导读：过节加班？是全年365天无休好吧？别说副行长了，普通员工都要随叫随到，何况领导还要有什么事都出来拿主意。人人觉得银行好，可谁知道银行员工的苦处？我们行12月一天都没休，12。31年终结算3点多才睡，我同学他们行是通宵一宿。平常休假，一个电话
过节加班？是全年365天无休好吧？别说副行长了，普通员工都要随叫随到，何况领导还要有什么事都出来拿主意。人人觉得银行好，可谁知道银行员工的苦处？我们行12月一天都没休，12。31年终结算3点多才睡，我同学他们行是通宵一宿。平常休假，一个电话就叫回去加班，晚上11、12点回家很平常。遇到季度结息，得，您就准备这个月别休假了。苦处不是银行员工根本不能理解，我们支行副行长已经半年没抱过她女儿了，他回家的时间女儿早睡了，周末就没休息过，现在小家伙据说都不怎么认识他了。我生病去医院还要中午赶回单位接着上班。当然并不是每个行都这样，体制先进，安排合理的行大概不会这样，我们就是神马都不规范才这样。体谅一下吧，我男朋友和我在同个系统，3、4个月见一次很正常
银行，是依法成立的经营货币信贷业务的金融机构，是商品货币经济发展到一定阶段的产物。以下是我整理的支行业务表态发言稿，仅供参考。
支行业务表态发言稿1首先，我衷心感谢区分行党委对我长期以来的关心和关注，培养和信任，给予我这个展现自我实现人身价值的平台，感谢xx行长、xx总经理以及各位领导的器重和厚爱，感谢大家对我的信任和支持!
任命我担任这个领导职务，不仅是对我的一种认同与接受，更是区分行党委对我的希望和重托，
支行表态发言。坦率地讲，担任副行长对于我来说一切都得从头开始，因为作为二级分行的领导，层次更高了，工作站位更高了，工作职责更大了，工作思路更广了，对于这些不同的变化，我都必须从头学习，必须向在座的各位虚心地学习，向实践学习，敬请各位领导、各位同事多予支持和帮助。
在今后的工作中，我坚决服从区分行党委的决策决议，在思想上、政治上和行动上与组织保持高度的一致，同时加强学习，严于律己，恪尽职守，勤奋工作,尽快完成角色转变，发挥好副职的参谋、助手作用，坚决维护、执行以xx为核心的领导班子各项决策，工作中做到“到位不越位”，与班子其他成员搞好协调配合，积极献言献策，尽自己最大的努力为xx-xx的发展作出自己的贡献。我有决心，在区分
行党委的正确领导下，在以xx为班长的班子领导下，与各位同事一道，齐心合力，圆满完成好各项工作任务，以优异的工作实绩回报区分行党委的信任，回报各级领导和同志们的关心爱护，向区分行党委和同志们交上一份满意的答卷。
谢谢大家。
支行业务表态发言稿2各位领导、同志们：
大家好
请允许我对组织的信任，领导的厚爱、同志的信任，表示最诚挚的感谢! 感谢你们为我搭建一个平台，让我有更多的机会，为大家服务，为事业添彩。我将把今天作为人生旅途中的新起点，以新的姿态、新的境界，尽快进入新的角色，以良好业绩，回报领导和同事们的重托与期望。在新的岗位上，我要认真把握好以下三个方面：
一、堂堂正正做人。我将始终保持坚定的政治敏锐性，把贯彻执行党的路线、方针和政策，摆到各项工作的首位。在思想上、行动上与省市联社保持高度一致，自觉维护班子的权威，自觉接受监督，公道办事，正派做人，工作到位而不越位，永远保持蓬勃的朝气和正确的航向。我深深的懂得在其位谋其政，力争有所作为。只有干出政绩，做出业绩，才能得到大家的认可。在每个工作环节上，我都要坚持按政策办事，按程序操作，不厚此薄彼，不以权谋私。要求别人做的，自己首先做到;禁止别人做的，自己坚决不做。请大家对我检验，对我监督。
二、明明白白做官。担任银行副行长，虽然是晋升了职务，但更多的是加重了担子，增添了责任。新岗位，既有新气象、新机遇，又有新课题、新挑战，更有新要求、新任务。我将团结每一位同志，大力发扬相互配合，团结友爱的互助精神;淡泊名利，埋头苦干的奉献精神;不怕困难，负重奋进的拼搏精神;认真负责、一丝不苟的求实精神;开拓创新、争先创优的进取精神，在市联社确定的“强社、为民、创新、务实”总体思路指引下，紧紧围绕大局，和衷共济、同心同德，努力开创信用合作新局面。
支行业务表态发言稿3尊敬的X行长、各位领导、各位同事，大家好!
