向员工出具了辞退通知书，那么将意味着公司有向员工支付经济补偿金的义务，该通知书将成为仲裁或诉讼的主要证据。企业对此应当慎重。
公司辞退员工需要的条件
根据国务院发布的《国营企业辞退违纪职工暂行规定》(国发[1986]77号)第2条规定，企业对有下列行为之一，经过教育或行政处分仍然无效的职工，可以辞退：
(1)严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的。
(2)违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的。
(3)服务态度很差，经常与顾客吵架或损害消费者利益的。
(4)不服从正常调动的。
(5)贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处分的。
(6)无理取闹，打架斗殴，严重影响社会秩序的。
(7)犯有其他严重错误的。
符合除名、开除条件的职工，按照《企业职工奖惩条例》的规定执行。
综上可知，法律为了保护劳动者的合法权益，对单位辞退劳动者是进行了严格限制的。用人单位只有在符合法律规定的情况下，才能够解除与劳动者的劳动关系，也就意味着才能辞退劳动者。希望华律网我带来的内容能够对你有所帮助，感谢你的阅读!
公司解散员工补偿有哪些
根据现行政策规定，因企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的，确定终止劳动关系，经济补偿金从2008年1月1日起每年补偿1个月职工个人前12个月的平均工资，不满半年的按补半个月计算。反之，即未吊销营业执照责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的，应当从职工个人进厂(公司)工作开始计算经济补偿，每年补1个月，不满半年的补半个月。
提前一个月书面通知解除合同，没有提前通知的，单位应该发一个月的工资，另外单位单方面解除合同的，需要支付劳动者经济补偿金。
公司解散无力支付经济补偿员工的做法
(一)根据市政府2009年第19号令的规定：有下列情形之一的，企业无力或暂时无力支付欠薪，被欠薪的劳动者本人可以申请垫付欠薪：
1、企业因宣告破产、解散或者被撤销进入清算程序，且欠薪事实已由企业、企业清算组织确认，或者已由劳动保障行政部门或者劳动争议处理机构查实的;
2、企业因经营者隐匿、出走等原因已停止经营，且欠薪事实已由劳动保障行政部门或者劳动争议处理机构查实的。
(二)欠薪保障金的垫付范围包括：
1、企业应付而逾期未支付给职工的工资;
2、企业应付而逾期未支付给职工的经济补偿金。
欠薪月数不超过6个月的，垫付欠薪按照实际欠薪月数计算;超过6个月的，按照6个月计算。垫付工资和经济补偿金合并最多不超过十二个月。垫付的月工资标准和经济补偿金标准均最高均不超过被拖欠时的本市月最低工资标准。
一、公司解散这样发朋友圈:
①
今天我们的公司正式解散了，我真的是非常的感慨，曾经非常感谢员工给我们公司带来的一份辉煌，让我觉得这就是我作为领导应尽的本分，我觉得这所有的一切都是因为公司辜负了你们对我们的期望，但是我希望大家都能有一个好的前程，在未来的时候一定要努力奋斗，前程似锦。
②
我非常感谢大家对我们公司所有的付出，今天公司的解散都是我个人经营原因，我经营不善而导致了我们公司最终倒闭了，我的内心虽然有千般万般的不舍，在这里工作的这几年，我深深的感觉到你们的团结一致，给我们公司创造的奇迹，今天我给你们告别，希望我的每一位员工都能够传达出自己想要的未来，也希望你们在未来的事业上能够一展宏图！
③
1心情错综复杂，静夜里听得格外清楚。
2随着国力增强，没有人会安静下来了解莪。
3穿过马路时，可是却还是会偶尔变成自己都看不起的小女人。
4古琴幽幽，这样是为了让我安心结婚。
5我爱你，继续在客厅靠着楼梯扶手发呆。
④
1别了，我的团队。
2曲终人将散，各赴下一站。
3今日已是他人陌路逢，未离别，却心远，道不尽一个愁。
4散伙其实是人生常态，我们又不是什么例外。
5散伙是人间常态，孤独是人生百态。
6别离，是有点难舍，但不怅然；是有点遗憾，但不悲观。
7各位兄弟姐妹，我们都是来自五湖四海的朋友，很荣幸我们聚在了一起度过了那么长的时光，但，天下没有不散的宴席，希望你们能理解我此刻的心情。
8相会再别离，别离再相聚。
9大家相处的这段时间我很开心，马上就要与你们分别了，很是不舍，希望大家都能好好的。
10一起共事已多年，人生如梦似长眠。心血注入情难忘，何时重聚泪涌泉。说不尽那离别话，既曾相会必有缘。他日若幸能相见，相逢一笑忆当年。
11如今我们的团队将要解散，我们将各奔东西，祝愿各位都有更好的前程，更辉煌的成就！
12地球是圆的，今天的离别是为了他日的重聚。
13我们就将各奔东西，非常感谢各位同仁这段时间，以来对我的关心，谢谢大家，祝大家一切安好。
14如果一个团队没有了互助，就会像一盘散沙。
