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导读： 最近，雷军又给员工发钱了！“122人获得小米12亿股十年股权激励”一事在各大平台上持续发酵，雷军每次发钱几乎都能够引起热议，早在6月初的时候，小米就公布了青年人才计划名单，人人都在感叹小米公司福利好、员工幸福，想要进厂。 然而，
最近，雷军又给员工发钱了！“122人获得小米12亿股十年股权激励”一事在各大平台上持续发酵，雷军每次发钱几乎都能够引起热议，早在6月初的时候，小米就公布了青年人才计划名单，人人都在感叹小米公司福利好、员工幸福，想要进厂。
然而，部分小米员工却不这么想，看到雷军发钱，他们只有一个想法：离职。对此，众多小米员工在脉脉上说出了内心对于小米最真实的看法。
首先，小米办事一向只顾上面和外面 。之前，小米的“青年人才计划”被各大媒体宣传，铺天盖地的新闻搞得人尽皆知。但小米公司内部却还有很多员工不知道青年人才计划是什么。对此，小米员工在脉脉上表示：这并不稀奇，小米在涉及到利益的时候，办事一向是上面先悄悄地办，活动举办完之后再大肆宣传活动圆满成功。
也就是说，青年人才计划是上级领导偷偷地搞的，公司内部的很多员工甚至都不知道，评选名单就出来了，然后对外宣传，外界都知道小米出了激励计划、举办了相关活动。这种看似操作很6的营销方式，却纷纷引起了小米员工的指责。
有小米员工在脉脉上表示，原本公布计划的时候应该正大光明地，公布名单的时候偷偷地，毕竟不是每一个员工都能拿到这份奖励。但是，小米弄反了，公布计划的时候很低调，公布名单的时候很高调，不少员工看到比自己挫的都能喝上汤，所以很不爽。
其次，股权分配，关键人才不如青年人才 。对于青年人才计划，有小米员工在脉脉上做了详细的解释：小米从14-16级人才里面选一些牛逼的人评为青年人并配有一定的rsu。被挑选出来的人就可以分到股权，有小米员工表示14级68万股分4年，18级的关键员工持有的股权都没有青年人才多。
自从青年计划实行以来，不少小米员工便产生了“公司内部关键人才不如青年人才”的看法。而看到小米的股权激励，也有脉脉用户在评论区表示：青年人才+应届生就是小米的未来。
最后，小米公司内部涨薪靠抱大腿。 早在2018年的时候，“小米涨薪难”便多次登上热搜，雷军给自己发百亿奖励，只给员工涨薪5%的做法，被小米员工称为侮辱性涨薪。三年过去了，小米涨薪难的问题依旧没有解决。
前小米员工在脉脉上发帖称，小米涨薪看的不是能力，而是你抱的大腿够不够粗，跟领导的关系处得够不够好。自己在小米待了三年，总共涨了1500多一点，而自己跳槽的新公司，不仅薪资翻倍，还给了股票，股票现在也翻了三倍。小米每次涨薪都是雷声大、雨点小，真正涨到下面的根本没有多少。
人才计划评选规则不透明、股权分配导致关键人才不如青年人才、内部涨薪靠大腿等一系列管理问题，使得部分小米员工想要逃离。即便是12亿股权，在部分小米员工看来，也是为了逼不少员工离开公司。员工人心不齐的情况下影响的不仅是小米的品牌形象、市值，还有可能影响手机市场的格局。
目前，国内手机市场较为震荡，华为、小米、ov三足鼎立。华为近期出货量暴跌，小米被认为是最有可能取代华为部分高端市场的手机品牌，在这紧要关头，小米如果能够迎难而上，很有可能抢占部分高端机市场。但是，内部管理上的不足，员工的不满情绪等，也有可能会拖慢小米进军高端市场的步伐。脉脉上关于小米的观点与评论还有很多，想要进一步了解的可以前往搜索查看，也可以发表自己的看法！
8月22日，小米发布上市后首份财报，财报显示，第二季度小米集团实现营业收入45235亿元，同比增加683%；实现经调整利润2117亿元，同比增加251%。上半年实现营业收入79648亿元，同比增长754%；实现经调整利润3816亿元，同比增长622%。第二季度，小米智能手机销量达3200万部，同比增长439%；实现收入约305亿元，同比增长587%。
