.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
导读：1是不是有人像我一样，常常是通过朋友圈提醒，才知道廿四节气和诸如感恩节、万圣节这些洋节的存在？上次是小雪那天，看朋友圈的提醒才意识到“哦，小雪了呀”；今天是感恩节，一大早收到很多祝福，诸如：感恩父母，给了我生命；感恩亲人，给予我关爱；感恩朋
1
是不是有人像我一样，常常是通过朋友圈提醒，才知道廿四节气和诸如感恩节、万圣节这些洋节的存在？上次是小雪那天，看朋友圈的提醒才意识到“哦，小雪了呀”；今天是感恩节，一大早收到很多祝福，诸如：感恩父母，给了我生命；感恩亲人，给予我关爱；感恩朋友，伴随我成长；感恩我生命中出现的所有的人……
同样的内容重复地收到了很多遍，虽然知道大多是群发，开始也会出于礼貌回复一下表情或感谢的话，后来便麻木到不愿再一一回复了。
2
感恩节，想起前段时间有个当老板的同学咨询我：想学习某企业推行“孝文化”，给员工父母发放“孝金”，问我怎么看。
我其实挺排斥这种打着“孝”字招牌的、作秀的企业行为。但鉴于同学的公司规模比较小，只有十几个员工，而且估计三分之一以上的员工还跟他家有亲戚，就说“挺好的呀”。
我认识一对卖服装的夫妻档小老板，他们店里只有七、八个员工，大都是农村出来打工的初中生。逢年过节，两口子都把员工请到家里吃团圆饭，其乐融融；端午节老板娘亲自包粽子、煮鸡蛋带到店里，每人发两个，员工特别的知足和感恩，忠诚度也很高。其中有个员工跟着他们干了七、八年，一直到结婚、生孩子，出嫁时老板两口子还陪嫁了东西，像极了员工的娘家人……
这样性质和规模的公司或者员工构成比较单一的劳动密集型企业，可能适合“孝金”这种神奇的存在。
但你很难想象世界五百强的外企、员工人数在三万五万以上的大型企业，会做出领导请员工到家里吃饭、给员工父母发“孝金”……之类的动作。阿里巴巴的员工中秋节也只是领一盒月饼而已啊，但向阿里投简历的年轻人肯定是大把存在。说到底，企业推行什么样的制度，倡导什么样的企业文化（习俗），跟企业规模性质、发展阶段、员工层次等等密切相关。他山之石未必可以攻玉，学不好就成了“东施效颦”，让人贻笑大方。
3感恩节到了，推行“孝文化”的企业总该策划点什么活动才称得上把“文化落地”吧？比如请员工父母吃饭；比如播放着《感恩的心》的背景音乐，让员工给父母洗脚；比如组织员工父母去旅游；比如送柴米油盐送温暖……除了“孝金”，重阳节、感恩节……逢年过节，不配以相应的活动，实在是不能称其为“文化”。
只发放所谓的“孝金”，起不到太好的效果和作用。说句不好听的，如果孝金的来源是企业在员工薪酬里强行扣掉二、三百或三、五百，代员工向其父母“行孝”，根本就是耍流氓的一种表现！
企业的职责是做好经营，实现可持续增长和利润的最大化，向员工提供有竞争力的薪酬，让员工通过企业的发展看到自己的未来，提升员工的个人能力、实现自我价值。至于员工孝不孝敬父母，是员工个人的事情，哪用得到企业去费这样的心思多管闲事？又跟企业的发展、核心的竞争力有多大关联？我真的没听说过哪家被授予“最佳雇主”称号的企业推行过“孝金”。
再说“孝”这种事，根本就没有可执行的标准。员工父母年龄、经济能力各异，给一个家徒四壁的员工父母发几百块钱他们会感激不尽；给一个富二代的家长发一万块钱人家未必看在眼里……我回家替父母拖个地、扔个垃圾他们都不让，别说替他们洗脚了。“孝”是一个社会伦理的范畴，企业不尊重这种界限的僭越行为，只能是可笑的表演。
如果真的特别需要员工的孝行，也只需要在招聘人时把好关就OK了。比如在面试时设置些问题筛选，在入职后再加以考察，比如多长时间没回家了？多久回一次家？你赚的第一个月的工资是怎么花的？你是怎么孝敬父母举例说明……没有孝心的员工不招聘，也就没有必要耗费精力去管理员工的孝心了吧？！