很高兴，能够有机会加入到XX支行这样一个大家庭里来。在我的映像中，XX支行是具有顽强的拼搏精神，团结而富有活力的一个团队，尤其是近年来在X行长的带领下，各项业务指标稳步上升，员工待遇不断提高，取得了相当辉煌的成绩。
而我，作为一个工作年限不长，人生阅历还不够丰富的新人，能够在这样的集体中工作、成长，确实是一件非常荣幸的事，同时对我来说也是一次巨大的挑战和考验。我将把今天作为一个新的起点，尽快进入新的角色，勤勉尽职，扎实工作，有所作为。为此，我对自己提出了几点要求：
一是要“勤学”。以前我在分行个金部工作，所熟悉的也仅仅是个金方面的业务。但是到了支行，尤其是像XX这样的大行，业务全面、指标众多，要想迅速适应新的工作，就要加强学习，尽快熟悉全盘业务，并在实践中不断提高，发挥自己应该起到的作用。
二是要“务实”。凡事要以大局为重，多立足本职抓落实，坚持实事求是，发扬真抓实干的工作作风，做到察实情、讲实话、出实招、办实事、求实效。
三是要“团结”。要讲团结，找准坐标，当好X行长的助手，与各位领导和同事坦诚相待、团结协作、有功不居、遇过不推，尽心尽力做好分管工作。
四是“廉洁”。要自觉遵守反腐倡廉的各项规定。老老实实做人，勤勤恳恳做事，清清白白任职，时刻保持清醒头脑，处处严格要求自己，自觉接受大家的监督。
同时，对于我个人的一些不足，希望领导和同事们随时批评指正，我一定虚心接受，加以改正。也许大家对我并不熟悉，但是我希望通过我的努力，最终能得到大家的认可和接受。我更加相信，我能跟大家一起，在X行长的领导下把XX支行这个大家庭建设得更加美好，谢谢大家!
关于是否应向支行行长送礼，这个问题涉及到复杂的职场关系和个人的道德观。首先，送礼可能会被视为一种贿赂或者讨好的方式，这在某些情况下可能是不适当或者违法的。其次，如果只是因为感激领导的工作和付出，可以选择其他方式来表达这种感激，例如，做好自己的本职工作，提高自己的能力和效率，或者通过文字或面对面的交流来表达对领导的尊重和感激。
在决定是否送礼时，你可以考虑以下因素：
1 你的动机：你应该清楚你的动机。如果你认为送礼是为了感谢领导的帮助、表示尊重，或是加强与领导的关系，那么这可能是一个合理的决定。但是，如果你送礼是为了违规办事、谋取私利，那么这是不合适的。
2 礼物的大小和性质：你应该考虑礼物的大小和性质。过于贵重的礼物可能被视为贿赂，即使你的动机是出于尊重和感激。相反，小而适当的礼物，例如一盒巧克力或一张手写的感谢卡，可能更能表达你的心意。
3 礼物的时机：你应该考虑送礼的时机。在节假日或领导生日等特殊时刻送礼可能会更加合适，因为这不会被视为贿赂或讨好。
4 领导的品格和公司文化：你也应该考虑领导的品格和公司文化。如果你的领导是一个正直、公正的人，或者公司的文化不支持这种行为，那么送礼可能不是个好主意。
总的来说，是否向支行行长送礼应该是一个深思熟虑的决定，需要考虑多个因素。在任何情况下，你都需要清楚自己的动机、礼物的大小和性质、送礼的时机以及环境和文化因素，并始终秉持诚实和道德的原则。
戴相龙，男，汉族，1944年11月生，江苏省仪征市人，1968年8月参加工作，1973年5月加入中国***，中央财政金融学院会计系毕业，研究员、博士生导师。曾任第十七届中央委员，全国社会保障基金理事会理事长。
1968-1978，云南省圭山煤矿工作。
1979-198508，中国农业银行江苏省分行副处长、江苏省丰县副县长、中国农业银行江苏省分行副行长。
198508-1990，中国农业银行副行长。
1990-199307，交通银行总经理、副董事长、党组书记兼中国太平洋保险公司董事长。
199307-199505，中国人民银行副行长、党组副书记。
199506-200212，中国人民银行行长、党委（党组）书记（其间：200106-200212任中央金融工委副书记，199707任中国人民银行货币政策委员会第一任主席）。
200212-200712，天津市委副书记、天津市市长。
200801-201303，全国社会保障基金理事会党组书记、理事长。
201303-201401，全国社会保障基金理事会党组书记。
个人评价
首先，从专业角度来看，戴向龙在金融领域有着丰富的经验和深厚的造诣。他在中国人民银行任职期间，积极推动金融改革开放，加强金融监管，维护金融稳定，为中国金融事业的发展做出了重要贡献。
其次，从领导风格来看，戴向龙注重调查研究，善于倾听各方意见，决策科学民主。他注重团队建设，善于发掘和培养人才，为中国金融事业的长远发展奠定了坚实基础。
最后，从个人品质来看，戴向龙为人正直、务实、勤奋、敬业，深受同事和下属的尊敬和爱戴。他注重廉洁自律，以身作则，为中国金融系统树立了良好的风气和形象。