财报显示，8月22日，小米第二季度行政支出高达10457亿元，同比暴增44696%。小米财报称，这主要是由于2018年第二季度一次性以股份为基础的薪酬为99亿元。也就是小米在上市之前，向董事长雷军支付以股份为基础的薪酬约99亿元， 这也是全球公司史上最大奖励之一。
1000股，大约值七千九百元元。在7月22日小敏进入世界500强企业，雷军连发了三条微博，表示激动的心情。且公司临时决议给每位员工派增1000股。这与他前段时间小米公司赵芊被挖出贪污的形象截然不同。
在当天下午雷军召开发布会宣布，将给公司2万多名员工每人派发1000股，这2万多人包括所有在小米公司工作以及核心外包团队的成员。其中500个股份是给我们每一个人的全球500强的成就纪念。另外500股份，是为了给每一份为此努力的员工和家人做出的纪念品。雷军表示很感谢他们的支持。这次赠送的股份大约价值161亿元
雷军所领导的小米，在仅仅九年内就赶超了国内众多老品牌。作为科技公司，小米无疑是成功的。几声进入前500，这标明他的公司在科技上的创造以及销售量以及股票生育，都到达了一定的地位。这可以说是互联网科技的一个商业奇迹。当你公司成为了跻身进入世界前500强最年轻的公司以及花最少时间挤入500强的公司。
纵观小米的产品，几乎涉及各个领域与它齐名的国内众多品牌，如华为，OPPO vivo等公司，发展史却不如小米这样顺畅。且小米公司前几天出的一个负面新闻，其公司高管因贪污受贿700万，而被革职送上法庭。却在几天之后就爆出几声进入世界500强。真的是一波三折，但不管怎么说，始终是为中国挣了荣誉。
虽然外界总有小米抄袭苹果的说法，但是我觉得，在人人都做手机，做科技产品的今天，可能产品都有相似，如果真的怀疑有抄袭嫌疑，还是拿出证据为好。
单凭这次雷军给每个员工发1000股份，起码对于员工来说这是一份福利，对于社会来说也是一个正能量的影响。
153亿人民币直接送给员工，这样良心的公司真的存在吗？没错，又是别人家的公司！
就在7月2日，小米宣布，共计70231664股股票将会授予给3904名小米员工。7000多万股直接送，雷军真的是大手笔了。按照当天的股价来计算，7000多万股的市值大约是153亿元，人均可以拿到39万元。而其中，有近700人是入选了雷军亲自负责的“青年工程师激励计划”，他们拿下了16042万股的奖励，这700人人均可以拿到约50万元的奖励。小米员工真的太幸福了，难怪会被业内人士称之为“工程师的圣地”。
小米公司的员工福利好已经不是秘密了，而小米对于技术人才的重视更是行业的榜样。这样重磅的激励并不是第一次出现，在2019年的时候，小米就推出过一个叫做“百万美金技术大奖”的项目，这也是小米过去十年以来内部奖励最高的技术大奖。而最终这100万美金的奖励也被小米内部的2个技术团队获得。
除此之外，授予股票的激励方式也已经成为小米员工的老朋友了，去年一年的时间，小米就5次授予员工股份奖励。从小米的激励计划也可以反映出，雷军对于人才的重视。
此前雷军就曾经表达过自己对于人才的态度，“顶尖人才就是立身之本”。小米在创新方面一直都是行业引领者，不管是智能手机领域，云计算、AI智能、物联网还是自动驾驶等领域，要保持创新，都离不开技术人才。所以人才才是企业的核心，小米也是清晰地认识到了这一点，所以才会加强人才的激励。这也是小米留住人才、培养人才、提升人才的重要手段。
近两年，国内 科技 的焦点都放在了半导体领域，要不是因为华为因芯片被“卡脖子”，相信很多国内 科技 企业还在继续奉行“造不如买”的理念。没有自己的核心技术，没有自己的技术人才，最终都逃不过被“卡脖子”的宿命。