4
有人认为“孝金”是对员工孝心的提醒和做实，“有利于将中国传统的孝道根植于员工的心中，升华为一种企业文化而得以传承……”真是夸大了“孝金”的功用。
“孝”是很传统、很私人、很家族化的事情。
有孝心的员工不需要提醒，自然会孝敬父母，这也是父母家教的结果。剽悍一只猫老师现在上海，有次看他写的文章，知道他回重庆老家是专门给外婆过生日；简书签约作者、作家徐沪生在《总有些路要自己走》里写了自己陪伴父亲走过的最后历程，大学毕业起就承担起父亲治病费用、把父亲的忌日纹在身上……足以证明——这就是“孝行”。
我们公司有一年组织员工写新年心愿和梦想，有几个员工写的新年愿望中，包括了“给父母安一台空调、买洗衣机、带父母旅游……”等，现在想起来还很感动，并不是60、70后的一代更懂得孝敬父母，80、90后，乃至未来的00后，在孝敬父母方面我们该有信心，相信“一代更比一代强”。
“孝”不止是用金钱物质来表达，说到底更是一种“常回家看看”的陪伴。
我知道有家企业也在老板的倡导下，践行“孝文化”，他们的做法是员工父母生日那天，员工享受一天带薪假（前提是他们公司员工大多是当地人），就默默给这家企业点了个赞。对普遍没有双休的基层员工来说，这一天的带薪假，足以让员工感受到企业的用心，可以陪爸爸聊天给妈妈刷刷盘子洗洗碗……
“孝金”，如果是建立在员工自愿的基础上，得到认同后写入劳动合同中，而非违背员工意愿的强行扣除，毕竟也不是坏事。作为员工，也就从了吧。
目光炯炯聊职场，内心温暖谈人生 丁是丁ID:dsd555555
推荐几款适合送家人、朋友、同事的万能礼物供参考：
足浴盆
经常泡脚有助于身体健康，可以改善寒冷体质、缓解疲劳、加快血液循环，对兴一些慢性疾病也有一定的辅助缓解作用。
足浴盆就会泡脚提供了很好的便捷，它还设计了多种功能，满足不同人群的多种需要。
颈部按摩仪
由于长时间的伏案工作或多或少会给颈椎造成一定的压力，有些人甚至存在颈部疾病，严重者可伴随头晕、头痛、视力下降等症状，可见保护颈椎迫在眉睫。
颈部按摩仪利用脉冲、磁疗、红外热灸、枕式牵引原理结合传统中医，促进颈部血液循环，能够在一定程度上缓解上述提到的问题。
眼部按摩仪
现代人由于长时间使用电脑或者手机会，有不同程度的用眼过度情况。用眼过度会造成眼睛的干涩疼痛，可能会导致视力下降等现象，保护眼睛应该被尽早提上日程。
眼部按摩仪利用热敷、多频震动按压等方式对眼部肌肉进行有效的放松，缓解眼部干涩疼痛的症状，让眼睛重新找回明眸活力。
比德文电动车企业文化二十事
●为员工提供6万元现金购房补贴
工作满五年的员工参与公司组织的房产团购时，可享受一次性6万元现金补贴，以缓解员工购房压力，让无房员工快速安个好家，使有房员工改善居住环境。集团总部及各事业部团购房均在各机构所在地购买，福利房产权归员工所有，公司统一购房时间择机而定。
●员工身故，代为尽孝和抚养子女
比德文是一个大家庭，每一位员工都是我们的家庭成员，员工的家属也就是我们的亲人。凡在公司工作满一年的员工，如遇身故（不包括从事违法活动或自杀原因），公司将会在未来十年内每月向其亲生父母支付其生前基本工资的50%，代其尽孝；同时其亲生子女可以领取每月1000元的成长补助金，直到年满18岁为止。
●员工带薪陪护生病住院的父母
父母生病，作为儿女都想尽孝，比德文公司员工的父母若因重大疾病（保监会所规定的25种重大疾病）住院，员工可申请陪护假。陪护假期间，薪资体系内员工以月度基本工资为标准计薪，非薪资体系内员工按同岗位级别基本工资计薪。陪护假不设上限，给予员工更多的时间来照顾父母，让病床上的父母不再孤单。
●每日给员工父母发放孝金