一、被迫解除劳动合同通知书送达公司有效方式
1、被迫解除劳动合同通知书送达公司有效方式有两点，分别是：
（1）被迫解除劳动合同通知书送达公司应采取直接送达的方式，当面送交本人，若本人拒绝签收或直接送达有困难，则应将当面送达的情况作出书面说明，以保留证据。
（2）应采取邮寄送达方式，最好通过邮局以特快专递的方式，向员工寄送。若邮件被退回未能送达，则人力资源部应将退回的信件完整保存。
2、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第三条
订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
二、解除合同通知书送达五种方式
1、直接送达。根据员工的户籍地址和现住址直接去员工家中，但需要注意的是必须要有两人以上一同前往，一人为人事人员，一人可以是工会或其他部门员工，送达员工并要求签收。万一员工本人不在家，也可以请员工同住的成人直系亲属签收有效，这个办法适用于员工住址较近的情况。
2、邮寄送达。通过邮政寄送挂号信，在挂号信的封面或存根栏必须写上送达的内容是什么，不然今后收信人会以不知道信中是什么内容没看或扔掉等理由造成不必要的纠纷。另外，在挂号信寄出一段时间后，还需要到邮局去确认信件是否送达，邮局会给予正式的反馈，如果地址有误退回，再做其他办法。
3、留置送达。第1点谈到如果直接送达没有人接收，家中无人，可以请所在社区的工作人员，或辖区派出所民警陪同一起到员工家门口，将信件内容塞入员工家中，并请社区、民警签字佐证以送达。
4、公告送达。如果找不到员工本人，可以采取登报的方式。其实，采用这种方法是有一个很重要的前提的，那就是只有在前述几种方法无法送达的情况才能采用公告送达的方式。而不能一开始就采取登报公告处理，因为你在此之前没有充分履行告知义务，而只是广而告之。公告送达要注意选择的媒体，要选取在国内公开发行的报刊上刊登。
5、请公证处的人公正送达。这种方法代价太高了，把公证处的人请来作证，证明我们已经将文书送达员工。
1首先，你的理解是错误的，提前解散需要支付经济补偿金。 《劳动合同法》第四十一条规定：有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。由此可见，该法以法律条文的形式明确规定了，用人单位提前解散解除劳动合同的，应当支付劳动者经济补偿金。该经济补偿金的计算标准以劳动者在用人单位的工作年限为准。 同时，《劳动合同法》第九十七条规定，本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。《劳动合同法》是2008年1月1日颁布实施的，经济补偿金的计算年限应从2008年1月1日起算，在此之前的年限无法计算在内。2有关单位提前解散，单位的性质不同解散流程也不同 按照我国《公司法》第一百九十条规定，公司有下列情形之一的，可以解散：（一）公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现时； （二）股东会决议解散；（三）因公司合并或者分立需要解散的。 基本就是股东会议决议后，经清算完毕，企业法人身份终止。 而一般合伙等其他经济组织的，也是经过法定的决议和清算流程后可以解散。不过总的来说，员工工资和补偿金倒是应该在清算费用之后最优先支付的。
法律主观：
公司解散需要先成立清算组清算公司资产或至法院起诉解散。 第一百八十九条公司清算结束后，清算组应当制作清算报告，报股东会、股东大会或者人民法院确认，并报送公司登记机关，申请注销公司登记，公告公司终止。 第一百八十三条公司经营管理发生严重困难，继续存续会使股东利益受到重大损失，通过其他途径不能解决的，持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东，可以请求人民法院解散公司
法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。
这种信件非常简单好写，不要想的太复杂：
辞退书
致某某某：
你自xxxx年x月x日至xxxx年x月x日无故旷工达5日，依据公司有关规定（规章制度第xxxx条），你的行为属严重违纪。
依据《劳动合同法》第三十九条第二款规定，我司决定解除与你的劳动合同，现将辞退书、离职证明一并寄发给你。请你在xxxx年x月x日前回单位办理社会保险转移等相关手续。
xxxxxxxxxxxx公司人事部
xxxx年x月x日
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在这之前，你单位是否调查过其无故“旷工”的理由？是否履行了其他法定送达程序？包括电话通知等等，要注意确保合法解除劳动关系。
另：本信如果无法送达，贵单位最好再找其亲属代收，并通过报纸公告解除劳动关系，避免日后纠纷。