所以说，国内 科技 想要挺直腰板，那么人才就是核心。希望其他的国内企业也要行动起来，像小米一样。俗话说，留得青山在不怕没柴烧，只要能够留住人才，一切都会有的！对此，你怎么看呢？
雷军又双叒发钱了。
七月刚开始， 短短 5 天时间，小米就已经向内部员工做了 2 次大规模的股权激励，总金额超过了 40 亿！
有人调侃道，小米的七月份，是从接二连三的“撒钱”开始的。
雷总，还缺人不？
01#
小米的激励计划
一波未平一波又起
小米接二连三的激励，来得确实激烈。
7 月 2 日，雷军在微博上宣布，小米向 3904 名员工授予 702317 万股股票（价值 154 亿人民币），以奖励优秀员工。
其中入选的 700 名优秀青年工程师，将获得价值 35 亿元的股票，年纪最小的入选员工 仅 24 岁！
真不愧叫 “青年工程师激励计划” ，24 岁的员工，估计是刚毕业不久加入小米的优秀同学，一毕业就能拿到小米的股票，实在是令人羡慕。
但这样还没完，4 天后，雷军又发布了一个 “新十年创业者计划” 。
这项激励计划向技术专家、新十年创业者计划首批入选者、中高层管理者等 122 核心员工，奖励 11965 亿股小米股票。
肉眼可见，无论是从范围还是力度，小米今年的人才激励似乎都可谓前所未有。
如果按小米 6 号收盘 259 港元的价格来算，本月针对小米员工的奖励，已经高达将近 50 亿港元 了！
同时，从前后两次的激励也能看得出来，小米最近的激励计划都着重在往技术研发人员偏斜，这也说明了小米在研发投入方面，确实是在不断地加大投入。
正如雷军自己所说的那样：
一个人可能走得快，但一群人才能走得远。
02#
小米变大方了
雷军想赢得人心
很多人说，小米这两年变化挺大的。
最大的变化就是， 雷军不再像以前那么“抠”了。
很多人熟知，在互联网大厂中，小米的抠门是出了名的。
18 年的时候，小米就有不少员工吐槽，工作一年半、24小时在线、平均 9 点半下班，结果才涨工资 5 %
甚至还有小米内部的工程师，在遭到网友对产品的吐槽后，无奈发声：
“ 小米给工程师的薪酬太低，远低于行业平均值，导致大量优秀的工程师外流 ，留下来的对现在有代码有不完全了解，于是才导致系统出现了大量的 BUG ”
小米开始对人才变得“大方”，也是有迹可循的。
就拿股权激励来说，据公开数据统计，包括本次在内，小米上市以来共进行过 12 次股权激励计划。
2019 年全年，小米共进行了 4 次股权奖励，但 总计金额也不过 833 亿元。
但到了今年，1 月小米授予 2405 名员工 168663 万股股票奖励，按当时的股价计算，价值超过了 45 亿元。
再加上本月的两次共计的 41 亿，2021 年才刚过去一半，但 今年的激励就已经达到了 2019 年的 5 倍之多。
在雷军的微博上，也能看到他对小米常规薪酬体系之外的激励计划：优秀应届生计划、优秀青年工程师计划、新十年创业者计划、合伙人计划等等。
回想起去年雷军在小米十周年庆典上说： 优秀的公司赚取利润，伟大的公司赢得人心。
雷军的梦想，就是创办一家伟大的公司，所以他必须要赢得人心。
03#
激励的同时
却遭到一阵骂声
不过，必须要说的是。
对员工做激励虽然是好事，但小米内部却出现了不少骂声，并且就是对股权激励计划产生了异议。
这部分员工主要不满的，主要是针对 小米办事只顾上面和外面。
什么意思？
有小米内部员工吐槽，很多激励计划被媒体大肆宣传，铺天盖地的新闻搞得人尽皆知，可其实小米内部的很多员工却一点都不知情。
在脉脉上，也有一大片小米员工表示：
小米在涉及到利益的时候，办事一向是上面先悄悄地办，活动举办完之后再大肆宣传活动圆满成功。
也就是说，内部还有相当一部分员工，其实压根不清楚这项激励计划，在他们看来似乎这个计划早就已经被内定好了，没有意义完全公示出来。