为更好地践行孝文化，公司为全体员工父母办理“孝心工资卡”，公司和员工分别为“孝心工资卡”进行2元/天的孝金存款。点滴关怀，共筑孝心。
●员工生日为员工送蛋糕、为父母送礼金
员工生日当天，公司领导将生日蛋糕和生日贺卡亲自送到员工手中，并有亲情短信送祝福，提醒员工问候父母、不忘父母生养之恩。并且会在生日之前为员工的父母送上200元礼金及贺卡。这是心与心的交流，也是情感的互动。
●每年中秋为员工家人寄送感恩月饼
中秋节不仅是中国传统的团圆节，也是比德文人的感恩节。每逢中秋之际，公司都会为每一位员工统一寄送团圆月饼到家中，表达对每一位员工家属的佳节祝愿和感恩之情。
●女员工分娩慰问礼金
比德文关心女员工的身心健康。女员工分娩时，给予600元慰问礼金，向辛苦孕育生命的女员工致敬，同时祝贺新生命的诞生。
●探望生病住院的员工
作为一个大家庭，比德文重视每一位家庭成员的身体健康，如员工因病住院，公司领导会前去探望和慰问，并按法律规定发放工资。
●员工进修补助金
比德文鼓励员工进行系统学习或深造，提升专业技能和管理技能。有进修深造意向的员工可向公司提出申请，在申请通过并取得国家承认的资格证书后可获得“进修学习基金”，补助费用可达进修费用的50%。
●每年为员工至少培训20个课时
比德文建立了综合完善的员工培训体系，为员工进行每年不少于20个课时的培训，有效开发员工潜能、提高员工工作效率、促进员工自身职业发展。
●主管级以上员工购书可全额报销
公司鼓励员工自我学习、自我提升、持续进步。公司主管级以上员工可自行购买学习书籍，所有书款由公司统一报销。
●年度优秀员工观摩标杆企业
公司每年都会根据员工本年度内的工作成绩、技能提升、综合能力等评选年度优秀员工，并在来年组织年度优秀员工到大型企业参观学习，开拓视野、提升能力。
●企业内刊及文化期刊
公司发行企业报和各类文化期刊开展内部思想的分享和成长的记录。
公司每月出版《比德文人》企业报，记录比德文不断成长持续发展的点滴，与每一位比德文人共享思想的成长。
公司定期出版文化期刊，与员工共同分享公司的理念和价值观，推动比德文大家庭文化建设，让每一个比德文人具有强烈的责任感和使命感，与公司一起见证成长的力量。
●比德文“健康月”
员工的健康就是公司的财富，比德文除关注员工的工作和学习外，更加关注员工的身体健康。每年1月份，公司都会组织全体员工进行全面体检，提醒员工时刻注意爱护自己的身体。
●比德文“旅游日”
比德文不仅全力提升员工的物质生活水平，而且注重为员工提供适宜的休闲生活空间。为此，公司将每年5月2日定为员工旅游日，组织员工集体出游或为每位员工提供120元的旅游基金。
●比德文“**日”
公司为缓解员工工作压力、丰富员工业余生活，将每月第二个以及最后一个周五定为公司“**日”。公司购置影院级的影音设备，在多功能厅放映国内外大片，给员工带来震撼的视听享受。
●年度秋季运动会
为丰富员工体育文化生活、增强员工体质，比德文每年举办秋季运动会，倡导全员参与、全员健身。
●评选月度优秀员工
比德文拥有良好的工作和竞争氛围，为激励员工的工作积极性，公司每月根据员工的当月表现情况，由各部门评选符合条件的优秀员工，并给予一定的物质奖励。
●为员工提供生活补贴
比德文大家庭对员工生活提供了多角度的细致关怀，针对日常生活开销，集团及各事业部根据实际情况，分别给予员工一定标准的生活补贴。
●为员工免费统一配发工装
比德文为员工提供各季统一服饰以使其更快地融入公司的文化氛围，成为大家庭的一员。
标题：中秋国庆双节，公司礼物传递浓浓温情
中秋和国庆，这是两个蕴含着深厚民族文化底蕴的节日，也是一年中最为温馨和团圆的时刻。对于许多人来说，公司的礼物不仅仅是一种物质福利，更是一种心灵的抚慰，让我们在忙碌的工作中感受到集体的关爱和温暖。那么，今年中秋国庆双节，你的公司发了多少礼物呢？
作为一家注重企业文化和员工关怀的公司，我们为每位员工准备了精心挑选的礼物。这份礼物既是我们对员工辛勤付出的回馈，也是我们对祖国繁荣昌盛的祝福。那么，这份礼物究竟有何特别之处呢？
今年我们的公司选择了环保、实用、高品质的礼品。首先，我们定制了一批环保袋，以回收再利用的方式，既宣传了环保理念，又为员工提供了实用的工具。每个环保袋上都有我们公司的标志，展示了公司的形象和文化。
其次，我们赠送了一盒月饼，这是对中秋节的传统庆祝方式。月饼是中华文化中重要的符号，它象征着团圆和美满。我们选择的是知名品牌的月饼，不仅口感好，而且包装精美，是中秋节期间送给家人和朋友的好选择。
此外，我们还准备了一份特别的惊喜。所有员工都将获得一张价值500元的购物券，可以在公司内部指定的商店使用。这个礼物既可以让员工享受到实惠的价格，又能在一定程度上刺激公司的内部消费，可以说是一举两得。
最后，我们为每一位员工准备了一份心意卡。这是由公司领导和每位员工亲手制作的卡片，上面写着对员工的感谢和祝福。这份心意卡将成为员工个人成长的一部分，也是我们公司珍贵的记忆。
当我们收到这份礼物时，心中充满了感动和欣喜。这份礼物不仅是物质的福利，更是心灵的抚慰。它让我们深刻地感受到了公司的关怀和温暖，也激发了我们对工作的热情和对公司的忠诚。
在这特殊的时刻，我们感到非常幸运能够在这样一家注重员工福利和企业文化发展的公司工作。这份礼物不仅让我们感受到了中秋国庆的团圆和喜庆，也让我们更加深入地认识和感受到了公司的价值观和文化。
在这个特殊的节日里，我们感谢公司为我们准备的这份精心挑选的礼物，它不仅仅是一份福利，更是一份情感的传递。我们相信这份礼物将会成为我们每一位员工的美好回忆，并且激励着我们在未来的工作中更加努力奋斗。
月饼
首先，中秋节的时候，月饼是非常适合发给员工的，不管价格如何，毕竟是中秋节，月饼显示是很不错的一个选择，基本上每个家庭或多或少都会吃上几个月饼，所以，发月饼是可以的，只是作为企业，不要太吝啬，太便宜的月饼还是不适合发给员工的。
购物卡
其次，中秋节的时候，购物卡是非常适合发的，因为每个员工的想法都不一样，而发购物卡给员工，让员工自己去买他想买的东西，这样会更好一些，一般选择100-500元之间的购物卡比较合适。
现金
之后，中秋节的时候，发现金显然也是非常好的一个福利，不管什么节日，现金其实远比日用品或者吃的食物要强得多了，购物卡只能购物，而现金是可以选择存储的，这个显然会让很多员工开心的，一般选择100-500元之间比较适合。
日用品
然后，中秋节的时候，也是可以发一些日用品的，这样的福利其实不算多好，但也是非常不错的福利，不要过于单一化，能够有多样化的日用品，洗衣液、洗发水、沐浴乳等加起来，这样看起来也是很不错的。
电子产品
之后，如果公司的效益好的话，那么发放好一些的福利用品也是可以的，这样可以让员工更加愿意留下来继续打拼，这是非常好的一种途径，我们可以选择一些比较好一些的电子产品，可以每个人发一部手机。当然，就看企业的效益如何了。
发放企业自己生产的产品
最后，中秋节的时候，企业还可以考虑发放公司自己的产品，这样其实也是很不错的，如果企业生产的产品本身生活中就用到的，那么我们用来发放福利也是非常好的，服装厂的话，可以选择发放一套服装，这个是很好的。
今天是您的生日，公司值此之际特意给您送去生日的祝福——祝您福如东海、寿比南山!
亲爱的爸爸(妈妈)，您的孩子在公司工作得很好，请您别担心。此刻，您的孩子正奋战在自己的工作岗位上，无法在您身边亲手为您燃上生日蜡烛，奉上一片孝心，我们谨代表他说向您说一声，爸爸(妈妈)，辛苦了!