即便都知道只有一小部分优秀员工，能够拿到激励名额，但 对于大多数普通员工来说，至少应该享有知情权。
而不是，天下人都知道小米发钱了，自己人却还被蒙在鼓里。
这难免会导致一些员工有想法。
这也说明， 激励这事儿是真的不好做。
你轻一点吧，别人说你抠门，员工撂挑子不干；你重一点吧，别人又会说你不公平，不能满足所有人。
诚然，如果你接触过激励就一定知道，这事儿本就无法做到绝对的公平，但激励这事儿要做好，还是有些门道的。
在雷军和他的团队最落寞的时刻，类似于这样连续不断的批评并不是少数。所以要计算投资人的亏损本来就是一笔算不清的账，好在最终在雷军他们的坚持下等到了雨过天晴的时刻。之所以当初雷军等人会受到如此严重的挫折，原因如下：
1在起步阶段产品还没有形成足够稳定的市场；
2股价的暴跌超出了所有人事先所做的设想；
3巨大的压力之下很多事情只能默默忍下。
从雷军的故事中能够看出每一个创业者都有过艰难的过程，市场中那部分不确定的因素对于经验不足的新人来说是难以把握的。当时的局面即便是雷军也感到十分无力，在被批评之后他也因为心绪不安留在了会议室里反思。很多时候创业需要团队的带头人拥有一颗强大的内心，那些突发状况没有良好的心理素质真的无法应对。
一、市场份额少在产品还没有被大众们普遍接受之前，任何的推广过程都是缓慢的。只有形成了长期良好的口碑，人们在选购手机的过程中才会倾向于同品牌的产品。即便是雷军也用了多年的时间才达成了最初的目标。
二、股市变化大谁也没法预料股价最终会来到什么样的地步，一向信心满满的雷军更是想不通自己公司的股价为什么会一跌再跌。但是整个公司面对这样的局面无疑是十分泄气的，毕竟这样的后果绝不是一家还在发展阶段的公司承受得起的。
三、投资者众多企业为了上市需要有足够多的投资者对其进行资金的注入，对于持股数量极大的人来说看到突然的下跌，内心里有怒气需要发泄也是正常的。所以雷军对于批评虽然内心也有些惶恐，但依然勇敢地承担了下来。
你从雷军的故事中能够学习到他哪些优秀的创业精神呢？
近日，有人在社交软件上表示，小米集团旗下商场“小米有产品”要求员工签署军令，自愿放弃2019年年终奖，参与专项奖励计划。
这一军令在网络上引起热议，特别是雷军本人在2018年获得99亿股权激励，并要求下属公司员工放弃年终奖。外面一片哗然。小米集团公关部负责人回应称，“这是小米集团有产品的一种新的试点激励模式。只有少数产品核心高管可以申请参与，这相当于创业。”
与此同时，4月29日，雷军和格力电器董事长董明珠就5年10亿元的押注做出了最终决定。格力电器的营业收入和净利润均超过小米集团，雷军则输给了董明珠。4月28日，小米优品的一位员工在职场社交平台上透露，“小米优品内部已经启动了一项特别的激励计划。参与计划的员工需要签署军令，并承诺自愿放弃2019年年终奖。”据了解，小米优品原名“米家优品”，是小米公司优质生活购物平台，也是小米“新零售”战略的重要组成部分。依托小米的生态链体系，小米所谓的“极致性价比”延伸到生活和家居的各个领域。其产品涵盖家用、日用、家电及服装等主要消费品门类。
数据显示，小米优品是一个开放但严格控制的终身购物平台。除了小米生态连锁品牌，小米优品还引进了大量具有设计、制造、物流、售后等全链条能力的优质第三方品牌产品。与小米类似，包括网易严选、华为商城等，利用交通优势走多元化电子商务之路。
每一个人都有自己的梦想，但是你是否因为梦想而坚持，因为坚持而成长？
小米的雷军做到了，从武汉到北京，从程序员到企业家，从金山到小米，他一次次失败，又一次次成功！很多互联网人都感慨：他是学霸、劳模，更是互联网圈的真正大佬！你可以不喜欢他，但是不得不佩服他。
2011年8月16日，小米手机发布会暨MIUI周年粉丝庆典在798举行，小米手机1正式发布。
（当时小米手机一机难求，我是找了小米的内部员工才买了一台1999的小米手机1，成为第一代小米手机用户。）
2020年8月，雷军第一次年度演讲，小米成立十周年，主题为“相信自己，一往无前”。
2021年8月，雷军第二次年度演讲，主题为“我的梦想，我的选择”。
2022年8月，雷军第三次年度演讲，主题为“穿越人生低谷的感悟”。
2023年8月14日晚19:00，雷军开启了他的第四场年度演讲“成长”。在历时三个小时的演讲和年度新品发布中，他分享了过去30多年的经历，以成长为题，历数失败与成功体验的关键节点，金句频出，赢得现场观众的一次又一次掌声。
当然，小米的年度演讲和新品发布还有很多的缺憾！
小米汽车的缺席，就好像小米汽车从来没有存在过，以后也不会有的感觉！雷军从头讲到尾，没有其他高管的参与！也没有米粉的参与。小米的核心技术谈得很宏观，实例比较少，小米的MIUI也没谈。能否有真正领先的核心技术，会成为小米能否成为伟大公司的最大变数。从雷军的四次演讲来看，已经形成了“励志故事+产品发布+little things+战略发布”的成熟模式，必然也会引领互联网公司发布会模式的高潮。从十多年的小米历程中，小米发布会成为业界盛事，雷军的演讲功力也日渐纯属！雷军的故事早已广为人知，从雷军的口中听到自己对过往的回忆和励志的表达，总能吸引人们崇拜和艳羡的目光，成功原来如此美好，拼搏和奋斗一定能够赢得人生的曙光和大众的喝彩。
雷军的2023成长年度演讲，一遍遍强调着梦想和拼搏。他说，很多人年轻时都有类似的经历，因为一本书、一部**，或者一个人，梦想就被点燃了。他说，敢想敢干非常重要，年轻人要有年轻人的魄力，很多事情没有想象得那么复杂，去试试就知道了。他说，回望我自己过去三十多年的创业之旅，就是不断追寻梦想并不断成长的过程。
雷军说，武大求学生涯，让他建立了梦想，并学会了把梦想拆解成一个又一个的目标。在金山的创业历程，让他完成了从程序员到管理者的蜕变。创办小米，一个改变中国制造业的愿景，一个创新的商业模式，让他的梦想开始逐步走进现实。“每一段经历，每一次蜕变，都是一次认知的突破，更是一次关键的成长。”
雷军详细讲述了小米的发展历程，重点强调了高端化之路。他坦诚，“过去三年高端探索之路，是近十年来我最痛苦、也是收获最大的一次。”
针对时代变迁的洪流中许多人面临的焦虑和迷茫，雷军认为成长才能获得内心的平静。他认为人生是一场马拉松，一时一刻的成败得失，都不那么重要。所有的人生难题，都将在成长中找到答案。人因梦想而伟大，又因坚持梦想而成长。
小米和雷军的故事告诉我们，不管你身在何方，处境如何，只要有梦想有目标，朝着梦想拼搏，向着目标努力，坚持健康的身体，敢想敢干，你就一定能够赢得自己的精彩。雷军同时强调，只有认知突破，才能带来真正的成长。这就是他近十年来最大的收获。
在国家会议中心宽敞的演讲台上，雷军发布了年度新品：折叠屏旗舰小米MIX Fold 3，Redmi K60至尊版两款新品手机，以及超大平板小米平板6 Max 14、小米手环8 Pro，和全新仿生四足机器人CyberDog2。
雷军还拉了许多的合作伙伴一起走！
雷军同时宣布了小米科技战略升级：（软件×硬件）ᴬᴵ，也就是要深耕底层技术、长期持续投入，软硬深度融合，AI全面赋能。他也公布了小米新的科技理念：选择对人类文明有长期价值的技术领域，坚持长期持续投入。未来5年，小米研发投入将超过1000亿元。
看完小米雷军的年度演讲秀！大家不妨都想一想：年轻的你，有执着追求的梦想吗？年长的你，是否实现了自己的梦想，是否还在自己的梦想路上坚持？愿大家出走半生，归来仍是少年，为梦想儿坚持的你，梦想也为你闪光！
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